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股权估值综合实践:产业投资、私募股权、上市公司估值实践综合指南(原书第3版)
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目前市面上与读书有关的图书不少,但专门讲企业家读书的一本也没有,尤其是针对中小微企业家的。本书作者周童便以企业家应如何读书为主题展叙述。 创办于2014年的洛阳企业家读书促会(本书中简称为企业家读书会)用了十年的时间来探索如何让这个群体爱上读书,如何践行读书之道,形成了一套行之有效的方法论体系。花了十年的时间 磨 出来的,书里的全部内容都是实践和思考的结果。所以,实践性和可操作性是这本书的最大特色。

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大众创业,万众创新 是国务院提出的战略性决策,而培养学生的创新创业能力是贯彻国务院战略,提升现代教育质量的基本要求。创新创业教育可以培养学生的创新精神和创新能力,提高创业热情,锻炼创业能力。通过创新创业教育培养国家建设所需的创新型人才已经成为全社会的普遍共识。 互联网 代表一种新的经济形态,即充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用,将互联网的创新成果深度融合于经济社会各领域之中,提升实体经济的创新力和生产力,形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。以云计算、物联网、大数据为代表的新一代信息技术与现代制造业、生产性服务业等的融合创新,可以发展壮大新兴业态,造新的产业增长,为 大众创业,万众创新 提供环境,为产业智能化提供支撑,增强新的经济发展动力,促国民



◎ 职场中的许多不和谐和紧张感,都是因为创新型人才的需求没有得到满足 ◎ 创新型人才*需要两样东西 稳定和挑战 ◎从 稳定-挑战 模型 手,为个人和团队造适合成长的环境 模型 1:高挑战 高稳定= 繁荣 团队如果具备适度的稳定性(包括明确的预期、成熟的体系、能抵御外界压力等)和挑战性(允许冒险、执行力强、有提问的自由),就会像参天大树一样有生命力。 模型 1:高挑战 低稳定= 愤怒 如果工作的挑战性高、稳定性低,团队成员会日渐疲惫,久而久之,就觉得自己的才华被组织里的无能之辈利用,感到厌倦和愤怒。 模型 3:高稳定 低挑战= 停滞 如果工作能够预知当然*好,但如果因此失去挑战性,就会让创新型人才兴趣索然。 模型 4:低稳定 低挑战= 迷茫 我从没见过有团队能留在此象限,除了那些濒临破产的公司。当创新型人才在公

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企业产品成本会计核算详解与实务:内容精解+实务应用+典型案例(第2版)
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从员工的内在动机手,赋予管理工具的意义 动机+激励+领导力 我们熟悉的员工激励之路其实是一条死胡同,会导致团体吐槽、精神离职、闲暇主义、贬值、西西弗斯困局。 获得共识管理、对话式领导、积极、关系网、信任、工作意义、自由空间、尊重。 ·走俏欧美30年的扛鼎之作倾情再版 ·德国管理学家重塑管理者认知 ·激励员工不用钱的底层逻辑和心理学、行为学、管理学解释 ·随书附赠知识地图 ·张坚、张丽俊、胡炜、柯洲联袂推荐

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古往今来的历史线 西方管理思想古往今来的薪火相传是明白无误的,是有迹可循的,充分体现了人类社会管理思想发展由简繁、代续相的历史性特。 迭有创新的理论线 管理思想史即以少数先知者思想观的演化革新为其发展主线,这充分体现了其应运而生、与时俱的创新性特。 由浅深的人性线 西方管理思想的历史演过程实际上就是一个对人类管理活动过程中的 人性 如何认知、如何摆放、如何引导的文明化过程。 主客博弈的互动线 管理过程中,管理者与被管理者的思想交锋与博弈互动共同推演着人类社会管理思想的演与完善。

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本书作者艾萨克萨科里克是一位理论功底扎实、实战经验丰富、拥有国际视野、擅于传道解惑的美国资深CIO(首席信息官)。他基于自身在信息化/数字化领域30年的从业经验,巧妙地融合领导艺术、管理哲学和技术思维,输出这本结构简洁清晰、内容丰富干货的《数字领导力》。这本书,非常值得正在积极拥抱数字化转型的中国企事业单位业务管理者和技术管理者参考。 本书中文版的两位译者邓斌和王磊,都是国内数字化和信息化领域从业20年的行内资深人士,能使用通俗易懂的非IT语言流畅表达出来,让非IT专业的业务管理者秒懂,让做IT的领导者共鸣,如此兼顾则是一件很难的事 但本书作者和译者恰恰做得非常好。



作者有多年法律保障和维权工作经验,专业背景深厚,能够将理论与实践相结合,图文并茂讲述如何做好企业法律保障与风险防范。

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精益是一场变革 精益是一个时代的生产方式 精益管理的理念就是:杜绝无价值活动