凝聚力:铸造根深蒂固的企业文化理念 程伟杰 编著 机械工业出版社 9787111179948
IBM的总裁郭士纳说过：“文化就是一切”。企业若想做大、做强、做久，就是重视企业文化。对企业文化的轻视，制约了企业的发展，在经济飞速发展的今天，越来越多的经管人士意识到了这一点。“企业文化”的凸现是不可避免的，这也是我国企业从重视“资源”的阶段，到重视组织的“流程”，再到重视“企业文化”的大势所趋。
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组织文化诊断与变革（第三版） 测评组织文化的经典畅销书，有效识别文化类型，为组织文化和个人行为变革 提供系统的策略和方法
组织文化领域绕不开的经典著作 实施组织文化变革 必须 掌握的核心知识 组织文化评估量表（ OCAI） 全球流行 的组织文化测评框架， 助力 绘制企业现有的文化图谱和未来期望的文化图谱 对立价值观模型 经典理论模型，组织文化评估的基础框架， 商业领域最重要的四十个模型之一 四种组织文化类型 公认的组织文化分类体系，展示了基于不同价值观的组织文化特征， 帮 你识别现有的和未来期望的组织文化类型 管理技能评估量表（ MCAI） 被全球 广泛使用的管理能力测评框架，用于绘制个人管理技能图谱，帮助 个人 识别需要培养和改进的重要技能，实现个人能力转变和提升，以胜任文化变革 实施组织 文化 变革的系统性策略 通过三大 环节、九个步骤同步推进组织文化变革和管理者能力提升
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组织行为学（第三版）罗明亮南京大学出版社9787305182730 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本教材按照人力资源管理的逻辑过程进行编写，涵盖了人力资源管理的主要方面，具体内容人力资源规划、劳动关系新趋势等宏观理论，以及工作分析与设计、招聘与辞退管理、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划等微观操作方法。全书结构体系完整、理论与实践相结合、案例资源丰富。 本书可以作为高等院校经管专业本科生、MBA、研究生教材，以及企业培训教材，对学生及相关从业人员掌握人力资源管理的核心内容有直接的指导和帮助。
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bc人的行为与组织管理 (美)蒂姆,(美)彼得森 著,钟谷兰 译 中国轻工业出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织文化 马作宽 主编 中国经济出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
一个企业无论它拥有多少资金、技术多高、产品多优、服务多全、决策多精、要想持久、稳健地发展、必须遵从管理之道、发展之道、那就是企业文化。
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组织变革 马作宽 主编 中国经济出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在竞争越来越激烈的残酷市场环境下，不管任何组织，要么变革，要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生，才能永葆青春，长寿百岁甚至千岁，实现组织的可持续发展。
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知识管理梁林海 著北京大学出版社9787301190975 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《知识管理》是基于作者多年从事知识管理课程教学的实践，在学习和借鉴国内外本领域前沿成果的基础之上编著而成。《知识管理》系统、简洁而通俗地对知识管理的理论、方法及佳实践个案进行了总结、梳理。并且结合国内各类组织知识管理的现实状况与未来发展需求进行了实证分析。 《知识管理》适合于组织学习及人力资源领域研究者、高层管理者、该领域的从业人员及培训机构从业人员阅读，可以作为高等院校相关专业的教材，还可作为政府、企业及学校网络学习部门的参考用书。
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组织行为学（英文版·第17版）（工商管理经典丛书·核心课系列）
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员工关系管理:新编版 刘平青，刘子森主编 电子工业出版社 经济 员工关系管理(新编版)
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地方官员晋升激励与公司治理陈舒曼中国财政经济出版社9787522304410
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管理:做重要的事(原书第5版)9787111741817兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
英国家喻户晓的泰普勒法则丛书升级 全球数十年，销量累计突破300万册 影响力媲美《哈利·波特》，长踞英国榜 个人成长大师30多年人生经验结 成为一个的、卓有成效的、体面的管理者 管理是一门艺术，也是一门科学。这方面的教科书有的有上千页，专门介绍如何做好管理；这方面的培训课程也数不胜数（你可能已经参加过几次）。然而，这些教科书和培训课程都含各种各样的“不成文”的管理法则，而恰恰是这些法则能使你成为一个的、卓有成效的、体面的管理者。 这些法则是一些指导原则，能教你如何激励你的团队以取得好成绩。这些法则会帮助你说正确的话、做正确的事，并让你自如地应对各种情况。在该书的第5版中，德·泰普勒新增加了十条法则，以便帮助你更轻松行管理，取得更大的。当你被猎头相中或再次获得晋升时，没人会感到惊讶，尤其是你自
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破茧的蝶蛹——诊断学习型组织的14个维度王吉鹏 著中国发展出版社9787800878473 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书在国内第一次系统，全面阐述了学习型组织诊断体系，详细介绍了各种诊断工具的具体应用，其中包括： 1个真实的诊断案例；14个可操作的诊断维度；15种详细的调查问卷；41个关键的诊断点；239个具体的考核指标；312个精确的定位指针。 这些理论和方法都是作者在多年咨询实践中总结和积累起来的，简单实用，便于掌握，并经过了实践的验证，是企业透析自身状况的工具。
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敏捷型人才培养 琦 人民邮电出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
作为HR和管理者，你是否因为人才培养问题而发愁？本书针对企业使用人才过程中经常遇到的问题，结合作者余年的经验积累和深入研究，从思想层面、管理层面、激励层面一一破解，涵盖 100+种方法、工具、表单、模板、样例，既有理论深度，又有实战案例，帮助读者找到自己在人才使用中的痛点，推动企业人才培养工作系统而有效地开展，在不断提高员工能力的同时，提高企业竞争力，支撑企业战略目标的实现。
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? 世界著名的教练大师、埃里克森国际教练中心创始人玛丽莲 阿特金森博士的大成之作，凝结其数十年在人类发展与教练领域的核心洞见。 ? 全球 179 个国家广泛开展的 教练的艺术与科学 三部曲收官作品，为整个教练体系注入 流动 这一关键引擎，让教练真正发挥作用。 ? 一本超越技巧与流程的教练之书，直指教练与改变真正发生的根源 人的内在状态与意识流动。 ? 构建完整的内在价值流动模型，从觉察、意图到行动与整合，助你从短期思维转向长期规划，从被动应对转变为主动创造。 ? 提供一套以体验为核心的教练工具箱，通过状态线、时间线、双椅对话等方法，让转化发生在教练对话中的每时每刻。 ?全球数十万名教练与学员共同实践验证，帮你理解教练中 真正起作用的核心 的关键指南。 ? 不仅适用于专业教练，也广泛适用于管理者、自我成长者，可直接用
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未来组织设计王小波 著；[英]安达信咨询公司 译新华出版社9787501148530 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织文化与领导力（第五版） 管理领域最有影响力的经典著作之一，组织文化与领导力领域绕不开的奠基之作，深度洞悉文化与领导力如何贯穿企业成长过程
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敏捷型人才培养 王琦著 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
作为HR和管理者，你是否因为人才培养问题而发愁？本书针对企业使用人才过程中经常遇到的问题，结合作者余年的经验积累和深入研究，从思想层面、管理层面、激励层面一一破解，涵盖 100+种方法、工具、表单、模板、样例，既有理论深度，又有实战案例，帮助读者找到自己在人才使用中的痛点，推动企业人才培养工作系统而有效地开展，在不断提高员工能力的同时，提高企业竞争力，支撑企业战略目标的实现。
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管理的革命:创建学习型组织的理论与方法俞文钊 主编上海教育出版社9787532090099 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是作者承担的国家自然科学基金项目《现代企业建立学习型组织的理论与方法研究》课题的研究成果。 本书是一项科研成果，在理论和方法的阐述上有一定的深度。但是为了吸引广大的读者，起到普及的作用，书中舍去了大量繁杂的数据处理，力求编成一本既有深度又为广大读者都能看懂的读物。 全书共分为八章。第一章为《学习型组织——管理的革命》，其中主要概述了学习型组织与五项修炼的主要内容，并配以大量的案例分析，使读者能领悟到，到现实的组织中是完全要以成功地创建学习型的组织的。 第二章《学习型组织的理论基础与理论构架》系统地分析了学习型组织的理论基础，如系统动力学、学习理论等。更重要的是，本章创新地提出了“学习型组织是人本组织”理论发展的新阶段、“学习人”的人性假设以及“持贯学习是学习型组织的文
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组织行为的调查与测量 肖余春 编 浙江工商大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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企业文化刘光明 编著经济管理出版社9787801623669 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书包括企业文化的兴起和发展，国际企业文化概述，企业文化构造，如何营造企业文化，企业文化与管理文化，企业文化与环境文化等十二章内容。
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预约调度理论与方法 周声海 科学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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组织的问题管理（组织生命力提升之道）——问题管理丛书张楠 著机械工业出版社9787111154365 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在没有导入问题管理的组织中，有能力的人和善于做表面工作的人都会不断晋升，直到晋升到不称职的岗位上为止。这是多么可怕的事情，所以，在他们晋升到其不称职的岗位之前，就应该导入问题管理模式。 组织中的问题是普遍存在的，但是，“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，身处组织内部的人们，被身边大量的紧急情况和复杂的利益关系所困扰，往往不能全面、正确地认识组织中的问题。本书中，作者以问题挖掘和解决为导向，以第三只眼睛看问题的角度，对组织设计、运行、监控、变革中的理论和操作问题进行了系统的论述。
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乔布斯工作法:JTBD实践与增长的逻辑 吉姆·卡尔巴赫 清华大学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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系统思考丹尼斯·舍伍德、邱昭良 著机械工业出版社9787111141266 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
通过对本书的研读，你将得到更好、更稳健、更睿智的决策能力！ 本书弥补了彼得·圣吉的书《第五项修炼》与现实世界之间的距离，展示了处理复杂问题的佳理论：系统思考。系统思考极其务实，根本不同于那种充满学究气、象牙塔中的活动，它的精髓是用整体的观点观察周围的事物。本书还提供了很多经典的案例，包括管理繁忙的内勤工作、协调外包项目、制定业务战略等。 这本书能帮助你： ·结合自己的实际绘制系统循环图。 ·通过系统循环图来揭示系统中相互连接的因素，从而应对复杂问题。 ·通过建立计算机仿真模型来加速系统思考。
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1. 《共生》：万物互联时代，组织管理奠基之作 从分工到协同，揭开数字时代的底层管理逻辑 今天，连接比拥有更重要，协同比分享更有价值 开放边界、共生成长是未来领先企业的核心特征 2. 北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授全新作品 解码未来组织新模式，献给中国管理者的企业转型实践指南 当数字化技术打破产业的边界，顾客在哪里，组织的边界就在哪里 从竞争逻辑到共生逻辑，追求客户价值、寻找生长空间将成为未来的商业主题 3. 《共生》清晰描绘中国本土企业的转型成果与组织进化路径 针对组织如何改变以获得持续的发展，陈春花教授的研究团队开展了近30年的跟踪研究。 其研究对象既包括华为、海尔、美的、TCL、联想、谷歌、IBM这类 大而稳 的组织，也包括阿里巴巴、腾讯、*、亚马逊这类 快而强 的组织，还
¥49.80定价：¥68.00 (7.33折) 电子书：¥25.99
企业自驱动系统 : 机制驱动团队自运营的奥秘 包启宏著 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 企业自驱动系统:机制驱动团队自运营的奥秘
底薪如何设计？考核如何设计？提成如何设计？ 如何导入超额日分红、月分红、年分红？ 如何导入PK对赌机制？ 如何利用期权、期物、期股机制？ 如何通过积分机制引爆团队？ 如何设计晋升机制？ 如何设计内部创业 一站式解决团队激励问题
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精干型企业丹·迪芒塞斯库上海人民出版社9787208030619 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
"通过实施精干型企业的制度，我们创造了一种富有合作精神的企业新文化，并取得了世界水平的生产设施和生产工艺。这本书有丰富的实例，那些致力于精干型企业的读者可以从中获益。" --E·G托马斯，特里科有限公司
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柔性组织 提高企业核心资源复用性；破解交付难题，实现高速增长 提高企业核心资源复用性；破解交付难题，实现高速增长
提高企业核心资源复用性； 破解交付难题，实现高速增长
¥50.50定价：¥69.00 (7.32折) 电子书：¥48.30
复杂治理：个人和组织的进化法则 霍金：21世纪是复杂科学的世界。以复杂系统视角求解组织管理问题，读懂互联网社会的本质与未来
★清华大学社会学系与公共管理学院合聘教授、 2017中国好书 提名奖得主罗家德复杂系统管理学系列图书。 ★个人与组织的12个进化法则： 系统观 动态观 网络观 结构与行为共同演化观 非线性发展观 鼓励自组织 促成边缘创新 多元包容 预测趋势 动态平衡 开放变革 适时转型 ★以复杂系统视角求解组织管理的问题，读懂互联网社会的本质与未来。 ★融合经济学、应用数学与社会学，一本中国组织管理的经典教科书。 ★作者是全球知名社会学家马克 格兰诺维特的弟子。 ★这个时代给予组织两个重要变量，一是持续的不确定性，二是万物互联。今天的管理者所要面的就是一个极为 复杂的系统 ，如何以复杂系统的视角来看待组织管理，是每一天、每一个人都需要寻求答案的命题。 ★中国人自古以来就具有复杂思维。中国人善用中庸、费孝通的差序格局，熟稔关系、
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组织革新：构建市场化生态组织的路线图 揭开阿里、腾讯、华为等企业持续领先的基因。管理大师杨国安、戴维·尤里六步路线图，帮助企业灵活应变。马化腾、程维、拉姆查兰等力荐
市场变化莫测，而你的公司应对不够快，怎么办？ 阿里、滴滴、脸书、谷歌、华为、Supercell 、腾讯等企业如何保持战略灵活性，持续领先？ 杨国安、戴维 尤里奇创六步路线图，帮助企业灵活应变。 马化腾、刘强东、程维、米雯娟、拉姆 查兰等众多知名企业家和学者力荐。
¥49.80定价：¥68.00 (7.33折) 电子书：¥33.99
组织韧性：如何穿越危机持续增长? 北大光华管理学院院长刘俏、海尔集团总裁周云杰、正和岛创始人刘东华等力荐，提供塑造组织韧性的5大策略、17条关键措施，助力企业打造危机应对体系
1. 一家企业有多强的组织韧性，就有多长的生命周期。企业经营的过程，总是危机重重。疫情给企业管理者提供了一个机会思考以下问题：未来高度动荡的时代，企业应该如何修炼内功，提高自身抵御危机的能力，才能穿越危机持续增长？曹仰锋博士在《组织韧性》一书中，选择西南航空、苹果、微软、星巴克、京瓷、乐高等6家分别来自美国、日本和丹麦的高韧性企业作为研究案例，通过对比研究，提炼总结出打造高韧性企业应该坚持的五个核心策略：精一战略、稳健资本、互惠关系、坚韧领导和至善文化，并给出了打造高韧性企业的17条关键措施。企业可以从这些高韧性企业身上学习塑造组织韧性的经验，也可以从它们所犯过的错误中汲取教训。 2.北京大学光华管理学院院长刘俏，海尔集团总裁周云杰，中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长朱宏
¥47.60定价：¥65.00 (7.33折)
不懂合伙，必定散伙：创业必懂的合伙实战策略（团购，请致电010-57993380） 腾讯、小米、联想、微软、罗辑思维、伊利、新东方、西少爷…… 101个真实鲜活的合伙案例，帮你在合伙人时代活下来！
51%的企业死在创业初期，90%的企业死在没找对合伙人！腾讯、小米、联想、微软、罗辑思维、伊利、新东方、西少爷 101个真实鲜活的合伙案例，帮你在合伙人时代活下来！
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现代企业管理:理论、案例与实践:微课版刘建华人民邮电出版社9787115664815 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1）内容、知识新颖。本教材内容涵盖企业管理中的职能管理和要素管理两大模块，并将要素管理作为编写的。含同类教材中的一般内容外，还增加了企业电子商务管理、项目管理和创业管理等企业管理领域的新内容。 （2）理论联系实际，实用强。本教材在编写过程中将企业管理的基本理论与我国企业管理实践结合起来，通过丰富的教学案例和阅读材料来帮助读者充分掌握企业管理的基本原理和应用方法。 （3）提供较为丰富的教学和学。本教材将配套提供授课课件、教学大纲、教学计划、章节导学、题库、案例库、期末试卷和主编录制的微课等资料，并定期更新。
¥53.80定价：¥59.80 (9折)
组织以管理负熵为食 ——管理熵学原理研究及应用9787550464070兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
管理熵和管理耗散结构理论研究受到了国家自然科学基金和其他国家重大项目的支持。 国家自然科学基金面上项目 “管理效率的熵函数及其在决策中的应用研究”（批准文号： ７９７７００５４） 首先支持了该理论研究； 随后又在面上项目 “中国企业综合评价理论、 方法与应用” （批准文号： ７０１７１０２０） 和应急项目 “企业管理绩效综合集成评价系统研究——入 ＷＴＯ 后中国企业核心竞争能力分析” （批准文号：７０１４１０３４） 的支持下， 笔者继续深行理论研究和应用研究； 有关研究成果又在国家高技术研究发展计划 （８６３ 计划） 重大项目 “基于时空分流导航管理模式的 ＲＦＩＤ技术在自然生态保护区和地震遗址的应用” （批准文号： ２００８ＡＡ０４Ａ１０７） 与国家自然科学基金重大合作项目 “面向西部旅游经济与生态环境可
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价值观的力量:“三好企业”是怎样炼成的9787111779025兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
这是一本颠覆商业常识的“逆行者启示录”。当资本狂热追逐风口时，藏在小城厕所里的意见箱让荣泰6年狂揽2亿；当企业压缩成本成瘾时，德胜洋楼甘愿每年倒贴0万给员工建食堂、发养老金；当“赚快钱”成为时代信仰时，河南县城的心连心坚持向司机免费供餐，在寒冬中炼成行业龙头…… 书中13家企业用“反主流”实践验证真理：高明的商业智慧往往看起来“笨”。从方太用仁义打磨产品到巴塔哥尼亚把公司捐给地球，从胖东来“反KPI”管理到九如城用孝道重构养老产业，它们证明了一个铁律——善良比聪明更难，但走得比想象中更远。 如果你是： → 困于内卷的企业家，这里藏着“不上市”的隐形法则 → 焦虑转型的管理者，德胜洋楼、信誉楼的“反资本运营”能激活组织生命力 → 寻找破局的创业者，鹤岗小城杀出的50亿巨头为你提供下沉市场攻略 → 研究
¥69.20定价：¥79.00 (8.76折)
现代企业管理 刘磊 北京大学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
1.本书是通识企业管理教材，紧密结合高职高专教学与实践编写，理论知识丰富、突出、实践强，便于学生阅读和自学。 2.本书首先介绍企业管理基础知识和基能，通过探讨企业管理的发展过程，引出现代企业管理模式，随后对现代企业管理各个模行详尽的论述，强调各管理职能之间的一体和协调，实用较强。 3.本书配套丰富资源括拓展素材、参考教案、讲课故事、考试，可供广大用书教师参考。
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虚拟公司黄野广东经济出版社9787806324233 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
虚拟公司告诉你：不带一兵一卒就能打败全世界，没有一个铜板也能赚回一座白宫，知识经济时代竞争的基本头脑H型智力原子弹。
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组织文化——基于组织效能的视角李成彦 著北京大学出版社9787301215968 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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胜算:《资治通鉴》的成事管理心法时梧文化发展出版社9787514244502 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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变革之魂：波士顿咨询公司组织变革理念德克机械工业出版社9787111107958 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书提供了一种重要分析方法，变革曲线是其精髓部分。变革曲线是珍妮·德克通过对多年参与的一些重大变革过程的总结提炼出来的。它是一种极具操作性的工作方法，让你了解和对付“变革怪兽”—在推进重大变革时每个人都有的情绪和恐惧。它就像一个罗盘，将会指导你判断组织的现状，你的员工们在理智上和情感上是否都做好了准备并且有能力执行你制定的战略计划，你能否使一个新的公司获得成功，等等。通用电气公司的副总裁在看了这五个变革阶段的描述后，认为它实在是太有价值了：“我感觉就像是一个人，长年苦于不知道自己得的是什么病，后，终于有了一个明确的诊断。你无法想像它对你会有多大的帮助。” 本书给需要变革的公司领导以深深的同情，因为这些公司在变革之后，可能会利润下降，市场丧失。它告诉你该如何用规章制度和友善的
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组织赋能白睿、沈晶 著中国法制出版社9787521601985 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是一部真正的组织发展实操类图书，大量的表单、模型、流程设计及案例分析可以指导HR做好组织发展工作，从而成功转型为OD。不同于市面上已有的讲述OD理论的图书，本书可谓OD实操落地手册，本书以组织研究中所坚持的“理念方法+*佳实践”思路作为指导思想。从案例着手，分别从组织发展的组织干预策略维度为切入点，以京东、阿里、华为、戴尔等国内外优秀企业为例，深入挖掘各企业在组织领域上的成功模式，透析它们的成长路径和变革轨迹，并结合先进的组织发展理论，以独特的视角对当下组织发展*佳实践进行总结。书中每个案例相互独立，又不乏理论穿插其中，从而帮助读者更好地理解组织发展。
¥3.00定价：¥218.96 (0.14折)
乔布斯工作法:JTBD实践与增长的逻辑吉姆·卡尔巴赫清华大学出版社9787302592808 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥109.20定价：¥129.00 (8.47折)
地方官员晋升激励与公司治理 陈舒曼 中国财政经济出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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系统制胜:一流团队靠系统 潘俊贤著 新华出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
团队是如何组建的？打造*团队的抓手在哪里？中国颇具潜力的实战营销专家，团队组建专家潘俊贤将会告诉您怎么才能实现系统致胜。 ;
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本书得到本领域资深学者的高度评价，对当下我国的反腐工作以及组织效能与效率的改进具有重要的指导意义
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企业管理的理念与发展研究9787573116574兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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幸福企业：基于积极心理学的幸福体系构建指南9787111777212兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
用科学的方法企业走向 打造积极团队，提升员工幸福感，成组织 幸福企业，从心开始；科学管理，助力成长 北京师范大学心理学部樊富珉教授 中国积极心理学发起人、清华大学社会科学学院前院长彭凯平 积极幸福企业建设，既是顺应新时代人们对美好生活追求的必然选择，也是企业和个人实现可持续发展的关键路径。在当下快节奏、高压力的职场环境中，员工的心理健康和职业幸福感直接影响企业的生产力、创造力和员工的忠诚度。幸福企业建设能够通过提升员工的积极情绪、心理资本，员工的个人成长和职业发展而提高企业的整体绩效和竞争力。 对企业而言，幸福企业建设有助于营造积极向上的企业文化，降低员工流失率，提升品牌形象和市场竞争力。对个人而言，它能够员工的归属感和成感，提升工作满意度和生活质量。通过积极心理学的实践，企业和员
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现当代企业管理中的经济学分析与研究9787522121604兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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学习型组织新思维：创建学习型组织的系统生态方法邱昭良 著机械工业出版社9787111110477 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从一种全新的思维看待学习型组织。作者认为学习型组织是一个生态式的、自我演进的复杂系统，而不是机械的组合体。书中描述了组织学习系统的框架，并对其组成部分进行了较为深入的分析。全书的目的在于给出一套完整、详细的创建学习型组织的系统生态方法。 本书结构清晰，语言生动，案例丰富。书中配有大量漫画，以形象地说明问题。
¥3.00定价：¥218.96 (0.14折)
知识共享型组织结构付彦 著经济管理出版社9787509601297 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
知识共享每天都在我们身边发生。它就像一日三餐，看似平常却必不可少。尤其在知识爆炸的今天，知识的交流和共享不仅在个人之间频繁存在，在组织内部和组织之间也是如此。当许多人在探讨知识共享中的文化塑造和信息技术运用时，《知识共享型组织结构》一书则另辟蹊径，从组织结构设计角度，通过对个体、群体和组织等各个层次的分析，为理论研究者和实践者提供了一个系统的理论模型去思考有利于促进企业知识共享的组织结构形式。作者在书中采用了大量的实例。并运用综合的个案来详细阐释所构建的模型及其应用。后通过大量的问卷调查和统计分析提供了更为全面的视野。
¥19.40定价：¥446.15 (0.44折)
赢在组织：从人才争夺到组织发展[美]戴维·尤里奇（Dave Ulrich） 著；孙冰 范海鸿 译机械工业出版社9787 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书基于对人力资源30年共7轮的研究，以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果，得出了以下结论： 组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素，组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。 本书还提出：高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部，并提供整合的解决方案，如此才能帮助企业更好地赢得竞争。 另外，本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力：矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。 阅读本书，可以更加清晰地认识到新时代下HR的角色、定位和使命。
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组织行为学关培兰 著中国人民大学出版社9787300138206 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
????《面向21世纪课程教材·面向21世纪人力资源管理系列教材：组织行为学（第3版）》凝聚了作者数十年组织行为学教学经验和研究成果之精华，初版于2003年1月，被许多高校选作教材，深受广大师生的好评。第三版保持了前版的特色和优点，同时根据组织行为学领域的新变化做了大幅度修订：将原来的24章压缩为18章，突出了组织行为学的重点和内涵，也更加方便教学课时的安排。强调应用导向，在各章末新增了案例分析、白我诊断、管理游戏等栏目，有利于读者提升实际管理技能。全面更新了前版中的资料和案例，体现了鲜明的时代特色。《组织行为学（第3版）》适合用作本科生、研究生及MBA、MPA等专业硕士教材，也适合企业及公共部门的实际工作者阅读参考。
¥3.00定价：¥434.60 (0.07折)
新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型[美]托尼·宾汉姆、玛西娅·康纳 著；邱昭良 译江苏人民出版社97 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型》面向对社交媒体感兴趣的任何人，帮助人们快速学习和创新、相互交流知识，以及与同事、业务伙伴、客户合作。你可以将《新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型》内容当成一种逻辑性强、按部就班的社会化学习方法，或者可以先大致阅读第一章，然后跳转到你所感兴趣的社交媒体的章节。你将看到社会化学习关键概念的深入介绍，包括：人们如何社会化地学习，为什么他们利用社交媒体共同工作会更高效；新兴的实践有助于你将这些方法用于激励、影响、培养一种学习文化；向着目标前进的途中如何处理商业挑战、障碍、批评；你的培训部门是否应该成为一个社交媒体团队；婴儿潮一代和X、Y、Z世代的不同工作形式是如何影响你对媒体的选择的。 为了帮助你分类整理让人眼花缭乱的技术选项，书中展
¥3.00定价：¥434.60 (0.07折)
先进的营销组织与管理——领导以客户为导向的卓越营销团队/清华职业经理实用管理丛书傅遥 著南海出版公司9 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
全书秉承以客户为导向的先进营销理念，详细介绍了企业营销主管在营销团队中所扮演的不同角色以及具体做法，讲述中佐以大量具体事例和资料、表格，章节后附有案例。作者国际化的管理思维和精辟的分析论断在书中时有闪现，是一本实用的营销主管管理手册。
¥3.00定价：¥444.55 (0.07折)
¥27.70定价：¥42.00 (6.6折) 电子书：¥21.00
组织行为学实验实训教程（“十三五”普通高等教育应用型规划教材）
¥28.50定价：¥36.00 (7.92折)
组织中的激励[美]爱德华·劳勒三世 著；陈剑芬 译中国人民大学出版社9787300140452 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织中的激励》是一部关于激励、工作设计、薪酬制度和人际关系的奠基之作！ 全书包括了驱力、需要与结果；满意度与行为；工作的决定；外在奖励与工作绩效；工作设计与工作绩效；人际关系的影响等内容。 本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
¥3.00定价：¥218.96 (0.14折)
迈向学习型组织的十个步骤彼得·柯莱恩生活.读书.新知三联书店上海分店9787542621030 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
知识是任何组织成功的关键因素。“不学习就灭亡”这是为创造一个繁荣未来的战斗口号。《迈向学习型组织的十个步骤》是一个多重目标的指导，它指导我们怎样把每一个机构变得对所有利益相关者都到关重要。彼得·柯莱恩和伯纳德·桑德斯已经使学习型组织变得不再神秘，他们把抽象、模糊的概念演绎成非常实际的竞争策略，购买并运用它吧。 本书介绍了学习型组织的十个步骤: 评估组织的学习文化、增进组织的积极性、在工作场所能安然的思考、奖励冒险、协助成员成为彼此的学习资源、运用学习能力到工作上、描绘组织的愿景、将组织的愿景融入
¥3.00定价：¥444.53 (0.07折)
新社会化学习-通过社交媒体促进组织转型 (美)宾汉姆,(美)康纳 著,邱昭良 等译 江苏人民出版社 9787214135
《新社会化学习:通过社交媒体促进组织转型》揭示了社交媒体如何将学习转变为一个持续的对话过程——在其中，人们可以不停息地进行学习。针对组织如何设计并利用社会化学习，作者为我们提供了精彩的观点。《新社会化学习:通过社交媒体促进组织转型》不仅是学习专业人士的书目，对于那些希望创造出真正的学习型文化的高层领导来说，这也是一本很棒的书。
¥7.05定价：¥94.10 (0.75折)
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