管理导向 始终贯穿管理导向的思想，面对人力资源管理的问题．挑战和抉择，指导管理者诊断和解决，使其能够灵活运用人力资源管理的概念、程序、模型、工具和技巧中国特色。国际热点的人力资源理论与中国人力资源实践相结合，在使老师和学生跟上新的人力资源管理理论的同时，也能够了解这些理论在中国的实践、存在的问题以及变革的方向重要内容。中国企业人力资源管理制度的发展与现状、中国企业人力资源管理案例、中国企业劳资关系管理、在华跨国公司的人力资源管理等体例活泼。切合实际、有趣、实用和学术化，使读者易于掌握，采用了人力资源管理诊断模型、职业挑战（引子）、职业挑战（总结）、人力资源备忘录等体例。
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AI赋能薪酬管理：写给HR的AI使用手册 任康磊 7大模块化解50个难点 岗位薪酬设计价值评估方案 企业管理人力资源书籍 官方正版 出版社直发
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人力资源是我国资源，人力资源开发是一项长期的基本国策，本书从大量成功的咨询实践中总结出适合中国企业现状的人力资源管理体系，相信必将对我国的人力资源开发工作起到积极的推动作用。这是一本体现我国特色的人力资源管理技术应用参考书，为我国企业界提供了管理进阶的基石。我相信无论是人力资源部门的同志，还是企业领导，都会从本书中获益。
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人力资本、贫困陷阱与经济增长 习明明 著 江西人民出版社；全国百佳出版社【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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正版书籍 大数据、新经济 丛书 高管薪酬、代理行为及企业业绩 邹燕著 中国标准出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 汽车动力与传动技术 许广举刘帅 西安电子科技大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 高等职业教育 十三五 规划教材:电路分析实验与技能训练 王和平 著 中国铁道出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
本书包括紧密结合理论教材的基本实验、实用性和新颖性兼顾的拓展实验、ElectronicsWorykbench5.0简介及具体电路仿真实验、常用电测量仪表使用、基本技能训练项目等内容，在附录中介绍了电工识图有关符号和代号。 本书既考虑了基础知识的巩固、基本技能的培养，又考虑了相关知识向课外延伸和拓展，切实提高学生的实践能力、培养应用能力、创新能力和职业技能。
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正版书籍 国有企业-老CEO自主权对内部薪酬鸿沟影响效应的比较研究：基于多维度的视角 张长征 原子能出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 德勤管理咨询系列丛书：21世纪学习与人才发展佳实践 尼克·范·达姆(NickvanDam) 上海交通大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
本书是德勤全球学习官——尼克·范·达姆（Nick van Dam）博士新编写的著作。本书没有重复描述对于领导力与员工发展的一般理论和常见方法，而是聚焦于在新的商业环境和互联网技术背景下，学习与发展的新趋势和新方法。在分享德勤公司和国外众多领先企业的实践的基础上，总结了各种宝贵的、经过实践验证、行之有效的理论、方法和工具。
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新华正版 人是选出来的 蒋青林著 浙江大学出版社 人是选出来的
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企业人力资源管理师 公文筐测试通过（一级 第2版）【正版图书，达额减，电子发票】 正版
应广大企业人力资源管理师（一级）考生的要求，我们推出了本书的第2版。《企业人力资源管理师公文筐测试通过（一级第2版）》是全国针对企业人力资源管理师（一级）综合评审所需的专业知识和综合管理技能进行编写的，将企业人力资源管理师（一级）公文筐测试的知识点分为6大专业模块和6大综合能力。在此基础上组织复习内容和知识点，强化考试核心内容，并通过时间管理工具对学员的复习情况进行监督。全书分为公文筐测试基础知识、专业知识、管理技能、学有所成和进阶五大部分，在进阶部分给出了200年5月~202年5月的考试真题及答案解析，以帮助学员透彻理解公文筐测试精髓，顺利通过企业人力资源管理师（一级）综合评审的考试。《企业人力资源管理师公文筐测试通过（一级第2版）》既是企业人力资源管理师考试的书，也是企业人力资源管理从业
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《销售经理绩效管理与业绩提升笔记》主要包括两个部分七个章节： 部分：销售部门绩效管理 章：销售部门组织设置，主要包括销售部的组织结构与职能、销售部门人员岗位职责。 第二章：绩效管理基础知识，主要涵盖绩效考核测评模式、绩效管理激励模式。 第三章：销售部部门绩效考核，主要介绍了销售部门绩效考核指标、销售部门绩效考核制度。 第四章：销售部人员绩效考核，主要包括总监级人员绩效考核、经理级人员绩效考核、主管级人员绩效考核、普通员工绩效考核、销售部门人员阶段性考核。 第二部分：销售部门业绩提升 章：客户管理，主要介绍了开发优质客户、客户信用风险控制、大客户管理。 第二章：账款回收，主要包括账款回收难的原因、加强销售财务监管、销售代表监管、拖欠账款客户应对以及账款催
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人力资源管理专业教材：人力资源测评理论与方法姜土生、周鹏飞、王亚飞 编西南师范大学出版社978756215920 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理专业教材：人力资源测评理论与方法》主要用作人力资源管理专业的自考教材，所以我们没有选取理论性较强的测量理论，而是试图让学员对人力资源测评进行全景式的了解；并且对实践中常用的测评方法进行了较为全面的介绍，以期学员能结合工作实际，进一步理解和运用人力资源测评，从而达到学习的目的。
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国家质量监督检验检疫总局统一宣贯教材：《卓越绩效评价准则》国家标准理解与实施 国家质量监督检验检疫【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
根据《中华人民共和国产品质量法》和国务院发布的《质量发展纲要（2011-2020年）》的有关规定，国家质量监督检验检疫总局正会同有关部门完善中国质量奖励制度。设立政府行为的国家质量奖既是国际通行做法，也是政府主管质量工作部门科学执政、依法执政的表现。早在2004年，国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会发布了GB/T19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准化指导性技术文件，并于2005年1月1日起实施。这两项标准融合了世界发达国家最有影响的卓越质量奖标准的基本内容，有针对性地规定了企业卓越绩效的评价要求，是引导企业走向卓越绩效模式的指导性标准，也是我国各级政府质量奖励工作的评价依据。这两项标准自发布后反响很大，许多企业按照标准建立了卓越绩效模式，提高了企业的质量管理水平
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作者在华为有多年的培训工作经历，是华为在高速发展期人才资源开发实践的亲历者。 本书颠覆外界对于华为人力资源管理的片面认识，是一本研究华为人力发展之道的教案级著述。
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我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究 彭十一 著 北京理工大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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345薪酬：提升人效跑赢大势【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
适读人群 ：企业家、CHO、HRD、HR从业者、人力资源管理方面的学者 萃取苹果、谷歌、微软、、华为、龙湖、旭辉、西贝等企业薪酬模式的核心要义。 ?不仅是企业成功的法宝，也是企业生存和持续发展的利器，是企业与员工双赢的选择。 ?帮助企业走出低薪苦循环，提高人效，做强企业，跑赢大势。
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中国美术史·大师原典:金农·杂画十二开、墨戏图册十二开、人物山水图册十二开【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
《金农·杂画十二开、墨戏图册十二开、人物山水图册十二开》大师册页38幅，扬州八怪之首，金石韵味的摹古花卉。陈丹青推荐！中国元素、中国图像、中国式生活美学的“源代码”！ 金农，扬州八怪之首。一生好游历，博学多才，广结名人学士，终身布衣。年过半百始画画，以“漆书”意趣入画，充满“拙趣”。善题白话诗句于画边，似漫画之萌芽。
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缔造常青组织文化的动力之源，培养卓越职业精神的典范。 管理培训大师余世维、路长全，宁波方太厨具有限公司董事长芧理翔，皇明太阳能集团董事长黄鸣，上海交通大学品牌战略研究所所长、博士生导师余阳明。 责任决定企业成败，铸就生命高度。 责任保证绩效。 ——彼得·德鲁克 如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿意接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣，那你就能够克服困难，达到他人无法达到的境界，并得到应有的回报。 ——比尔·盖茨 责任心是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。我们尊崇以人为本，而员工应以责任为本。 ——宝胜集团董事长 夏礼成 认真负责和管理有效的员工是我们公司的财富。 ——华为的核心价值理念 为社会创造美好便宜的家居商品、注重人类环保事业。 ——宜家的社会责任
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执行绩效管理 林泽炎 主编 中国发展出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
人力资源培训中心中国务发展研究中心直属的事业法人单位，主要研究人力资源领域的重要理论、重大战略、关键技术和核心政策问题，并负责全国政策咨询系统人力资源的开发和培训。为了提高人力资源管理实际工作者的执行效果，在人力资源研究中心主任王佩亨和副主任林泽炎的组织、策划下，编写了本套“执行HR系列”丛书。 本套丛书包括：《执行职业生涯管理》、《执行绩效管理》、《执行人力资源战略规划》、《执行招聘管理》、《执行岗位管理》、《执行薪酬管理》和《执行培训管理》。丛书本着“实践出真知”的理念，结合相关的经典案例，对组织如何进行职业生涯设计、绩效管理、人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理等相关问题进行详细的介绍，并提出了解决问题的方法。 本套丛书适合于企业人力资源工作人员、人力资源问题
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战略性绩效管控实操全解 白万纲 著 中国经济出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
必须从集团、子公司、个人三个层次战略性设计、组织、推进，最终产出绩效 必须从战略、公司运营、个人三个层面评价战略性绩效 战略性绩效是集团战略及运营的抓手 既靶向优化资源配置又凸显管理要点
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《人力资源管理译丛:战略性薪酬管理(第7版)》适合用作高校经管专业本科生、研究生、MBA及相关专业学位教材，也适合从事相关工作的管理人员阅读使用。
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按制度管人关颖、关勇 著当代世界出版社9787509005293 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《按制度管人》站在企业管理者的角度，充分考虑企业管理的方方面面，聚焦在企业管理为关键的环节，借鉴国际通用的管理制度和文案，详细论述了企业管理中普遍涉及到的工作标准化、流程化、工具化，并提供了具体工作的相关理论知识、执行方法或流程、实用工具表格，使之具有可操作性，可在实践的层面上提高企业效率。《按制度管人》适合于行政管理从业人员、企业中高层管理人员、咨询培训企业人员以及从事行政管理专业的研究者、学生使用。
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企业人力资源管理新论 李中斌 著 电子科技大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源服务产业园建设与可持续发展 侯增艳 研究出版社 9787519911010
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人力资源360° 刘易知 著 广东省出版集团，广东经济出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版书籍 小团队目标管理 全图解落地版 任康磊 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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这本备受赞扬的作品的新版本值得推荐，它在全球化对产业关系的影响问题上进行具有时效性的分析。 n ——贾妮思 贝莱斯(Janice Bellace)， 美国宾夕法尼亚大学，国际劳工和雇佣关系协会（ILERA）前主席 n 本书对影响雇佣关系的力量进行了全新的整合解释。它对超过全球人口半数的劳动者的国家规制进行了专业的分析。本书还在绪言中建立了一个比较研究的理论框架，使得本书涉及的不同国家的独特制度特征可以被识别和比较。 n ——威廉 布朗(William Brown)，英国大学教授 n 这本书将会受到那些努力寻求理解国家经济对于国家层次的雇佣关系、制度和主体的相互作用的学习者和研究者的欢迎。本书涉及的12个国家的章节都是由相应国家的专家与本书杰出的编著者共同完成的，各章为我们读者提供了详细的信息和概念工具。 n ——琳达 狄更斯(L
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组织系统与人力资本战略升级 周禹 中国商务出版社 9787510338069
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