必须从集团、子公司、个人三个层次战略性设计、组织、推进，最终产出绩效 必须从战略、公司运营、个人三个层面评价战略性绩效 战略性绩效是集团战略及运营的抓手 既靶向优化资源配置又凸显管理要点
¥18.25定价：¥39.00 (4.68折)
美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略 正版图书,下单速发,可开发票
¥171.40定价：¥343.80 (4.99折)
正版书籍 电气控制与PLC应用 杨龙兴,李尚荣,孙松丽主编 西安电子科技大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
¥15.60定价：¥39.00 (4折)
研究方法入门：组织行为及人力资源的应用【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
黄炽森编著的《研究方法入门》有别于其他研究方法的书籍，主要有下列几点：，本书书名虽为研究方法入门，但书中内容深入浅出，由简单的基础统计方法到近来逐渐盛行的多层次研究方法，不仅适合初学者研读，也适合研究方法有基础的研究者；第二，本书的重要特质是黄教授将其个人过去研究的议题案例，结合不同的研究方法进行论述，透过组织中实际的主题，读者更能够了解研究方法在组织管理的应用，例如以情绪智商来说明测量的问题以及以主管和部属关系来解释线性结构方程式的应用；第三，本书第十二章，黄教授将他个人过去研究和文章发表经验，整理提供读者在研究设计的建议，对于研究进行和论文撰写帮助甚大。
¥46.00定价：¥172.00 (2.68折)
尽管本书主要研究的是美国公司创业投资活动，但在经济全球化的背景下，对中国企业进行公司创业投资活动同样具有重要的借鉴价值。 ——本书译者 本书不仅视角新颖，而且例证详实，论述深入，既是一本极具操作性的实践指南，又具有很高的学术价值。 ——本书责任编辑 译者前言 伴随经济全球化以及技术更新的不断加速，产品生命周期和企业生命周期在不断缩短。在此背景下，如何保持竞争优势，实现企业持续成长，就成为所有企业都亟待解决的问题。对此，无论理论学者还是实践人士，几乎达成了一致共识，即持续创新是企业持续成长的惟一途径，企业要么创新，要么灭亡。然而，在现实中不断有企业失败甚至倒闭的情况表明：创新对许多企业而言并非易事，特别是对那些成功的大型成熟公司，要进行创新就更加困难。诚如本书作者所言，昔
¥19.42定价：¥118.84 (1.64折)
卓越绩效实例评说 陈志田 编 中国计量出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《绩效实例评说》从众多企业中选择了8个典型实例，对其情况逐一加以评说，目的是为了进一步深入贯彻实施GB／T 19580—2004，使企业在正确理解和实施标准的基础上少走弯路，使标准能真正成为推动企业追求的指南。书中所列举企业虽然有的已经获得了全国质量奖，但是仍然存在这样或那样的问题；有的未严格按照国家标准实施；有的未与行业标杆、行业先进水平、国家的企业或竞争对手去对比，体现不出，也就不可能获得奖励。有些企业把GB／T 19001的程序文件和作业文件的实施情况总结一下，就当成绩效的自评报告，这是未理解“绩效”的实质内涵所致。GB／T 19001对于企业仅是符合性的及格水平，而是全行业、全国的，这种“”是横向比较出来的、是动态的，是无止境的， “”只能是暂时的。因此，其概念和做法是不同的。只用GB／T 19001文件的实施去总结，那
¥22.00定价：¥175.37 (1.26折)
全面展示10大招聘管理工作事项； 重点解析3大招聘管理工作难题； 综合涵盖199个招聘管理操作工具； 精心设计383道招聘笔试面试试题。
¥35.88定价：¥81.30 (4.42折)
丰田精益管理:人力资源风险控制与管理 正版图书,下单速发,可开发票
企业的繁荣和发展，关键还在于人，人是企业生存和发展的根本。同时，人在企业中又是一个 变数。研究表明，人力资源风险是企业管理的主要风险之一，存在于人力资源管理的各个环节之中。本书采用丰田精益管理的思想，为企业控制与管理人力资源风险提供了七项对策措施：1、运用规章制度（员工手册）防范风险2、劳动合同签订风险防范3、员工招聘风险控制与管理4、员工在职期间风险方案5、离职法律风险与离职率降低6、劳动纠纷预防与解决7、保密与竞业限制风险防范
¥66.10定价：¥149.00 (4.44折)
丛书特色：有一定的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司咨询师在长期管理咨询实践中，将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践，并进行系统整合产物。 以问题为导向。从中国企业在成长和发展过程的面临的问题入手，以解决当前企业人力资源管理中的困惑一技术难点为主要内容，尤其对高科技知识型和成长型企业具有很强的针对性和可操作性。 提供基于战略的渐进式人力资源管理系统解决方案。在国内第一次从战略的角度，论述了人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 图表化、形象化。用图表的方式表达前沿的管理思想和实用技术，为现代职业经理人在繁忙的工作之余提供直观形象的思维和操作工具。 团队的创造成果。本丛书是在群
¥45.34定价：¥172.12 (2.64折)
正版书籍 工厂行政人事管理工具箱 岑立聪 著 中国铁道出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
工厂行政人事管理包括招聘入职、在职管理、5S推行、安全管理、验厂、工会事务及工厂宿舍、食堂、安保管理等；行政人事管理是一项系统化的管理工程，虽不能一蹴而就，但借助工具书，利用相关表单和流程，则能较好地解决行政人事管理方面从线状到条块直至面上的相关实操需求。 本书对所有从事行政人事工作的从业者都有普适性，尤其对初入门者和亟待系统提升自己的行政人事从业者则有显著的帮助。
¥45.47定价：¥69.80 (6.52折)
正版书籍 向内求：认识自己的成长法则 李书玲 机械工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥68.04定价：¥79.00 (8.62折)
《企业人力资源管理质量》为企业人力资源管理质量评价模型及其评价工具研究的成果，并回答了企业人力资源管理是否存在质量的问题。《企业人力资源管理质量》的答案是：企业人力资源管理也存在质量问题，而且企业通过有效的管理工具，可以持续提升人力资源管理质量，进而获得对企业高度扩张发展的支持动力。 本书提出了企业人力资源管理质量的理论观念，通过实证研究验证该理论观念的有效性，发现了企业人力资源管理从低质量向高质量发展存在趋同特征，凝练了企业提升人力资源管理质量的实践。
¥59.60定价：¥120.20 (4.96折)
管理就是用好人分好钱:企业薪酬设计与落地全案 正版图书,下单速发,可开发票
1.高明的管理只做两件事：用好人，分好钱。把钱分好了，一切的管理问题都不再是问题。图书定位新颖，亦是管理者关注的焦点所在。2.本书针对企业在实施绩效制薪酬体系时存在的种种弊端和疑惑，为企业构建科学高效的考核激励制度和先进的企业薪酬体系，帮助企业突破所有绩效难题。同时，书后附有薪酬设计实用表格，是一本不可多得的薪酬管理案头常备工具书。
¥43.66定价：¥85.00 (5.14折)
【正版】 手把手教你做薪酬管理 周野 天津科学技术出版社 9787557694593
¥25.30定价：¥46.00 (5.5折)
做企业的人:卓越员工的10项修炼 正版图书,下单速发,可开发票
《做企业 人:员工的10项修炼》由北京联合出版公司出版。
¥43.75定价：¥202.92 (2.16折)
正版书籍 现代企业的媒体战略 厦门大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥29.00定价：¥111.70 (2.6折)
特色型企业班组创建指南 : 全国优秀企业班组建设与管理成功运作模式典范 史建明、贾莛 编著 中国言实出版【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
¥10.95定价：¥101.90 (1.08折)
丛书特色：有的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司咨询师在长期管理咨询实践中，将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践，并进行系统整合产物。 以问题为导向。从中国企业在成长和发展过程的面临的问题入手，以解决当前企业人力资源管理中的困惑一技术难点为主要内容，尤其对高科技知识型和成长型企业具有很强的针对性和可操作性。 提供基于战略的渐进式人力资源管理系统解决方案。在次从战略的角度，论述了人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 图表化、形象化。用图表的方式表达前沿的管理思想和实用技术，为现代职业经理人在繁忙的工作之余提供直观形象的思维和操作工具。 团队的创造成果。本丛书是在群体思想碰撞
¥13.52定价：¥107.04 (1.27折)
内容全面的人力资源管理知识：人力资源管理制度、企业人员岗位职责、员工招聘与录用管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训与职业发展等 对人力资源管理流程制度的系统整合：用管理制度、流程、表格等常用工具规范常业务操作流程，实用、简洁、可复制的现成方案 人力资源管理的工具手册：集知识、技能、工具的场景化展示，是人力资源管理从业人员案头的实用书。
¥42.00定价：¥164.00 (2.57折)
人力资本原理-基于经济与管理相结合的视角-(第二版) 正版图书,下单速发,可开发票
¥60.26定价：¥121.52 (4.96折)
正版书籍 人力资源与大数据分析 新时代HR的分析技能 (美)雅克·菲茨恩兹(Jac Fitz-Enz),(美)约翰·R. 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥39.63定价：¥59.00 (6.72折)
¥13.50定价：¥107.00 (1.27折)
透析真实职场 演绎成功法则 教你做有效的HR 做HR喜欢的求职者 知道评分标准，才能准确得分，把握自己的职场路线图 怎样不涨工资，也能激励员工更好地工作？ 怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零？ 怎样解读各部门经理的用人需求？ 怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手？
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
职业化问题是我们每个人都面临的问题，职业化水平的高低关系到我们企业能走多远，能做多大，能达到什么水平。 广州美的集团／柯达公司／联华超市／恒源祥集团联袂推荐
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
¥43.16定价：¥166.32 (2.6折)
企业员工跳槽转换成本研究【正版书籍，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
暂时没有内容
¥43.30定价：¥359.26 (1.21折)
¥116.63定价：¥275.10 (4.24折)
安盛人力资源管理师操作实务手册：员工招聘与选拔【正版】 【正版图书，电子发票】
该丛书的大部分资料来源于已成功辅导多家企业人力资源管理的AMC安盛管理资料库，结合中外知名企业的案例，全面讲解并示范了人力资源战略规划的具体方法和步骤、战略规划执行中所涉及的组织及岗位规划、战略性绩效管理模式及战略性薪酬改革，并说明了如何通过有效的规划为骨干人员的职业生涯发展创建良好的通道与现实的成长空间，有效提升人力资源管理人员的执行力水平。
¥20.02定价：¥120.04 (1.67折)
¥234.29定价：¥463.34 (5.06折)
美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
¥160.00定价：¥321.00 (4.99折)
正版图书 中国汽车人才管理改革试验区探索 党建读物出版社 9787509907405 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥24.51定价：¥164.41 (1.5折)
26个策略留住核心员工 贝弗利·凯,沙伦·乔丹·埃文斯,陈颖 著 中信出版社，中信出版集团，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
“核心员工”是企业最宝贵的财富，正是他们对公司的忠诚和奉献，构筑了成功的脊梁，打造了财富的大厦。留住他们的惟一方式，就是爱他们。 那么，怎样去“爱”？如何更好地发挥“核心员工”的作用，让他们为工作而兴奋，直达状态？在其他企业试图“挖墙角”的时候，你又怎么能让他们留下来（从生理和心理上都留下来）？ 这本书就是要告诉你该怎么去做，并且是专为忙碌的经理人而著。它直接切人主题，提出了26个行之有效的留住核心员工的策略。实践这26条策略，你不必花费太多的时间和金钱，也不必浪费大量的人力和物力，但却
¥9.00定价：¥25.00 (3.6折)
绩效管理何以见绩效 杨序国 著 湖南科学技术出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥11.00定价：¥29.00 (3.8折)
人力资源管理精要（第4版） 马西斯 电子工业出版社 9787121044434
¥23.00定价：¥23.00
正版！应对刺儿头:与刺儿头老板、同事、客户一同高效工作9787807206620吉林出版集团有限责任公司【正版图书可开发 图书价格为单本 如有需要请联系客服
为什么有些人难以相处？与难相处的人沟通的方式是什么？你是怎样应对奴役式或压榨式的老板？对于在办公室里无休止地聊私人话题的员工你是如何处理的？为什么有些管理者就能泰然处之，而有些人就手足无措？你怎样才避免成为别人心中的“刺儿头”？ 《哈珀·柯林斯经理人管理手册：应对刺儿头（与刺儿头老板、同事、客户一同高效工作）》汲取了一些商界人士的成功智慧，以此来启发读者如何应对刺儿头。《哈珀·柯林斯经理人管理手册：应对刺儿头（与刺儿头老板、同事、客户一同高效工作）》语言简练，设计精美，并且力求浅显易懂。
¥13.51定价：¥22.02 (6.14折)
哈佛绩效管理决策分析及经典案例【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
¥5.00定价：¥90.00 (0.56折)
一切公司的关键所在！ n创业、IPO、员工持股的核心知识体系！谷歌、微软、Facebook、苹果的成长策略！ n每个创业者都要懂的“分钱大法”！避开股权分配陷阱的“不二法门”！ n为您详解创业公司选择“动态股权分配“的七大理由： n◇利益分配格局灵活可变，适应创业公司复杂多变的环境； n◇能够综合衡量各合伙人的贡献，让其得其所得，公平合理； n◇让团队成员随时可进可退，使团队更为开放灵活； n◇能量化现金、时间、专利、人脉等要素的价值和重要性； n◇当公司取得阶段性成果后，对各合伙人的股权奖励能及时到位； n◇动态股权分配设有回购机制，能尽量减少缺位持股人的数量； n◇将股权分配契约化，能够减少很多不必要的费用。
¥18.63定价：¥117.26 (1.59折)
#人力资源管理 9787312036323 中国科学技术大学出版社
¥36.44定价：¥79.00 (4.62折)
4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究 9787030572615 科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥60.58定价：¥108.00 (5.61折)
人力资源管理规范化操作全案 9787111529637 机械工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
内容全面的人力资源管理知识：人力资源管理制度、企业人员岗位职责、员工招聘与录用管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训与职业发展等 对人力资源管理流程制度的系统整合：用管理制度、流程、表格等常用工具规范常业务操作流程，实用、简洁、可复制的现成方案 人力资源管理的工具手册：集知识、技能、工具的场景化展示，是人力资源管理从业人员案头的实用书。
¥33.50定价：¥58.60 (5.72折)
《21世纪人力资源管理专业系列教材:工作分析与职位评价(第2版)》编辑推荐：《21世纪人力资源管理专业系列教材:工作分析与职位评价(第2版)》在编写中，我们在各章中按照问题引导、材料阅读思考、原理与方法工具介绍、思考题和案例讨论的顺序进行体例设计。《21世纪人力资源管理专业系列教材:工作分析与职位评价(第2版)》适合高等院校的经济学、管理学的研究生、大学生教学之用，也适合各类企业的专业培训和社会有关人员自学。
¥11.33定价：¥102.66 (1.11折)
顶级HR说:聘的就是态度 [美] 马克·墨菲（Mark Murphy） 著,肖静,王权,王正林 等 译 中国电力出版社【 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《 HR说:聘的就是态度》中鲜明特点和语言场景是两个重要的概念。但如果把它们逐步地细分下去，你会发现，你能非常迅速地获得成功。
¥13.00定价：¥33.00 (3.94折)
正版书籍 四川人才发展报告(2020) 王辉耀,陈涛著,王辉耀 编 社会科学文献出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
¥83.20定价：¥128.00 (6.5折)
正版书籍 当代世界学术名堂:组织学习、绩效与变革：战略人力资源开发导论 吉雷,梅楚尼奇 著,康青 译 中国人民大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
本书倾注了作者在人力资源开发领域长达30年的研究和实践的心血，它对该领域作出了全面的介绍介绍。书中图文并茂，对所有重要的表述均给予了完整的阐述。深入浅出、叙述生动，将理论与实践有机地融合在了一起，是一本出色的教材。它可以作为那些从事HRD项目并期望对组织绩效产生影响的人士的专业工具书。
¥34.56定价：¥48.00 (7.2折)
正版书籍 人际沟通 约翰·阿代尔, 燕清联合 海南出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
《人际沟通》由海南出版社出版。世界500强中高层管理者，世界500强员工。 迄今已有100多万经理和主管参加过约翰?阿代尔的“以行动为中心的领导”训练。 本系列总超过50万套。 世界上 位领导学教授，被誉为欧洲的彼得?德鲁克世界500强企业公认的最实用的管理学家，卓越的实战派管理大师。 “约翰?阿代尔是世界上 位领导学教授，他一直是该领域的人物。” ——《星期日泰晤士报》 “约翰?阿代尔写的书棒，任何一位领导以及想成为领导的人都能从他的书中受益。” ——彼得?德鲁克
¥16.82定价：¥29.00 (5.8折)
正版书籍 招聘甄选技术实用手册 高静 著 东方出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
适读人群 ：企业HR、求职者。 招聘甄选的“神奇”之处在于： 仅用几小时甚至十几分钟的时间， “准确”预测一个人的能力、性格、发展潜力。 确定“这个人能不能用”。 让上述问题是科学的，具备信度与效度。
¥21.00定价：¥50.00 (4.2折)
本书采取人物对话的形式，用讲故事的方法，将人力资源管理中一些典型的问题用不错数据分析的方法去解决。 全书分为8章，～2章介绍人力资源管理数据分析的意义和数据分析前的准备工作；第3章讲述回归分析法在员工需求预测中的应用；第4章讲述培训师评估分数的标准化；第5章分析薪酬公平性；第6章介绍综合评价法在员工能力评估中的应用；第7章介绍如何使用Boosting、森林算法预测员工离职概率；第8章讲述如何通过文本分析中的情感分析法解读员工辞职报告。 本书能够帮助人力资源管理人员开阔眼界、打开思维，加深对数据分析的认识，促进数据分析技术在人力资源管理领域的应用。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签，无标签者不得销售。
¥19.00定价：¥118.00 (1.62折)
¥12.25定价：¥104.50 (1.18折)
¥84.00定价：¥248.00 (3.39折)
结构化面试方法—现代职业生涯规划系列教材 （新西兰）泰勒,（新西兰）奥德里斯科尔 著,时勘 等译 中国轻工业出版社 97
¥4.21定价：¥21.05 (2折)
HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑 正版图书,下单速发,可开发票
适读人群 ：企业HR从业者，人力资源管理方面的咨询公司和培训公司，及其他需要了解这个领域发展和实践的高校教师、高年级本科生等。 三支柱转型领域的上佳之作，真正理解HR三支柱，诠释知名企业的HR 转型实战，对三支柱体系梳理、总结、提炼和升华，让新型HR助力企业成长。
¥12.80定价：¥105.00 (1.22折)
正版书籍 员工招聘与录用：招聘、面试、选拔和新员工入职培训实用指南 [美]Diane,Arthur 电子工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥53.78定价：¥88.00 (6.12折)
企业管理实务精品工具书系列： 怎样合理避税（修订第4版） 管人管到位：员工管理制度与表格 新编公司管理制度与表格（修订第3版） 以人为本
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
适读人群 ：人力资源管理者及相关研究者、企事业单位高层管理者 企业家如何成为人力资源高手？如何事半功倍？如何抓住21世纪极其宝贵的财富？本书有思想高度，有经验沉淀，是一本呕心沥血之作。 本书也是本书作者所翻译的全球名著尤里奇所著《人力资源转型》中国落地实践篇，解决21世纪企业家痛点。
¥22.00定价：¥124.00 (1.78折)
¥6.01定价：¥92.02 (0.66折)
正版书籍 薪规则—开启薪酬管理的4.0时代 中国铁道出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
知薪、知人、知法、知由，一本书帮你解决企业的薪酬管理问题。摆脱员工不满、HR不满、老板也不满意的困境
¥19.95定价：¥99.81 (2折)
正版书籍 互联网时代的人力资源管理创新 电子工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥34.10定价：¥136.48 (2.5折)
¥37.00定价：¥84.00 (4.41折)
¥70.80定价：¥142.60 (4.97折)
¥66.40定价：¥212.80 (3.13折)
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车