第五项修炼+第五项修炼2（套装共2册） 中信出版社官方旗舰店 正版书籍
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13+1体系 打造持续健康的组织 黄旭|责编:李文静 机械工业【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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组织凝聚力 马作宽 著 中国经济出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
凝聚力将一盘散沙的个体转变为铁板一块的团，当今是团队作战时代，一个的，具有凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。
¥17.00定价：¥41.00 (4.15折)
裂变式合伙模式 陈平编著 商业模式 合伙制度 企业增长 创业指南 管理策略 团结出版社 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥52.30定价：¥128.00 (4.09折)
资本战略:企业浮沉与价值增长的秘密 组织行为学 中国财政经济出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥62.40定价：¥88.00 (7.1折)
组织与管理研究的实证方法 陈晓萍、沈伟 著 9787301296431 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织与管理研究的实证方法》（第三版）是一部严谨、规范、高质量的研究方法指南——全书立足于思维方式、理论构建及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献。自第一版问世以来受到学界及广大读者的喜爱及好评。第三版新增了“元分析研究法”“纵向研究设计和分析”“事件历史分析法”“事件研究法”和“高频率跟踪问卷调查方法”等章节，帮助读者获取和理解前沿理论工具，寻找科学研究中的智力源泉。
¥48.60定价：¥117.20 (4.15折)
组织伦理:现代性文明的道德哲学悖论及其转向 王珏 著 中国社会科学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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一部论语带队伍 刘志海 编著 人民邮电出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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优势组织健康胜于一切 (美)Patrick Lencioni(帕特里克.兰西奥尼) 著,高采平 电子工业出版社【正版保证 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
尽管太多的领导者仍然把对竞争优势的追求局限于传统方面或基本发掘殆尽的方面，如营销、策略和技术等，但不可否认，办分室政治、内部争斗、信息混乱、部门壁垒、各自为政，有了意见欲言又止，眼看着组织或项目偏离方向却漠然视之。。。。。。这些现象正极大地伤害着组织，侵蚀着组织的健康，给组织的发展带来巨大障碍。 全球多本书作者兰西奥尼在本书中向我们展示了一座尚未被发掘的“金矿”——通过提升组织健康，获得组织未来最重要的竞争优势。 作者基于其20年的写作、研究和为世界知名组织的高管提供咨询的经验，向我们介绍了团队协作的五种障碍，阐明了组织健康的重要性，给出了提升组织健康度的四原则模型。作者以通俗的语言、真实的案例、实用的工具、行之有效的方法，给我们呈现了建立高凝聚力工作团队和卓越的领导团队、打造健
¥12.00定价：¥31.37 (3.83折)
会议与活动策划专家 [英]罗宾森 等著,沈志强 等译 水利水电出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
Whether you are novice or a know-all in organizing meetings here is a host of practical tips ,each contributing to the sucess of your next event .An invaluable reference!
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组织学与胚胎学彩色图谱 徐国成 等主编 人民军医出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《组织学与胚胎学彩色图谱》为人民军医出版社出版发行。
¥15.00定价：¥37.37 (4.02折)
组织行为学 罗珊 9787543227675 格致出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织行为学是一门综合性强、实践性强、理论前景广阔的学科。自改革开放之后传入我国直到今天，该学科有了长足的发展，取得了令人瞩目的成果。在长达十几年的教学实践中，作者不断收集、整理和研究国内外新的组织行为学研究成果，并为组织行为学的课程建设做了大量工作，包括修改教学大纲、教学模式和学生成绩评估规范、建立考试题库和中英文案例库等。本教材就是作者十几年来工作成果的一个结晶。此书集启发性、开放性、交互性、趣味性和服务性于一体，科学系统地阐述了组织行为学的基本概念、原理和方法，结构编排上也更好地适应教学工作的需要。在新版的教材中，作者增加了新的内容，更加注重将启发性、开放性、交互性、趣味性和服务性融于一体，科学系统地阐述组织行为学的基本概念、原理和方法，更好地适应教学工作的需要。
¥46.14定价：¥112.28 (4.11折)
组织文化 马作宽 主编 中国经济出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
一个企业无论它拥有多少资金、技术多高、产品多优、服务多全、决策多精、要想持久、稳健地发展、必须遵从管理之道、发展之道、那就是企业文化。
¥12.00定价：¥29.00 (4.14折)
正版】保证完成任务:执行力文化核心的精神理念 郑国铭 著 9787502826673 地震出版社 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
解放军是有执行力的团队，战斗力就是执行力，中国人民解放军能在残酷的战争中战胜一切强敌，靠的就是“有命必达，有令必行”的强大执行力。 “保证完成任务！请首长放心！”这是解放军战士在接受任务与命令时最标准的回答，表明了解放军战士的坚决执行命令的决心与敢于获得胜利的信心，是执行力文化最核心的精神理念。解放军是有执行力的团队，是所有缔造强大执行力团队的学习榜样。 像英雄班的战士一样——崇高的职业精神 “部属对命令必须坚决执行……以高度负责的精神，积极主动地机断行事，坚决完成任务，事后迅速向首长报道。”摘自《中国人民解放军内务条令》。 责任重于泰山——执行力的灵魂 一个人只有清楚地认识到责任比泰山还重，才会全身心地投入到工作当中，才能提高自己的执行力。因为责任是执行力的灵魂。
¥2.00定价：¥4.00 (5折)
组织激励 马作宽 著 9787501789832 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织激励问题是组织管理的重要问题，许多书籍也多有论述，但像我们这本书的编写体例和结构安排应该算国内首创，简洁、实用。差别化激励、培训激励、尊重激励、责任激励、沟通激励、工作激励、目标激励和压力激励，每种方法，重点突出，独立成章。本书就是送给组织管理者如何激励员工的“工具库”和“百宝箱”。 绩效管理是任何一个组织所需要的管理工具。绩效管理越来越不是自发的行为，而是管理变革、法律环境强制要求的自觉行为。成功实施绩效管理，不但能帮助组织提高管理效率，而且能够通过有效的目标分解和逐步逐层绩效任务落实，实现组织的战略目标。《组织绩效管理》一书既立足现实，又展望未来；既有理论高度，又突出实践方法。书中把绩效管理的理论基础、计划、方法、实施、考核和应用都进行了详细说明，会成为组织绩
¥17.52定价：¥71.30 (2.46折)
U型理论（升级版） [美]奥托·夏莫（C 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
我们生活在一个体制化失败的时代，需要崭新的意识和集体领导能力。在《U型理论》这本开创性的著作中，奥托?夏莫邀请我们一起以全新的视角审视世界，探索一种革命性的领导方式。关注的对象和关注的方式是创新的关键所在，而阻碍人们有效关注的原因，是我们没有完全理解关注和意图产生的内在场域，并与之建立联结。这就是夏莫在《U型理论》一书中所说的“盲点”。穿过夏莫的U型过程，我们有意识地接近“盲点”，并学会了与“真实的大我”——知识与灵感深层的源泉——建立联结。这就是“自然流现”(presencing)，是夏莫结合了“当下”(presence)和“感知”（sensing）两个概念创造的一个术语。在对50多名实践者和思想长达0年的研究、行动学习的和访谈的基础上，《U型理论》提供了丰富多彩、引人入胜的故事和例证，收录了许多练习的和实践，帮助以及整
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官网 灰度决策 如何处理复杂 棘手 高风险的难题 小约瑟夫 巴达拉克 用五大人文主义问题直击困难本质构建灰度决策观察决策 官网正版
¥37.95定价：¥69.00 (5.5折)
行政组织学 张昕,李泉 主编 中国人民大学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《行政组织学》是21世纪公共行政系列教材之一。
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会议与活动策划专家 [英]罗宾森 等著,沈志强 等译 水利水电出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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一线班组建设管理一本通 洪剑坪 著 9787516401712 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
您看《一线班组建设管理一本通》的过程中，能够系统地进行细致阅读和思考，相信这种思考一定能够促进您的不断成长。 《一线班组建设管理一本通》内容包括班组长的角色定位，以及工作教导、工作改善、工作关系和工作安全这4项基本的管理技能的应用。
¥11.58定价：¥60.50 (1.92折)
构建健康组织 [英]纽厄尔 著；周祖城 译 9787111141761 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
该书着重揭示了组织对个体员工、群体和社会的影响。作者认为，创建一种能促进员工利益、消除不公平的歧视、鼓励对社会和环境负责的行为的工作环境，是组织取得长期成功的关键。该书对所有有志于在获得经营成功的同时，需要维护良好社会关系的公司来说是大有裨益的。 该书内容包括：分析了关于组织积极的和消极的影响；在阐释什么是健康组织介绍了一些非常重要的心理学概念、理论与方法；对如何促进机会均等，如何应对与消除压力源，如何改善组织的形象，以及如何使员工感到受到尊重等，提出了具体的建议；讨论了组织可能产生影响的三个层次——个人、受歧视的群体和社会整体。 该书不仅适用于管理者和人力资源管理专业人员，还适用于管理专业和职业心理学专业的本科生和MBA 学员，他们都能从围绕这一重要主题展开的清晰而简洁的论述中
¥27.13定价：¥90.42 (3.01折)
组织与管理实证研究方法实操:从入门到熟练:the easy way to get started 组织行为学 北京大学出 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
本书写给组织与管理研究方法的初学者。 与以往介绍实证研究理论和数据法的书籍不同，本书侧重于实践操作，从研究范例、检验标准、流程化操作和数据汇报四个方面，详细介绍实证研究中常见的数据处理环节；力图使用通俗易懂的语言，为读者架起一座理论推导与数据处理之间的桥梁，帮助他们一步一步迈入学术研究的。
¥61.60定价：¥88.00 (7折)
组织与管理实证研究方法实操:从入门到熟练 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学精要 斯蒂芬·罗宾斯 人民邮电出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥54.20定价：¥79.00 (6.87折)
组织行为学精要斯蒂芬·罗宾斯人民邮电出版社9787115655868 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥54.20定价：¥79.00 (6.87折)
组织内社会网络中心性与工作绩效 刘楼 著 9787306030863 中山大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织内社会网络、中心性与工作绩效》从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。正式结构地位用个人的工作流网络中心性和职务等级来衡量，个人特点则包括性格特点和人口学特征。《组织内社会网络、中心性与工作绩效》还探讨了自我控制、外向性和责任心等性格特点对非正式结构位置形成的影响。工作绩效则包括任务绩效和辅助绩效，辅助绩效包括人际促进和工作奉献。研究的结论是组织内个人的正式结构地位会影响其非正式结构位置的形成，而个人的非正式结构位置又会影响个人的工作绩效。这告诉管理者在重视组织正式组织结构的同时，要善于从正面来看待组织中的非正式结构，要注意发挥咨询网络和友谊网络的作用。
¥9.91定价：¥79.40 (1.25折)
【正版】 价值共生 数字化时代的组织管理 陈春花 人民邮电出版社 9787115573797 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
¥74.45定价：¥98.00 (7.6折)
组织工作精细化操典 中国井冈山干部学院人力资源部 编著 江西人民出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥11.00定价：¥29.37 (3.75折)
学习型班组创建的十四个步骤 王长根 著 中国经济出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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会议革命 (日)斋藤孝 著,刘莹慧 译 世界图书出版公司【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织伦理:现代性文明的道德哲学悖论及其转向 王珏 著 中国社会科学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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隐形的权利线:企业与组织的系统排列 (德)克劳斯·霍恩,雷吉娜·布克 著,周鼎文,林群华 世界图书出版公司【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥91.00定价：¥233.37 (3.9折)
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¥70.00定价：¥220.00 (3.19折)
现代组织理论与管理金东日 著；沈亚平 编天津大学出版社9787561818015 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代组织理论与管理（第2版）》讲述了组织是现代社会的主要标识，并且是极为普遍的现象，因此组织处在众多学科研究热点的交叉点上。《现代组织理论与管理（第2版）》的内容包括：组织概念，组织结构及其主要形式，组织中的人，组织环境，包括冲突管理在内的管理方法、信息沟通等组织中的主要过程，组织中的政策，组织中的权力与政治，组织学习和组织改革，组织有效性等，还列入了包括新制度主义和困境理论在内的有关组织的主要理论。《现代组织理论与管理（第2版）》不仅可以成为了解自己所在组织的捷径，也是行政管理、政治学、社会学、工商管理等专业的入门书，包括MPA在内的研究生也可以从中了解到有价值的信息和资料。
¥5.00定价：¥140.00 (0.36折)
学习型组织金典测试张声雄 编上海三联书店9787542618801 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
上海明德学习型组织研究所青年沙龙一直在探索一种新的培训模式——MD三维动态培训。MD即明德，三维即：理念、演练（游戏）和测试，动态即强调学习者的参与性、互动性。测试是现代培训中一种重要的学习方法，让学习者通过科学的测试了解自己，反思自己，并正确选择改进与发展的方向。 这次出版的《学习型组织“金”典测试》一书，李燕妮等青年沙龙的同志们收集了2000多份国内外学者开发的测试试卷，根据学习型组织的基本理念筛选、改编而成，目的是为各界学习、研究、培训与创建学习型组织提供一本有用的工具书。
¥5.00定价：¥313.06 (0.16折)
该书介绍的所有知识都源自科学研究中获得的结论，其中很多还是田野实验，能够获得变量之间的因果关系。穿插了很多经典或前沿的研究，以期能培养读者对于学术研究的信念和兴趣，以及未来在管理实践中开展研究的能力。有培养读者应用组织行为学理论解决管理问题的思维方式，应用组织行为学的思维去解决在管理实践中遇到的问题。
¥49.14定价：¥78.00 (6.3折)
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学习型组织:第五项修炼简明教程【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
现在世界500强企业的40%都在推行学习型组织，都在研读《第五项修炼》。 倘若你有一个苹果，我也有一个苹果，那么，你和我仍然是各有一个苹果。但是，倘若，你有一种思想，我也有一种思想，那么，我们每个人将各有两种思想。 ——肖伯纳 为了配合中央九部委展开“创建学习型组织，争创知识型员工”的活动，供基层员工阅读理解的方便，这本《教程》应该在通俗普及《第五项修炼》所阐述的思想和理解其内容上起到很好的作用。
¥26.00定价：¥132.00 (1.97折)
权力:为什么只为某些人所拥有【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
本书为斯坦福大学著名组织行为学教授，关于如何在现实世界中获得权力，运用权力，并维护权力的颠覆性作品。 作者指出：“世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法，会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力，因为他们的建议通常经过了美化。 通过大量真实案例，作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上，它破除了偶像和传统的神话，不仅是一本必不可少的组织生存手册，也是领导力和管理领域的一个新标准。 经典版本全新升级，湛庐文化倾情出版。
¥38.00定价：¥156.00 (2.44折)
任务型组织结构研究：生成、体系与结构周雪梅 著首都师范大学出版社9787565609909 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《任务型组织结构研究——生成体系与建构》的特色就是通过对比分析能够更深入和鲜明地阐述任务型组织结构的特征和其建构的必要性。具体包括：任务型组织结构特征的分析；对任务型组织结构构建的可行性途径的探索和考察；对任务型组织的目标结构、关系结构和规范结构在任务解决过程中如何与组织成员的自主创新进行互动的分析与阐述。本书由周雪梅著。
¥125.60定价：¥618.42 (2.04折)
积极组织行为学：探索个体优势的科学与实践余璇、田喜洲 著经济科学出版社9787514195736 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
积极组织行为学（POB）是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域，由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发和管理。积极组织行为学是可以被测量、开发和进行有效管理的，从而实现提高绩效目标的概念。积极组织行为不仅对个体的工作与生活起到积极作用，对促进组织绩效的提高也起到重要作用。 《积极组织行为学：探索个体优势的科学与实践》首先对积极组织行为的产生进行详细的阐述，然后分别从个体层面、群体层面和组织层面介绍积极组织行为学的研究内容，接着探讨了POB的研究方法，后对未来的积极组织行为的研究提出了部分建议。
¥33.88定价：¥379.06 (0.9折)
权力：为什么只为某些人所拥有[美]杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer） 著；杨洋 译中国人民大学出版社9787 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《权力》为斯坦福大学著名组织行为学教授，关于如何在现实世界中获得权力，运用权力，并维护权力的颠覆性作品。 作者指出“世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法，会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力，因为他们的建议通常经过了美化。 通过大量真实案例，作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上，它破除了偶像和传统的神话，不仅是一本必不可少的组织生存手册，也是领导力和管理领域的一个新标准。
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会议与活动策划专家 罗宾森 9787508419855 水利水电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书覆盖了会议与活动策划组织的方方面面，包括实践技巧、操作指南、案例学习等。作者以循序渐进的方式深入浅出和讨论了会议与活动策划的各个环节。在分享自己的成功经验的同时，她还指出了所有的陷阱与圈套，为你指点迷津，使你有备无患。
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企业非正式组织 夏文秀 著 9787213026188 浙江人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在本书中，作者运用多学科的理论知识，结合实际，系统深入地分析了企业非正式组织。读完本书后，我认为它的主要特色有以下两点：第一，作者运用功能分析框架深刻地提示了企业非正式组织行为的各种功能及其组合情况，这为我们全面而有条理地把握企业非正式组织行为结果提供了有力的依据；第二，作者根据经验事实，并结合中国传统文化，在对企业非正式组织分析了凸显了中国社会人际交往中重关系、重人情的特点，尤其是作者运用富有新意的日常权威、心理地位等分析性概念，准确生动地把握了企业非正式组织行为的一些本质特征，读后颇有启发意义。 总之，本书的出版对于我们开阔企业管理思路，提高研究企业管理的理论及实践水平将产生积极的影响。
¥20.10定价：¥76.70 (2.63折)
未来的组织:全新管理时代的愿景与战略 正版图书,下单速发,可开发票
¥169.00定价：¥339.00 (4.99折)
知识管理与组织学习：提升企业合作创新能力的内蕴性支申恩平 著浙江大学出版社（正版旧书）9787308155786 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
知识资产在企业的资产中日趋重要，面对动态不确定环境时，知识资产所蕴藏与发展的能量不亚于知识创造。关于如何积聚企业的知识能量从而帮助企业获得和保持竞争优势，申恩平著的《知识管理与组织学习——提升企业合作创新能力的内蕴性支撑》归纳了一些学者的观点。技术知识特性的内涵，以技术变动、复杂性、外显程度和路径相依度，以及技术知识的标准化接口程度等方面作为衡量变量。对于知识整合运作的内涵，强调知识整合是系统化、社会化和合作能力程度的提高；对知识整合运作特性而言，则强调知识整合的效率、范围和弹性等三个层面。由于探讨高科技产业，而此产业可以说是智慧资本的具体结晶，《知识管理与组织学习：提升企业合作创新能力的内蕴性支撑》将组织学习的类型划分成适应型与创新型学习；对于核心竞争力类型的选择，以
¥36.80定价：¥287.28 (1.29折)
组织文化与领导力 埃德加·沙因（Edgar H.Schein） 著；马红宇 译 9787300133706 中国人民大学 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
沙因提出的关于企业文化的概念和理论为大多数研究者所接受，埃德加？沙因也因此成为企业文化研究的权威。在本书中，沙因对组织文化的概念进行了系统的阐述，认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系。沙因教授还提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化的基本理论，他把组织文化划分成三种水平：（1）表面层，指组织的明显品质和物理特征（如建筑、文件、标语等可见特征）；（2）应然层，为于表层下面，主要指价值观；（3）突然层，位于最内部，是组织用以对付环境的实际方式。
¥7.97定价：¥79.70 (1折)
进化：组织形态管理 杨少杰 著 9787517702245 中国发展出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《进化：组织形态管理》用了“进化”这个概念，而不是“演化”。“演化”除了包含“进化”之意外，还会出现形态的“退化”以及“混沌”状态。严格意义上说，《进化：组织形态管理》更适合用“演化”这个概念，因为在现实中很多企业不完全是朝着进步的方向发展。最终笔者还是使用了“进化”一词，主要是希望组织能向更好、更积极的方面发展。 《进化：组织形态管理》对企业形态的“未来”特征进行了大胆的描述，这些描述是依据人性特征的演变规律，其中不乏与某些传统观点不相符的地方，但管理学本身就是一个充满争议的领域，有争议才能有进步，推动管理学的发展是每个学者的责任，因此也请读者允许有不同的见解。
¥6.40定价：¥76.70 (0.84折)
组织社会学与决策分析 李友梅 著 9787811180152 上海大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
科学最初是与整个社会结构和文化传统结合在一起的。它们彼此相互支持——只有在某些类型的社会中，科学才能兴旺发达，反之，科学就没有持续的和旺盛的发展和应用，这样一种社会也不能正常运行。科学是在求解问题的过程中发展出来的一种答案，它总是依赖于它所隶属的那个社会总体的发展状态。这种关联在社会学领域更为突出，因为社会学提出的问题往往是各种社会群体在社会演变中碰到的不明确的和难以解决的问题。社会学研究者从自己的实践经验里得知社会现实的本质构造比我们在日常社会生活中能够想象的要复杂得多，其实，社会学作为认识和理解社会现实的方法，与其他科学学科相比，更容易受到既定社会的技术、经济和社会演变的影响。组织社会学也不例外，它在近80年中不断取得重大发展，这个发展既反映了社会学家试图解释清楚的是人类
¥11.48定价：¥80.76 (1.43折)
组织胚胎学与病理学实验第二版 9787308240642 浙江大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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知识管理与组织设计 (美)保罗·S·麦耶斯 珠海出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书收集了在组织设计领域已经发生影响的经典著作，以及在知识管理方面描述当今先行实践的较新成就。 本书作者们提出了知识时代管理者必须面对的一个全新问题，即组织设计。它不同于传统管理当中强调的组织结构与组织行为管理；它要解决的问题是在全新的知识密集型经济中，如何通顺使自己人的企业对持续变化的环境具有持续的适应能力和持续的组织创新机制。本书集中了一批管理学家和经济学家们关于这一问题的思想精髓，它对知识时代的企业家们具有重要的指导和启迪意义。
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现在加以修订、更新删减以满足当今经理人的需要，组织是机器、有机体、大脑、文化、政 治系统、心灵监狱、变迁和转换、统治的工具，这是本书所阐述的主要观点，作为一个有着20多年理论和实践经验的管理学者，加雷思在本书中突破了以往同类管理著作框架的束缚，从一个开创性的视角对现代组织行为进行重新审视。他在本书中提出的比喻观点宛如一个广角镜和透视镜，不仅极大地拓宽了现代管理人的视野，还让他们清晰地看到组织行为的本质架构。 这本经典著作提供了综合相互对立管理观点的优势并克服其不足的具体方法，并且在全球范围影响了关于管理的思考方式。新版本保留了原书的精华，并进行了更新，加入过去10年的重要研究。该书进行了删减和修订，更方便当今的经理人阅读和使用。 一位杰出的、备受赞誉的朋友以全新的面目重新出现在我
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修炼:构建持续发展的学习型组织 正版图书,下单速发,可开发票
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组织学习2:理论、方法与实践【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
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企业文化怎样落地 侯贵松 著 9787506431675 中国纺织出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
任何优秀的企业文化必须满足四个标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性。1个性是企业文化的生命；2体现企业战略是企业文化的基础；3遵守基本的商业准则是企业文化的原则；4尊重人性是企业文化的根本。上述四个共性并不是互独立的，而是一个层层递进的关系。在构建企业文化的过程中，首先要找出企业家的精神个性和企业的组织个性，然后与战略对接，最后从商业准则和人性层面上进行完善和提升。本书讲的就是如何让上述四个共性在企业落地、生根、开花、结果。
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单元合伙——从就业到内部创业的组织进化模式 刘少华，李自冬著 中国商业出版社 经济 单元合伙 : 从就业到内部创业的组织进化模式
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