![优秀的叛逆者：引领组织变革的力量 [美]凯莉（Lois Kelly）、梅迪纳（Carmen Medina） 著；田恬 译](http://img3m6.ddimg.cn/90/1/11971987326-1_b_1769335177.jpg)
优秀的叛逆者：引领组织变革的力量 [美]凯莉（Lois Kelly）、梅迪纳（Carmen Medina） 著；田恬 译 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
当代职场中，很多人为在工作中作出改变而苦苦挣扎，为劝说领导采取行动而 头疼不已，想挑战传统思维、引入新思想，却担心被视为麻烦制造者。本书针对这 个普遍存在的职场难题给出了解决之道。作者就应对公司政治、完善和交流思想、 改进工作方式、解决争论、自我管理等给出了具体的技巧和建议，让你在工作中保 持理智、乐观，同时取得更大的成就。
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组织内社会网络中心性与工作绩效 刘楼 著 9787306030863 中山大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织内社会网络、中心性与工作绩效》从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。正式结构地位用个人的工作流网络中心性和职务等级来衡量，个人特点则包括性格特点和人口学特征。《组织内社会网络、中心性与工作绩效》还探讨了自我控制、外向性和责任心等性格特点对非正式结构位置形成的影响。工作绩效则包括任务绩效和辅助绩效，辅助绩效包括人际促进和工作奉献。研究的结论是组织内个人的正式结构地位会影响其非正式结构位置的形成，而个人的非正式结构位置又会影响个人的工作绩效。这告诉管理者在重视组织正式组织结构的同时，要善于从正面来看待组织中的非正式结构，要注意发挥咨询网络和友谊网络的作用。
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企业招聘精细化管理实操一本通9787113276737 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织变革 马作宽 主编 中国经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在竞争越来越激烈的残酷市场环境下，不管任何组织，要么变革，要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生，才能永葆青春，长寿百岁甚至千岁，实现组织的可持续发展。
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新编基层工会工作实用手册田裕琨、五持栋 编经济管理出版社9787802073654 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书针对基层工会的现状和发展趋势，针对基层工会干部的实际需要，力求系统、简明、通俗、实用，既为基层工会干部提供工会工作的基础理论、基本知识和操作要点，又为基层工会干部提供工会工作的新法规政策，全方位满足基层工会干部实际工作的需要。本书共分14编，包括工会的基础知识，基层工会的组织建设工作，职工民主管理工作，劳动合同工作，集体协商与集体合同工作，社会保障工作，劳动工资工作，劳动保护工作，劳动争议工作，女职工工作，经济技术工作，宣传教育工作，职工劳动福利事业工作，财务、经审工作等内容。希望本书的出版能够给广大工会干部、特别是基层工会的同志提供一些新的知识、新的信息、新的启迪和有益的帮助。
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合规落地一本通:全方位合规与绩效整合 组织行为学 中国商业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人才盘点：创建人才驱动型组织 第3版李常仓姜英男9787111761709 机械工业出版社人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
人才盘点对于企业业务发展有着重要意义，它已经成为GE、IBM、福特、强生、联想集团、、长安汽车、京东等一大批全球企业的佳实践。 本书为《人才盘点》的第3版，是禾思咨询10年来在人才盘点领域实践经验结，侧重介绍建设的组织与人才管理机制，突出组织盘点。第3版重新梳理了人才盘点的体系，定义了潜力的评价指标体系，梳理了从战略到组织盘点到人才盘点再到人才战略（选用育留）的体系，并且站在CHO的角度，探讨了如何通过人才盘点撬动组织变革、借势建设的组织。希望本书的出版能助力中国企业人才盘点实践步，从而推动企业高质量发展。
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卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
关于如何阅读这本书，我觉得你应该把它当做一次盛宴来细细品嚼。我的意思不是说内容的好坏，而是指方式方法和顺序的问题。读这本书不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。 第1章是一碟开胃小菜，让你为后面的大菜做好准备。这一章介绍了两个重要的理念，这两个理念是全书的基础。 第2～5章浅尝组织设计的甜酸苦辣，我们称之为设计指标。这一部分的重点是分析而非整合。也就是说，我们的主要工作是理清结构设计的基本要素，但尚未进入到融会贯通的阶段。不过，读到第5章末尾的时候，你会发现这些滋味已经开始彼此交融了。第6章还是分析，是把这些设计指标放到环境要素中加以分析。实际上这一章介绍的是另一类滋味，妙处全在彼此混合之中。 第7～12章是宴会
¥9.11定价：¥120.48 (0.76折)
卓有成效的组织 [加拿大]明茨伯格 著；魏青江 译 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
关于如何阅读这本书，我觉得你应该把它当做一次盛宴来细细品嚼。我的意思不是说内容的好坏，而是指方式方法和顺序的问题。读这本书不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。 第1章是一碟开胃小菜，让你为后面的大菜做好准备。这一章介绍了两个重要的理念，这两个理念是全书的基础。 第2～5章浅尝组织设计的甜酸苦辣，我们称之为设计指标。这一部分的重点是分析而非整合。也就是说，我们的主要工作是理清结构设计的基本要素，但尚未进入到融会贯通的阶段。不过，读到第5章末尾的时候，你会发现这些滋味已经开始彼此交融了。第6章还是分析，是把这些设计指标放到环境要素中加以分析。实际上这一章介绍的是另一类滋味，妙处全在彼此混合之中。 第7～12章是宴会
¥8.92定价：¥62.48 (1.43折)
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组织行为学(第二版) 9787040639346 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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场化论9787504697660兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
·用好场景，让组织在风险与机遇并存的未来不断升级！·场景规划专家解读7种用场景提升组织的方法·埃森哲、霍尼韦尔、惠而浦、洛克希德·马丁等公司从中受益！
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商业模式:资源整合与协同创新9787516430446 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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世界上最简单的会计书 会计学原理 财务知识 会计基础教材 入门零基础会计学自学出纳教程 初学者管理实操书财会财务企业准则
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正版 一本书读懂财务报表 财务报表分析从入门到精通会计基础教材零基础学上市公司财务报表解读企业高级财务会计公司财务管理基 赠电子书【快速入门
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敏捷回顾:让优秀的团队变得卓越:making good teams great 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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搞砸:病态领导力如何摧毁一个组织[荷兰]曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯东方出版社9787520721493 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书以“坠入（爱丽丝漫游仙境故事中的）兔子洞”为隐喻，带领读者体验了一场关于各类领导力困境的虚幻旅行。曼弗雷德总结了人们日常工作生活中常见的，各类领导力失控的情境，并对其中的“生病的”领导力进行了病理分析。虽然每一个分析都渗透着作者30年管理心理学的学术底蕴，但全书没有任何艰深晦涩的语言，曼弗雷德将关于领导力的指导和思考，融入了人们平日常见的事例、感受和小故事中。本书话题涉及人们日常关注的方方面面，从霸凌、电子屏幕依赖症，到CEO的巨薪、特朗普的躁狂，再到对于智慧、意义和人生终局的思考。每一位读者都可以从这段旅程里品出属于自己的独特滋味。
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领导情绪智力对员工工作投入的影响机制研究 组织行为学 经济管理出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织行为学 [美]罗宾斯 著；孙健敏、李原 译 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是组织行为学权威、美国圣达戈州立大学管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯博士撰写的大学教科书，被全球100多所大学选作教材，受到世界各地地读者的广泛好评。第10版在保持了以前版本优点的基础上，增加了许多新的内容。作者围练组织行为学的基本论题，从个体、群体、组织三个层面论述了组织管理中人的行为的规律，诠释了这些规律的内在机制，提供了管理人的行为的技术和方法。 全书理论与实践紧密结合，通过大量科学研究的证据，向我们展示了一幅丰富多彩的人类行为画卷，内容系统完整，观点新颖独到，形式活泼有趣。每章开头以案例提出问题，结尾又以案例分析为应用，并设计了团队练习、正论—反论等多种形式的学习方式，使读者可以把所学的内容应用到实践中。本书语言生动，取材丰富，寓教于乐，是管理类学生和各类管理人员教学
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公共组织理论 (美)罗伯特·B·登哈特(Robert B. Denhardt)著 中国人民大学出版社 社会科学总论 公共组织理论（第五版）（公共行政与公共管理经典译丛）
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U型理论（全新升级版） 奥托·夏莫 浙江人民出版社 9787213058325 正版图书,下单速发,可开发票
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组织发动机:中国企业大学佳实 李发海,章利勇 编著 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
成立企业大学的重要目的在于打造企业的学教型组织氛围，来快速传播先进理念、知识信息和培养人才，企业大学要成为企业快速发展进行持续变革的发动机，因此创建学教型组织成为当前企业快速走向卓越的必由之路。本书是集各知名企业大学校长众多观点，深入谈论企业大学建设的过去、现在和未来，充分显示了企业大学所面临的困难和挑战，以及这些企业大学在面临这些问题时，所探索出的实践。
¥6.00定价：¥35.37 (1.7折)
多元化趋势 [美]拉塞尔 著；周正毅 译；[美]哈里斯；郭武文 华夏出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥15.75定价：¥111.50 (1.42折)
基因组革命：基因技术如何改变人类的未来 道恩·菲尔德、尼尔·戴维斯 著；刘雁 译 机械工业出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥20.75定价：¥121.50 (1.71折)
高成长企业的组织与文化创新 越曙明 著；陈春花 9787508602530 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
高成长企业由于其自身的特性，选择何种组织形式对其管理效益影响非常大。在未来的高成长企业中，组织结构的作用将会发挥更大的效力。但目前的中国企业界，组织管理水平发展相对滞后的现象普遍存在，因此亟需此方面的专题研究，以作为高成长企业组织理论的指导。 高成长企业往往尚处在企业文化的形成阶段，而企业文化对企业的长久生存至关重要，对改变企业领导者的行为方式、提高人力资源的有效性、提升企业独有的核心竞争力有着深刻而长远的影响。因此企业文化的创新也是高成长企业必须关注的问题，以平衡高速成长和稳健发展两者的关系。 本书的核心旨在研究高成长企业发展的秘诀，探讨其组织发展、文化创新和领导艺术等，试图为高成长企业中存在的问题提供解决方案，推动高成长企业的加速发展，帮助那些正在将科学技术转化为
¥3.79定价：¥50.78 (0.75折)
世界咖啡：创造集体智慧的汇谈方法（白金版）9787121484933兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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重启增长9787122452610 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
在竞争激烈的商业环境中，企业如何突破增长困局，实现持续发展？《重启增长》为企业管理人员提供了一份的指南。
¥49.00定价：¥68.00 (7.21折)
团队:余世维说如何打造团队余世维北京联合出版公司9787559672582 可开发票，保证正版
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第五项修炼 系统之美,(美)彼得·圣吉 著 著 张成林 译 译等,中信出版社等 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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协同力:让企业生命体组织常绿 翟耘锋 著 经济管理出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书作者从组织的生命体精神切入，谈论生命体组织的优势和奥秘，并且提供了切实的打造协同力的操作方法。
¥15.73定价：¥33.54 (4.69折)
组织中的非伦理行为：理论与实践 文鹏、王仁志 著 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
频繁发生的商业丑闻和不道德事件正引起人们的广泛关注。《组织中的非伦理行为：理论与实践》紧扣当前商业伦理领域的突出问题，以组织中的非伦理行为为核心概念，较为系统地介绍并分析非伦理行为的本质、影响因素、形成机制及治理策略。《组织中的非伦理行为：理论与实践》理论联系实际，既有丰富的现实案例，又有前沿的理论研究介绍；同时，《组织中的非伦理行为：理论与实践》还借鉴多个学科（如心理学、社会学、经济学）的理论，并在撰写时充分考虑研究的国际通用性与本土独特性。
¥34.61定价：¥100.00 (3.47折)
彼得原理[美]彼得、[美]赫尔 著；闾佳 译机械工业出版社9787111204565 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
是讽刺深省的职场社会生存学？是颇有研究价值的层级组织学？还是获得生活真谛的不二法门？ 仁者见仁，智者见智。总之，它是20世纪敏锐的社会和心理学发现。 那么，你敢读下去吗？ ——为什么学校不能传道、授业？ ——为什么政府有令难行？ ——为什么法庭不能伸张正义？ ——为什么成功不能带来幸福？ 一旦你决定读下去，你就再也无法回到现在在无知即是福的状态。 再也不会！ 因为一旦读过彼得原理，你就再也不会忘记。
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会议革命 [日]斋藤孝 著；刘莹慧 译 9787506274524 世界图书出版公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《会议革命》是一本有关会议创意的著作，它的角度独特，立论新颖。作者斋藤孝凭借自己在教育（方法原则）、身体（人文环境）以及沟通（人际关系）三个方面的深刻造诣，将这些领域的知识提炼融合后，产生了许多提高会议效率的创意。这些创意充分体现了日本专家那种细腻、缜密的思维，照顾到了会议的每一个环节和细节，给人以一种高屋建瓴之感。从本书中，我们可以学到许多平时没注意或者根本没想过的提高会议效率的招数。沟通是会议的根本，在这一点上，作者给出的具体方法就是“运用图像配对，找出沟通交集”、“分小组进行讨论”。作者给出的这些方法，不仅符合现代社会人们的沟通模式，而且增加了沟通的趣味性，使原本枯燥的会议变得生动起来，还为与会人员积极参与会议讨论，向会议组织进言，提供了适宜的方式和必要的会议时间，同
¥8.75定价：¥74.46 (1.18折)
身体疾病信号陈立炜 著天津科学技术出版社9787530845165 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
我们的身体有其特有的语言。她经常会在我们某个部位发生问题时。向我们发出一些信号，以示警醒。不过，由于认识的不足，我们往往对这些“提醒”视而不见，或不知所云，以致终由小疡变成大患。 看看这本《身体疾病信号——有病早知道》吧！它会告诉你几乎所有常见病、疑难病、大病、重病乃至绝症所对应的信号，及其原因、治疗和预防的方法。而且，所选疾病信号精准典型，治疗方案简单易行，各种注意事项、禁忌等注重实用性，语言通俗易懂，内容生动活泼。让我们在读的时候，既可以掌握复杂而又深奥的全科医学知识，又不会产生乏味感。
¥4.80定价：¥431.30 (0.12折)
组织管理与领导力 安斩龙；兰芳 南开大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥12.19定价：¥233.58 (0.53折)
底线:通过人员与组织创造价值 [美]戴夫·乌尔里克（Dave Ulrich）、[美]诺姆·斯莫伍德（Norman Sma 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥24.22定价：¥128.44 (1.89折)
经营智库:成熟组织的实务指南 (美)雷蒙德·J.斯特鲁伊克著 江苏人民出版社 社会科学总论 经营智库-成熟组织的实务指南
什么是智库？如何经营和管理智库？在广大的发展中国家和转型期国家，新兴智库抓住哪些关键环节，才能过渡到成熟的阶段？本书集中关注这些问题，并结合大量实例展开分析，提出切实可行的建议。作者认为，激励员工提率和稳定、组织员工培训、监控研究成果质量、新的咨询项目、赢得合同、满足管理层的信息需求以及培养团队等，都是把一个智库经营好的题中应有之义。全书一大特点是数据和资料详实，作者通过充分的调查研究，采集和提供了丰富的智库经营管理方面的**手信息。 ;
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赢在组织设计,机械工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
现代商业的一个重要目标，就是寻求竞争优势，但身处商界的每个人都知道，这比以往更加困难了。一方面，竞争比以往任何时候都更加激烈——技术创新、消费者预期，为新竞争者创造了更多机会来改变游戏的基本规则。另一方面，大多数传统的竞争优势正在枯竭：许多大企业为保持其看似无懈可击的统治地位所采用的神圣策略，已经过时了。那么，在这种不稳定的环境中，哪里可以找到竞争优势呢?纳德尔和塔什曼认为，真正可持续竞争优势的*
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创新律令 全球优秀组织的成长秘诀【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
创新已经成为企业的一种律令，创新是企业的必需品！建立创新律令是每个企业迫在眉睫的使命！本书详细讲述企业如何通过创新律令实现创新！
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组织理论与设计贾隽、行金玲 主编西安交通大学出版社9787560540634 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书介绍了组织理论与组织设计的内容和方法，力图将西方组织理论与中国企业组织设计实践相结合；并系统介绍了从古典组织理论到现代组织理论的演变、常见的组织结构形式及其发展趋势，深入探讨了现代企业组织的职能设计、部门设计、管理幅度与管理层次设计、职务设计、组织职权设计、公司治理结构设计、基于流程组织设计以及组织人员设计的方法，并进一步揭示了影响组织设计的权变因素以及未来发展的新趋势。
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流程！ 组织行为学 中国科学技术出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织行为学 李中斌 等 中国社会科学出版社 9787500489443蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
本书将宏观与微观、管理学理论与实行了**的结合，吸收了大量的**研究成果和实证材料，使本书具有鲜明的。本书第二版是在2007年版的基础上吸收了组织行为学领域的一些**研究成果修订而成的，保留了**版的。 本书以个体行为分析为起点，分析了个体差异与管理以及个体激励理论；对群体层面上的分析，强调了群体行为的复杂性，阐述了人际沟通对群体行为的重要性以及团队这种特殊群体在当今社会组织中的地位和意义，分析了群体组织中、决策、权力、政治、冲突和谈判这些影响群体行为的重要因素；*后阐述了组织设计、组织结构、组织文化与组织学员工态度和行为过程的影响。
¥14.60定价：¥36.00 (4.06折)
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系统思考丹尼斯·舍伍德、邱昭良 著机械工业出版社9787111141266 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
通过对本书的研读，你将得到更好、更稳健、更睿智的决策能力！ 本书弥补了彼得·圣吉的书《第五项修炼》与现实世界之间的距离，展示了处理复杂问题的佳理论：系统思考。系统思考极其务实，根本不同于那种充满学究气、象牙塔中的活动，它的精髓是用整体的观点观察周围的事物。本书还提供了很多经典的案例，包括管理繁忙的内勤工作、协调外包项目、制定业务战略等。 这本书能帮助你： ·结合自己的实际绘制系统循环图。 ·通过系统循环图来揭示系统中相互连接的因素，从而应对复杂问题。 ·通过建立计算机仿真模型来加速系统思考。
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《组织力》着眼于国家、政府宏观的组织管理，同时兼及企业等微观层面的组织管理，通过理论阐述与案例解析相结合的方式，来阐明加强组织力建设的重要意义、追求目标和实现途径。早在70多年前，毛泽东同志在《论持久战》中就明确提出了组织力的概念，并把政治组织力的强弱作为决定中日两国战争胜负的重要因素加以强调。在其后革命、建设、改革各个历史时期，我们党和国家始终高度重视并着力加强组织力建设，使我们国家形成了集中力量办大事的特有政治优势，从而在应对汶川特大地震灾害和举办奥运会这样的重要考验面前彰显了无坚不摧的强大力量。可以说，对于一个有着13亿多人口的大国、一个有着7400万党员的大党来说，组织力的强弱，始终是决定其凝聚力和战斗力强弱的关键所在，也是影响推进中国特色社会主义伟大事业和加强党的建设新的伟
¥95.40定价：¥191.80 (4.98折)
董事与公司治理 [英]特里克 著；刘文军、庄磊 译 中信出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥23.10定价：¥234.20 (0.99折)
加快全面绿色转型的管理变革研究 组织行为学 科学出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥314.40定价：¥398.00 (7.9折)
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组织结构与职位设计实务 尹隆森 编著 人民邮电出版社 9787115126566
¥6.38定价：¥92.76 (0.69折)
劳动人事合规之常见问题精要解答：：： 组织行为学 中国政法大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥28.80定价：¥59.00 (4.89折)
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组织文化对企业变革的影响机制研究【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
¥102.66定价：¥128.00 (8.03折)
组织文化与员工认同:理论与实证苏雪梅 著中国社会科学出版社9787516107317 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
文学舟编著的《中国三种模式信用担保机构研究》以我国信用担保快速发展为研究背景，以三种模式信用担保机构为研究对象，运用公共管理学、西方经 《组织文化与员工认同--理论与实证》由苏雪梅所著，组织文化是管理研究和管理实践共同关注的一个重要问题，已有的研究揭示了组织文化对员工行为和组织绩效有显著影响，但文化影响行为的内在作用机制却有待深入研究。组织文化的传播或者灌输过程，在本质上就是个人对组织文化和价值观的认同过程，是个人与组织在价值观层面上的互动过程，也就是本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”，即：组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的，成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题，本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程．并以统计调
¥15.80定价：¥337.04 (0.47折)
构建创新型组织——激励创新的管理体制 [英]克里斯蒂安森 著；潘建杰 译 9787802072626 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
传统的管理系统都被设计为管理常规操作而不是管理创新。由此 造成的结果是，大多公司的创新是迟缓而随意的，即使当他们在承受顾客和竞争者的巨大压力下需要创新的时候也是如此。但是一些具有很高创新能力的大公司已经学会了不同的管理模式。基于我在INSEAD为期三年的研究基础，本书展示了这些公司在管理创新方面是如何做的。克里斯蒂安森更深入的揭示了创新公司在诸如组织架构、交流体系、激励机制、项目资金系统等诸多基础方面所表面出的不同之处。总共探究了20项有关这些大公司创新管理的关键因素。 对于一般的管理者，市场营销人员和研发管理管理者、创新项目领导、商学院教师以及其他从事于促进大公司更有效创新的任何人员而言，这本书都是非常有用的。在如何提高管理实践技能以帮助公司变得更富有创新方面，它包含了很多细节性的
¥21.19定价：¥89.70 (2.37折)
中国新公关组织形象塑造 胡斌红 著；谢红霞 经济管理【售后无忧】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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头脑风暴如何扼杀了创新？让你的组织学会真正的创新思考 [美]大卫·韦斯、[美]克劳德·勒格朗 著；陈倩 【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
20世纪50年代亚历克斯·奥斯本提出“头脑风暴”概念后，头脑风暴会议在企业创新中成为一个常用的手段。发散思维固然重要，但如果没有一个合理正确的组织流程，创新的形成常常难上加难。 创新是竞争优势的一个主要来源。很多企业在试图创新的时候，往往只关注于一个要素，尤其是新产品和新服务领域。它们培训企业员工，雇佣具有锐意创新精神的领导者和设立专门的创新部门，虽然进行了一些投资，但大部分企业取得的结果却不尽人意。 《头脑风暴如何扼杀了创新？让你的组织学会真正的创新思考》回答了这样一个问题：企业和组织如何建立系统性的持续创新力？本书让领导者关注企业管理的一项新内容，即创新思考，运用大量案例说明如何最大限度地开发员工和团队的创新能力，为企业创建一个创新型文化提供了清晰的行动指南和实用工具。
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组织设计实战:从组织诊断到组织设计的系统方法周锋电子工业出版社9787121436291
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进化：组织形态管理杨少杰 著中国发展出版社9787517702245 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《进化：组织形态管理》用了“进化”这个概念，而不是“演化”。“演化”除了包含“进化”之意外，还会出现形态的“退化”以及“混沌”状态。严格意义上说，《进化：组织形态管理》更适合用“演化”这个概念，因为在现实中很多企业不完全是朝着进步的方向发展。终笔者还是使用了“进化”一词，主要是希望组织能向更好、更积极的方面发展。 《进化：组织形态管理》对企业形态的“未来”特征进行了大胆的描述，这些描述是依据人性特征的演变规律，其中不乏与某些传统观点不相符的地方，但管理学本身就是一个充满争议的领域，有争议才能有进步，推动管理学的发展是每个学者的责任，因此也请读者允许有不同的见解。
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执行力：组织设计的核心 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
经济手法人人会变、企业策略家家会抄，但是只有具备执行力的组织才能创造实质的企业价值，这是企业永续生存和成功的必要条件。“落实企业执行力，创造永续价值”不只是另一个热门议题，事实上，这是经得起时间考验的企业成功关键。组织要能创造企业价值，实现团队利润，都要付诸执行的具体行动！ 但徒有执行力不行，还得搭配设计执行力组织。执行力组织是什么？你该怎么审时度热，将企业策略与组织架构做连接？《执行力组织》一书结合数十年来各类跨学科的研究，以及通用、IBM、本田、麦当劳、柯达和沃尔玛百货等市场领导者的企业案例，提出当今最彻底的组织架构设计要领。本书教你运用“组织架构设计=决策权分派+绩效评估+奖酬制度”的方法；告诉你如何评量组织绩效与奖酬制度的实施、如何透过决策权分派、创造和掌握企业及追求价值
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