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![外企面试常用问题[美]凯德 著；孙健敏 译；李原中国宇航出版社9787801442550](images/model/guan/url_none.png)
外企面试常用问题[美]凯德 著；孙健敏 译；李原中国宇航出版社9787801442550 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书收集的是《财富》杂志前500家公司的招聘人员习惯使用的751个面试提问问题，包括如何询问的应聘者以往工作背景，如何了解应聘者个人素质，如何了解应聘者是否胜任此工作，应聘可能问到的问题以及招聘者适宜和不宜提问的问题。如果你从事招聘工作或准备去面试，如果你想充分利用面试时的宝贵时间取得你想要的关键信息，那么这本书正适合你。
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正版书籍 古希腊埃琉息斯秘仪研究梁小平中国社会科学出版社哲学宗教 人天书店畅销书排行榜
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面试：技巧与训练 严冬根、陈洁欣 著 9787308099523 浙江大学出版社 正版图书,下单速发,可开发票
面试是一门艺术，越来越受到人们的关注和重视，已经成为当今社会竞争的一种形式。面试也是考测考生处理人与社会、人与人、人与事、人与理的十分复杂的一门功课。面试涵盖的内容很广，社会问题错综复杂，各种观点精彩纷呈，解答的哲理性、科学性、实用性要求很高，从这层意义上说，面试确实很难。但是面试作为人们社会交往一种原始、直接的沟通形式，其实质是人们对社会、对工作、对生活的观照与感悟，是人们常用的一种情感交流方式。面试作为一种测检工具，只不过是提示或求解一些道理而已。从这层意义上说，面试这门功课又是浅显易学的。考生只要本着善良、真诚、仁爱和科学严谨的态度，那么面试也是可以，考好的。
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求职与我们每个人息息相关！ ——什么样的求职方式失败率较高？ ——求职者应该时刻谨记的7件事是什么？ ——如何克服你面试时的害羞情绪？ ——你的求职简历应该怎么写？ ——面试前应该做点什么？ 美国最的职业指导大师鲍利斯来了！他告诉我们： ——成功求职不在于萧条时代或繁荣年景， ——也跟“出身名门”或幸运指数无关， ——了解自我，掌握求职技巧， ——投入激情和努力，梦寐以求的工作唾手可得！ 《你的降落伞是什么颜色》—— 被《财富》杂志誉为“职业指导方面的金科玉律” 被世界上众多的读者奉为“求职” 与《战争与和平》和《小王子》一同被列入“25本影响人们生活的著作”
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程序员面试宝典 第5版 IT企业公司面试笔试求职宝典书籍 编程面试题目大全 程序员代码面试指南 程序设计书籍 段韬 电子
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终极智力测试：1000多个考题练习，提升你的脑力【终极求职系列】 菲利普·卡特、肯·拉塞尔 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书内含分为25个测试卷，共1000个练习题。目前很多行业（包括政府、军队和教育体系）在招聘时都会设置智力测试题，对于需要或想要参与智力测试的人，这本书是宝贵的资源库，有助于提升读者的计算和逻辑推理能力。它隶属于终极求职系列，该系列目前共有8种图书，涵盖实用建议、考题练习，教给读者必要的求职技能，帮助大家尽可能获得自己想要的工作。从职位搜索一直到完成面试，这个系列可以为读者提供全方位指导，包含如何制作简历、求职信，如何通过能力测试、智力测试、心理测试，如何应对面试，等等。
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中公2025年能源集团招聘考试笔试教材一本通真题库试卷刷题试题习题集综合知识行测校招应届毕业生面试国能秋招内蒙古
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佳公司面试题 鲁儒珏 编著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
“这本书全面而系统地收集整理了那些公司的面试题，是面试题中的《》，值得每一位求职者认真地读一读……” “这本书不仅包括了大量非常有趣的面试题，而且还提到了面试中的一些小窍门和注意事项，并告诉你应该怎么做简历、准备面试，真可谓面面俱到……” “作者以招聘者的眼光来告诉你怎样应对招聘官的问题，什么样的回答才是得估的，什么样的回答是不合适的，书中内容非常有说服力，因此，很值得你琢磨琢磨。” “书中的面试题十分有趣，而且颇具挑战性，如果你能够耐心地读完这些题，并加以认真解答，那么你的智商和思维能力都会得到提高，你也会变得更加聪明、更加有智慧……” “读完这本书，你会开始认真地思考自己是一个什么样的人，适合干什么样的工作，以及你怎么才能找准自己的位置，这对于你是否能够获得成功起
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职场进阶(职业生涯规划与面试宝典) 刘佳，何芗著 清华大学出版社 社会科学总论 职场进阶：职业生涯规划与面试宝典
构建职业生涯全局观，打通职业发展新通道。《职阶：职业生涯规划与面试宝典》是行走职场的生涯规划指南，也是走向职场面试的秘笈。
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正版书籍 求职要有好口才 中国经济出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
怎么说，迅速吸引你的面试官？怎么说，把话说到面试官心坎上？怎么说，不被面试官牵着鼻子走？怎么说，不会成为瞎表现的大喇叭？怎么说，巧妙绕开面试官的提问陷阱？怎么说，试用期迅速脱离“菜鸟状”？怎么说，迅速拿下高薪职位？……成功求职的步，练好你的口才。《求职要有好口才》就是为你成功求职而编写的。
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面试中的248个问题及回答技巧【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
面试为你提供了千载难逢的机会去崭露头角。 充分做好面试准备，淋漓尽致地展现自己的风采。 从积极的方面认真回答面试官提出的问题。 不论情况如何，必须善于自控，积极乐观，并且行事果断。
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英文自我介绍Easy通 王伟 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如何快捷地读懂英文招聘广泛，规范得体地填写求职应聘表，在自己已有的英文基础上运用现代求职手段展示自己的才华成了急须解决的问题。本书针对求职英语的实用性、临场性等特点，帮助您从大处着眼，小处着手，本着“礼貌、自信、简洁、适度”的原则，抓住关键信息全力推销自己；凭着娴熟的写法、完整的格式、细致的处理展示您的学历、资历、能力、素养，乃至人格魅力。
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谁会想到本书的书名如此平凡，却提出了关于社会结构甚至社会政策的极其尖锐的问题。本研究对从一个精心设计的职业、技术、管理雇员样本收集来的数据进行了巧妙而简洁的分析，作者提出了有关劳动力市场的经济理论的关键性议题，同时从社会网络视角，切入了社会结构理论的重要议题。 ——Edward 0，Laumann，American Journal ofSociology 这真是一项迷人的研究!格兰诺维特的主要兴趣，在于利用社会学理论和方法，弄清劳动力市场中的各种联系的本质，通过这些联系（朋友和亲戚），劳动力市场的信息得到了传递。 ——Herbert Parnes，Industrial and Labor Relations Review
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世界500强面试实录 第2版【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
修订版! 增加了关于员工能力素质要求、面试类型、面试流程、面试官提问方式及面试最难问题的精彩解答。 揭示了世界500强选人、用人的标准和操作方法，包括500强最常用的20个员工能力素质要求的具体行为描述。 收集了宝洁、汇丰银行、联合利华、英特尔、普华永道等各行业世界知名企业在中国近几年的面试实录。 世界500强通用选人标准与在华实践的真实记录 不错过书的理由 为人力资源工作者提供了可资参考借鉴的选拔人才的标准，并对具体选才标准做了详细的行为分析。让求职者了解企业对员工的能力素质要求，帮助求职者掌握应聘技巧和方法，并提供大量素材以供求职者学习和借鉴。《世界500强面试实录（第2版）》所提供的20种员工能力素质要求的具体行为描述是企业对员工行为规范的一种概括总结，可以作为员工培训发展的
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评价中心与结构化面试胡月星 著宁夏人民出版社9787227034674 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
评价中心技术和结构化面试是一种综合性的人才测评方法，主要用于人的综合素质测评。《评价中心与结构化面试》结合中国国内开展党政领导干部公开选拔考试和企业、事业单位人才招聘考试测评的实际需要，对评价中心技术和结构化面试方法进行了比较深入系统的研究与介绍。书中重点阐述的内容方法在国内外各类人才招聘考试中是被看重和着力进行研究开发的核心方法技术。 《评价中心与结构化面试》不仅可在各级党政机关公开选拔领导干部和机关内部竞争上岗中参考使用，也可供事业单位、国有企业、中外合资企业以及其他类型组织中的人才选拔招聘中参考使用。对各级各类领导人才培训、能力开发也具有重要参考价值。
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15分钟打动面试官：资深HR给年轻人的反面试指南＜优选包邮好书＞ 正版图书 可开发票
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新东方文化发展研究院院长 职业规划和人生发展咨询专家徐小平等专家强力推荐 来自麦可思连续三年对全国60万大学毕业生的调查 一手数据 实例，求职实用手册 大学生个人的薪资、需求、求职、能力地图 为你量身打造求职方案 提供自主创业实用操作方法 在做人生职业规划这个问题上，家长、学生、老师通常无法凭借充足的信息帮助学生做长远规划。而麦可思提供的数据可以指导学生进行科学的职业规划、结合就业市场需求来择业和求职。 （2007.11.23） ——新华社 麦可思（MyCOS）公司完成的“中国大学应届毕业生求职与工作能力调查”勾勒出了整体高校毕业生就业图景。 （2008.01.03） ——《财经日报》 热门专业就一定能找到好工作吗？什么样的专业才不会“毕业即失业”？麦可思（My
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《无领导小组讨论与结构化面试》分为上下两篇：上篇论述无领导小组讨论面试，下篇论述结构化面试。另外在结尾处专门开辟一章来论述对职业经理人能力与素质的要求，以求在高端人才甄选工作上为单位提供一些帮助。此外，本书的另一大特点就是用大量实例及备选题目来对理论进行补充说明，企事业单位可以将这些实例直接拿来就用，而广大应聘者也可以从中领悟到出题的思想及回答的策略和方法。因此可以说，这本书无论对招聘者还是应聘者都是一本实用的操作指南。本书由赵楠编著。
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求职：教你如何打动招聘官（第3版）[英]帕金斯 著；寿志钢 译华夏出版社9787508051130 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
好的外观永远无法弥补贫乏的内涵，但丰富的内涵却很容易被糟糕的外观所抹杀； 你需要引起读者的食欲，并且不能让他们消化不良； 长时期的失业容易让潜在的雇主产生负面印象。当你处在工作中时就容易得到工作，即使这个工作是暂时性的。 你必须了解如何在竞争日益激烈的职场中推销自己，在当前，这比以往的任何时候都要重要。在竞争中一步并非易事，但是《求职：教你如何打动招聘官（第3版）》会告诉你如何做。 从帮助你发展创造性的求职活动，到帮助你在求职信和面试中留下良好的印象，这本书包含了一系列的有助于获取心仪职位的建议、秘诀和技巧。
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如果说求职的成败决定一个人的事业前途，那么面试正是成功求职的关键。所有面试的人都渴望尽快找到一个通向职场入口，本书就是你强而有力的敲门砖。
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面试技巧红霞 主编中国科学技术出版社（正版旧书）9787504643896 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
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机智沉着过面试 王福庆 著 新华出版社【可开电子发票】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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《面试应对技巧和制胜策略》正是为了帮助人们成功通过面试，不再屡屡碰壁而推出。本书全面阐述了企业及高校面试的各种类型、不同特点，针对企业面试和硕士、博士入学面试列举了相关知识和应对技巧，总结了如何准备面试、面试礼仪、面试中的制胜策略及应注意的细节等。
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聘之有道面试读心术 王新宇 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书可以帮助面试官解决下面的问题： 如何判断应聘者的能力是否满足要求？ 如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？ 如何判断应聘者的人品？ 如何判断应聘者背景的真实性？ 应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办？ 什么样的招聘渠道最有效？ 如何判断应聘者的潜质？ 对于求职者，以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒： 面试官所提的问题，是基于职位要求基础上的，我是否很好地理解了职位的要求？我是否能理解每个问题背后的含义？ 其次，好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络，在这种情况下造假，这种风险是否值得冒？ 本书虽然是经济和理财类图书，故事性比较强，图文并茂。
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有求必赢：迅速找到好职位的10个秘诀 [美]伯曼特 著；冯丽春 译；徐健 9787543320307 天津科技翻译出版公 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书为如何赢得理想的职位做出了全面的、逐步的指导一而且你会看到其成效有多么迅速！作者在书中分享了他个人的求职秘诀——这些秘诀曾使他在大学时就得到了6份工作！在经济萧条时期的一个时期内找到3份工作！以及多次的职业升迁！由于作者曾经做过招聘经理，他在书中提供的全部是内行秘诀，让你轻松做到知已知彼，百战不殆！ 有了这种来自于谈判桌两边的独特视角，你在找工作的过程中就拥有了一种别人无法相比的优势！本书将给你极大的激励，增强你的自信，使你能够勇敢地推销自己，使用人单位争先恐后地要聘用你！ 只有15秒！这是招聘方花在你的简历上的时间。有了本书，你能够： 对自己有极高的自信。 确定自己真正想要的工作是什么。 展示自己的卖点，让招聘方对你欲罢不能。 做出在15秒之内引起招聘方兴趣的简历
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高效求职 简历笔试面试一本通 高效求职简历笔试面试通 秋招百宝书 求职应聘书籍 毕业生求职书 高效求职书 面试笔试简历参
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面试官到底想听什么？听懂面试官潜台词的书 孙祺奇 著 中国经济出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
听懂面试官潜台词的本书！ 本书使用功效： A.求职者、跳槽者面试的答题套用模板。 为何好职位总让人抢走？ 因为求职者根本不懂：面试官提问的真正潜台词！ 别老哀怨运气不佳，是时候解剖面试问答真规则了…… B.资深HR自我对照，迅速提高面试技术！ 为何总把好人才看走眼？ 因为面试官根本不懂：求职者内心的真实小算盘！ 别老自我感觉良好，是时候提升人才捕捉技巧了…… 对于面试，往往“听懂话”比“瞎表现”更为关键！ 求职面试关，请你听懂，面试官的提问！ 如何听出弦外之音、话中有话？如何扬长避短的巧妙回答？ 面试、求职、跳槽，先听懂面试官的话！ 孙掌柜跨年力作求职者脱胎换骨的一次奇遇；面试官自我修行的一个机会！ 书《面试官的提问，你当真懂？》钻石升级版：3
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《终极求职信》为求职者与招聘者进行有效书面沟通提供指导，内容涵盖在线申请、申请邮件，乃至如何回应对方的拒绝。求职专家马丁?耶特展示了如何才能获得更多面试机会——关键是要使用招聘启事本自的语言，此类语言会帮你提升简历申请在简历数据库中搜索的概率。在这个完全更新的求职信参考指南中，你会发现大量的求职信样本，以及作者的诸多尝试及证明的方法： * 确定相关的关键词来吸引招聘者的注意力，并有效地使用它们。 * 清楚地展示个人品牌和你能为工作带来的通用技能。 * 找到恰当的方式接触到决策经理和相关招聘人员。 * 使用社交媒体网站创建有效的在线档案，建立专业度和人脉资源。 有了作者的专业建议，你将会创造出独特而引人注目的求职信，吸引雇主的注意力。祝你成功!
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献给正在找工作、准备换工作、想升职加薪的人 “提问不当”让你像个危险人物 是你的防卫手段 牢记你就是一件商品。你的目的就是要表现自己 你的肢体语言会出卖你
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