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![绩效评估与训练 [美] 唐纳德·L.柯克帕特里克 著,江玲华 译 中国电力出版社 9787512368385](images/model/guan/url_none.png)
绩效评估与训练 [美] 唐纳德·L.柯克帕特里克 著,江玲华 译 中国电力出版社 9787512368385 【正版书籍,可开发票,满额减】
适读人群 :《绩效评估与训练 第2版》适用于企业管理者、人力资源研究者、人力资源专业学生。 《绩效评估与训练(第2版)》并非理论专著,它的可操作性很强。管理者能从本书学到他们所需要的技能,这些技能能够帮助他们诚实、准确及自信地进行绩效评估。
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招才选将 李践 著 机械工业出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
近亲繁殖、有腿就要、一马当先、拔苗助长,你的企业还在重复这些人才错误吗? 招前、招中、招后,都有哪些具体的工作要做,又有哪些实用的方法和工具? 结合20多年企业实践,李践老师为你解答人才辈出的秘密,让你选对人、做成事!
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大师经典原味呈现! 克雷曼 ,吴培冠 注 机械工业出版 (美)劳伦斯S.克雷曼吴培冠译 机械工业出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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自觉执行:影响世界500强企业员工的佳行为准则 斯默尔 著 中国商业出版社 9787504452023 【正版书籍,可开发票,满额减】
影响世界500强企业的员工行为准则。 自觉执行,是员工工作时必须遵从的天职。如果对工作不负责任,所有的人都会对你感到厌恶。不要无休止地去抱怨,除了自觉执行没有更好的好办法。 很爽,看到这么一本育快淋离的指导员工的书真爽! ——小肯尼思·J·伯盖斯摩根·希尔有限责任公司总裁 自觉执行,真有意思,它为我们企业员工提供了有效而考虑周全的观点。读者应该很好地阅读和应用书中的原则。我全心全意地推荐这本书。 ——杰克·坎费尔德自尊自信研究机构总裁 我被《自觉执行》这本书深深打动了!作者搜集到了丰富的知识,并把它们简洁,清晰地编进一本书里。我希望这些知识能得到广泛传播。 ——查尔德·唐卜森创造性管理集团总裁
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理解力 轻松卓越完成任务的能力 正版图书,下单速发,可开发票
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大师经典原味呈现! 克雷曼 ,吴培冠 注 机械工业出版 正版图书,下单速发,可开发票
大师经典原味呈现!(美)劳伦斯S. 克雷曼(美)约翰M. 伊万切维奇《人力资源管理:获取竞争优势的工具(英文版·原书第4版)》 英文 《人力资源管理:获取竞争优势的工具(原书第4版)》 中文 《人力资源管理(英文版·原书1版)》 英文 《人力资源管理(原书1版)(中国版)》 中文
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正版书籍 薪酬管理 李中斌,曹大友,章守明 等编著 中国社会科学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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我的HR职场操作指导书 9787121385438 电子工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
适读人群 :刚入职的或者即将毕业的HR相关从业人员。 很多职场人都希望在成长的过程中有高人指点,而本书作者写这本书的初衷就在于此。 作者说:“正是我的身边有高人指点,我才得以有现今的成就,所以我希望通过这本书,让你感觉有高手在随时指点着你,让你事半功倍,少走一些弯路。” 猎聘网副总裁江莉 、 一览网络创始人兼总裁张海东、 DISC双证班社群联合创始人李海峰 、 HRbar 人力资源学院创始刘建华 、人力资源管理类经典图书作者任康磊深度好评。
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社交招聘 9787115524539 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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国际化与人力资源开发 苏光明、牛献忠 著 党建读物出版社【可开电子发票】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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美国全球人力资源战略的历史演变与启示:构建面向世界的中国21世纪人才战略【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
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知识型员工绩效管理研究 董秀娟 著 东北师范大学出版社 9787568126809
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员工激励:引爆员工潜力的32条策略 [美] 拉里·哈默尔,谢德高 著 九州出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《员工激励:引爆员工潜力的32条策略》是管理者自助书系列,造就卓越的管理者。一个经理人能够激励他人,便是很大的成绩,是使一个单位有活力有生气,激励就是一切。管理工作不变的真理,就是发挥人的力量,减少人性的弱点,如果说我取得成功有什么秘诀的话,那就是真诚地欣赏他人,唤起他人的渴望。
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《世界500强企业员工都在用的英语大全集:职场单词、会话、面试一本通》专为正要踏入职场和努力在职场打拼的读者设计,从职场单词、职场口语以及职场面试三方面入手,既能够帮助读者提升口语方面的交际能力,又能增加面试能力。
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企业最为宝贵的财富就是拥有人才。随着职场竞争的日趋激烈,如何才能招募到合适的人才,成为企业管理者最为关心的问题之一。如今,人才测试已经成为一门学问,新的测试题目和测试方法也层出不穷,而在的企业界,如何选拔的人才,尚没有明确、科学的方法,一些企业的招聘主管依然处在凭一己好恶而决定人才的聘用、升迁的状态。本书旨在为企业管理者提供一套科学标准的招聘方法和程序,包括招聘提问要点及各类能力测试和分析,以便让管理者把握招聘的细节,见微知著,对应聘者有一个准确的判断。另外,本书还介绍了一些知名企业有代表性的招聘测试题,以及出题的思路和回答问题的技巧。《做个轻松面试官:金员工招聘技巧及测试题库》不仅为企业招聘者提供了招聘人才的依据,对于应聘者来说,也提供了十分详细具体的应答方案。
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《人力资源培训与开发(第2版)》:理论性与应用性相结合。在保证必要的专业理论知识的基础上,突出案例教学,注重分析问题、解决问题能力的培养。科学性与实用性相结合。在内容上切合高职高专教学实际,满足教学需要,是高职高专学生走向社会、实现零距离上岗不可多得的教科书,也可供人力资源管理实务工作者阅读参考。知识与能力的双重培养。从当前高职高专教学实际需要出发,充分考虑劳动就业与市场需求,将学历教育和岗前技能培训有机结合。体例与内容的双新结合。章前学习目标、学习导航和引导案例有助于学生了解知识点,建立知识体系,思考问题;文中相关链接有利于拓展学生的知识面;章后自测题和案例分析题帮助学生巩固知识。
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基于心理契约的薪酬模式研究 朱晓妹 著 知识产权出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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管理员工是一门学问,也是一门艺术。在企业的发展过程中,人力资本的作用远远超过物质资本的作用,企业之间的竞争归根到底就是人的竞争。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作,是每一个企业管理者都希望解决的问题。
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