人力资源管理 余凯成 等编著 大连理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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培训培训师:TTT全案 刘永中,金才兵 主编 广东南方日报出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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【正版】归因理论与人力资源管理9787544411929上海教育出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
本书专论心理学的归因理论在企业人力资源管理各个侧面的应用问题，内容涉及归因与企业领导者的决策行为、归因训练与团队沟通、员工绩效考评与归因引导、归因与员工工作积极性的调动、归因与组织公正感及组织承诺、归因与员工负面情绪的消解、归因与员工职业生涯开发及管理、几种归因偏向在企业管理中的表现及其后果和纠正等。与同类著作相比，该书突显心理学研究人力资源问题的视角、观点和方法，注重理论联系实际，既有完整的理论构架，又有充实的案例性材料和实践训练方案。该书是为应用心理学专业管理心理学方向硕士研究生编写的专业基础课教材，同时兼有学术著作的性质，适合企业中高层管理人员、人力资源开发管理人员和其他对心理学及人力资源问题感兴趣的人员阅读。
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组织行为学 （第六版） 9787302565154 清华大学出版社
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电子与电气工程制图项目教程 9787512395916 中国电力出版社
本书用6个项目，13个任务7个拓展训练讲解了AutoCAD2014和Altium Designer2014在电子电气工程制图上的具体应用，同时，巧妙的穿插了电子电气制图各项规定，适合理实一体化教学，是一本易学易教的高职教材。高等职业技术学院应用电子技术、电子信息工程技术、物联网应用技术和电气自动化技术学生，电子绘图爱好者。
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员工管理不可不知的135个细节【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
《员工管理不可不知的135个细节》中认为对于管理者来说，抓住细节管理员工就抓住了管理的核心，就能让员工主动发现自己工作中存在的问题和不足，从而解决好问题。没有管不好的员工，只有不擅长管理的领导。一切组织兴盛和衰败的原因里，都毫无例外地潜隐着细节因素的影子。
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如何当好班组长：世界500强企业培训教程 李飞龙 北京大学出版社 9787301064856
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我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究 彭十一 著 9787564086176 北京理工大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
中小企业人力资源管理外包中风险问题是一个涉及面广、多层次、多侧面的复杂问题，《我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究》在研究这个问题时，是从中小企业人力资源管理外包相关理论人手，在对人力资源管理外包理论与我国中小企业人力资源管理现状分析的基础之上，论证了中小企业人力资源管理外包的必要性、可行性及其与大型企业人力资源管理外包的差异；对中小企业人力资源管理外包实施过程中所潜在的风险进行了分析；从风险的识别和成因这两个方面对中小企业人力资源管理外包的风险进行了系统分析，并通过案例分析进一步论证了中小企业人力资源管理外包中的风险。为了更合理地进行风险管理的实施和控制，《我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究》从定性和定量两种角度介绍了中小企业人力资源管理外包中的风险评估方法
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人力资源管理 卿涛 主编 西南财经大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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团队的效率和士气是取得成功的关键。本书以游戏的形式帮助团队寻找到所达成的目标。目光远大：每个行动都是针对他们的长远目标 ；考虑周到：关注每一个人；胸襟开阔：为了团队的利益，甘于扮演配角；坚忍不拔，勤奋工作，在逆境中保持乐观的态度。
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行政 人事工作全流程实战【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
流程化、模块化、图解化 语言通俗，内容精练，学习轻松效果好 流程指导，内容图解，简化理解上手快 海量模板，范本精讲，拿来即用效率高
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员工培训管理实务手册 孙宗虎,姚小风 编著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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优秀员工九商树 张艳红 邢群麟 华夏出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《员工九商树》由华夏出版社出版。
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滚动式目标管理与绩效考核： 逼 员工进步的现代管理方法【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
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2018古董拍卖年鉴·瓷器【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
本套书是我社连续8年出版的拍卖行业年鉴，该书已是收藏拍卖行业具有影响的工具性图录，分为瓷器卷、书画卷、玉器卷、杂项卷和珠宝翡翠卷。 《2018年古董拍卖年鉴》亮点所在： n1）上市时间更早，今年会赶在春节前上市，为读者奉上新年期间的精神盛宴。 n2）沿承历年优势所在，连续18年跟踪关注艺术品拍卖的繁荣发展。 n一流的专家把关，紧跟市场潮流，为您提供拍卖市场的手资料。 n
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求索中国特色人才路 赵永乐 著；中国人才研究会 编 党建读物出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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本书清楚地阐述了公司的人力资源管理如何为股东、客户、员工和经理创造价值。在当前的竞争环境下，传统上人力资源管理的事务性角色正趋于自动化和被外包，本书明确了在这样的前提下，企业人力资源管理如何向更具战略重要性的角色演变，成为帮助企业取得业务成功的关键领域，同时提出了要扮演好这一角色人力资源的专业人员需具备的能力。本书内容既完整又生动，既有深厚理论基础又有实践例证和具体的操作工具，是两位大师在人力资源领域的又一杰作。
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按项目教学法的要求、结构进行编写，实施理论与实践一体化教学。增强了教学的适应性，提高了学生的学习热情、兴趣。
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人力资源管理—哈佛商学院案例【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
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AI赋能绩效管理与量化考核：写给HR的AI使用手册 任康磊 绩效指标设计评价结果应用员工关系薪酬福利管理人力资源书籍 官方正版 出版社直发
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薪酬管理 卿涛,郭志刚 主编 东北财经大学出版社有限责任公司【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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薪酬管理实务手册 赵淑芳 著 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《薪酬管理实务手册》从企业薪酬理论与模式设计人手，详细讲述了薪酬体系设计的程序和方法，并且通过“程序+文案”的方式给出了实务操作过程中所需的表格、方案，这样可以方便读者在学习薪酬管理理论与技术的同时掌握实务操作的知识，达到“理论与实操共通”的目的。
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人力资源开发与管理 李秀文,陶加强,凌巧,王姝,殷凤春 高等教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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管理就是用好人分好钱:企业薪酬设计与落地全案 千海 著 中国经济出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
1.高明的管理只做两件事：用好人，分好钱。把钱分好了，一切的管理问题都不再是问题。图书定位新颖，亦是管理者关注的焦点所在。2.本书针对企业在实施绩效制薪酬体系时存在的种种弊端和疑惑，为企业构建科学高效的考核激励制度和先进的企业薪酬体系，帮助企业突破所有绩效难题。同时，书后附有薪酬设计实用表格，是一本不可多得的薪酬管理案头常备工具书。
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入职管理日记·第二季 3+1主创团 著 中国铁道出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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剑指成本:不懂用工成本当不好老板 魏浩征 著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版书籍 人才战略落地：人才发展解决方案与标杆实践 蒋朝安 电子工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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研究方法入门：组织行为及人力资源的应用 正版图书,下单速发,可开发票
黄炽森编著的《研究方法入门》有别于其他研究方法的书籍，主要有下列几点：，本书书名虽为研究方法入门，但书中内容深入浅出，由简单的基础统计方法到近来逐渐盛行的多层次研究方法，不仅适合初学者研读，也适合研究方法有基础的研究者；第二，本书的重要特质是黄教授将其个人过去研究的议题案例，结合不同的研究方法进行论述，透过组织中实际的主题，读者更能够了解研究方法在组织管理的应用，例如以情绪智商来说明测量的问题以及以主管和部属关系来解释线性结构方程式的应用；第三，本书第十二章，黄教授将他个人过去研究和文章发表经验，整理提供读者在研究设计的建议，对于研究进行和论文撰写帮助甚大。
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人力资源管理案例解析 陈璐,蒋翠珍 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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大数据预测：需求驱动与供应链变革 正版图书,下单速发,可开发票
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学习路径图[美]吉姆·威廉姆斯、史蒂夫·罗森伯姆 著；朱春雷 译南京大学出版社9787305069024 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
学习路径图方法论是一种通过缩短员工达到胜任标准的时间来提高企业利润的方法。每位员工，只要一天没能达到胜任标准，都会消耗企业的资金，并有丢失客户的风险；另一方面还会削减企业士气和增加不必要的耗损。 学习路径图是帮助新聘和在任员工以及未来的企业领导人加快学习进度的一个实用的且可评估的方法。它全面深入地综合了50多年来从全美企业的内外工作中得来的经验。您将发现本书中理论的篇幅较短，它着重介绍了实用的方法、技巧以及策略。 《学习路径图》的所有内容都是围绕针对某一条专业线的特定的学习路径图而展开的。许多年前，我们习惯使用课程、发展计划或一个简单的培训计划，没有用到过学习路径图。然而，仅仅通过设置一系列的培训课程，然后指望员工自动将所学内容应用于工作之中的想法是一厢情愿、不切实际的。 事实
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甄选面试管理实训实战实务 孙宗虎 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
视角全面、体系完善、观点新颖、重点突出 本书以企业甄选面试主要业务模块为基础，从七个方面为人力资源管理工作者提供了分层化、精细化、实务化的员工甄选面试解决方案，旨在帮助人力资源管理工作者设计科学、高效的员工甄选面试管理工具。 实训实战促进互动，操作演练专业高效 本书细分、设计了标准化的员工甄选面试模块，并以“理论创新+业务专业+工作细化+反复操练”的模式，给人力资源管理工作者提供了实用且有效的一对一、手把手的指导，能够提高其业务操作的熟练程度。 范例、模板务实可参，实务成果拿来即用 本书提供的范例、模板具有针对性、实效性和适用性，既提炼出每个员工甄选面试管理事项的核心工作，也提供了甄选面试管理工作开展所需要的标准化的实务范例，其中大部分形成了专业的实务成果，方便读者拿来即用或稍改即用
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高校后勤人力资源开发与管理实务 正版图书,下单速发,可开发票
《高校后勤人力资源开发与管理实务》可作为高校后勤人力资源部门工作人员的培训教材，对与高校后勤用工形式类似的单位也有很强的参考和借鉴价值。
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资深人力资源总监教你做薪酬 操作实务与设计技巧 张明辉 著 中国铁道出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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品管员岗位职业技能培训教程 李永江,姚根兴 著 广东经济出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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每一个企业都渴望拥有的员工，每一位老板都青睐的员工，每一个员工都希望成为的员工。因为员工是企业财富，是老板欣赏的人才，是员工们佩服的楷模，也是员工个人成功的标志。 《修养人生心灵读物：成为员工》从不同的方面来为我们讲述一个员工应该具备的素质及能力，让读者通过阅读将彷徨中的自己带入境界。同时让我们知道员工不该轻视企业也不该轻视自己的工作，始终把企业的利益放在位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞；遇事积极主动，懂得在工作中注重细节，时刻考虑把工作做好；从不找借口推卸责任，认真贯彻执行上级交待的任务等。
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酒店人力资源管理实务 贺湘辉,徐明 著 辽宁科学技术出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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从平凡到优秀:员工成长的十堂必修课 康建 中国铁道出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书作为世界500强企业推崇的员工培训用书，更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的指导手册和员工培训读本。
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人脉开发术 邢东 中国工人出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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店铺员工管理 李爱先 著 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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世界我做主:避开求职的20大陷阱 西南财经大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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【正版】 高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制研究 陈晓静,作 著 西南财经大学出版社 9787550414082
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人才测评——理论、方法、工具、实务（微课版 第2版） 618正品图书限时直降！6.13-6.20全场叠加满49-5，99-10，149-15！
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破解企业人才测评中的大难题 何非 等 著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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区域经理岗位职业技能培训教程 张计划, 鞠晴江 广东省出版集团，广东经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
为了弥补目前教育体制与人才市场需求的脱节状态，全面来提升学员的综合就业力，培养企业需求的复合型人才，CAC教育机构按照劳动保障部提出的以就业为导向，以企业实际需求，编制了《CAC职业（岗位）培训系列教材》，本系列教材的编写是根据“中国就业促进会中国大学生就业促进工程”和“全国1+N复合型人才职业培训项目”中所设立的岗位进行编写，在学员参加相应的岗位培训并经过考核合格，可以获得国家承认的《就业能力证书》或《职业培训证书》。 《CAC职业（岗位）培训系列教材》使用对象为学完基础课程的相关专业的在校大学生和进一步提高实训技能方面的专业人员。目的是提高学员自学能力和实践动手能力，其次是培养学员探索和分析归纳创新能力，将学员学习的技术技能同他将来的工作岗位紧密结合起来。CAC职业（岗位）培训系列教材实现了
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带团队一定要会管绩效：如何用绩效管理引爆组织活力（全新漫画升级版）人力资源行政管理HR团队重塑管理系统 企业经营管理书籍 官方正版 出版社直发
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岗位说明设计实训 实战 实务 徐健 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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工作的量身定位 职业生涯咨询 周晓璐 上海人民出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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技能短缺与技能提升 9787520136266 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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零成本员工激励 洪生,周光阳 著 吉林出版集团有限责任公司【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理译丛:绩效管理 [美] 赫尔曼·阿吉斯（Herman Aguinis） 著,刘昕,曹仰锋 译 中国人民大学出
《人力资源管理译丛：绩效管理》全书共分四篇。第Ⅰ篇包括～3章，主要强调了对绩效管理的战略性及总体考虑。第Ⅱ篇包括第4～7章，这部分内容主要探讨了绩效管理体系实施方面的一些细节问题。第Ⅲ篇重点讲述了员工开发问题。第Ⅳ篇主要讨论了绩效管理与薪酬、法律以及团队之间的关系。
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