绩效管理 第4版 人力资源管理译丛 赫尔曼·阿吉斯 中国人民大学出版社 新华正版
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《恶意欠薪治理机制研究》由许杏彬所著，课题组针对当前困扰劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接工作中存在的主要问题，着眼于两者衔接的程序机制设计，试图探求切合现实需要的解决方案，以更好地配合部中心工作的开展。同时，笔者还以电话形式向公安、法院等部门负责法制和审判的同志了解情况，力争从不同的角度和层次对企业欠薪的经济、社会和制度环境进行全面、客观把握。通过研究、分析调研情况和汇总资料，在对劳动保障监察行政执法和司法移送工作中涉及拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的难点问题进行探讨的基础上，课题组提出了相关对策建议。
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关键的200个岗位职责设计表【正版】 【正版图书，电子发票】
还在为编制各岗位的职责说明表烦恼？ 还在为年底对各岗位的定性或定量考核而头疼？ 还在东拼西凑地到处找资料编制本企业的岗位说明书？ 还在因为编制的岗位职责不具体、不实用而受到领导批评？ 本书就是一本企业实施职责管理工作的工具书。本书将岗位职责细化到22个部门的200个岗位，针对这些岗位设定了200个职责分项描述表，基本涵盖了各类企业的常见部门和常设岗位。有了这本书，就足以帮您搞定岗位管理、绩效考核等工作难题，让您工作更顺手，管理更轻松，业绩更出彩！
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裁员之后:快速恢复团队士气提升团队绩效的14个步骤【正版】 【正版图书，电子发票】
裁员是一件可怕的商业事件。当你陷入裁员困境的时候，你需要一个有过这样经历的导师来亲自指导你。本书作者雷·萨莱米就是你在裁员发生后重建团队时所需要的导师，他有十多年在大、小公司领导团队的经验，他体验过裁员的各种利弊——从自己是裁员的受害者到裁员之后重建团队，这样的经历已经告诉了他“秘诀”。当你和你的团队经历着裁员这种艰难的时候，你可以利用他的“秘诀”，这些“秘诀”就是书中所列出的5种技巧14个步骤。它们会帮助你度过这个困难的时期！ 本书是带领团队从混乱走向高效的实用指南。作者雷·萨莱米有十多年在大、小公司领导团队的经验，他体验过裁员的各种利弊——从自己是裁员的受害者到裁员之后重建团队，这样的经历已经告诉了他“秘诀”。当你和你的团队经历着裁员这种艰难的时候，你可以利用他的“秘诀”
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细节导师:世界500强工作规范 [加] 查耐 著,郑海娟 译 国际文化出版公司，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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项目管理实务系列:项目绩效与薪酬管理指南 正版图书,下单速发,可开发票
适读人群 ：企业中高层管理人员、项目管理人员、管理咨询人士 《项目管理实务系列：项目绩效与薪酬管理指南》深层次细化项目绩效考核执行，多角度构建项目薪酬设计模式，全方位解析项目激励实施体系。
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岗位管理与岗位胜任力模型构建实战 人力资源管理书籍任康磊hr岗位绩效考核薪酬招聘面试培训
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中国劳动竞赛学 高明岐、张进禄 著 中国工人出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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越玩越优秀：企业员工培训游戏大全【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
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新编企业人力资源管理方案写作:精典案例接触【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
按照现代企业生存与发展的特点，博采外成功企业人力资源管理方案之长，系统地对人力资源规划方案、员工招聘录用方案、人力资源管理常用合同、员工培训方案、员工薪酬管理方案、员工考勤管理方案、员工激励方案、人事考核评议方案、员工福利管理方案、企业人事调整方案等各方面进行综合，将抽象的管理理论体现在科学具体的操作方案中。 本书重点突出了方案设计、制度规范、表格范例，这些方案与表格具有极强的可操作性和实用性，不仅适用于从事人力资源管理工作的人员以及与之相关的管理人员，同时也适用于人力资源管理专业的师生参考阅读。
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绩效教练:教练式绩效管理的六大工具 正版图书,下单速发,可开发票
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国际商会托收统一规则 (URC 522)【正版图书，达额减，电子发票】 正版
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高校辅导员工作绩效评价体系研究 吴云志 著 9787565210624 辽宁师范大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《高校辅导员工作绩效评价体系研究》在科学理解高校辅导员工作绩效评价内涵和作用的基础上，对高校辅导员工作绩效评价的理论基础与知识借鉴、评价的科学理念与基本原则、评价的内容与指标体系、评价的方法与技术、评价结果的反馈与应用等进行阐述，总结高校辅导员工作绩效评价的实践经验，分析高校辅导员工作绩效评价的要素及其内在联系，探讨高校辅导员工作绩效评价的过程及其规律，回答高校辅导员工作整体评价和个体评价等实践问题，从而推进高校辅导员工作绩效评价长效机制建设。
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《起重运输与吊装技术》是为了提高我国设备安装行业的高等学校教学质量，并为从事设备安装工作的技术人员、技术工人提供具有参考价值的依据而编写。理论实际结合，典型案例分析。
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企业人力资源管理师 过关必做习题集 圣才学习网 中国石化出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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《HR三支柱落地实施指南》主要关注人力资源管理系统的有效构建。让我们明确实施思路和路径，避免踏人误区。 《HR三支柱落地实施指南》将帮助你深度了解、掌握HR三支柱落地，带你读懂自己的企业，建立自己企业的HR三支柱体系，使HR更加贴近组织业务的发展。
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职业经理人才选用实操手册【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
身为职业经理人，你是不是总忙得不可开交，焦头烂额？你想带出精英团队，可又总觉得下属能力平平？为什么很多职业经理人在日常工作中充当的只是“消防队员”的角色，哪里有险情，哪里就有你的身影？主要原因，恐怕还是职业经理没有合适的人才可用。如何识人带人，让每个员工都成为精兵强将，从而快速提升团队绩效，是职业经理需要考虑的问题。 《职业经理人才选用实操手册》是专门为职业经理量身定制的人力资源管理操作指南。全书共六章，主要从选人、用人、育人、留人四个方面，帮助你分析和解决企业人才管理的常见问题。书中结合了大量咨询案例，讲解了从识人、管人到带人的大量实用技巧，对于中高层管理者识别人才、打造精英团队，具有极大的借鉴意义。
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托幼机构卫生保健实用指南【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
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会只认会管人会用人 李伟业 9787563458004 延边大学出版社
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【正版】新时期高校辅导员工作概论 程建平 9787303257461 北京师范大学出版社 套装图书为单本的价格，请看清楚再下单！
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核电厂员工行为管理 乔辛卯、肖杰、王例 主编 原子能出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人际交往中的礼仪重点；缓解职业压力的方法；制定个人目标的方法；如何拥有职业化道德和行为能力；怎样塑造具有良好职业道德与职业素养的员工；沟通的定义；沟通的五大技术。
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人事测量 李同归,宗月琴 著 原子能出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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创新在于人，而不是产品:硅谷的人才秘密【正版】 【正版图书，电子发票】
中国经济的下一个增长关键，在于本土创新的能力。对中国来说，唯有本土创新才能永立潮头。本书所讲述的12步即刻创新法，梳理了能让读者实际应用的创新方法，创新将不再是毫无方向感的了，而有可操作、可执行的方法。中国下阶段必然面临人口红利消失带来的问题。人与其具有的创新能力将是中国未来经济发展的重中之重。我们需要现在就把人摆在核心的地位，让每个个体都获得拥有创新能力的秘诀。本书探讨的十二步即刻创新法，是一种自下而上的创新驱动方式，将是我们未来经济增长的关键点。
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组织发展咨询工具精选（修订本） MelSilberman（梅尔·希尔博曼）著，张毅斌译 电子工业出版社
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人力资源总监:人力资源管理创新【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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让员工一起成长 构建教育培训体系的7大方面【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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薪酬设计实战【放心购买】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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绩效管理 颜世富 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书共分为绩效管理概述、绩效管理与胜任力、绩效考评方法、绩效管理系统设计、绩效管理流程、绩效考评质量分析、绩效风险管理等7章。本书不但对绩效管理的发展、绩效管理的概念、绩效管理系统、绩效考评法等相关知识和工具进行了全面的阐述和介绍，还针对绩效管理流程中的各个环节、各个步骤进行了具体分析，并对每一环节的具体操作方法进行了生动的讲解。在本书的最后一章中，还特别介绍了企业在实施绩效管理过程中可能存在的风险，提出了如何有效规避风险的建议和方法。 本书通过大量的图表、咨询案例，生动、直观地将绩效管理的原理及其操作方法、操作步骤表现出来。本书可以作为高等院校管理类专业教材，也可以作为培训教材，还可以供关心管理理论及其运用的人士阅读。
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企业人力资本信息披露与报告框架研究：基于制度变迁的视角 郑慧 著 中国水利水电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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（1）强调以人为本，刻意培养：绩效管理需要回归以人为本已经成为趋势,但市面上这样的书并不多，本书在传统的绩效管理PDCA的基础上增加了关注人的发展的两个内容：顶层的绩效文化与意识引导和底层的“刻意培养”机制。 （2）首次提出了文化属性的概念：越来越多的人发现企业文化在企业管理中可以发挥很大的作用，公司的管理机制只有符合自己的文化属性才能发挥应有的价值，否则再好的机制在实操中都只能事倍功半，甚至失效。 （3）集系统性、操作性于一体：本书基于可落地操作的原则完整地介绍了绩效赋能体系建设的各个环节，以及相应的设计方法与实际操作中可能出现的主要问题的解决方案，内容系统化而且可以操作。 （4）系作者多年来咨询经验结晶：作者从事咨询及企业HR管理工作已超过10年，本书是在其多年人力资源咨询经验的基础上总结出
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业务员岗位职业技能培训教程【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
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岗位分析与岗位评价 陈庆 著 机械工业出版社 9787111243915
《岗位分析与岗位评价》从概念、方法、流程和结果运用等方面进行了细致的描述，特别适用于广大企业的人力资源管理人士，是企业进行岗位分析与岗位评价管理培训的简明教程。 陈庆 中国人民大学经济学博士，国际注册管理咨询师（CMC），现任教于首都经贸大学工商管理学院，北京求是联合管理咨询公司资深管理顾问。 2006年被中企联管理咨询委员会评为“2005年具有影响力的中国管理咨询专家500名”之一。 曾领导和主持中国五矿集团、武汉钢铁集团、新兴铸管集团、攀枝花钢铁集团、北京医药集团、北京外企服务集团等数十家企业的公司治理、集团管控、组织与流程、人力资源管理等咨询项目。
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培训与开发理论及技术 徐芳 著 复旦大学出版社 9787309043112
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人力资源开发与管理 伍双双 编著 北京大学出版社 9787301054895
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玫琳凯谈人的管理 玫琳凯·艾施,陈淑琴,范丽娟 著 中信出版社 9787508604954
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国际人力资源管理 赵曙明 著 南京大学出版社 9787305240775
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将员工激励成战士，把自己激励成超人，抓住员工的需求——让安利给你前进的理由，激励制度设计——制定游戏规则，把握激励的六大法则，营造激励氛围：文化、环境、活动，精神激励：自信心、荣誉感、成就感，消除激励障碍，团队激励方法：爱心、热情、合作，员工自我激励。
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适读人群 ：《企业人力资源岗位培训系列 培训体系设计与课程开发》适合企事业单位管理人员、人力资源工作人员、培训管理人员、管理咨询人员、高校 教师及学生阅读和使用。 将培训体系设计与培训课程开发相结合，将理论与实际相结合，展现了培训体系设计的各个事项，解析了培训课程开发的各项重点，提供了模型、工具、表单、制度、文书、方案等实用范例，形象、立体地勾画出企业培训体系设计与课程开发工作的全貌。
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官网 职位与工作分析 原书第3版 摩格森 教材 9787111721451 机械工业出版社 官方正版
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高校人力资源的有效性管理探究 9787504383198 中国广播影视出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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35家跨国公司的薪酬政策 后东升 著,后东升 编 科学技术文献出版社【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
薪酬福利是员工和企业共同关注的核心问题，完善灵活的薪酬福利体系关系到企业人才队伍建设的稳定和企业自身的高速发展。薪酬制度的建立既要考虑企业的人力资源成本，又要考虑能限度地吸引人才，留住人才，激励人才，使企业具有核心竞争力。《35家跨国公司的薪酬政策》精选了35家跨国大公司的薪酬政策，企业可以通过对这些企业成功因素的剖析，设计出适合自己的有效的薪酬政策。
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学习路径图 [美]吉姆·威廉姆斯、史蒂夫·罗森伯姆 著；朱春雷 译 南京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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世界500强企业培训经典集锦杨永胜 主编外文出版社9787119084190 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书立足于世界500强企业的实战经验，精辟地阐述了这些优秀企业的管理精髓，总结和阐释出这些企业的员工准则，根据职业培训师的需要，从职业精神、思维观念、黄金心态、服务质量、业绩提升、完美执行、效能管理、创新学习、生存发展、健康管理、经典品读、工作规范等方面，全面系统地梳理了职业培训师日常工作中可能需要的案例以及需要掌握的相关技能工具。
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ATD学习发展指南(第2版) Biech（伊莱恩?碧柯） 著,[美]Elaine 译,顾立民 译 97871213975
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如何管员工才会听，怎么带员工才愿干 徐子清 著 辽宁人民出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
1. 本书能让你用快的速度成长为将帅之才！ 管理是一门高深的学问，情商不够，智商来凑。从十个方面入手掰开揉碎讲管理。让员工甘愿为你卖命、让老板对你刮目相看，带出一支让别人羡慕、让自己舒坦、所向披靡的wang牌之师！ 2.强大的关注度，紧扣时代刚需 中国的创业人数正在变成世界上多的国家，无数中小企业中，有超级多缺乏经验的“小管理”，他们工作能力非常强悍，管理能力却是短板，往往还十分追求个性，把员工管理得七零八落，上下级矛盾无从化解。这是很多中小型企业的老板们无比头疼和关注的问题，也是亟待解决的时代刚需！ 3.你想知道的，全在这里！ 你一直吹嘘自己的升职速度，却从来不说手底下员工的战斗力到底如何；你一直吹嘘自己在这个项目中的员工有多少人，却从来不说在项目结束的时候还愿意跟着你干的有多少人；你一直吹嘘
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金牌习惯职业化培训手册 汪洱 著 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
帮助职场人士了解职场生存的逻辑和晋升法则，了解职场的规则和潜规则，拥有融洽的人际关系，成为领导真正欣赏的人，突破发展瓶颈，赢得声誉和提拔，成为受重用的核心人才。 职业化课程有助企业训练高素质团队，指明了职业素质的培养方向和标准，企业可以将《习惯职业化培训手册》作为长期使用的培训手册，帮助员工理解和扮演好自己的角色。
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SAP战略绩效管理完全解决方案 正版图书,下单速发,可开发票
《SAP战略绩效管理完全解决方案》：SAP专业或者商务智能与企业绩效管理专业的研修人员；企事业单位的战略发展管理人员；绩效管理人员与战略绩效管理其他相关人员；从事战略管理与绩效管理系统建设与设计的工程师顾问；SAP实施顾问，SAP项目组的核心实施成员；SAP战略管理累统用户。《SAP战略绩效管理完全解决方案》根植于学术界现已成熟的战略管理与企业绩效管理理论学派。介绍了SAP战略绩效管理解决方案对各学派关于企业战略绩效管理柚象论点的易休技术支持，明确了SAP战略管理系统在企业信息化建设过程中的定位及其与企业其他信息子系统的关系。《SAP战略绩效管理完全解决方案》首先介绍案例的业务场景与业务用户的系统操作，其次介绍完成这一场景所需的系统配置工作，后介绍系统相关的数据模型设计及用户权限配置等高级管理内容。《SAP战略绩
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