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人正为贵宣洋 著企业管理出版社9787801977397 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在一个人的成功过程中,要想拥有一个好的人脉关系,除了你自身具有一定的能力和水平外,重要的一点就是做人要正派,要有良好的修养,要有高尚的品格。那么怎样才能成为一个品格高尚的人呢?《人正为贵》就是从制定明确的目标、不断激发进取心、学会尊重他人、保持自我本色、宽容是高尚的品质、勿以善小而不为、好心态才有好人生、自信程度决定人生高度、好心态才有好人生等方面指导你成为一个品格高尚之人。
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别问为什么柯维 著中国商业出版社9787504452948 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《别问为什么:对员工的职业能力与执行力的全面提升》是一本谈努力思考解决问题的书,比一般谈执行的书要有趣、易读、具体和更实用,非常适合于那些因为忙没有时间或不喜欢读太多书的员工和管理者。本书将会是每个员工个人前程与事业生涯规划中极具坐标参考作用的罗盘,也是协助管理者在工作中把握航向、正确决策的实用地图。
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管得好不如管得巧周文 著中国商业出版社9787504465047 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
企业管理者大多工作繁忙,身心劳累,如果此时捧起一本沉闷冗长的管理专著,一定收效甚薇。所以本书采用了一边讲管理员工的技巧一边讲述相关故事这种新颖的阅读方式,目的是让辛劳的企业管理者能在有趣而简洁的形式下读完此书,加深对管理员工技巧的理解和掌握,以便在实际工作加以运用。记住:管好了你的员工也就管好了你的企业。
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具有担保功能的众创平台融资系统演化与动态激励 孙向彦 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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管理不能只靠制度,关键要赢得员工忠诚,沟通员工心灵,获得企业无往不胜的竞争力 制度以外是人性,这样管人得人心,得人心者得天下
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智力资本的价值评估与战略管理原毅军、柏丹 著大连理工大学出版社9787561149539 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
企业价值本质上是一个社会性概念,关心企业价值的不仅仅是企业的投资者或股东,还包括与之相关的各种利益集团。企业不仅要为其股东创造价值,还要为这些利益集团创造价值。企业要为其客户提供能满足他们需要的产品或服务,要为其内部员工提供他们满意的工资福利待遇和发展机会,要为其供货商提供实现他们产品的价值的机会,要为所在地区或国家的政府提供税收,要为银行等债权人提供债务利息,等等。可以说,这些利益集团对企业价值的认可是企业实现价值并追求价值大化的基础。因此,围绕企业价值进行的管理是现代企业管理的一项核心内容。传统上,企业的价值管理多与会计和财务管理密切相关。从财务角度看,企业的价值有两种表现形式:市场价值和账面价值。而企业的账面价值更多记载的是企业拥有的有形资产的价值。自20世纪90年代初,在
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曹子祥教你做绩效管理曹子祥 著中华工商联合出版社9787515811963 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
企业在实施绩效管理的过程中,存在的问题非常多,让人深感做绩效管理的不易。然而,不同的企业在绩效管理工作中都有一些共性的问题,所以,解决方法也是通用的。《曹子祥教你做绩效管理》将这些通用的方法提炼出来,对于所有企业都有借鉴价值。 《曹子祥教你做绩效管理》内容是对作者核心授课课程的还原,摈弃了市面上教材性图书的理论化与晦涩难懂,语言通俗易懂,深入浅出,于平实中教广大读者学习纷繁复杂的专业知识,掌握绩效管理的核心内容。希望对相关从业人士能有所帮助。
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现代学徒制何以可能:苏南地区的创新实践 彭明成 著;庄西真 编 苏州大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《现代学徒制何以可能:苏南地区的创新实践》系统梳理了现代学徒制的发展历程,深入探讨了现代学徒制实施过程中的运行机制、校企合作、人才培养、教学管理等关键问题,全面总结了我国现代学徒制的试点经验,重点提炼了苏南地区现代学徒制的典型经验和创新案例,展望了现代学徒制的未来走向。 《现代学徒制何以可能:苏南地区的创新实践》对从事职业教育现代学徒制研究、推进现代学徒制工作的院校具有一定的参考和借鉴价值。
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公路行业人力资本投资研究与实践 科学技术文献出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本书采用理论与实证相结合的研究方法,在探讨人力资本、人力资本投资理论的同时,从分析事业单位与政府部门及企业的不同特点入手,运用现有的和实际调查的详实数据对理论加以分析和论证,探讨公路行业人力资本投资工作现状、发展过程中存在的问题、解决这些问题的方法并付诸于具体实践,实现了理论探索、理念创新和实践增效的良性互动,为事业单位特别是公路行业的人力资本投资工作提供参考依据和有益借鉴。
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麦肯锡入职培训第一课 让职场新人一生受用的逻辑思考力 大象出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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专业硕士培养与职业资格的互通机制研究与实践 中国政法大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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麦当劳工作法:超越员工守则的31个方法 铃木健一 9787569904413 北京时代华文书局 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书为你详解如何实现培养“超越守则的行为”的员工, 以及如何构筑和培养一支强大的团队! Chapter 1 麦当劳实现*运营的思考方式 Chapter 2 “内部的客户”是运营管理的根本 Chapter 3 让员工“想在这里工作”的五大要素 Chapter 4 从业人员自主工作的培训方法 Chapter 5 领导人才的培训方法 本书将会告诉你: 麦当劳王国的*强项不是员工守则! 以往通常认为,麦当劳今日的成功得益于从业人员的行为被彻底地制度化。但是,本书指出这种观点有失偏颇。 提供高质量的产品和优质的服务的秘诀绝非隐藏在员工的手册当中。所有都有赖于对熟练掌握员工守则的从业人员的管理。 打工也需拥有“目标”动机。 通过日常“行动”传递价值观。 创造“内部的客户”。
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优秀班组长怎样管员工:优秀班组长执行力提升训练丛书况平 编中国时代经济出版社9787802215399 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人是企业生产的动力,而班组人员更是企业利润的创造者。所以,作为企业基层管理者的班组长,能否成功管理好自己的班组成员,也是判定其是否优秀的标志之一。《优秀班组长怎样管员工》从班组长员工管理意识着手,就班组员工管理中的日常事务管理、培训指导管理、沟通协调管理、士气提升管理、员工安全管理、员工劳动保护及班组团队建设这几个层面进行了详细阐述。
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养老基金与资本市场互动的理论与实证研究:兼论中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路 张松 著 978781 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《养老基金与资本市场互动的理论与实证研究:兼论中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路》着眼于养老基金与资本市场互动的理论框架,在理论和实证研究的基础上总结出两者良性互动的一般性约束条件,进而在养老基金与资本市场互动理论和一般性约束条件基础之上,结合中国养老基金与资本市场互动的实际情况,来进一步讨论实现中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路。 第一章导论对于《养老基金与资本市场互动的理论与实证研究:兼论中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路》所研究的问题、国内外研究现状、研究内容、研究目标、研究方法及创新之处进行说明和分析。 第二章着力养老基金发展对资本市场影响的理论研究。分别从社会储蓄结构、养老基金受益人资产组合和金融市场均衡等三个角度进行理论阐释。 第三章着力于资本市场
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资深顾问手把手教你做薪酬/三茅网HR经典 肖作举 著 9787302439073 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是供企业人力资源管理从业者使用的一本参考书。全书共分19章,从薪酬管理体系设计框架、薪酬设计的步骤和方法、薪酬管控、特殊人员薪酬类别与福利体系的设计方法等方面对薪酬体系进行了深入的剖析,作者结合自己多年的咨询经验,采用循序渐进的方式,手把手地教大家薪酬设计的每一个步骤。
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人才测评:绘图测验的应用/决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书 张云华 著 9787302399247 清华大学出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人才作为企业最核心的资源,已然成为企业领导者放在战略地位的课题。在严峻的市场压力下,人才的甄选和育留显得更为急迫与重要。在企业中高管及骨干员工的甄选和任用中,人才测评手段往往复杂、耗时、费力,技术要求高。 让测试者画一张图,通过分析和观测,就能够掌握测试者的动机、性格、能力水平和心理健康状况,具有较高的信效度,是企业管理者和人力资源从业者需要学习和掌握的一项技术与工具。 《人才测评:绘图测验的应用/决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书》从管理咨询的角度出发,结合投射测验理论与企业人才测评的实际案例,详细阐释绘图测验的原理与实际操作方法,主要涵盖了绘图测验相关理论、绘图测验的技术思路、绘图测验在人才测评中的应用案例、绘图测验与其他测评手段结合的应用案例等内容。
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企业教练宝典 蒂尔 著;桑筱莉、刘华文 译 9787300112121 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者通过生动的真实案例、培训对话和练习,介绍了她在培训领域的观点、实际经验和12种有效的工具,为从事企业咨询、培训的专业人士提供了实用的建议,帮助个人和团队找到解决问题的方法、培养高水平的创造性思维。管理者和企业培训师都会有兴趣读一读《企业教练宝典》。
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![人力资源宝典 [美]芭芭拉·米切尔(Barbara Mitchell)、科尼莉亚·甘伦(Cornelia Gamlem)](images/model/guan/url_none.png)
人力资源宝典 [美]芭芭拉·米切尔(Barbara Mitchell)、科尼莉亚·甘伦(Cornelia Gamlem) 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理员工对任何一个领导者而言,都是一天工作中最具挑战性的部分。而在现今的时代,管理变得越来越难了。《人力资源宝典》为人力资源专业人士、经理以及企业所有者量身定做,从最具战略意义的人力资源问题,到最为琐碎的管理战术细节,应有尽有、无所不包,是名至实归的人力资源宝典。本书的每个专题还包括顶尖企业的相关范例、相关法律信息、丰富的表格样本和模板,以及其他资源列表。章末的讨论问题致力于激发读者深入思考。本书将清楚全面地解释:·如何识别、激励和留住你的“超级巨星”;·如何定位你的目标员工和招聘时机;·如何选择最适合职位和公司文化的应聘者;·如何使新员工融入公司;·如何进行绩效管理;·如何保持积极的员工关系以及如何管理冲突。
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我为公司 公司为我 岑光辉 著 9787506469517 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
工作对每个员工来说,并不能只看做养家糊口的手段,更要看做个人在公司大平台里积累各种财富,从而实现事业和理想的保证。公司的发展离不开每个员工的付出和奉献,而每个员工的成长更离不开公司提供的平台和团队的引导。《我为公司公司为我》告诉读者这样一个深刻的道理:公司的兴衰与发展,决定着团队的命运和员工今后的出路。作为公司的员工,更应该摆正自己的位置,明确目标,爱岗敬业,牢固树立“我为公司,公司为我”的主人翁意识,立足本职,为公司和个人的发展竭尽所能。
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业务为本 华为和阿里的HRBP价值创造三层十二式 襄阳郭丹 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 机械工业出版社
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人力资本理论问题研究 付泳 著;郭龙 9787564719395 电子科技大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资本理论问题研究》围绕人力资本这一中心命题,就关系企业发展和经济增长的一系列重要问题,从人力资本理论综述、人力资本产权的界定与分析、人力资本出资制度的理论分析、人力资本的崛起与企业制度变迁、人力资本参与企业收益分配和经济增长中的人力资本思想等六个方面作了较为深入的探究。在本书中,既有前沿理论,也有丰富的实践,富有创新,重点突出,针对性强。本书由郭龙,付泳著。
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人力资源肖胜萍 编著中国纺织出版社9787506421331 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书内容包括:知识经济下的人力资源管理,知识管理,人力资源规划,员工的招聘与甄选,组织与团队,绩效评估,全面薪酬与福利体系等。
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对话,让你最直接地指导员工成长 沟通,让你最快速地成长为领导者 无论你是冉冉升起的白领新星,还是久经职场的金领精英,掌握书中关键对话技巧,更加精准有效地“选、育、用、留”得力干将,让你的下一次升职再快一些。从主管到经理,再到CXO 晋升路径上,不同级别的职场人士都在用4 种对话: 建立关系 如何成为团队里不可替代的人?如何整合内外部关系网?如何征求上司的反馈意见? 培养他人 最优行动为何无法达成最优结果?团队文化如何改善业绩指标?个人的职业规划是否与组织目标一致? 做出决策 有效决策的4 个原则是什么?如何决策更能展现领导力?如何引导大家寻找第三种方案? 采取行动 如何主动争取资源?如何给新晋主管当好教练?你的影响力半径有多大? 本书融合通用电气、可口可乐、宝洁
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《做最好的培训师:成功培训的七大步骤》是充实培训知识体系的书目之一,内容实事求是,以作者本人和其他相关人员的研究经验为基础,读起来毫不枯燥乏味。《做最好的培训师:成功培训的七大步骤》内容精彩,语言清晰易懂,结构紧凑有序,让读者爱不释手。《做最好的培训师:成功培训的七大步骤》围绕作者称之为ACHIEVE的培训模式进行了详细描述,除此之外,对广泛应用的GROW培训模式中包含的七个步骤进行了细致研究。
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高级秘书与行政助理严华 编暨南大学出版社9787566818676 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
?? 《本书为《高级秘书与行政助理》的第五辑,全书由秘道求索、文以辅政、秘苑新议、秘书教育四个部分构成。第一部分围绕秘书角色展开研究,内容涉及秘书影响力研究、秘书焦虑情绪管理等方面;第二部分结合秘书岗位职责,论述了常用文书签报、政府机关事故性新闻通稿写作、政务微博里的网络语言、上行公文程式用语等;第三部分有针对性地分析了广东秘书事务外包的发展与对策,以及高校行政人员的服务工作;第四部分对秘书教育展开论述,抽取了韩国梨花女子大学与美国三所社区学院的秘书课程进行探讨。四个部分内容由浅入深,层层递进,融汇了“理论源于实践、应用于实践”的研究理念。??
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中国零售业提升业绩必选培训教材:水浒式店铺人员管理祝文欣 编中国发展出版社9787802342613 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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培训审判:再造职场学习,保持与时俱进 [美]詹姆斯·唐纳德·柯克帕特里克、[美]温迪·凯塞·柯克帕特里克 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
培训专业人士的角色需要被重新定义,其影响力也要从培训项目的开发和实施延展到业务本身。 培训本身并不是问题所在,也不是解决方案,培训项目实施后所采取的后续强化措施是决定培训效果的关键因素。 KBPM这一系统方法中的相关步骤将帮助你创造并展示培训为组织带来的价值。 了解陪审团成员的基本情况,和他们一起协商并确认期望达成的结果,在此基础上寻找zui具说服力的方式向其展示你的证据。 如果被判无罪,就痛快地庆祝;如果被判有罪,唯有吸取教训。
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八顶创新帽:企业与组织如何在不同层面培养管理者和员工的创新能力[澳]巴克 主编;朱美琴 译;廉晓红人民 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书的各位作者在深入的研究和丰富的实践基础上,对这些问题做出了回答。本书超越了流行的观点——“创新指的是新产品和新工艺、下一个重大事件或者*的发明,并且通常是由技术推动的”,认为“在今天的组织中,创新更多地是指新观念的获取、发展和实施,通常是由思想和态度推动的”。本书分析了各个层面上的创新,提出了创新的八个层面,即所谓的“八顶创新帽”。本书指出成功的创新具有战略性和连续性,必须集中支持一个组织的愿景、使命和目标,融入到系统和工艺之中并继续下去。思想和态度上的一点点细微变化、想像力的释放,都是实现创新的有效方法。
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选人用人定成败 赵玉平 著 9787563529285 北京邮电大学出版社有限公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《选人用人定成败》视角独特,实践性强,通过解读名著《西游记》、《三国演义》、《水浒传》等来讲述团队管理知识。得人才者得天下!一切的竞争归根结底是人才的竞争,选人用人,关乎事业的成败。《选人用人定成败》可帮助管理者选人用人,也可作为管理爱好者的参考用书。
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人为激励研究 彭贺 著 9787543216303 格致出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人为激励研究》提出人为激励的概念。这个概念受到了熊川武教授的“全面激励理论”以及苏东水教授“人为为人”东方管理理念的影响。人为激励认为:“激励本质上是一个主客体的交互过程,即在一定的时空环境下,激励主体采用一定的手段激发激励客体的动机,使激励客体朝着一个目标前进。同时,激励客体也会主动采取一些手段来诱导激励主体的行为,使激励主体表现出激励客体想要的行为。”《人为激励研究》也尝试性地提出人为激励模式,认为真正有效的激励体系应该包括自励系统、他励系统以及互励系统,它们的本质特征分别为“人为”、“为人”以及“人为为人”。《人为激励研究》还对人为激励模式的哲学基础、人性假设、系统架构、应用评价等进行了初步的探索。
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企业行政管理要素 苏伟伦 主编 9787506431477 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一家企业要想成功,经营者必须具有管理及行政才能,把企业纳入正轨,正常动作下去。行政管理技巧丰富,穷一生精力也未必须够学到精髓,但基本技能却可以在很短时间内掌握,即学即用。本书便是为了达到这个目的而编写的,作者认为,企业行政管理在企业管理中处于主导和轴心地位,它是企业管理科学化的基础和动力,并从决策、计划、人力、控制、协调和效能等方面构成了企业行政管理的框架。其理论体系结构完整、科学、语言简洁明了,并具有极强的实操性,对推动企业的发展,特别是通过建立一个强有力的企业行政系统来指导和带动整个企业管理的实践具有积极的意义。本书对任何企业都有参考作用。
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