劳动经济与人力资源研究丛书:现代人员测评理论与实务 宋奇成,龙健 编 四川大学出版社 9787561424582
¥4.98定价：¥89.96 (0.56折)
¥134.00定价：¥8400 (0.16折)
EDA技术及应用 谭会生,张昌凡 著 西安电子科技大学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥7.00定价：¥21.00 (3.34折)
（1）新版升级 长期占据多家网店人力资源类榜单图书改版，补充更多招聘方式及实操案例。 （2）内容实用 喜马拉雅、千聊、荔枝、小鹅通、氢课等平台学习人次超100万课程的精华版！涵盖岗位管理、招聘渠道分析、招聘JD编写、简历筛选、面试邀约、人才测评、面试实施、背景调查、薪酬谈判、入职操作、离职操作等方面，分析招聘、面试、入职管理、离职管理实务中可能遇到的各种问题，针对实际工作中的要点难点，给出实战工具，解读实战方法，真正做到学以致用！ （3）随书赠送 免费赠送52节人力资源实操精品课程，解决每个HR都会遇到的实际问题； 赠送2000+实操工作模板文件和300+扩展培训进阶课程。
¥46.09定价：¥69.80 (6.61折)
¥9.06定价：¥98.12 (0.93折)
动态开场与激活:101个使课堂充满活力的技巧 鲍勃·派克 著 上海远东出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
一个好的开始是成功的一半！本书汇集了职业培训行业关于如何开场的创意，为你创造一种强有力的开场提供了各种建议和技巧。使你的课程更活跃，课堂呈现更有魅力。激活你的学员，让他全身心地参与培训。
¥31.00定价：¥83.37 (3.72折)
中国产业升级中的人力资源开发研究:基于全球价值链分工视角 罗瑞荣 著 知识产权出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
罗瑞荣编著的《中国产业升级中的人力资源开发研究--基于全球价值链分工视角》在国际产业升级的基础上，深入分析全球价值链分工体系下不同的全球价值链动力机制、治理结构等方面对一国产业结构升级的影响方式与相应要求，从理论层面构建全球价值链分工对国家产业升级的多角度、多层次影响机制，通过理论分析探讨中国产业升级方向。
¥35.00定价：¥77.00 (4.55折)
¥11.00定价：¥102.00 (1.08折)
薪酬制度设计管理与案例评析 程延园 编 经济日报出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥254.00定价：¥515.37 (4.93折)
区域人才聚集系统演化理论与实证研究 刘兵, 梁林, 马建龙 知识产权出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥36.00定价：¥79.00 (4.56折)
星级酒店行政人事部经理案头手册【正版】 【正版图书，电子发票】
¥6.13定价：¥92.26 (0.67折)
¥141.74定价：¥363.48 (3.9折)
人力资源管理 [美]德斯勒 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥6.00定价：¥23.00 (2.61折)
¥29.22定价：¥138.44 (2.12折)
正版书籍 劳动关系管理 刘素华 著 浙江大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
¥34.65定价：¥45.00 (7.7折)
人力资源经济学 迟巍 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥14.00定价：¥35.00 (4折)
SAP战略绩效管理完全解决方案 正版图书,下单速发,可开发票
《SAP战略绩效管理完全解决方案》：SAP专业或者商务智能与企业绩效管理专业的研修人员；企事业单位的战略发展管理人员；绩效管理人员与战略绩效管理其他相关人员；从事战略管理与绩效管理系统建设与设计的工程师顾问；SAP实施顾问，SAP项目组的核心实施成员；SAP战略管理累统用户。《SAP战略绩效管理完全解决方案》根植于学术界现已成熟的战略管理与企业绩效管理理论学派。介绍了SAP战略绩效管理解决方案对各学派关于企业战略绩效管理柚象论点的易休技术支持，明确了SAP战略管理系统在企业信息化建设过程中的定位及其与企业其他信息子系统的关系。《SAP战略绩效管理完全解决方案》首先介绍案例的业务场景与业务用户的系统操作，其次介绍完成这一场景所需的系统配置工作，后介绍系统相关的数据模型设计及用户权限配置等高级管理内容。《SAP战略绩
¥50.60定价：¥163.40 (3.1折)
人力资源管理实操大全系列:餐饮业绩效管理实操全案【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
考核设计 引导餐饮企业构筑完善的绩效考核体系 绩效指标 选择餐饮企业各项职能的核心绩效指标 岗位责任 设计餐饮企业各个主要岗位的考核量表 考核量表 例举餐饮企业服务事项的绩效考核量表
¥23.98定价：¥127.96 (1.88折)
管理员工的19个大原则和190个小技巧 白山,刘微 著 当代世界出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《管理员工的19个大原则和190个小技巧》为大家精心总结的十九个大原则和190个小技巧吧，相信会使你的管理就收效显著，会使你的企业蒸蒸日上。企业之间的竞争归根到底是人的竞争，如何有效地管理好员工，激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个老板和管理者都会遇到、经常要思考、希望解决而又经常不得要领的问题。 其实管理员工并非没有原则和方法可循，也同样存在技巧，那些真正有用的管理方法往往是从实践中逐渐摸索、总结出来的一些“大原则”、“土办法”，掌握了这些，你会发现原本复杂、枯燥的管理工作变得简单而有趣。 来看看
¥7.00定价：¥21.00 (3.34折)
2012中国人才资源统计报告【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
¥38.00定价：¥156.00 (2.44折)
把招聘做到极致2：灰度招聘全攻略【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
¥44.50定价：¥169.00 (2.64折)
考核设计 引导餐饮企业构筑完善的绩效考核体系 绩效指标 选择餐饮企业各项职能的核心绩效指标 岗位责任 设计餐饮企业各个主要岗位的考核量表 考核量表 例举餐饮企业服务事项的绩效考核量表
¥14.44定价：¥108.88 (1.33折)
¥7.03定价：¥94.06 (0.75折)
人力资源测评理论与方法同步训练 姜土生,肖蜀奉,周鹏飞 西南师范大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥7.00定价：¥21.00 (3.34折)
基于智力资本的高技术企业绩效评价指标体系研究 隋莉萍 著 北京师范大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥9.00定价：¥25.37 (3.55折)
行政人事6+6全解析 李洪岩 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
一部综合了企业行政部门及人事部门各个模块的管理类图书，从实际工作出发，深入剖析具体工作中遇到的困难和解决方法，系统讲解行政事务及人力资源管理工作的实用手册，新手入门及老手进阶的优选。
¥9.00定价：¥25.00 (3.6折)
薪与酬 苏引华 中国言实出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥4.00定价：¥15.37 (2.61折)
正版书籍 高等职业教育校企合作系列教材:编组站自动控制设备维护 王爽,金犇 中国铁道出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
¥20.80定价：¥40.00 (5.2折)
滚动式目标管理与绩效考核： 逼 员工进步的现代管理方法 李庆远,邹海 广东经济出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥8.00定价：¥37.37 (2.15折)
员工管理不可不知的135个细节 范继龙 著 当代世界出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《员工管理不可不知的135个细节》中认为对于管理者来说，抓住细节管理员工就抓住了管理的核心，就能让员工主动发现自己工作中存在的问题和不足，从而解决好问题。没有管不好的员工，只有不擅长管理的领导。一切组织兴盛和衰败的原因里，都毫无例外地潜隐着细节因素的影子。
¥8.00定价：¥33.37 (2.4折)
21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系:人事测评理论与方法 唐宁玉 东北财经大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系:人事测评理论与方法(第四版)》由东北财经大学出版社出版。
¥7.00定价：¥39.37 (1.78折)
大数据与人力资源：Facebook如何做人才战略规划 罗斯·斯帕克曼,谢淑清 浙江大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
Facebook战略人力资源规划总监 首次揭秘独角兽的人才战略
¥12.00定价：¥31.37 (3.83折)
高等院校工商管理核心课程精品教材:工作分析的理论、方法及运用 龚尚猛, 周亚新 上海财经大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥9.00定价：¥25.00 (3.6折)
身为经理人，头一项修炼是“自我管理”，认知自我性格，提升潜在领导力；第二项修炼就是“关系管理”：区分他人性格，实现有效沟通。如果说《性格决定领导力》是DISC认知手册，那么《性格决定领导力2：不可不知的DISC关系管理学》就是DISC使用手册。两本书结合起来，就是经理人的情商修炼。
¥11.85定价：¥103.70 (1.15折)
薪酬管理工作手册-第2版 刘亚萍 著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
如何设计薪酬管理的流程并提高工作效率？ 如何清晰理解不同类型的工资制度？ 如何掌握适用于不同岗位的工资制度？ 在薪酬结构设计时如何做才能够把握住关键点？ 如何进行专业而有效的企业外部薪酬调查？ 加强薪酬专业人员的培养应从何入手？ 如何构建符合企业经营战略的薪酬战略？ 《薪酬管理工作手册（第2版）》针对以上问题，提供了集“知识+技能+范例+工具”于一体的解决方案。 1．《薪酬管理工作手册（第2版）》密切结合互联网趋势与新生企业的薪酬管理需求，提供了大量新生企业（如电商等）和新生职能事项（如网络营销策划、手机游戏开发等）的薪酬设计实施要点、参考范例和实用工具。 2．《薪酬管理工作手册（第2版）》系统设计了销售人员、生产人员、专业技术人员的薪酬激励体系，企业可直接套用。 3．《薪酬管理工作手册（第2版）》
¥11.00定价：¥29.37 (3.75折)
多想想你能为公司做什么 王浩 中华工商联合出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
王浩编著的这本《多想想你能为公司做什么》是21世纪企业管理培训标准读本，美国前总统肯尼迪极力推崇的工作理念，所有职场人都应该思考的问题。 作为公司的一员，公司的发展，业绩的提升，是由像你一样的个体组成的集体共同奋斗的结果，保持团队的团结与创新能力也尤为重要。
¥8.00定价：¥23.00 (3.48折)
情感管理 赵翔安 著 中国纺织出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
一方面，老板拼命付给员工越来越优厚的薪水及福利待遇，并尽力满足他们名目繁多的要求，却不能得到员工的尽心尽力；另一方面，员工频繁地跳槽，对教老板怨声载道。老板和员工之间的明争暗斗永无止息…… 90%以上的企业破产，都是由于管理上的无能和经验的缺乏。 让最的员工心甘情愿地为你工作： 现在看来，把金钱当作惟一一项管理工具似乎不太有用了。我们都喜欢钱，但我们的员工并不满足于此，他们需要的不仅仅只是钱。 尽管从理论上来说，钱可以帮我们留住员工并激励他们为公司效力，然而事实却并非仅仅如此，钱无法买到感情，无法买到幸福，更无法买到员工的责任感。 最的员工可以为最不的老板工作，但却不能为没有人情味的老板工作。 情感管理是燃烧员工工作热情的催化剂，是减少工作中出现磨擦的润滑剂，是弥补老板
¥6.00定价：¥19.37 (3.1折)
¥11.88定价：¥103.76 (1.15折)
团队培训游戏全书：人力资源管理者与培训师的149个经典游戏 车斌、宋启海 著 9787807530015 哈尔滨出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《团队培训游戏全书-人力资源管理者与培训师的149个经典游戏》以案例形式详细说明了如何通过团队合作取得成功，在当今充满挑战的时代，人们很容易陷入孤立的状态。但是在今天复杂的社会中，没有一个组织能够单独完成所有的事情。成功的关键就是：个体、团队以及其他组织之间灵活的合作。
¥11.94定价：¥65.96 (1.82折)
¥52.77定价：¥106.54 (4.96折)
弗布克管理职位工作手册系列 人力资源管理职位工作手册 （第3版） 保证】
¥10.00定价：¥59.00 (1.7折)
体验培训--创造的培训师/体验学系列丛书 正版图书,下单速发,可开发票
¥107.94定价：¥193.60 (5.58折)
人才素质测评的理论、方法与应用成果 正版图书,下单速发,可开发票
¥275.50定价：¥384.20 (7.18折)
江苏人力资源服务业发展研究报告.2017 俞安平 主编 南京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥131.27定价：¥450.54 (2.92折)
掌握了中国式思维，就掌握了与中国人打交道的精准方法。 掌握了中国式思维，就可以把握与同事、领导沟通的尺度，就可以把握与他人交往的原则。 《中国式思维》一书即是以此为出发点，先是将中国式思维置于与美、日为代表的两种思维方式的比较中，突出其独特性，再从中国人的基本精神、基本信条等方面详加阐述，全面展示了中国人的思维本质。 阅读本书，下属可以更好地领会上级安排的工作，普通员工可以更好地掌握与其他同事配合的尺度，管理者可以更好地了解员工的意愿。工作以外的场合，人们还可以将其当作与其他人交往的行动指南。
¥14.97定价：¥29.94 (5折)
南方人才2020-2021年度广东地区薪酬调查报告 广东人民出版社 正版图书，实体店销售，可出清单，开发票
¥240.00定价：¥580.00 (4.14折)
正版】余世维9787802497702中华工商联合出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
职业化问题是我们每个人都面临的问题，职业化水平的高低关系到我们企业能走多远，能做多大，能达到什么水平。 广州美的集团／柯达公司／联华超市／恒源祥集团联袂推荐
¥4.27定价：¥18.54 (2.31折)
信息不对称条件下的人力资源管理 杨伟真 编著 石油工业出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书从人力资源管理中的信息不对称问题入手进行人力资源管理的信息经济分析。内容涉及人力资源管理中的信息作用机制、信息效益分析、信息系统及其效益实现等。
¥24.33定价：¥81.60 (2.99折)
人力资源管理(高等院校经济管理类规划教材)/赵晓东/应丽芬/浙江大学出版社
¥36.40定价：¥38.00 (9.58折)
春华集：中华书局员工文选 中华书局 编 中华书局【售后无忧】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥57.67定价：¥136.32 (4.24折)
关键绩效指标 管理者必知的75个技巧 赢在关键【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
¥43.16定价：¥166.32 (2.6折)
《绩效实例评说》从众多企业中选择了8个典型实例，对其情况逐一加以评说，目的是为了进一步深入贯彻实施GB／T 19580—2004，使企业在正确理解和实施标准的基础上少走弯路，使标准能真正成为推动企业追求的指南。书中所列举企业虽然有的已经获得了全国质量奖，但是仍然存在这样或那样的问题；有的未严格按照国家标准实施；有的未与行业标杆、行业先进水平、国家的企业或竞争对手去对比，体现不出，也就不可能获得奖励。有些企业把GB／T 19001的程序文件和作业文件的实施情况总结一下，就当成绩效的自评报告，这是未理解“绩效”的实质内涵所致。GB／T 19001对于企业仅是符合性的及格水平，而是全行业、全国的，这种“”是横向比较出来的、是动态的，是无止境的， “”只能是暂时的。因此，其概念和做法是不同的。只用GB／T 19001文件的实施去总结，那
¥167.00定价：¥335.00 (4.99折)
我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究 彭十一 著 北京理工大学出版社【正版书籍】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥43.83定价：¥143.34 (3.06折)
将员工激励成战士，把自己激励成超人，抓住员工的需求——让安利给你前进的理由，激励制度设计——制定游戏规则，把握激励的六大法则，营造激励氛围：文化、环境、活动，精神激励：自信心、荣誉感、成就感，消除激励障碍，团队激励方法：爱心、热情、合作，员工自我激励。
¥40.00定价：¥160.00 (2.5折)
新主人翁管理:行人本之道，令基业长青 正版图书,下单速发,可开发票
¥16.00定价：¥33.00 (4.85折)
企业社会工作与人力资源管理【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
¥11.39定价：¥102.78 (1.11折)
美国培训认证协会（AACTP），在中地的授权机构强力推出。 通过学习本书，我们相信您可以：了解人的认知的过程；理解培训课程设计的原理；掌握设定培训的课程目标的方法；掌握编制培训的课程内容的方法；懂得如何安排培训的教学方法、整合培训的教学手段；掌握培训课程设计的步骤。
¥23.20定价：¥47.40 (4.9折)
企业经营管理要围绕着目标展开，围绕着目标提升，目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用，任何企业内部都需要进行绩效考核，尤其在实施目标管理之后，绩效体系的建立变得尤为重要。 如何依照目标管理建立绩效考核体系？如何实施绩效考核？绩效考核过程中应注意哪些问题？《目标分解与绩效考核设计实务》将从原理出发，结合很多企业公开的案例，系统地介绍其做法。
¥8.43定价：¥96.86 (0.88折)
¥21.25定价：¥122.50 (1.74折)
超级面试官 快速提升识人技能的面试实战手册 曾双喜 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
面试官的水平决定着招聘结果的好坏，很多面试官有这样一些困惑： 不知道先问什么、后问什么，面试就是在聊天，无法判断应聘者的能力； 候选人面试时表现良好，入职后表现平平，甚至让人大跌眼镜； HR的面试方法和工具落后，希望能得到一套快速精准识人的方法论； 自己觉得挺好的候选人，用人部门觉得并不合适。 为了避免不专业的面试毁掉招聘效果， 《超级面试官》展示了大量的真实案例，每一部分都会提供对应的实操小工具，掌握简单，真正的活学活用，让每一位人力资源从业者、招聘经理快速学会高效面试技巧，成为企业的超级面试官。
¥19.00定价：¥45.37 (4.19折)
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车