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第10集 看待君子和小人的态度,是成就霸业的前提(此商品为视频课程)



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第25集 你能让你的企业快速增长吗?专家说了,团队能健康发展就靠8个字(此商品为视频课程)



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第27集 动态股权激励模式“十二定”之定实施比例、股份来源、股份价格(此商品为视频课程)

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第12集 同样的员工,同样的财富,同样的项目,企业的发展为何天差地别?(此商品为视频课程)


第8集 新三板挂牌审查全公开包括哪些内容?(此商品为视频课程)



第17集 如何将市场的外部竞争引入到企业的内部(三)(此商品为视频课程)




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第22集 中层管理者如何找准角色定位 提升执行力(上)(此商品为视频课程)

人心是一笔无形的财产,是一笔不可忽视的巨大财富 杰克.韦尔奇说:“招聘而来的优秀人才,需要一个真正属于他的舞台,只有等你的准备工作就绪了,这个真正的主角才会翩翩起舞。” “你可以拿走我的全部资产,但只要把我的组织人员留下来,五年之内我就能把所有失去的财产赚回来。” 彼得.杜拉克说:“你能够激励他人提出新构想、做出新成绩,只要你向他们表示祝贺,奖励那些提出构想的人。如果人们都知道你将实话*好的构想,他们将更为主动地发表意见。” 比尔.盖茨说:“完成任务的关键之一是让每一名员工得以施展。让所有人参与对话,让他们感觉到自己在‘飞’,你就将提升公司的智慧。”

第13集 公司如何规划才算好战略? 2个核心2个全局性,要保持适应性的平衡(此商品为视频课程)

第19集 从一个案例看“关系论”是解决问题的一把钥匙(此商品为视频课程)







本书通过对富士康的商业模式、管理方式、企业文化、郭台铭的创业与经营哲学等方方面面的梳理与分析,试图还原一个真实的富士康。




第16集 管理者必经的三个成长阶段 你在第几阶段?(此商品为视频课程)

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中国企业迫切需要以高质量学习推动高质量发展,本书适应新时代企业发展的要求,对组织学习理论体系行重构,是对中国式组织学习理论与实践的有效探索。 本书作者历时20年研究300余家中国本土企业实践和组织学习理论,全面梳理中国共产党组织学习历史、中国企业组织学习历史,深度剖析当前组织学习面临的变革与挑战,重新认知组织学习理论,探索性提出中国式组织学习理论 高质量学习理论体系,科学回答了高质量学习的基本内涵、总体特性、独特 基因 、标准体系、核心价值以及实施路径,为中国企业以高质量学习推动企业高质量发展提供科学指引与行动指南,对于帮助企业提升组织学习力、提高核心竞争力、推动高质量发展、加快中国式现代化程具有现实意义与时代价值。

第8集 从消费市场迈向创业市场,到底应该怎么做?(此商品为视频课程)
