★世界500企业尊崇的职业理念和敬业准则 ★企业、事业单位、政府机关员工的精神读本 ★公务员，企事业员工职业培训精品书 ★树立责任意识的*培训读本 这时代，从来不缺有才华的人，缺乏的是责任意识，缺乏的是担当意识。 只有带着责任去上班，你才能更好地工作；只有带着责任去上班，你才能实现自己的价值；只有带着责任去上班，你才能真正认识到工作的价值。
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《工作要有使命感(世界500强企业核心培训教程)》编著者王晓兵。使命是一种责任，是一种状态，也是一种愿景，更是一种锲而不舍、坚韧不拔、不达目的不罢休的追求精神。在企业里，对工作有使命感的员工，他们目标远大，工作进取，踏实肯干，是企业搏击市场、生存发展的骨干与中坚。打造一支具有职业使命感的卓越员工队伍，是摆在每一个企业面前的历史使命。如何打造？《工作要有使命感》一书给你答案。
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学会自我管理的员工，才是真正优秀的员工。
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推荐购买套装： 高效能人士的超级工具箱：超级影响力+超级问题解决力+超级思考力+超级执行力+超级创新力+超级工作力+超级说服力+超级领导力+超级抗压力+超级销售力（套装共10册）卓越管理者拼的是打动人心的能力和处置决策的效率，超精炼的语言，图形化的阅读，讲解让你在工作中一路向上的干法和理念 很多人思维发散、跳跃，擅长天马行空的想像，其中不乏令人“惊艳”的创意，但是，如果人们只停留在“想”上，再完美的创意到头来也只是个“零”，由此可见，脚踏实地的执行是多么重要！《超级执行力》打破传统图书的写作风格和阅读模式，以“文字+漫画”的方式集精华与经典于一体，重点解决了如下问题： 开始行动前，你知道怎么把计划做得更周全吗？ 行动不是蛮干，做任何事都需要方法，你知道什么是三位思考法吗？
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能力决定位置，您想要有一个好的位置，就必须有效提升个人能力，发展社会能力，是每一个优秀员工必须具备的基本要求。泓露·沛霖编著的《提升你的工作能力》从主动工作的能力、培养不断学习的能力、良好的沟通能力、不折不扣的执行力、勇于创新的能力等方面教你如何提升自己的能力，走向卓越。
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一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！
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史荣新所著的《别拿工作不当回事儿(白金版)》告诫初入职场的年青人，工作不仅仅是谋生的手段，更是一份实现自身社会价值的台阶。世界上的很多富豪，如比尔盖茨，他的财产足够使用500年，但他并同有停止工作，为什么，人活着，还有另外一种价值，那就是为人类作出自己的贡献。正因此，不管是贫穷还是富有的人，都在工作着，工作使生命迸发出另外一种色彩。
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使命感可以极大地调动人的积极性，同时还可以增强对工作的责任感。一个人内心世界的变化决定了他的行为取向，确定自己的使命不是写在纸上或者是挂在嘴边的，是内心里对这件事情的认定，也只有这样，才能把注意力集中所赋予使命的工作上，在付诸行动时可以让人觉得自己的使命更为清晰、更为具体。《塑造你的工作使命》通过阐释使命的含义、使命与责任的关系、使命在职业发展中的核心作用等帮助员工培养职业的使命感，使得员工和企业获得双赢。本书由李伟著。
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“心态决定一切”。改变命运，首先要先从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己而工作的观念，那么命运将会给他巨大的回报，无论是金钱还是荣誉。本书告诉我们的就是“你不是在为老板打工，而是在为自己工作”这么一种成功观念。本书不愧为激发员工潜能和积极性的**读物，同时也是公司送给每一个员工*好的礼物。 这是一本公司职员、国家公务员的书,向你揭示每一个参加工作的人必须懂得的道理和每一个公司老板必须告诉员工的道理，给你指引每一个渴望成功者必须努力的方向。
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“动力书系”终于面世了。在这里，你将可以获得人生的真谛；在这里，你将找到了解自我的途径；在这里，你也将发现自身动力的源泉。通过“动力书系”，将可以塑造一个全新的自我，一个在人生中愉快、幸福、充实的自我。在如今这个纷繁、快节奏的时代，发现真我，找到希望，这就是“动力书系”准备提供给您的精神食粮。 除了这本《别把工作当回事》，“动力书系”还将陆续出版一系列短小精悍、惹人耐读的优秀小书。我们企盼着，动力书系能够伴随着每一个人成长，并让所有的人都能从中有所斩获。
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．全球经济环境下，公务员、公司职员的自我提高好书。TCL、平安保险、工商银行、松下电器在内的几百家著名企业将此书作为培训教材赠送给员工。 ．如果你是领导：它会帮你打造有创造力的、有责任感、高执行力、高凝聚力的团队！ ．如果你是员工：它会帮你解决如何对待工作、如何对待公司、如何对待老板、如何对待自己的四大安身立命的核心问题。
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本书，详细地阐述了提升员工执行力的前提、方法和关键，旨在全方位打造员工的执行力，从而提升企业团队的战斗力，并帮助员工自身逐渐成为执行型人才，实现成功的职业人生。
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企业奉为圭臬的职业理念，员工成就卓越的行动守则。要获取职场上的辉煌，就要不遗余力地在工作岗位上展示自己的才华和忠诚，就要竭尽全力比别人多做一点。《每天晚走30分钟(做一个*受企业欢迎的主动型员工)》介绍的观点，会使你在潜移默化中转变你工作的心态，在无声无息中完善你的人格，成为你每天繁忙日程的重要组成部分。无论你是管理者，还是普通职员，“每天晚走30分钟”的态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和客户会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。本书由高榕璠编著。
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长久以来，我们一直在提倡一种“同舟共济”的企业文化，这其实就是一种“船”的文化。将“公司”与“船”的概念结合在一起，可以延伸出主动、责任、忠诚、激情、团队、主人翁精神等现代企业所必需的员工精神与职业素养。田雷此次修订《公司就是你的船(白金版)》增加了不少有关企业文化的内容，融入了一些新的职场理念，使本书在原书基础上更加完善。
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“习惯”就是平时的点滴养成，然而，正是这些“点滴”堆积成了我们工作和生活的全部。 因此，养成“点滴”的高效工作习惯是成功者的一种必然选择。 好习惯是业绩倍增的放大器·好习惯是职场晋升的登天梯 世界500强企业奉为圭臬的员工培训经典 不良习惯是平庸与失败的诱因，高效习惯是优秀与成功的基石。
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想成为一名出类拔萃、受人尊敬的员工吗?想在事业的潮流中乘风破浪、勇往直前吗?想在竞争激烈的现代社会中步步高升、青云直上吗?如果你的回答是肯定的，那么请收起你目空一切的目光，停止你喋喋不休的抱怨，冷静审视一下自己，踏踏实实用行动来证明你的存在价值吧! 优秀员工=不抱怨 敢承担 戴尔?卡耐基认为：如果不喜欢一件事，就改变那件事;如果无法改变，就改变自己的态度，不要抱怨。
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在当今云谲波诡、明星血雨的职场，怎样才能不落伍、不出局，博出位、博出彩？ 归根结底只有一句话：出来混，优秀才是硬道理！
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执行不精准，再科学的计划也是一纸空文，再完善的制度也发挥不出作用！精准执行，才是真正的执行，才能圆满完成任务，才有个人和企业的成功！ 本书以“精准执行”为核心理念，诠释了执行的真谛，指出了精准执行的意义，揭示了执行不精准带来的危害，探寻了执行不精准的根源，并为如何才能使工作任务精准执行提供了切实有效的办法，它就是精准执行的六个关键：（一）明确意义；（二）理解意图；（三）不找借口；（四）专注细节；（五）超越期望；（六）自主工作。
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吴甘霖、邓小兰工作素养书系：工作重在到位 (超级畅销书《执行重在到位》姊妹篇)
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工作重在做到位 塑造结果导向的精神读本 培训高效执行的一流员工 成就卓越企业的思维经典
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该明白的一定要明白，还没明白的要赶快弄明白，这是优秀员工的职业信仰，也是事业成功的真谛！
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负责是最好的敬业 职场人*基本的工作准则 负责不仅是一种使命和职业精神，更是一种能力！ 如果我们在工作中时时将责任担当起来，那么每一项工作都将被高效执行、完美落实。
一个有责任心的人，必定是敬业、热忱、主动、忠诚，把细节做到完美的人。在责任心的驱使下，他们会认真做好每一件事，让执行到位，不断发掘自己的潜能，让创新产生效益，充满激情地勤奋工作，*终成为企业*受欢迎的卓越员工。
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先做秘书后做领导全集(套装)《秘书升值笔记》《先做秘书后做领导》
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右职场的学习能力和经历方面，我也算经验丰富了。在超过25年的职业生涯中，我在高速发展的公司干过，也曾自己开过公司。通过学习、咨询、尝试、错误和他人的帮助，我总结了在职业生涯中生存和发展的大量经验。对我来说，同他人分享这些经验是非自然的。我已经通过两个国际电台的节目“职业名言”和“激情时刻”做着这些工作。节目非常成功，听众的反馈意见也非常有见地。
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***大成功学大师、生意建造导师，《管道的力量》、《你需要一个系统》、《梦想生意》作者全新力作。
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优秀员工成就非凡企业，领导送给员工的**礼物。 成功和荣誉永远只属于积极进取的好员工。 点击免费阅读更多章节：做好员工的艺术2
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优秀的员工，是企业*宝贵的财富，是企业管理成功的基石。 职业交换薪水，事业创造价值。机会来自主动，优秀源于用心。 实例展示+点评分析+行动指南，为职场人士提供极具针对性的实用指导建议！ 目前，职场中不缺乏能做事的员工，也不缺乏敬业、忠诚的员工，但却缺乏两者兼之的优秀员工。 优秀员工既要有卓越的职业理念——忠诚、敬业、主动，又要有杰出的职业能力——创新、高效、进取、负责，同时还需要有良好的职业精神——激情、乐业、用心。 只有满足上述各方面要求的优秀员工，才能获得企业管理者希望看到的结果。
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工作是面对人生的态度。如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。事实上，天堂或地狱就在一念之间，何去何从都由自己决定。 不拖延首先是一个态度问题，只要你坚持，久而久之就会形成一种习惯，这种习惯会融入你的生命，成为你展现个人魅力的优秀特质。 播种一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种成功。
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回话的艺术：回话模板+微动作 不想做的事，如何婉拒？无理的挑衅，如何回击？话术、眼神、姿势……回话是如何回应他人的语言艺术！接受回话专项训练，从此告别语塞和词穷，让上司挺你、朋友懂你，跟谁都能聊不停
1.面对上司的询问，如何回答显能力？面对不想做的事，如何婉拒不伤人？面对朋友的误解，如何解释不委屈？面对无理的指责，如何回击更理性？ 回话 是每个人都需要专门学习的学问，工作、生活与社交中，九成的人不会回话。 2.如果上司跟你说： 你脑袋有病啊？现在这种做法不流行了啦！ 如果客户投诉说： 媒体报道你们的产品有瑕疵，我要退货！ 如果亲友总是说： 你的同学都结婚生子了，你看了都不会羡慕吗？几时吃你的喜酒？ 高明的回话 需要很多技巧，一旦回错话，就可能让场面尴尬！ 3.话术、眼神、微动作 高明的回话源于娴熟的技巧！学会本书的60套回话模板，从此告别语塞和词穷，让上司挺你、朋友懂你，跟谁都能聊不停！
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为自己工作-做最有价值的员工（传递员工正能量，提升职场原动力 陈老师教你成为企业有价值的员工）
工作是我们的安身立命之本，因为工作不仅能够帮我们赚到养家糊口的薪水，还能为我们提供个人成长和施展才华的舞台。优秀的员工不会被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，做好计划，然后全力以赴地去完成。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又有责任感的人是每家企业都渴求的理想员工。因此，每名员工都要有强烈的责任意识。有责任感的员工才会受到企业的重视，企业也乐于在这种员工身上投资，因为这种员工值得企业信赖和培养。工作是我们生命中*珍贵的礼物，珍惜工作就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。不珍惜自己的岗位，到头来损害的不光是企业的利益，自己也会因此而丢掉饭碗。
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“卧薪尝胆”越王勾践的“职场版”，一个非常好看的故事，一本发人深省的宝典。 卧薪尝胆——历史上两个帝王男人间的较量，苦心励志——职场中员工与老板之间的博弈。 勾践能忍人所难忍之辱，受人所难受之苦，创下君王史的千古神话！任何职场人士都需励精图治，发奋图强，谱写自己辉煌的人生奇迹！ 对于患有“职场幼稚病”的人来说，本书堪称一味苦口良药，使其经过自我拯救而摆脱无边的苦海。 勾践说：“我们正在从头开始。” 范蠡说：“我们每个人都在这个世界中不断地重新开始，像一个个小小孩，在他们被那些所谓的文明腐蚀之前。” 拾起被卷曲的历史，我们看到了历史的外面和历史的今天。 可以相信的是，我们正在创造新的历史。 因为，我们都明白，我们不仅仅是为了活着而活着…… 要在职场江湖中纵横闯荡，
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为你自己工作：优秀员工一定要上的16堂修炼课（揭秘世界500强企业择人标准，破译高效能人士素质基因！我命由我不由天！——
我命由我不由天！从今天起，自己为自己工作。自己是自己的主宰。自己是自己的导师。自己是自己的老板。
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斯蒂芬·维斯库西的《为你自己工作》——中国大陆**授权版本，世界500强企业员工竞相阅读的职场圣经！让你受益一生的工作理念！没有一份工作是**安全的，你需要给你的工作穿上防弹衣！本书中的50个技巧旨在提高你的悟性并改变你的行为。请不要在做完其中一个之后立即将它从清单中剔除，你要学习它们，实践它们并将它们变成自己的固有习惯。它们有的很容易融入你的生活，有的则需要些时间去领悟掌握，但它们确实能让你走上一条自我完善、充满自信且安全的人生之路。如果你想保住现有的工作，这就是*好的地方，当然，时机成熟时，你还能获得自己想要的新工作。
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员工礼仪手册 员工的形象，代表企业的本质； 员工的行为，反映企业的文化。
细微之处见风范，毫厘之间定乾坤。在公司里，员工的行为举止不仅代表本人，更代表其所在的部门和企业。只有人人都遵守礼仪，才能塑造良好企业形象，从而促进企业健康发展。
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伟人*说：“一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事。”同样，一个人一时、一地、一事担当责任并不难，难的是时时、事事、处处、一辈子都负责任。本书《责任的担当》(作者曾国平)，既强调了责任的价值意义，也强调了责任的内涵道理。
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责任，说到底是一种担当的精神。是一种自律的品格，是一种认真的态度，是一种天赋的使命……价值，就是企业的利润，企业的竞争力，企业的订单，企业的信誉…… 为企业创造更多的价值是一个优秀员工存在的价值。承担责任可以更好地为企业创造价值，一个能够为企业负责的员工是企业价值的源泉和缔造者。
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