修养人生心灵读物：成为一流员工 张新国 编 线装书局 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《修养人生心灵读物：成为一流员工》分为九个章节，从不同方面讲述一个优秀员工应该具备的素质及能力。让我们知道优秀员工不要轻视企业也不要轻视自己的工作，始终把企业的利益放在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞；遇事积极主动，懂得在工作中注重细节，时刻考虑把工作做到最好；从不找借口推卸责任，认真贯彻执行上级交待的任务等。通过《修养人生心灵读物：成为一流员工》的阅读你将很快成长为一流员工。
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《员工的工作信念》：一个人如果能够运用信念的力量，那分就掌握了最可怕的武器。 信念是路标，指引着前进的方向，是脊梁，支撑着不倒的灵魂。 信念是人生征途中的一颗明珠，既能在阳光下熠熠发亮，也能在黑夜里闪闪发光，照耀着期盼的心灵。 信念是沧海桑田变不了的诺言，它是漫漫长夜里希望的明灯，使颠簸流离的生命里不再有黯淡。 信念是人生前进的强大力量，支撑着人们战胜一切困难，执著追求，不达目的永不罢休。 坚定不移的工作信念对每一名员工来说都是至关重要的！信念是目标，是力量，是勇往直前的勇气，永不退缩的毅力，是永不放弃的顽强，坚持到底的执著，是员工一路顺风直达成功的秘密。
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新编公司工作岗位职责执行范本 张浩 主编 蓝天出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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薪酬设计实战 于彬彬, 蒋建军 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
我在华为20多年所做的最重要的事就是分钱，把钱分好了，组织就活了。 —— 任正非 华为公司创始人 总裁 《薪酬设计实战》是资深人力资源实践者总结的薪酬设计实操手册，指明了薪酬设计的行动路径，填补了薪酬设计指导工具书的空白。本书 特点是没有太多的理论和概念，案例设置恰到好处，内容全是干货，可操作性强。无论是HR专业人士，还是HR新手，无论是企业老板，还是各级管理者，都可以从中获得启发。
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现代企业人力资源管理 孙海法 中山大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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《三三制薪酬设计案例精选》以柏明顿公司的"三三制薪酬设计技术"为核心，精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类，电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实，表单丰富，简明、清晰，对广大读者来说极具参考和实用价值，有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制，帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
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人力资源开发与管理概论 姚裕群 编 高等教育出版社 9787040330847
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组织内社会网络中心性与工作绩效 正版图书,下单速发,可开发票
本书是“金木棉学术文丛”之一，全书共分7个章节，从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。具体内容包括文献回顾、理论假设模型、实证研究结果、案例研究等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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26个策略留住核心员工 贝弗利·凯,沙伦·乔丹·埃文斯,陈颖 著 中信出版社，中信出版集团【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
“核心员工”是企业最宝贵的财富，正是他们对公司的忠诚和奉献，构筑了成功的脊梁，打造了财富的大厦。留住他们的惟一方式，就是爱他们。 那么，怎样去“爱”？如何更好地发挥“核心员工”的作用，让他们为工作而兴奋，直达状态？在其他企业试图“挖墙角”的时候，你又怎么能让他们留下来（从生理和心理上都留下来）？ 这本书就是要告诉你该怎么去做，并且是专为忙碌的经理人而著。它直接切人主题，提出了26个行之有效的留住核心员工的策略。实践这26条策略，你不必花费太多的时间和金钱，也不必浪费大量的人力和物力，但却
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制度外管人案例解析大全项戈 著中国长安出版社9787510700774 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《制度外管人案例解析大全》运用案例解析的形式，采用了实际工作中，中高层管理者经常会遇到的管理实际难题，通过分析案例，进行正反两面的心态剖析，得出有效和实用的管理手段。管理是一门科学，管人是一门艺术。作为企业来讲，把人用好，发挥每个人的作用，才能创造大的效益。任何一种制度都只是工具，而不是目的。把人管得服服帖帖，也并不意味着把人用到位。要想留住人才，大程度上发挥人才的作用，当然不能光凭制度本身。这就需要发挥制度之外的管理方法。 为了更多的管理者能摆脱制度误区，不迷信制度，《制度外管人案例管人要点解析大全》将用现实版的案例来揭开制度的神秘面纱，从实践中讨论如何进行制度外管人。
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【正版】博士文库·影响我国城镇就业的因素分析:基于马克思就业理论的分析 罗亚萍 著 9787560553719 西安交通 套装图书为单本的价格，请看清楚再下单！
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“百闻不如一见”，去实地接触实物能加深对外语学习的理解。即使没有去实地的机会，视觉的学习材料也能提供很大的帮助。尤其对于汉语，先入为主的观念会造成程度的学习障碍，而文化信息的缺乏会进一步加深这种障碍。由日本舆水优、大川完三郎、佐藤富士雄和依藤醇所共同编著的《中华文化汉日图解词典（精）》一书通过图解的方式，为汉语学习者提供了其他同类词典所无法触及的根植于日常生活和文化的汉语。尤其注重衣食住行等日常生活频繁接触的方面。为了贯彻编写原则，减少收词的偏颇，在编写过程中，再三检查了常用词的收录情况，尽力不漏过任何一个需要借助图形来理解的常用词汇。
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如果你碰到了以下问题，请翻开《薪酬设计七步法》，会找到满意的答案。 为什么企业总是招聘不到适合的人才？ 为什么员工失去了以往的工作热情？ 为什么员工队伍的执行力越来越不尽人意？ 为什么员工的流失率越来越高？ 为什么员工认为公司的薪酬缺乏内部公平性？ 我们需要设计什么样的薪酬模式？ 如何在薪酬的外部市场竞争力与财务承受力之间寻找平衡？
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基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究:国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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《任职资格与职业化》所涉及的技术与方法，是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询实践的经验总结。通过系统阐述任职资格体系设计的基本原理和方法，并辅以大量的企业实例进行说明，具有较实用性和操作性。它对于人力资源管理理论研究和人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值，适合各类大中型企业，尤其是高科技和知识型企业作为参考资料。读者对象主为人力资源管理专业人员、管理咨询人员、人力资源理论研究者、全国各院校管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA，同时，还可作为企业管理人中的培训用书。
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灵活用工—人才为我所有到为我所用【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
灵活用工，首次在人力资源管理上提出了从“为我所有”到“为我所用”的企业经营新思维。 新经济时代，劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的“新常态”已经无法避免；共享经济加速了零工经济的出现，“互联网 ”的模式则给了零工经济更大的表演舞台，而这些都促成了新生代劳动者不同以往的“慢就业”“不稳定就业”等新型就业观念和就业行为。所有以上，都迫使企业必须在人力资源模式与用工成本上进行变革，快速适应新形势，从而为企业创造更大的竞争优势。 灵活用工是企业弹性用工的一种方式，通过使用兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式,帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。本书以“灵活用工”的理念设计、体系架构、操作指引和实践案例为内容，并辅以法律风险防范，从企业视角，阐述了“灵活用工
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新编企业人力资源管理方案写作:精典案例接触【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
按照现代企业生存与发展的特点，博采外成功企业人力资源管理方案之长，系统地对人力资源规划方案、员工招聘录用方案、人力资源管理常用合同、员工培训方案、员工薪酬管理方案、员工考勤管理方案、员工激励方案、人事考核评议方案、员工福利管理方案、企业人事调整方案等各方面进行综合，将抽象的管理理论体现在科学具体的操作方案中。 本书重点突出了方案设计、制度规范、表格范例，这些方案与表格具有极强的可操作性和实用性，不仅适用于从事人力资源管理工作的人员以及与之相关的管理人员，同时也适用于人力资源管理专业的师生参考阅读。
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高校人事管理改革：理论与实践 山鸣峰 著 上海大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
高校人事管理改革是高校管理改革的重要内容之一，高等教育的发展又起动了新一轮高校内部管理体制改革。作者多年来从事高校人事管理改革理论和实践探索工作，《高校人事管理改革：理论与实践》选录了他在这方面主要的论文和科研报告，提出了许多急需总结、反思、探讨和求索的问题。
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人力资源管理研究 赵曙明 著 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
管理是生产力中的软件，只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来，加速生产力的发展。管理科学是研究管理中客观规律的科学，在从传统的计划经济向社会主义市场经济转变的过程中，在国有企业转换经营机制和技术必造的进程中，它都起着重要的作用。我们许多有志之士在实践中已逐渐认识到，发展管理科学是振兴中华的重要途径……
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人力资源部规范化管理工具箱（第3版）【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
《人力资源部规范化管理工具箱（第3版）》通过全方位细化人力资源部各岗位的工作事项，详细介绍了人力资源部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案，内容涉及人力资源规划管理、人员招聘管理、员工培训管理、员工绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工关系管理等多个方面，可以极大地促进人力资源部的运作效率和工作业绩，增强团队的凝聚力和战斗力。《人力资源部规范化管理工具箱（第3版）》适合人力资源部经理、主管、一线工作人员，以及企业培训师、咨询师使用，同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
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《入职管理日记·第二季》以讲故事的方式，将员工入职管理中所涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书主要包括招聘广告和面试、Offer管理、劳动合同签订、试用期管理以及特殊裙体用工管理需要规避的各种法务纠纷等。
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