
关键绩效指标KPI的开发、实施和应用【正版】 【正版图书,电子发票】
绩效考核KPI领域最为的一本书 关键绩效指标的价值在于:使经营管理者将精力集中在对绩效有驱动力的经营行动上,及时诊断生产经营活动中的问题,并采取能够提高绩效水平的改进措施。
¥8.20定价:¥96.40 (0.86折)

全员改善—让每一个员工都成为赢利单位【正版】 【正版图书,电子发票】
如果有一个成熟、稳定、公平、诚信,少一些暗箱操作和“潜规则”的商业环境,让中国老板多花点时间和精力在个人修为、提升企业战略发展和文化构建上,花在理顺机制上、培养员工的敬业精神和职业化素养上,通过全员改善,让每一个员工都异常“给力”,中国老板的幸福指数会不会比现在高一些?“超人”的老板和“给力”的员工组合在一起,结果会怎样? 《全员改善》就是这样一本书,作者林惠春把一些自己思考的、经历的、接触到的故事分享给大家,借鉴一些日本企业的经验,让中国的企业家引导、培养一批给力员工,打造更多“阿米巴”超级团队。
¥17.80定价:¥115.60 (1.54折)

管理既是科学又是艺术,领导工作是艺术,而激励是艺术的艺术。没有激励的领导就是没有艺术的领导,没有激励的管理就是没有艺术的管理,管理就是一个不断激励员工的过程。
¥10.80定价:¥101.60 (1.07折)

¥21.86定价:¥123.72 (1.77折)

企业管理输在思路。赢在执行,难在权变,“任人唯亲”错不在“亲”而在于“瞧”, 与其说要“留住”人才 不如换成“流驻”人才 不要奢望瞬间能够“一面识人” 但要学会瞬闻“识人一面” 制度的约束作用在于:让人不敢去犯错误 制度的控制作用在于:让人不能去犯错误 制度的感化作用在于:让人不想去犯错误 相马,侧重于通过“识”材,目的是为了“选” 赛马,侧重于通过“用”材,目的是为了“识” 疑人不用,用人不疑,是基于领导的科学与艺术而言 疑人要用,用人要疑,是基于管理的机制与人治而言 激励不仅仅要让员工身动,最关键的是要让员工心动 约束只仅仅要让员工身痛,最关键的不要让员工心痛
¥23.66定价:¥127.32 (1.86折)

如何构建和管理企业的薪酬体系?主要是要做好薪酬诊断。制订好薪酬战略,合理地确定企业的职位结构、薪酬结构和薪酬水平,并妥善实施薪酬改革。这些企业人力资源管理者与人力资源管理咨询人员经常碰到的实际问题正是本书要阐述的重点。 为了让读者更好地掌握薪酬设计的实际操作方法,对“薪酬诊断”、“薪酬战略”、“职位评价和薪酬结构”这些实务性比较强的内容,本书分别提出“薪酬诊断四步法”、“薪酬战略五步法”、“职位评价三步法”和“薪酬结构三步法”,将这些操作性强的知识整理成有步骤、有技术和有工具的操作方法,相信读者读完本书后在工作中按图索骥即可进行实际操作。
¥14.54定价:¥109.08 (1.34折)

1.全方位覆盖人力资源管理的各项工作; 2.多角度解构工具全貌; 3.深层次解析工具应用。
¥22.96定价:¥125.92 (1.83折)

培训交付:策略、工具和战术【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
作者通过TTT培训经验,总结出成人学习五步法,并相应地介绍了针对成人学习五步法应该使用的培训策略、方法和工具。本书旨在帮助培训师使其培训和引导技巧更上一层楼。作者在书中给培训师提了许多中肯的意见和建议,并举例说明了如何使用多样的培训方法。她的建议能帮助培训师创造良好的学习体验,大大提升学员的记忆效果。
¥26.00定价:¥132.00 (1.97折)

关键绩效指标实操全案:KPI的选择 监控和实施 孙宗虎编著 化学工业出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
弗布克咨询公司力作。 梳理KPI构建的基础;提供KPI选择的思路;明确KPI监控的流程;编制KPI实施的规范。
¥12.00定价:¥35.00 (3.43折)

薪酬体系设计实务手册 孙宗虎,宗立娟 编著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥4.00定价:¥37.00 (1.09折)

营销式招聘(3个阶段!9个步骤!35种工具与方法! 让招聘装上营销的大脑,解决企业用工荒、招聘难的问题!)天地出版社 可开发票,保证正版
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全面绩效计分卡 (荷)兰佩萨德 著,梁东莉 译 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
全面绩效计分卡对于个人和组织成功是一个全面的、系统的和综合的方法。它为管理者提供了一个为其组织进行完整检查的管理工具,并且为个人提供了一本关于个人成功知识的百科全书。 ——戴夫·乌尔里克,密歇根大学商务学教授 本书采用了平衡计分卡和其他管理学概念,并且将它们放进个人诚信的框架中。通过将个人道德与组织变革战略统一结合,作者写出了一本针对在21世纪应对管理挑战的书。 ——保罗·布拉肯,耶鲁管理学院管理学教授 作者积累和综合了大量的资料……这本书可以作为一本实践指南,其中包括大量的练习和图表。 ——多萝西 A.伦纳德,合佛商学院商务管理学教授 通常在组织目标设定与个人目标建立之间有割裂。全面绩效计分卡用将个人和组织平衡计分卡相结合,
¥5.00定价:¥19.00 (2.64折)

云管理:互联网+时代的人才管理变革 杨长清 中国铁道出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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解密三星培训之道 张正顺 著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
一个培训师眼中的三星十年:70年的商海变幻,三星总能化险为夷; 70年的商海沉浮,三星总能迎刃而解;70年的发展,三星终于缔造了这个世界商业王国的“航空母舰”。 支撑这个商业王国基业长青的精神是什么?又是什么让它在激烈的商战中立于不败之地? 本书以一个培训师的视角,从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系,带我们近距离地触碰三星的企业之魂,与我们分享三星的成功之道。 体系造就员工。 触碰三星企业之魂;探秘三星文化之因;剖析三星理念之源;解读三星精神之根。
¥5.00定价:¥21.00 (2.39折)

【正版书籍】企业人力资源管理师国家职业资格考试指南(四级)(第二版) 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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员工岗位成才六大关键能力宋振杰 编工人出版社9787500852445 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《“十二五”全国职工素质建设工程系列培训教材:员工岗位成才六大关键能力》主要内容包括:自我管理能力、任务执行能力、创新创造能力、高效沟通能力、写作演讲能力、人际合作能力。
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新型员工关系管理实务 配光盘 中小企业人力资源管理实务系列李志畴 著清华大学出版社9787302396291 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
员工关系管理内容是与员工之间的关系为广泛和密切的管理范畴,新型员工关系管理已日益成为现代企业人力资源管理的核心职能内容,是企业HRD乃至企业高管理者敏感和棘手的人力资源管理活动之一。 新型员工关系管理被公认为未来企业人力资源管理实践中具挑战性、具战略意义的人力资源管理职能,是企业平衡健康发展的关键要素。当外包化已经成为现代人力资源管理重要趋势的今天,薪酬体系、绩效体系的设计可以交给外部专业机构去完成,员工招聘和培训也可以实行有效外包化,而员工关系管理却是根植于企业自身的、无法置身其外的管理系统。随着企业用工法律环境的巨大变化以及员工法律意识和维权意识的不断增强,员工关系管理已经成为企业人力资源管理的基石和根本性职能。 本书结合当下的法律与用人环境,为企业员工关系管理提供了一套全方
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劳动规章制度研究 廖名宗 著 法律出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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【文轩】以人成事 刘昕 著 中国人民大学出版社 正版书籍 【善水启迪图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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上市公司高管薪酬差距与企业风险承担研究 朱晓琳 著 经济管理出版社 人力资源 人力资源 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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【正版】 企业年金方案设计实务 宋效中 等 著 冶金工业出版社 9787502448615 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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人力资源管理实操从入门到精通 任康磊 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
遇到问题 随时查阅本书几乎涵盖了人力资源管理部门所有的工作流程,以及一些容易出现错误的重要问题点的操作细节和注意事项。不论你从事人力资源管理的哪个模块,都可以找到与自身工作对应的操作方法和解决方案。常见HR疑难问题解惑如何解决一线员工招聘难问题?如何帮助“空降兵”落地?如何合理使用第三方机构?如何降低员工的流失率?如何让公司各级重视培训?如何预防培训后离职损失?如何帮助员工适应职业发展要求? 绩效反馈遇到员工不认同怎么办?企业集体降薪如何降低风险?案例丰富 实操性强不讲理论,只谈方法,列举作者10多年来亲身经历的实操案例,带你突破知识、眼界、心智、能力的壁垒!赠品丰富 说学能学随书附赠 52节人力资源管理实操精品课程,利用碎片时间随时随地学习在封面前勒口查看作者,即刻拥有2000 实操工作模板文
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水木知行绩效管理实务丛书--薪酬设计与绩效考核全案 赵国军 化学工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者,以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常重要的参考价值。对有志于从事人力资源开发与管理工作的人来说,本书是从学院派向实战派转型的书。
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案 贺清君 中国法制出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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创业者要懂的23堂人力资源管理课 正版书籍,满额减,电子发票
创业者提升人力资源管理能力和工作效率的工具书!发挥人力资源各要素的极大价值!直击人力资源管理工作痛点!本书分析了人力资源管理在企业创业期的重要性,共分为人力资源规划、人才招聘、培训管理、绩效管理、员工培训管理、薪酬管理、员工关系管理六个部分,每个部分都阐述了人力资源管理的概念和相关理论,并对具体问题提出了解决对策,希望能够帮助广大创业者了解如何为企业挑选人才、留住人才并且发挥人才的极大价值。
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HR从业人员快速进阶九讲(HR思维模型+HR职业规划模型+HR成长地图)/赢在人力资源系列图书
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人力资源管理理论与实务发展研究 过文仪,关光辉,姚灵杰 著 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 经济日报出版社
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海外人力资源管理:帮企业成功“走出去”(中国企业国际化管理HR) 书籍非全新 85-99成新,更多详情请联系在线客服,介意
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人才吸铁石:用“MAGNET”原则塑造强雇主品牌 书籍非全新 85-99成新,更多详情请联系在线客服,介意
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培训管理实从入门到精通 书籍非全新 85-99成新,更多详情请联系在线客服,介意
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我国职业资格评价体系优化研究--基于政府-协会-企业协同的视角 孙美佳 著 上海人民出版社 【新华书店正版书籍】
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![战略薪酬管理(第5版)[美]约瑟夫·J·马尔托奇奥 著;杨东涛、钱峰 译中国人民大学出版社9787300112138](images/model/guan/url_none.png)
战略薪酬管理(第5版)[美]约瑟夫·J·马尔托奇奥 著;杨东涛、钱峰 译中国人民大学出版社9787300112138 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《战略薪酬管理(第5版)》强调了员工在战略薪酬体系中的关键性地位,并指出,如果薪酬体系和企业的战略目标相匹配,就能够提升企业的竞争优势;而设计不良的薪酬体系则会损害企业的竞争优势。薪酬管理是人力资源管理实践的关键职能之一。如果没有合理的薪酬体系,公司就不能吸引和保留高素质的员工。 全书共分6篇16章,系统论述了薪酬实践的背景、制定薪酬的标准、薪酬体系设计问题、员工福利、为关键员工群体制定薪酬的挑战以及世界各地的薪酬和福利概况。 《战略薪酬管理(第5版)》适合人力资源管理专业高年级本科生、研究生,MBA以及相关专业的从业人员、企业管理人员。
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![认知能力测评[美]弗雷德里克·施兰克(Fredrick A. Schrank) 著;李剑锋 译华夏出版社97875080](images/model/guan/url_none.png)
认知能力测评[美]弗雷德里克·施兰克(Fredrick A. Schrank) 著;李剑锋 译华夏出版社97875080 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书对企业管理的人员测评工程进行研究,阐述了人员测评的历史和发展,测评的实施、计分,其优点和与不足等。
¥16.00定价:¥220.50 (0.73折)

张文贤编著的《人力资源总监——人力资源管理创新(第2版)》全面论述人力资本产权、入力资本市场、人力资本定价,都有原创性观点。提出人力资源的立体开发、分层开发、组织开发和职业生涯规划与设计等人力资源开发系统尤其以动力开发为灵魂。综合运用心理学、生理学、管理学、伦理学的原理和方法。使新兴学科多姿多彩。除了一般HR管理内容以外,更充实了全新的内容,如绩效考核、留住核心人才、员工敬业与忠诚、压力管理等,能紧密结合企业HR管理的实际,满足实务工作的需要。
¥18.41定价:¥116.82 (1.58折)

大公司靠人去管小公司靠人去做 周伟光著 中国言实出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
大公司管人,小公司管事,二者各有不同,却理脉相通。无论是大公司经理人还是小公司经营者,在管理上都需要利用实战而得的“游戏规则”,去理清各自企业问题的根结所在,使自己的管理工作具体、到位、高效,并在收益上得到回报。周伟光编著的《大公司靠人去管小公司靠人去做》结合中国国情及中国本土企业的生存状况,细致地总结出了400条企业高效管理的实战法则。
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重庆人才蓝皮书:重庆人才发展报告(23) 重庆市人才研究和人力资源服务协 重庆大学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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小团队,大力量:高产出小团队打造手册机械工业出版社陆玉娟 著【新华书店】
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大学生心理赋能:自主探索与积极成长 9787567254817 全新正版,可开发票
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行政工作规范化管理推行实务孙健、赵涛 编企业管理出版社9787801979056 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
工作要点、工作流程、制度模板、实用表单、执行标准的系统整合是《行政工作规范化管理推行实务》突出的五大特点。《行政工作规范化管理推行实务》旨在解决企业管理整体规范和执行细节问题,将行政管理完全规范化和精细化,为行政工作者提供规范的制度模板、实用的工具表单、标准的工作流程。《行政工作规范化管理推行实务》内容包括行政部门工作职责与职能、行政部组织机构设置与管理、行政管理日常工作规范、办公室事务管理、员工行为规范管理、人事行政管理、会议管理、提案管理、文书管理、档案管理、印信管理、公共关系管理、考勤管理、值班管理、差旅管理、机要保密管理、员工餐厅宿舍管理、企业物资财产管理、车辆管理、环境卫生管理、治安与消防管理、劳动安全管理。《行政工作规范化管理推行实务》适合于行政管理从业人员
¥4.65定价:¥220.50 (0.22折)

中国人力资源市场发展报告:24年:24:产教融合与技能人才培养:Producti 人力资源研究中心 中国社会科学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
¥38.00定价:¥59.00 (6.45折)

小团队人才培养(全图解落地版) 任康磊 人民邮电出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
管理类图书作家任康磊年管理实战经结 继《小团队管理的7个方法(全图解落地版)》后又一力作 多角度、立体化剖析小团队人才培养方 涵盖人才选拔、人才盘点、人才梯队建设、员工培养、人才保留等高频热点与难点问题 为管理力提升、团队打造提供解决方案 全书彩色印刷,搭配精美漫画 以问题场景 方法工具 应用解析的方式,结构化阐述各模块知识点 让你看得懂、学得会、用得上 永然集团董事长黄玲 正信集团董事长李芳竹 众腾人裁腾 IGA亚太区裁叶毓政 GHR创办者赵存银 招聘兄弟会帮主乔顿 赞誉 附赠0分钟节课程 10个落地小方法,解决团队管理大困扰 10个实践小妙招,解决员工激励大痛点
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薪酬绩效:考核与激励设计实战手册 任康磊 人民邮电出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
好的绩效和薪酬管理体系, 是科学地管理、艺术地发钱。 年终奖金、销售提成、核心人才、薪酬方案、管理工具、绩效设计、福利体系, 7大模块,34个锦囊, 有案例,且鲜活, 遇到类似问题,快解决 让小团队扛起大任务! 随书附赠52节人力资源管理课
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当代人力资源管理东北财经大学出版社有限责任公司汤姆·雷德曼(Tom Redman) 阿德里安·威尔金森(Adrian W
¥35.90定价:¥56.00 (6.42折)

秘书的秘密2·做好秘书是门技术活徐宪江 著中国法制出版社9787509362457 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《秘书的秘密2做好秘书是门技术活(增订3版)》作者徐宪江从写作能力、拨打电话、会议程序、时间管理、文档管理、资讯收集、办公环境打造、内部协调、接待应酬、宴请馈赠、出差行程安排、自我情商提升、个人形象、突发事件处理14个方面入手,对现代秘书工作过程中经常出现的问题进行了指正,并给出了专业的工作方法,使广大读者在阅读的过程中,可以找到切实的解决问题方法。
¥4.80定价:¥220.50 (0.22折)

选育用留优秀人才方永飞 著鹭江出版社9787545905168 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
如何找到企业需要的人才?如何避免和人才擦肩而过?如何正确合理使用人才?如何栽种自己的梧桐树,吸引凤凰来安家?如何建立企业自己的人才大厦……《选育用留优秀人才》结合中国企业实际,从人才的选择、任用、奖惩、培育、尊重、留弃等诸多方面,以企业自身经营管理流程为脉络,辅以丰富的案例,对人才管理中亟待探讨的问题进行了深刻的剖析,具有极强的针对性和实用性,是总经理案头的人才管理实用手册。
¥13.23定价:¥273.00 (0.49折)

银行业实训丛书·商业银行绩效考核与薪酬:理论与方法许学军 著上海财经大学出版社9787564214982 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《银行业实训丛书·商业银行绩效考核与薪酬:理论与方法》在《现代商业银行绩效考核与激励机制》(上海财经大学出版社,2008年版)的基础上,结合商业银行经营管理发展的新动向,在保持原有体系的基础上,着重优化或是增加了以下内容:小微贷款的绩效考核、商业银行组织结构的设计、事业部组织结构、流程银行建设、风险管理下的绩效考核、目标管理的应用,等等。
¥61.45定价:¥375.60 (1.64折)

强绩效模式:丛0到1的绩效架构设计杨文浩中华工商联合出版社9787515831541
愿景驱动、绩效设计、柔性领导、绩效教练、绩效评估及处理、绩效复盘,六步打造强绩效模式,实现绩效管理从0到1!整合思维导图、SMART法则、SWOT分析表、多维度加权评估表、KPI指标、ORID会谈技巧、PBC绩效反馈……速效打造高能战斗团队!告别慵懒、推诿、散乱、无章的团队局面,用一种绩效模式带动全员的积极性!最好的绩效管理,是让员工自动工作,自发凝聚成向心而行的团队,为企业运转自觉向前冲!
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RT 正版 基于DEA的我国劳动资本分配格局研究9787519310585 刘妍珺群言出版社管理【陕西尚居苑专营店】
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人力资源管理案例集 中经“精品课程” 杨波,李自荣 中国经济出版社【可开发票】
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嫉妒心理视角下高管薪酬不公平对非效率投资的影响研究 王嘉歆 着 着 经济科学出版社 财政金融 金融
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企业文案一本通系列丛书:行政文案一本通 李笑 编 经济管理出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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组织系统与人力资本战略升级周禹中国商务出版社9787510338069
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管理培训游戏600则 管理培训游戏全案 刘永中、金才兵、何乔 编 广东经济出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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21世纪高等教育系列教材:人力资源管理 杨爱莲、奚国泉 编 中国广播电视出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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选人用人留人育人细节全书 李雯 著 北京理工大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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