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绩效考核与薪酬激励整体解决方案 贺清君 中国法制出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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4册 劳务派遣公司规范化运营手册+劳务派遣服务标准与业务规范+操作实务手册+实操全程实战指导手册 灵活用工业务运营内部管
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【正版】 人才发展官:世界500强企业人才发展全周期操盘之道 申晓刚 中国铁道出版社 9787113311018 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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![绩效管理24准则 [美]巴考尔 著,王成 译 中信出版社【正版保证】](images/model/guan/url_none.png)
绩效管理24准则 [美]巴考尔 著,王成 译 中信出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
工作效率的快速提升是驱动当今社会发展的主要因素。但高效的工作并不能凭空实现,它需要知识的更新、强大的执行作为保证,更需要员工和管理者通过绩效管理对团队目标形成一致理解,并为之共同努力。 本书的24个单元,重点阐述有效进行绩效管理的策略和步骤,能够帮助你更好地与员工进行绩效沟通,激励员工更出色地完成工作。
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领导力与有效执行力 张锡民 中央党校出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《领导力与有效执行力》是科学发展时代领导者能力与素质提升系列之一。
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权变中国人力资源管理 王军 编 复旦大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业管理输在思路。赢在执行,难在权变,“任人唯亲”错不在“亲”而在于“瞧”, 与其说要“留住”人才 不如换成“流驻”人才 不要奢望瞬间能够“一面识人” 但要学会瞬闻“识人一面” 制度的约束作用在于:让人不敢去犯错误 制度的控制作用在于:让人不能去犯错误 制度的感化作用在于:让人不想去犯错误 相马,侧重于通过“识”材,目的是为了“选” 赛马,侧重于通过“用”材,目的是为了“识” 疑人不用,用人不疑,是基于领导的科学与艺术而言 疑人要用,用人要疑,是基于管理的机制与人治而言 激励不仅仅要让员工身动,最关键的是要让员工心动 约束只仅仅要让员工身痛,最关键的不要让员工心痛
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绩效量化考核方法、案例及模板 罗双平 著 化学工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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员工胜任素质模型全案 杨雪 编著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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培训师成长手册:课程开发实用技巧与工具 苏平 著 9787560535166 西安交通大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《培训师成长手册:课程开发实用技巧与工具》从作者的经历着手,将大量实际培训工作中的案例与现实相结合,阐述了从一个培训师的新手入门,通过不断成长和修炼得到蜕变,从而最终成为一个职业培训师所需的知识和能力。《培训师成长手册:课程开发实用技巧与工具》详细描述了作者独创的企业内部培训师核心工具——问题树课程开发模型,为针对性课程设计提供了实用有效的方法和工具。 《培训师成长手册:课程开发实用技巧与工具》既能满足已经具备一定培训经验的人士不断充电和提高的需要,亦能解决徘徊在门外,或者刚进门还在困惑和摸索的新手们的难题;同时对于广大HR从业者,甚至是从事其他行业,但有兴趣或有志于探讨培训行业知识的人员,也提供了一个最为快捷和实用的了解入口。
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带好团队:部门主管的人力资源管理手册 费宁 著 9787511525925 人民日报出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现代企业雇佣关系有两个特点:一是员工对事业的追求代替了对企业的传统忠诚。这个意思是,如果企业不能帮助员工成长,他们就会另寻他途。二是劳动力市场决定了员工的行为。当劳动力市场供大于求的时候,员工对企业忠诚度高,管理员工相对简单一些。相反,当供不应求时,企业对员工的约束就会减少,在员工身上的投入就会加大,管理员工就不像过去那么简单了,人力资源管理的功能变得越来越重要。人力资源管理必须走出人力资源部,成为从公司总经理到部门主管所有管理者的责任。这就是说,如果你要成为一名成功的部门主管,就必须担起人力资源管理的责任,提高你的人力资源管理技能。道理很简单,人都“管”不好,你还做什么主管呢? 这本手册所说的“部门主管”是个广义的称呼,包括从部门经理到班组长所有的部门管理者。也就是
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留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘 王育伟 译 9787508673103 中信出版集团 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
大多数管理者抱怨,其他公司开出的条件诱惑力太大,这才导致其员工离职。而实际上,真正的根源问题是他们完全可以掌控的。《留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘(第二版)》是《留住好员工(揭开员工流失的7大隐秘)》第2版,以著名的萨拉托加研究所(Saratoga Institute)开展的研究为基础,同时根据一项全新离职调查所获得的数据对该研究做了大量修订和补充,作者利·布拉纳姆用极其率直的口吻解释了你的公司为什么可能正在失去zui优秀的员工。从糟糕的管理做法到充满负能量的企业文化,《留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘(第二版)》将帮助你确定公司内存在的各类“排斥”因素,然后将它们一一规避或消除掉。 《留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘(第二版)》充分整合了新研究成果,探讨了管理者关系、员工缺乏对高管层的信任、
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技控革命:从培训管理到绩效改进 从理论到方法再到案例剖析,本书对企业绩效改进进行了全方位、全链条式的呈现。
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正版书籍 医院人力资源管理文化建设张英著专业医院管理研究院绩效指标体系制定管理方法绩效管理体系设计医院人力资源管理者参考
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正版 机关事业单位人事管理政策法律法规全书 2021年版 全3册 招聘录用 干部人事档案管理评比达标表彰就业管理人事考试
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中国劳动关系发展研究报告 2020 邵彦敏,郭喜武 编 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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加油!八荣员工 三石 著 9787801699848 中国时代经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
全国各界学习“八荣八耻”的活动正在如火如荼地进行中。无论你是一名成功的企业家还是一名很普通的员工,社会主义荣辱观都不应与你风马牛不相及,因为,真正卓越的企业文化绝不背离主旋律思想。没有主旋律思想指导的企业,有可能会是成功的但绝对不会是卓越的。 社会主义荣辱观是一个古老而崭新的时代话题。学习社会主义荣辱观是一项重大而紧迫的战略任务,是一项面向未来的希望工程。“八荣八耻”是对社会主义荣辱观的高度概括和集中体现。“知荣明耻”是对每一名员工的基本要求。 不要犹豫,赶快行动吧,认真学习本书,用自己的行动践行社会主义荣辱观,做一名正气盎然的员工。做一名精神奋发的员工,做一名真正的“八荣员工”。
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推进乡村全面振兴人才支撑体系建设研究 中国言实出版社 【新华书店自营】 正规电子发票 多仓就近发货
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培训需求分析与年度计划制订——基于组织战略,做”对的”培训! 电子工业出版社 【新华书店自营】
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卫生人力资源管理 王立港,王娟,王岩 主编 编 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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现代人力资源管理新视角 辽宁大学出版社有限责任公司 【新华书店自营】
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薪酬设计与绩效考核全案 第三版 赵国军 企业管理人力资源HR工具书 企事业单位员工激励工资考核指标标准制定3PM岗位体系
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![企业的人事[美]道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor) 著;杜建芳 译北京理工大学出版社97875682](images/model/guan/url_none.png)
企业的人事[美]道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor) 著;杜建芳 译北京理工大学出版社97875682 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业的人事》一书中,麦格雷戈详细阐述了经理的两种思维方式,即X-Y理论。X理论阐述了独裁式的管理风格,而Y理论则阐述了民主式的管理风格。麦格雷戈本人认为,与X理论的假设相比,Y理论更实际有效。因此,他建议为员工提供富有挑战性和责任感的工作,让员工参与决策,建立良好的群体关系,这样可以极大地调动员工的工作积极性。当时的很多人际关系学校一直沿用《企业的人事》作为教科书。1965年是该书的销售高峰期,共售出3万册,这对当时的出版界来说是个前所未有的数字。此外,“X-Y理论”这一思想对今天的企业管理也产生了深刻的影响。
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正版书籍 定制你的未来:女性职业规划手册李忠新中国工人出版社励志与成功女性职业择 可开发票,保证正版
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拓展培训游戏全案经理人培训项目组 编中国国际广播出版社9787507826470 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程。拓展培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。拓展培训大的特点在于它是一种以学员的体验为基础的培训。它抓住了人类学习习惯的要害。拓展培训的标准流程分五个步骤:亲历、感受、分享、总结、应用。 拓展培训是目前世界上成功、受欢迎的户外体验式学习方式之一。国内的一些名牌大学,如北京大学、清华大学等,都将拓展培训列为MBA教学的必修课程。更多的现代企业,则将拓展培训作为整合企业文化、激发员工潜能、打造卓越团体、提升核心竞争力的必要培训。 拓展培训作为一种新的培训方式,带给人们全新的观念,参训者都有难忘的感受。它是一种感悟,一种体验。带给你的肯定超出你的预期。 拓展培训在提倡一种积极向上的精神,提供一座沟通的
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联盟 互联网时代的人才变革中信出版社(美)里德·霍夫曼,(美)本·卡斯诺查,(美)克里斯·叶【新华书店】
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人力资源管理适用法律法规全案王瑞永 著人民邮电出版社9787115214904 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理适用法律法规全案》讲解了75个企业人力资源工作者应注意的法律问题,总结了135个工作案例,分析的问题和选取的案例均是人力资源工作者经常遇到也极为关注的焦点。《人力资源管理适用法律法规全案》涵盖了员工招聘与录用、劳动合同管理、员工工作时间与休假、工资支付与保险福利、员工培训与绩效考核、企业劳动纪律管理、集体合同、劳务派遣及非全日制用工、外企人力资源管理、劳动争议处理等人力资源管理中的重要内容。《人力资源管理适用法律法规全案》有助于企业管理者在人力资源管理中规避因操作不当所带来的用工风险和用工成本,避免劳动争议和纠纷的发生,帮助人力资源工作者在企业劳动用工方面做到合法化、规范化、合理化。 《人力资源管理适用法律法规全案》适合企业人力资源管理人员、人事法务工作者及高
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新编秘书学教材系列:秘书工作案例孙荣、杨蓓蕾、袁士祥 著复旦大学出版社9787309043662 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
选录了100多个与秘书工作有关的各类案例,内容涉及秘书职业的方方面面,并从秘书应具备的基本素质、秘书工作的基本职能和秘书的工作艺术等诸多方面予以分类,每个案例后都精心设计了思考题(有关公文写作方面的案例,还在书未安排了参考答案)。
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人力资源管理 胡晓龙 上海大学出版社 实用工商管理专业规划教材 人力资源管理教程 工作分析方法工作评价人力资源 规划培训 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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战略人才管理:超越人力资源管理的新模式 赵磊 著 人民日报出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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双面神绩效管理系统 沃纳(WarnerJon)、徐联仓 著 9787121003806 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《双面神绩效管理系统》(完全版)讲述了双面神(Janus)——古罗马的门神,传说中长了前后两个面孔,因而既可以看到前面,也可以看到后面;既能看到过去,也能看到未来。绩效评估和绩效管理同样关注变化和变迁,也有管理的两面性,如组织与个人、领导与被领导、控制与激励……
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员工培训与职业生涯--实务案例游戏/人力资 边文霞人力资源管理职工培训教材首都经济贸易大学出版社普通大众 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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基于互联网时代下企业人力资源管理模式创新研究 中译出版社 【出版社旗舰店】 正规电子发票 多仓就近发货
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? 明确目标:瞄准人才培养的发力点? 界定标准:定好标尺量出“真人才”? 慧眼识才:实施人才评估选拔? 系统培养:人才成长的助推器? 效果评估:人才培养的优选“闭环”
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腾讯人力资源管理法 中华工商联合出版社有限责任公司 【出版社旗舰店】 正规电子发票 多仓就近发货
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KIBS知识员工的开发:以上海KIBS知识员工为例 黄维德 著 9787309060102 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《KIBS知识员工的开发:以上海KIBS知识员工为例》作为一本KIBS知识员工开发的专著,首先,通过经典的规范研究、案例研究、国内外比较研究等方法,以理念为主导,首次清晰地界定了上海KIBS和KIBS知识员工的概念、特征、范围等问题。其次,通过网上问卷调研和深入企业实地访谈调研,多方面搜集数据和信息,获得现阶段的第一手资料,对上海KIBS知识员工的宏观供求和分布状况、工作状况、创新能力、微观管理和开发状况、素质模型等问题进行定量研究。 产业发展的首要问题是人才发展,知识员工对KIBS发展显得尤为重要。《KIBS知识员工的开发:以上海KIBS知识员工为例》主要探讨了上海KIBS知识员工开发现状及开发策略等问题。全书共分九章,主要介绍了KIBS知识员工的概念与特征,国内外KIBS知识员工开发的现状;分析了国内外KIBS知识员工开发策略;重点描述了
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奔跑的蜈蚣:以考核促进成长 【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
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行政人事6+6全解析 李洪岩 清华大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
李洪岩著的《行政人事6+6全解析(第2版)》主要内容是分模块分析行政人事具体工作内容。包括,行政六大模块:文控文秘,组织活动,厨房饭堂,安全消防,后勤杂务和网络管理;人事六大模块:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬与福利,绩效管理和员工关系。作者就每个模块展开分析,从工作内容、资格要求到做事方法、案例教学等,旨在将十多年的从业经验总结凝炼后科学系统的与各位从业者分享。
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![综合记分卡—一种革命性的评估和管理工具 [美]罗伯特·S·卡普兰 戴维·P·诺顿 著 新华出版社,【正版保证】](images/model/guan/url_none.png)
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轻松做绩效:让员工和组织一起成长 赵日磊 中国电力出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《轻松做绩效:让员工和组织一起成长》:破解绩效管理落地实施难题,助力企业培养内部绩效专家。
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薪酬管理与设计禁忌86例【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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总经理如何识人、用人、管人 王磊著 中共党史出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
IBM前总裁郭士纳说过:“公司是人办的,管理公司就是管人”。卡耐基的成功秘诀是:“如果把我的厂房、设备、材料烧掉,但只要保住我的全班人马,几年以后,我仍将是一个钢铁大王”。
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奔跑的蜈蚣:以考核促进成长【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
由微软、IBM、联想、新浪等500强企业联合推荐的本土著作。5年的人力资源管理经典。 管理源自生活。本书独辟蹊径,通过寓言故事和生活实例将管理与生活联系起来,通俗易懂,生动活泼。 ——微软(中国)有限公司 有思想,有理念,有创新,有案例,有图表。为中国企业参与国际竞争提供了一套操作性很强的行动方案。 ——IBM(中国)有限公司 的管理,是一个企业长远发展的必要保证,本书结合大量案例,深入浅出地讲述了管理知识,有借鉴作用。 ——联想集团 管理,是中国企业在竞争中面临的挑战之一。本书结合大量案例,将种种为全球500强企业应用的管理方法,融合在一个系统之中,在这个的体系框架下,解决各级经理人必定会遇到
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由袁燕华编著的《培训课程开发与设计案例集》是弗布克培训体系与内容开发系列图书中的一本,涵盖了计划管理类、沟通管理类、领导能力类、团队建设类、高效执行类、工作方法类、思维与问题解决类、个人发展类、组织变革类、企业文化类、新任新晋类、职业素养类、生产管理类、质量管理类、营销类、采购管理类、技术研发类、项目管理类、客户管理类、财务会计类、人事管理类、行政管理类共22项培训课程设计内容。
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破译人才密码-移动互联网时代的人才管理实战应用指南 正版图书,下单速发,可开发票
生命有基因,人才有密码。本书授人以渔,有助于读者成为发现人才的伯乐。人才识别和培育多有文章论述,但本书理论简朴,逻辑清晰,方法易练,在人才测评技术的应用实践上做到了创新突破。以人才趋动发展的互联网 时代,请不要错过这本好书。南航集团人力资源部副部长、职业指导师 张青松国以才立,业以才兴,《破译人才密码》以作者多年来从事管理咨询实战为基础,融合互联网时代的创新思维,全景展示了现代企业人才管理的实战方法和技巧,为我们把握人才管理的关键要素、破解诸多现实困境提供了一把金钥匙。中南商学院教授、博士生导师熊勇清作者以“互联网”的思维模式,分析了传统企业人才管理存在的问题,在人才招聘、培养、选拔、评价等多方面提出了自己独到的见解,给出了新的方法和管理技巧。本书是作者长期从事大型企业人才管
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