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股权估值综合实践:产业投资、私募股权、上市公司估值实践综合指南(原书第3版)
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行业剧变中,如何抓住消费品市场的底层逻辑? 时代红利汹涌而至,你的企业抓住了哪一重机遇? 完成从0到1后,如何跨越增长鸿沟? 从战略到执行,如何构建从10到1000的可持续增长路径? 巨头企业持续领跑的背后,隐藏着哪些可复制的实战法则? 不确定时代,企业如何穿越周期、稳定增长? 在存量竞争中,如何辟新增量? 本书将为你: 拆解消费品行业10大底层逻辑; 预判未来10年关键红利爆发; 提供头部企业已验证的实战方法。 ◆ 趋势洞察 各行各业都在 卷 价格、 卷 流量、 卷 服务,企业还有何出路? 消费品行业到底还有没有机会,未来到底还能不能做? 消费品产业周期的发展趋势是什么? 从小生意到大企业,消费品行业的护城河究竟在哪里? ◆ 红利地图 当下的消费品产业发展到了什么阶段?在发展逻辑上有什么样的变化? 人口结构变化为消费品

如何玩转手机淘-宝,用手机淘-宝赚钱?本书在以下几个方面为您详细展示: ◆无线移动营销趋势对于无线移动营销市场的变革,相信读者在看了以上的数据之后会有一个较为深刻的认识,那么面对滚滚到来的无线移动营销浪潮,我们究竟该如何应对? ◆无线推广运营化解客户所有的异议让客户快速成交,提升操作效率,这才是框架设计的意义所在。 ◆无线店铺推广无线端店铺也是建立在PC 端店铺的基础之上的,所以,我们要大量地运用好各种数据分析工具,为无线端店铺的监控理清思路。

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掌握对手*渴求的目标!对抗恶意攻击!让彼此满意度大增的13种沟通法! 谈判并非你输我赢。你的交涉能力,究竟哪里不行? .在未经过深入思考的情况下,轻易做结论 .未准备好替代方案,太容易让步 .直接批判对方,对话被第三人干扰 .把心力用在确认无可挽回的事情上 .准备不够充分,无法验证对方所说的话 针对以上问题,本书将告诉你对抗恶意攻击的8种协商技术: 以*后通牒逼迫决策之战术 分扮好坏人以施出心理战之扰乱战术 以含糊要求进行之心理战术 兼具收集情报之效的逆向拍卖战术 达成协议后之追讨附赠品战术 以预算底限为由要求对方妥协之战术 运用既成事实强迫让步之战术 以电话进行奇袭之战术

目前市面上与读书有关的图书不少,但专门讲企业家读书的一本也没有,尤其是针对中小微企业家的。本书作者周童便以企业家应如何读书为主题展叙述。 创办于2014年的洛阳企业家读书促会(本书中简称为企业家读书会)用了十年的时间来探索如何让这个群体爱上读书,如何践行读书之道,形成了一套行之有效的方法论体系。花了十年的时间 磨 出来的,书里的全部内容都是实践和思考的结果。所以,实践性和可操作性是这本书的最大特色。

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大众创业,万众创新 是国务院提出的战略性决策,而培养学生的创新创业能力是贯彻国务院战略,提升现代教育质量的基本要求。创新创业教育可以培养学生的创新精神和创新能力,提高创业热情,锻炼创业能力。通过创新创业教育培养国家建设所需的创新型人才已经成为全社会的普遍共识。 互联网 代表一种新的经济形态,即充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用,将互联网的创新成果深度融合于经济社会各领域之中,提升实体经济的创新力和生产力,形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。以云计算、物联网、大数据为代表的新一代信息技术与现代制造业、生产性服务业等的融合创新,可以发展壮大新兴业态,造新的产业增长,为 大众创业,万众创新 提供环境,为产业智能化提供支撑,增强新的经济发展动力,促国民


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◎ 职场中的许多不和谐和紧张感,都是因为创新型人才的需求没有得到满足 ◎ 创新型人才*需要两样东西 稳定和挑战 ◎从 稳定-挑战 模型 手,为个人和团队造适合成长的环境 模型 1:高挑战 高稳定= 繁荣 团队如果具备适度的稳定性(包括明确的预期、成熟的体系、能抵御外界压力等)和挑战性(允许冒险、执行力强、有提问的自由),就会像参天大树一样有生命力。 模型 1:高挑战 低稳定= 愤怒 如果工作的挑战性高、稳定性低,团队成员会日渐疲惫,久而久之,就觉得自己的才华被组织里的无能之辈利用,感到厌倦和愤怒。 模型 3:高稳定 低挑战= 停滞 如果工作能够预知当然*好,但如果因此失去挑战性,就会让创新型人才兴趣索然。 模型 4:低稳定 低挑战= 迷茫 我从没见过有团队能留在此象限,除了那些濒临破产的公司。当创新型人才在公


★超人气作者:三茅人力资源网访问量排名 di 一的超人气专栏作者,三茅网2016年 zui专业HR牛人 ,访问量964万,人气如虹,好评如潮。 ★专业且经验十足:人力资源管理硕士,一级人力资源管理师。拥有超过26年的人资工作经验,曾在国企、民企及外资企业任职工作,历经电子、机械、汽车、房产、物业、光学、艺术品、印刷等行业。 ★诚意干货首次结集出版:《人力资源管理从新手到总监:高频案例解答精选》一书是作者用7年时间全面梳理、提炼自己26年人资工作经验的结晶之作,全书精选了160个人资工作中zui受关注的问题,并提供可落地实施的解答。 ★更适合本土员工的HR宝典:在传统的人力资源管理六大模块外,新增 人资经营、职场指路 两大本土模块,破除HR思维定式,升级认知,智造人资新未来。 ★献给所有迷茫和寻求突破的HR从业

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现在传统的领导人才培养模式已经失效,在循序渐晋升至高管的人,已经无法带领组织应对瞬息万变的商业挑战,我们需要新的卓越领导人培养模式

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华为前营销部部长,系统精讲突破重要市场、拿下关键客户的华为方法。 华为是如何选拔和组建营销团队的? 华为是如何激励和奖励一线营销团队的? 华为是如何做营销战略和计划的? 华为是如何将营销战略和计划落地执行的? 华为的 铁三角 营销组织是如何运作的?一线又是如何呼唤炮火的? 把线索变成订单,把订单变成持续增长的现金流,详解华为一线营销的 铁三角 模式,营销作战计划制定的三大突破和七大步骤,华为组合营销的 6环16招 。为中国企业提供可复制的流程、方法和工具。

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从产品到平台再到生态,生态思维推动企业实现指数增长摆脱竞争泥潭,升级战略认知,生态战略助力企业实现战略跃迁

古往今来的历史线 西方管理思想古往今来的薪火相传是明白无误的,是有迹可循的,充分体现了人类社会管理思想发展由简繁、代续相的历史性特。 迭有创新的理论线 管理思想史即以少数先知者思想观的演化革新为其发展主线,这充分体现了其应运而生、与时俱的创新性特。 由浅深的人性线 西方管理思想的历史演过程实际上就是一个对人类管理活动过程中的 人性 如何认知、如何摆放、如何引导的文明化过程。 主客博弈的互动线 管理过程中,管理者与被管理者的思想交锋与博弈互动共同推演着人类社会管理思想的演与完善。


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