正版!前厅客房服务与管理 9787811050783 中南大学出版社有限责任公司【可开发票】 正版图书下单即可
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本书根据智慧这两个字来设计的,以镜子原理、跳蚤原理、因果原理这三大原理为基础,帮助你建立心智模式,获得思想智慧,*后落到沟通实处,具体包括人际交往中的情感、语言和行动。思想、情感、语言和行动也就是本书的布局结构。智慧有三个层面,就是闻、思、修,也就是闻慧、思慧、还有修慧,也称之为叫三慧。其中,闻跟思都是别人的智慧,只有你实践出来了,才是你自己的智慧,你各方面提升了,就不仅知其然、知其所以然,还可以教别人。为此,本书注重心智模式的思想、情感、语言和行为这四大领域的互动,认为觉察是一个教练*核心、*基本、*基础的能力,强调通过觉察,完善自己并正确地使用自己。
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员工激励机制设计 唐雪梅 西南财经大学出版社 9787550419834 部分图片套装书籍可能不全 下单前请咨询线上客服
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企业经验萃取与案例开发 悦扬,李殿波,余雪梅 著 机械工业出版社 9787111578697 部分图片套装书籍可能不全 下单前请咨询线上客服
适读人群 :1.企业内部培训管理者、学习与发展负责人、知识管理者等;2.企业内部经验萃取师;3.企业内部讲师;4.对经验萃取与案例开发有兴趣的人士。 目前,少数企业在组织经验萃取与案例开发上先行一步,做了一些尝试。但大部分企业还处在缺乏方法,在黑暗中独自摸索的阶段。 本书作者既有来自咨询公司专门研究经验萃取与案例开发的专家,又有在知名企业大学长期从事组织内部经验萃取的专业人士,两方携手共创,结合中国企业的实际需求,开发出了一套简单易学、实用有效的企业内部经验萃取与案例开发的操作方法,能够有效帮助企业揭开组织经验萃取与案例开发的神秘面纱,快速了解和掌握如何在企业内部萃取个人/团队经验,如何编写一个符合标准的内部案例,如何让案例在企业中得到推广和应用。
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适读人群 :企业家、企业管理人员、创业者及大学生 《合伙人制度顶层设计:3S绩效考核》一书,是张诗信、王学敏两位作者继《合伙人制度顶层设计》和《合伙人的自我修养》出版之后,倾情撰写的又一本专著。 本书的中心命题是:企业应如何管理关键人才的绩效?两位作者基于他们多年的理论研究和咨询服务实践经验认为:在高薪政策和员工持股的背景下,如果不能有效地管理人才们的绩效,并基于绩效考核结果来决定人才们的利益,企业面临的人才管理问题必将层出不穷,企业的经营管理活动必将陷入持久被动。 本书首次公开的“3S 绩效管理体系”,就是用来解决这一问题的。作者在书中十分自信而又坚定地宣称:“3S 绩效考核’的思想与方法体系,不仅可以用来牵一发而动全身地管理所有企业的合伙人的贡献,而
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新华正版 人是选出来的 蒋青林著 浙江大学出版社 人是选出来的
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2019工程项目组织与管理注册咨询工程师(投资)职业资格考试教习全书 刘菲,李梁杰 机械工业出版社 9787111617
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供应链与仓储管理 选址、布局、配送、库存管理与安全防护 人民邮电出版社
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薪酬管理实操从入门到精通 *2版 薪酬 薪酬管理 绩效与薪酬管理 绩效考核与薪酬激励 人力资源书籍
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创新跃迁 (美)迈克尔·塔什曼(Michael LTushman),(美)查尔斯·奥赖利三世(Charles AORel 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
适读人群 :商业人士;企业界人士;管理人员;职场人士;大学生 哈佛商学院与斯坦福商学院的智慧碰撞,美国管理学会殿堂级巨擘迈克尔 塔什曼、查尔斯 奥赖利三世联袂打造。 美联社前社长兼首席执行官汤姆 柯里、AMI半导体董事长兼首席执行官克里斯汀 金、视康CEO格伦 布雷德利、IBM全球市场和战略高级副总裁布鲁斯 哈罗尔德等强烈推荐! 与《创新者的窘境》双峰并峙的里程碑式管理学经典,失控时代的组织进化路线图。 让每一名员工从任务机器上的螺丝钉转化为战略支点,使组织从“单维度”效率竞争跃迁至“多维度”能量竞争。本书堪称决胜未来的战略库,21世纪管理者书架的标配读物! “右手利润、左手创新”的实践指南,把握技术周期的穿越手册。 从组织软硬件的重新梳理,到打造高潜能组织的具体步骤;从组织愿景和战略的
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正版! 创业经纬, 9787542621054, 上海三联书店【正版图书可开发票】 正版图书]
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计算机说服技术奠基之作,福格行为模型开源之作,普通大众对计算机说服技术的开蒙启智书。 心理学大师菲利普G. 津巴多作序推荐 本书堪比计算机行业的《影响力》 20年书。至今依然在“人机交互”分类排名第60,在“用户体验和可用性”分类排名第70,在“虚拟现实”分类排名第84。
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科研事业单位内部控制建设与实施指南 9787513670647 闫宝琴 中国经济出版社
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绩效改进咨询实务手册【正版书籍,满额减,可开发票】 本店图书以书名为准,如图片是套装默认为书名对应的书籍
朱迪.赫尔,靠前绩效改进协会(ispi)前;2008年获得ispi荣誉终身会员奖;2009年获得ispi托马斯.f.吉尔伯特杰出专业成就奖;专注于绩效改进领域25年,专注于以实践为基础的资格认证、绩效基础课程、测量和评价等。
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你知道家族企业需要什么要的文化?家族企业在管理存在什么样的弊端?家族企业如何寻找职业经理人?如何躲过家族企业的三代之痒?如何让家族企业“制造”财富“二世”?……这些问题的答案都可以在本书中找到!本书为“小管理丛书”中的一本,从实践和理论角度对家族企业的发展路径进行了深入探讨,具有实际的借鉴作用。
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《人力资源开发与管理》是由化学工业出版社出版的。
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管理员工有绝招【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况】
《管理员工有绝招》从你获得提升或当上老板的天开始讲起,与你讨论如何激发员工的干劲,如何与员工有效沟通,如何批评、挽留与辞退员工,如何管理有问题的员工等问题。 要实现“人尽其才,才尽其用”,企业和人力资源管理部门必须学习和开发一些管理“绝招”。掌握了管理员工的“绝招”,也就掌握了企业的未来。企业是船,员工是水,水能载舟,亦能覆舟。探索用人之道,提高管理技能,改善经营状况,迅速达成企业愿景。
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奖励的惩罚 [美]埃尔菲·艾恩,程寅,艾斐 三联书店上海分店 9787542624031 部分图片套装书籍可能不全 下单前请咨询线上客服
埃尔菲·艾恩在这《奖励的惩罚》中痛斥了家庭、学校以及工作环境中的各种奖励制度,直击胡萝卜加大棒政策。一直以来,抚养小孩、教育学生管理员工的基本方针可以用六个字来概括:这样做就可以得到那样东西(Do this and you'll get that)。就像驯狗一样 我们也在人的面前晃动好东西(从棒棒糖到销售佣金不等),《奖励的惩罚》自1993年出版以来,影响了无数家长、老师和经理人,使他们改变了以往的想法,企图用激励制度来操纵人们,从短期角度来看,也许会奏效,但是最终这样的方法还是会失败的,甚至还可能造成持久的危害。艾恩通过大量的研究表明其实如果用金钱、成绩或者其他什么激励方式诱惑人们的话 其结果适得其反。我们越是人为地用诱惑手段来激励别人,他们就越会对我们唆使他们做的事丧失兴趣。奖励和惩罚只是一个硬币的两个不同面,而且这
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房间里 精明的人:安然破产案始末【正版书籍,满额减,可开发票】
《财富》杂志首推75本商业之一。来自美国《财富》杂志的权威内幕披露大量机密文件首度公开,众多当事人惊报隐情。 安然,这个休斯敦的能源巨人一直以来都是成功的新经济的象征。竞争者敬畏它,投资者尊敬它,安然的所作所为看起来没有犯错的时候。它的利润每个季度都在增加;它的股票价格像潮水一样猛涨,它的领导者也因富有远见卓识而受到人们的爱戴。 但是,就在这个时候,《财富》杂志一个名叫贝萨尼·麦克莱恩的作者写了一篇文章,提出了一个简单的问题——安然到底是怎样赚钱的?——接着,这个用纸牌措起来的公司开始倒塌了。尽管此前安然相继出现过一些商业丑闻,但都没有像这次这样使安然破产,所有这一切,导致美国人在面对这样一种体制——用数百万美元重奖公司内部高级职员,而小投资者包括许多安然公司的雇员却失去了
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连锁餐饮加盟与管理 罗光明,赵建民 著 辽宁科学技术出版社 9787538148701 部分图片套装书籍可能不全 下单前请咨询线上客服
《连锁餐饮加盟与管理》内容翔实、操作性强。可供餐饮专业师生、餐饮业主和管理人员阅读。
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