
正版】共同赢得未来 高效能工作委员会 编 9787561332047 陕西师范大学出版社 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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正版】业务员岗位职业技能培训教程9787807287056广东经济出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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安盛人力资源管理师操作实务手册:工作分析与工作设计 周文,刘立明,黄江瑛 著 湖南科学技术出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是《安盛人力资源管理师操作实务手册》丛书之一。该丛书的大部分资料来源于已成功辅导多家企业人力资源管理的AMC安盛管理资料库,结合中外知名企业的案例,全面讲解并示范了人力资源战略规划的具体方法和步骤、战略规划执行中所涉及的组织及岗位规划、战略性绩效管理模式及战略性薪酬改革,并说明了如何通过有效的规划为骨干人员的职业生涯发展创建良好的通道与现实的成长空间,有效提升人力资源管理人员的执行力水平。
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薪酬管理:理论、证据与战略意义——组织与人力资源管理高级译丛 (美)巴里·格哈特,(美)萨拉·L.瑞纳什,朱舟 上海财经 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“格哈特和瑞纳什提供了对大量薪酬文献的深入全面的评述。他们关于经济学、心理学和管理学视角的融合的见识,特别让人受到启发。本书为那些有志于推进对薪酬实践领域认识的学者提供了极有价值的工具。” 艾莉森·E.巴伯 密歇根州立大学布罗德商学院。
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沿边跨境经济合作区人力资源优化配置研究——以云南省为例 田静 等著 速发【可开发票】
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高校辅导员工作绩效评价体系研究【正版】 【正版图书,电子发票】
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《企业高管薪酬》:天价高管薪酬与利益相左吗?与股东、员工、客户利益相悖吗?
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CHO首席人才官商业与管理评论:重新定义雇主品牌【正版】 【正版图书,电子发票】
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世界上伟推销员的15种成功法则 刘红强,肖冬梅 著 华夏出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《伟推销员的15种成功法则》介绍了:“汽车推销大王”乔·吉拉德、日本“推销之神”原一平、有“保险营销教父”之称的法兰克·贝特格等世界推销大师传授成功推销的方法和秘诀、应具有的素质和心态……
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【正版】 员工高效工作技能训练手册 龙腾,首都职工素质建设工程指导委员会办公室 编 中国工人出版社 9787500848
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正版】创业企业组织设计和人力资源管理, 9787302115397, 清华大学出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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员工手册编写范本 孙宗虎,刘立梅 编著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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重组之道中国长城资产十大经典案例【可开电子发票】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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【正版】四川省基层专业技术人才发展长效机制研究-基于区域协同发展的视角, 9787550444904, 西南财经大学出版 正版图书]
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人力资源管理实战全解 陈瑞强 编 9787122396792 化学工业出版社
本书作者具有20年的人力资源管理经验,用简单生动的文字,将人力资源管理的重点、难点、关键点娓娓道来,使初入人力资源管理的读者及中小企业管理者能够快速地对人力资源管理有一个整体的概念,为企业发展保驾护航。
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识人用人管人:曾国藩处世三绝【正版书籍,满额减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资源开发与管理理论与实务 吴春华 著 天津教育出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理新逻辑 穆胜 新华出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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知识员工激励理论与实务 孙新波,樊治平,秦尔东 著 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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前厅经理岗位职业技能培训教程 杨卫,刘慧明 编著,CAC教育产品研发中心 监制 广东经济出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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安利超级激励手册 张信晖,孔繁雪著,肖建中 编 广东省出版集团,广东经济出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
将员工激励成战士,把自己激励成超人,抓住员工的需求——让安利给你前进的理由,激励制度设计——制定游戏规则,把握激励的六大法则,营造激励氛围:文化、环境、活动,精神激励:自信心、荣誉感、成就感,消除激励障碍,团队激励方法:爱心、热情、合作,员工自我激励。
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![重新定义组织发展:回归OD本源,驱动商业成功 [美]David,L.,Bradford(大卫,·,L....,赵潇楠 电](images/model/guan/url_none.png)
重新定义组织发展:回归OD本源,驱动商业成功 [美]David,L.,Bradford(大卫,·,L....,赵潇楠 电 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :组织发展咨询机构,企业高管和组织发展从业人员,人力资源管理从业人员,以及对组织发展感兴趣的人。 一部组织发展现状与未来有价值的洞察之作 十余位组织发展大师队组织发展实践的反思 组织学习的开创者克里斯 阿吉里斯 组织发展大师、企业文化之父埃德加 H. 沙因 组织发展的学者杰里 波拉斯
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薪酬管理 卿涛,郭志刚 主编 东北财经大学出版社有限责任公司【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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商务助理岗位职业技能培训教程 王曙光,赵永秀 编著,CAC教育产品研发中心 监制 广东经济出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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s人员培训与开发 金延平 主编 东北财经大学出版社有限责任公司【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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切蛋糕-创业公司动态股权分配全案 迈克·莫耶 民主与建设出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
一切公司的关键所在! n创业、IPO、员工持股的核心知识体系!谷歌、微软、Facebook、苹果的成长策略! n每个创业者都要懂的“分钱大法”!避开股权分配陷阱的“不二法门”! n为您详解创业公司选择“动态股权分配“的七大理由: n◇利益分配格局灵活可变,适应创业公司复杂多变的环境; n◇能够综合衡量各合伙人的贡献,让其得其所得,公平合理; n◇让团队成员随时可进可退,使团队更为开放灵活; n◇能量化现金、时间、专利、人脉等要素的价值和重要性; n◇当公司取得阶段性成果后,对各合伙人的股权奖励能及时到位; n◇动态股权分配设有回购机制,能尽量减少缺位持股人的数量; n◇将股权分配契约化,能够减少很多不必要的费用。
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行政管理实操从入门到精通 任康磊 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
(1)作为想要从事行政管理的你,是不是会有所顾虑:“做行政管理工作的人员,就是文员吧?做行政管理没什么前途吧?年轻人不应该从事行政管理工作吧?” 行政管理工作并不像表面上看起来得那么简单,只是没有技术含量的事务型工作,而是包含大量工作内容的管理型工作。会有这样的偏见也许是因为很多从事行政管理工作的人都是从基层开始做起,长期从事着大量的事务型工作,没有感受过行政管理工作中偏管理的那一面。 (2)作为已经从事行政管理的你,是不是也常常感到:“我的部门在企业中很没有存在感,企业从高层到基层几乎都很容易忽视我的部门。” 其实行政管理工作本身就应当“润物细无声”。行政管理部是企业的后台支持部门,很难像业务部门那样展示自己的成绩。企业经营平稳,没有出现各类影响正常运营的问题,员工没有明显的不
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健身房运营之道 2 如何做好健身行业的人力资本管理 编者:(荷)赫尔曼·罗格斯,简·米德尔坎普|译者:陈涛,徐成,刘晓懿 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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甄选面试管理实训实战实务 孙宗虎 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
视角全面、体系完善、观点新颖、重点突出 本书以企业甄选面试主要业务模块为基础,从七个方面为人力资源管理工作者提供了分层化、精细化、实务化的员工甄选面试解决方案,旨在帮助人力资源管理工作者设计科学、高效的员工甄选面试管理工具。 实训实战促进互动,操作演练专业高效 本书细分、设计了标准化的员工甄选面试模块,并以“理论创新+业务专业+工作细化+反复操练”的模式,给人力资源管理工作者提供了实用且有效的一对一、手把手的指导,能够提高其业务操作的熟练程度。 范例、模板务实可参,实务成果拿来即用 本书提供的范例、模板具有针对性、实效性和适用性,既提炼出每个员工甄选面试管理事项的核心工作,也提供了甄选面试管理工作开展所需要的标准化的实务范例,其中大部分形成了专业的实务成果,方便读者拿来即用或稍改即用
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薪酬管理工作手册-第2版 刘亚萍 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
如何设计薪酬管理的流程并提高工作效率? 如何清晰理解不同类型的工资制度? 如何掌握适用于不同岗位的工资制度? 在薪酬结构设计时如何做才能够把握住关键点? 如何进行专业而有效的企业外部薪酬调查? 加强薪酬专业人员的培养应从何入手? 如何构建符合企业经营战略的薪酬战略? 《薪酬管理工作手册(第2版)》针对以上问题,提供了集“知识+技能+范例+工具”于一体的解决方案。 1.《薪酬管理工作手册(第2版)》密切结合互联网趋势与新生企业的薪酬管理需求,提供了大量新生企业(如电商等)和新生职能事项(如网络营销策划、手机游戏开发等)的薪酬设计实施要点、参考范例和实用工具。 2.《薪酬管理工作手册(第2版)》系统设计了销售人员、生产人员、专业技术人员的薪酬激励体系,企业可直接套用。 3.《薪酬管理工作手册(第2版)》
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经营者思维—赢在战略人力资源管理 彭剑锋,张建国 著 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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![学习路径图 [美] 吉姆·威廉姆斯,史蒂夫·罗森伯姆 著,朱春雷 南京大学出版社【正版书】](images/model/guan/url_none.png)
学习路径图 [美] 吉姆·威廉姆斯,史蒂夫·罗森伯姆 著,朱春雷 南京大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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托幼机构卫生保健实用指南 黄欣欣 编 江苏教育出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理研究 赵曙明 著 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
管理是生产力中的软件,只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来,加速生产力的发展。管理科学是研究管理中客观规律的科学,在从传统的计划经济向社会主义市场经济转变的过程中,在国有企业转换经营机制和技术必造的进程中,它都起着重要的作用。我们许多有志之士在实践中已逐渐认识到,发展管理科学是振兴中华的重要途径……
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培训进化论:从培训专家到学习设计师 张立志 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书作者是学习设计和课程开发专家。国药、国家电网、工商银行、浦发银行、交通银行、三星、国家电投、中国石化、大庆油田、中广核铀业、宝钢、万达、京 东、国美在线、正大集团、百丽集团、威高集团、世贸集团、佳通轮胎、长久汽车、伊利等企业的培训管理者或内训师都学习过书中内容,或从中受益。
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薪酬管理 乔治·米尔科维奇 杰里·纽曼 巴里·格哈特 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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文化与组织 心理软件的力量 (荷)吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede),(荷)格特·扬·霍夫斯泰德(Ger 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
相关阅读:企业文化设计:用文化图谱构建企业文化塑造创新文化:实现创新的14个关键因素
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招聘的8节实战课:从小白到招聘专家的转变 邓玉金 著 首都经济贸易大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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岗位管理与岗位胜任力模型构建实战 任康磊 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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定责 定岗 定编 定员 定额 定薪 第2版 孙宗虎 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
对于企业而言,要设计出适合企业发展需求的战略性人力资源管理系统,首先要正确认识和理解构建人力资源管理系统的基础与依据。只有做好人力资源管理的前提工作,才能确保不断地进行组织诊断、变革与创新,使工作岗位对员工的质与量的规定更加明确,从而实现人力资源数量与质量的合理配置。 那么,如何使人力资源管理能够在操作层面上支撑企业的战略实施和日常运营与管理呢?职位分析如何与企业的战略、组织、流程相对接,真正成为向人力资源管理过渡的桥梁?定责、定岗、定编、定员、定额、定薪(简称“六定”)到底如何界定?它们与人力资源管理系统和岗位体系的关系又是什么呢?应当采用什么方法、按照什么样的流程和方案进行“六定”工作呢? 《定责定岗定编定员定额定薪(第-2版)》立足于人力资源管理的基础性实践工作,采用流程分
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新生代团队管理 :用好 90后 ,赋能 00后 盛巍 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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绩效管理 胡君辰,宋源 著 四川人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬设计实战 于彬彬, 蒋建军 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
我在华为20多年所做的最重要的事就是分钱,把钱分好了,组织就活了。 —— 任正非 华为公司创始人 总裁 《薪酬设计实战》是资深人力资源实践者总结的薪酬设计实操手册,指明了薪酬设计的行动路径,填补了薪酬设计指导工具书的空白。本书 特点是没有太多的理论和概念,案例设置恰到好处,内容全是干货,可操作性强。无论是HR专业人士,还是HR新手,无论是企业老板,还是各级管理者,都可以从中获得启发。
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任职资格与员工能力管理 范金,景成芳 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
来自华为的人力资源管理实践,为企业提供员工能力提升的整体性解决方案。 GE、宝洁、IBM、华为等无数企业的实践已经证明,除了初创期和剧烈转型期之外,引入人才都只是一种补充性手段,而企业内部人才的培养才是的员工能力增长机制。 要把任职资格的工作扎扎实实做到底,在三到五年内形成自己的合理制度,公司就有了生存下去的希望。 ——任正非 任职资格体系的建立,使员工的能力评价有了客观、可衡量的标准,也让员工明确看到了自己的发展目标和方向,从而为员工能力的快速提升指出了一条有效的途径。 ——TCL家庭网络管理中心总经理 孙敏 人岗匹配和员工发展,是中国企业持续发展中迫切需要解决的核心难题。而任职资格体系设计,具有很强的针对性和操作性,对企业人力资源管理的进步
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