战略视角下的人力资源：人力资源管理理论与实践的融合【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
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411 人才培养模式的理论与实践 专著 徐公芳主编 411 ren cai pei yang mo 9787502829 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
为了总结与交流“411”人才培养模式理论与实践研究中的成果，展现我院对高职教育人才培养模式的探索，特编辑了本文集。文集中的论文主要围绕“411”人才培养模式、办学特色、现实问题和理论问题进行了论述。内容涉及“411”人才培养模式的理论，以及在该模式下的课程体系、教学内容、教学方法、教学手段等方面的改革与实践。 本文集得以汇成，全靠我院广大教师的执著与努力。是他们勇于创新、敢于实践的精神，才构建了“411”人才培养模式；是他们积极热情的研究态度，使我们收集到凝聚了他们辛勤劳动成果的近百篇论文。从中选取了55篇，奉献给广大从事高等职业教育并进行人才培养模式探索、研究、改革的教育工作者。
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现代高效人力资源管理与服务研究 9787511387097 中国华侨出版社
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工作要有使命感 9787515803500 中华工商联合出版社
《工作要有使命感(世界500强企业核心培训教程)》由中华工商联合出版社出版。
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世界500强人力资源总监是如何炼成的：珍藏版1 李江华 著 清华大学出版社【正版书籍】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
《世界500强人力资源总监是如何炼成的 : 珍藏版. 1》既适合职场的朋友学习，学*勇如何面对并处理职场中的种种挑战；也适合各级管理者学习，学*勇的上司如何耐心引导和培养下属，如何将看似不可用之人变成可造之才。
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【正版】 虚假招聘—骗局与治理 刘莫鲜 中国社会科学出版社 9787522708119
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高速公路管理绩效考核实务 朱永亮,王海燕 编 人民交通出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理实操经典《人力资源管理职位工作手册》重新升级 人与事的结合 做什么与怎么做的解决方案 职责清晰：明确所在岗位的责任和任务并知道做什么 工作有序：知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程 执行有力：地把管理落到各个岗位和具体事项上 提供工具：为企业各项工作提供规范化的制度和工具 三个层面、三种形式提供全方位的实务工具和解决方案 本书的第二版出版几年来一直很受读者欢迎,已经加印10多次 本版比起第二版,有很大的改进,特别是在内容表现形式上，更突出了图形和表格，数量化了工作事项，更加方便阅读和使用. 本版还增加了人才测评模块章节，从整体上补全了人力资源管理的内容，从而使得内容更加全面和详细。
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战略采购管理:与供应商的合作与竞争 (美)蒂莫西·拉塞特著 经济日报出版社【正版书籍】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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管理会计工具与案例 绩效管理 企业管理会计实务丛书【正版】 【正版图书，电子发票】
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中国劳动竞赛学 高明岐、张进禄 著 中国工人出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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世界500强人力资源总监管理手记【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
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员工心理素质提升12法则【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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绩效辅导—成就人员·绩效和目标的方法 惠特莫尔 著,孙璐璐,廉晓红 等译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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HR三支柱落地实施指南 徐升华,周文霞 著 当代世界出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《HR三支柱落地实施指南》主要关注人力资源管理系统的有效构建。让我们明确实施思路和路径，避免踏人误区。 《HR三支柱落地实施指南》将帮助你深度了解、掌握HR三支柱落地，带你读懂自己的企业，建立自己企业的HR三支柱体系，使HR更加贴近组织业务的发展。
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企业的竞争在于人才的竞争，人才的招聘和甄选是企业人力资源管理的核心把控点。 相信每一位HR在日常工作中，都遇到过下列问题： 应聘者个人资料真伪难辨; 用人迫在眉睫，招聘广告也已经挂出去很久，可应聘者寥寥，招不到人； 面试中表现不错的人，可实际工作以后能力平平，甚至完全不能胜任； 经过几轮甄选，觉得不错的人选，等通知他/她来上班时却已经入职别的公司； …… 《我的第1本招聘面试实战指南 HR高手教你搞定招聘管理》抛开枯燥的理论，通过案例分析，讲解了应对各种问题的方法及注意事项，并附以各种可以直接套用的HR管理操作模板，帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧。
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《新编21世纪人力资源管理系列教材:绩效管理》既可作为普通高等院校管理类专业本科生学习绩效管理理论与实践的教材和研究生入学考试参考书目，也可以作为各类管理者了解绩效管理前沿的案头书。
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【正版】 中国式思维 曾仕强 著 北京联合出版公司 9787550289086
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人力资源数据分析师(HR数据化分析思维与数据建模)/企业人力资源管理与法律顾问实务指引丛书 1
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《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一，《哈佛商业评论》始终致力于发掘与传播工商管理领域中前沿的思想理论：观点和方法，帮助管理者不断更新理念，开阔视野，适应变化，与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“、有思想性、有价值和为独特”的期刊之一。
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适读人群 ：劳动关系管理、研究人士 部全面研究中国劳动关系历史著述
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绩效考核与薪酬管理案例及操作要点分析 正版图书,下单速发,可开发票
管理的首要职能就是管理经济绩效。 ——彼得·德鲁克（管理学大师） 海尔已经搭好了舞台，建立一个赛场，每个人都有参与竞争的机会，通过竞争体现自身价值。 ——张瑞敏（海尔集团首席执行官） 相信许多管理者都有这样的经验：某一系列的生产单位使用100人支付月薪方式，每月生产100件制品；后来改为论件计酬，工人为了追求更多的报酬，于是便发挥潜力努力以赴，于是人员由100人减至50人，生产量却由100件增为200件。由于金钱的魅力，使产量提高了三倍。在台湾的各大民营企业中，台塑的经营绩效是的，其秘诀在哪里？总经理主任杨兆麟道出真谛，自1967年开始推行的绩效资金制度。 ——王永庆（台塑集团董事长）
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人力资源管理价值新主张【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
本书清楚地阐述了公司的人力资源管理如何为股东、客户、员工和经理创造价值。在当前的竞争环境下，传统上人力资源管理的事务性角色正趋于自动化和被外包，本书明确了在这样的前提下，企业人力资源管理如何向更具战略重要性的角色演变，成为帮助企业取得业务成功的关键领域，同时提出了要扮演好这一角色人力资源的专业人员需具备的能力。本书内容既完整又生动，既有深厚理论基础又有实践例证和具体的操作工具，是两位大师在人力资源领域的又一杰作。
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铁路员工急救手册 （第2版） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《铁路员工急救手册（第2版）》以实用为本，分为现场急救措施、工作时的安全防范和突发伤病应急处置三部分，囊括了铁路员工在日常工作中可能遇到的各类安全问题，配有进行现场急救的方法，并拓展与扩充一些急救知识，旨在引导铁路员工掌握基本的急救知识和理念，通过科学、有效的急救方法，帮助乘客、自己及家人应对突发的疾病和事故造成的伤害，使更多的人拥有救人、自救的能力，提高大众安全教育与生命教育，促进社会的和谐、文明与进步。
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正版书籍 职业经理人十万个怎么办：如何进行员工激励 王小艳 著 北京大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
本书语言通俗易懂，版式新颖活泼，通过学习本书，您将会有如下收获： 掌握目标激励的技巧，并能熟练运用目标管理。 把握授权的要点，支持员工参与管理，培养员工的决策力、行动力和协作力，激发员工潜能，提高其对组织的贡献度。 营造良好的工作氛围，有效地改善人际关系，并提升组织的凝聚力。 提升企业文化，培养员工对企业的高人感，并进一步激励其提高工和绩效。 建立以绩效考评为基础的薪酬制度，并能够有针对性地运用薪酬模式等物质方式来激励员工。重视员式的职业发展，让员工和企业界同秘成长。 理解并运用；团队建设的关键技巧，建立合理的激励机制，造就高绩效团队。 针对不同类型的员工，掌握不同的激励技巧，从而激发员工士气，引爆员工潜力，创造企业效益，这就是本收为您精心打造的目标。
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新编诸子集成 吕氏春秋集释【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
《吕氏》是末年秦相吕不韦召集门客编纂的一部大书，分为十二纪、八览、六论，内容丰富，汇集了儒、道、法、阴阳等各家的观点，是研究先秦思想史重要的参考资料。许维遹先生曾任西南联大教授，学养深厚。他的这部《集释》，汇集了初年以前历代学者研治《吕氏》的成果，资料丰富，体例严谨，繁简适中，在当时即获得学界好评，冯友兰、刘文典、孙人和亲为作序。此次推出的精装本，是对《新编诸子集成》本的升级改型，版式清朗，读之赏心悦目。
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从调岗调薪到裁员解雇 宋卫云 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《从调岗调薪到裁员解雇》根据新法律法规，指引广大用人单位和人力资源管理工作者在新法允许的范围内进行调薪调岗、裁员解雇，内容涵盖工时休假、工伤保险、劳动仲裁、竞业限制、劳动合同以及规章制度、员工手册撰写方法和技巧等方面，降低风险，保护企业合法权益。
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正版书籍 岗位管理与岗位胜任力模型构建实战 任康磊 著 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 中国劳动关系发展研究报告2020 邵彦敏,郭喜武,韩喜平,隋明利 学习出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究 吴湘繁 著 经济管理出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 ATD人才管理手册（修订本） [美]泰瑞·贝克汉姆 编,曾佳等 译 电子工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 整体回报完全指南 美国世界薪酬协会 等著,张宏,唐秋勇 译 电子工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
适读人群 ：人力资源管理者和专业人员，薪酬外包公司CEO 本书是世界薪酬协会核心图书。2020年，该协会对其核心模型——整体回报（Total Rewards）模型进行了重大变更和迭代，从偏向物质的薪酬福利回报拓展到幸福度、意义感、公平性等精神、心理回报，体现了组织内员工回报的全方位视角。基于此，该协会对本书进行了重大更新，以反映这一巨变。 本书适合薪酬福利从业人员持续学习用。 面对开始步入职场的00后、复杂多变的环境、心理压力、社会压力的各种问题，我们坚持已久的薪酬体系是否还适合呢？ 这本书可以给出比较客观、真实的见解，包含难以设计的销售薪酬。
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美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略郭玉贵著,中国人事科学研究院 编党建读物出版社（ 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
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《才经》为管理者做出成功的人才决策提供了概念性背景和实用的日常工具；而对一个国家乃至整个社会来说，人才是战略的前提，合适的人才会有合适的战略。书中以深入浅出、原则加个案的方式，将作者多年的经验，整理为可操作的原则，就管理上最重要的课题“人”作了全面的讨论，处处发人深省。
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《公共部门绩效工资:理论与实践》编辑推荐：在中国公共部门改革进程中，绩效工资政策是近年来备受争议和瞩目的重要改革措施之一。对于公共服务人员而言，绩效工资这种外在经济激励是否能起到真正的激励作用，也是实践管理者和学者们共同关心的重要话题。国外大量对于公共部门员工的实证研究已经表明，绩效工资政策对员工的激励作用并不明显，反而会造成管理者与员工的信任感缺失、员工工作满意度甚至绩效降低等情况的发生。因此，深入分析绩效工资政策对我国公共部门工作人员的心理和工作态度的影响，对进一步推动公共事业单位分类体制改革，提升公共服务质量具有重要的现实意义，同时对于丰富中国情境下的公共管理研究具有的理论价值。
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新编企业人力资源管理方案写作:精典案例接触【正版】 【正版图书，电子发票】
按照现代企业生存与发展的特点，博采外成功企业人力资源管理方案之长，系统地对人力资源规划方案、员工招聘录用方案、人力资源管理常用合同、员工培训方案、员工薪酬管理方案、员工考勤管理方案、员工激励方案、人事考核评议方案、员工福利管理方案、企业人事调整方案等各方面进行综合，将抽象的管理理论体现在科学具体的操作方案中。 本书重点突出了方案设计、制度规范、表格范例，这些方案与表格具有极强的可操作性和实用性，不仅适用于从事人力资源管理工作的人员以及与之相关的管理人员，同时也适用于人力资源管理专业的师生参考阅读。
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1001种奖励员工的方法 【正版书籍】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书中包含了无数个激励不同类型员工的建议和方法，涵盖了正式和非正式的奖励体系。虽然金钱对员工很重要，但是研究显示，能够真正促进员工表现提升的动力是个人对他们的经过思考的和个性化的认同，这意味着对他们很好完成工作的真心表扬和认可。大量的研究已经证实了这种说法。当这种认同创造出了激情，创造出了对自我价值的一种自信，可以让员工自豪地向他们的家人、朋友和同事们娓娓道来，那么这种认同就会变得更加持久而有效。本书前四部分主要论述了非正式认可行为 日常认同 非正式无形认同 有形的认同和奖励 团体认同、奖励和活动。接着，本书的两部分更多的描述了正式的认同 对具体成就的奖励和以组织为单位的奖励体系。同时本书特别地收录了参加调研的所有公司的名字，可以帮助你根据自己的情况来量体裁衣式地进行奖励和褒扬行
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