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《奖惩命门:企业奖惩管理的误区与对策》:原则一:奖惩活动必须抛弃和随意性,从明确的惩教目的出发展开。 原则二:奖惩活动必须使形式和内容高度结合,明确不同形式、不同内容的针对性。 原则三:奖惩最重要的功能性目的是形成企业的团队规则,并根植于员工个人的行为观念,所以一切有利于规则形成的奖惩都是恰当的,反之则是失败的。 原则四:要想让奖惩产生持续效能,就必须保证每一次奖惩活动都不偏不倚,不能掺杂任何情感上的偏颇,从而保持客观性。 原则五:实施奖励和惩罚,如果幅度过大,就极容易形成暴力式奖惩的氛围,从而引发团队的震荡。 原则六:无论是奖励,还是惩罚,其目的都是为了教育和引导员工,促使员工依据原则以正确有效的方法行事。 原则七:有效的奖惩需要因情施策,同时也必须强调公信力要求。 原则八:出问题
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