制造业转型升级视域下的技能型人力资本投资 9787516657362 新华出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书将我国制造业转型升级放在国际制造业发展的大背景中，对比世界主要国家的技能型人力资本投资与积累情况，分析我国技能型人才短缺和技能型人力资本投资问题。通过对比发现，中国制造业生产工人数量处于世界首位，但是技术工人比例较低，非技术工人比例较高，技能型人才结构和人才质量同发达国家相比差距巨大，程度上导致了我国制造业大而不强，缺乏足够的国际竞争力。我国技能型人力资本投资不足，技能型人力资本积累没有满足制造业的人才需求，不利于我国制造业的转型升级。
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微课·慕课设计与制作一本通 9787121332340 电子工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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《21世纪人力资源管理专业系列教材:工作分析与职位评价(第2版)》编辑推荐：《21世纪人力资源管理专业系列教材:工作分析与职位评价(第2版)》在编写中，我们在各章中按照问题引导、材料阅读思考、原理与方法工具介绍、思考题和案例讨论的顺序进行体例设计。《21世纪人力资源管理专业系列教材:工作分析与职位评价(第2版)》适合高等院校的经济学、管理学的研究生、大学生教学之用，也适合各类企业的专业培训和社会有关人员自学。
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人力资源管理工具箱（第3版） 9787113239640 中国铁道出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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预算绩效管理专业基础 9787811307870 江苏大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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智能微电网应用技术 张清小,葛庆 著 中国铁道出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
双色印刷；校企合作教材；全面介绍了智能微电网应用所涉及的关键技术。
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十二五 职业教育国家规划教材:信号与系统 袁贵民 王彦 北京师范大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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会议革命:一对一沟通的高效管理方法 斯科特·斯奈尔 著 汕头大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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微机远动技术项目教程 9787113241308 中国铁道出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
按项目教学法的要求、结构进行编写，实施理论与实践一体化教学。增强了教学的适应性，提高了学生的学习热情、兴趣。
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管理员工有绝招 陈浩 著 中国时代经济出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《管理员工有绝招》从你获得提升或当上老板的天开始讲起，与你讨论如何激发员工的干劲，如何与员工有效沟通，如何批评、挽留与辞退员工，如何管理有问题的员工等问题。 要实现“人尽其才，才尽其用”，企业领导者和人力资源管理部门必须学习和开发一些管理“绝招”。掌握了管理员工的“绝招”，也就掌握了企业的未来。企业是船，员工是水，水能载舟，亦能覆舟。探索用人之道，提高管理技能，改善经营状况，迅速达成企业愿景。
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心理测量与人才选拔：人才测评技术科学化 车宏生 南海出版公司【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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事业单位人事管理工作手册 《事业单位人事管理工作手册》编写组 编 中国言实出版社【正版书籍】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源管理 沈莹,王瑞卿 中国传媒大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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公司员工三天大纪律八项注意 9787515800080 中华工商联合出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《公司员工纪律八项注意》我们根据现代公司在员工管理中呈现的特点，结合公司管理实际，借鉴人民军队“纪律八项注意”的理念，为公司发展、员工工作量身打造了一套提升管理效益、提高执行效率的《公司员工纪律八项注意》，以帮助公司建立一支高激情、高效率的执行团队，帮助公司在激烈的市场竞争中取得胜利并保持基业常青。公司员工版的“纪律八项注意”不仅读来朗朗上口，而且通俗易懂，在内容上涵盖了当今公司员工应该具备的职业素养和应该遵循的行为规范。如果我们每一个员工能以“纪律八项注意”为行为准则和行动指南，就能将自己打造成标准的职业人，成为公司真正需要的人才；公司就能拥有无坚不摧的战斗力，从而在市场竞争中取胜。
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深度学习500问：AI工程师面试宝典 9787121389375 电子工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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绩效考核管理业务流程与制度 9787115490650 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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攻心管人术 高业 著 中国致公出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《攻心管人术》一个卓越的管人高手，也是一个心理学家。因为做管理就是是研究人，即对“人性”的各种心理进行分析、了解、引导、鼓励，最终达到有效管理的目的。管理者只存掌握了所管之人的心理理，对其展开无形的攻心术，才会取得良好的管人效果。
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管好员工就靠这几招 明理 编 中国华侨出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
管人、管物和管事是企业管理的课题，其中以管人为最难、最复杂。《管好员工就靠这几招（全民阅读提升版）》从管理员工的基本招数、树立的绝招、关心员工的绝招、批评员工的绝招、给员工授权的绝招、考核员工的绝招、管理特殊员工的绝招等多个方面介绍了员工管理的实用方法，旨在帮助管理者提高管人的能力和水平，更好地人才，提高企业的工作效率和工作业绩，是管理者管理企业的、图书。
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正版图书 人力资源管理 上海人民出版社 9787208039445 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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现代人力资源管理 高职高专规划新教材编审委员会 编 武汉大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《现代人力资源管理》共分10章，内容包括人力资源概述、人力资源规划、工作分析与设计、招聘与选拔员工、培训员工等。
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薪酬设计与管理 李育英,行金玲 西安交通大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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情绪调整与潜能开发 职工培训丛书 阮彩云 阳光出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版书籍 三菱PLC实用技术教程 北京师范大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 现代企业的媒体战略 厦门大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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招聘管理理论、案例与实务 9787509689455 经济管理出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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中国科协组织人事工作的思考与实践 中国科协干部教育培训参考用书
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正版图书 和弈三十年 I 中国法制出版社 9787509317686 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《和弈三十年1:劳动关系纵与横2008-2009》：记录正在发生的历史，发现和谐的智慧。以“劳动关系”独特视角，记录中国正在经历的第三个“三十年（2008-2038）”。在见证中华民族复兴历程的同时，记录中国劳资政三方经由博弈走向和谐的历史进程。 三十年，我们将用一个个鲜活的案例勾勒出历史的轮廓。三十年，我们将用一篇篇犀利的评论寻找出智慧的方向。
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高校管理干部的四重修炼 高建勋著 武汉大学出版社 9787307230699【正版速发】 可开发票
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正版书籍 员工关系管理 苏磊,孙美佳,王春艳,李新建等 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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作者从自己从事人力资源咨询的众多素材中进行提炼，博采众家之长，把握通用性、标准性、实用性、有效性几个核心，基本上实现本书的定位。当然，这本书的编写、出版，是对作者本人多年来从事人力资源咨询和管理实践的总结，同时也是对人力资源专家们的“秘密武器”大曝光。
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《SAP战略绩效管理完全解决方案》：SAP专业或者商务智能与企业绩效管理专业的研修人员；企事业单位的战略发展管理人员；绩效管理人员与战略绩效管理其他相关人员；从事战略管理与绩效管理系统建设与设计的工程师顾问；SAP实施顾问，SAP项目组的核心实施成员；SAP战略管理累统用户。 《SAP战略绩效管理完全解决方案》根植于学术界现已成熟的战略管理与企业绩效管理理论学派。介绍了SAP战略绩效管理解决方案对各学派关于企业战略绩效管理柚象论点的易休技术支持，明确了SAP战略管理系统在企业信息化建设过程中的定位及其与企业其他信息子系统的关系。《SAP战略绩效管理完全解决方案》首先介绍案例的业务场景与业务用户的系统操作，其次介绍完成这一场景所需的系统配置工作，最后介绍系统相关的数据模型设计及用户权限配置等高级管理内容。 《SAP战
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《现代人力资源管理》共分0章，内容包括人力资源概述、人力资源规划、工作分析与设计、招聘与选拔员工、培训员工等。
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向军队学管人:学习有效率组织的管人之道 钱思源 著 中国致公出版社【售后无忧】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
解放军部队治军带兵的经验非常丰富，解放军部队的管理思想和管理方式，很值得各类企业认真学习。本书从军官身先士卒、士兵以军队为家、人才培养、士兵激励机制、军事考核、组织文化、赏罚分明、组织纪律和制度、人际沟通、官兵平等、团队精神这几方面阐述了军队管人的技巧和方法，同时辅以生动的解放军实例，使理论更具可操作性。相信本书能够对各类企业管理人员有所裨益。
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留住好员工 专著 爱他们，还是失去他们？ (美)贝弗利·凯，(美)沙伦·乔丹- 9787508618685 中信出版社
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新能源汽车维护与检测诊断 9787114144653 人民交通出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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薪酬预算与薪酬总额管理 饶征,侯杰,凌琦林 编著 复旦大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书特色 情景模拟虚拟，大型企业典型的人力资源管理环境和人力资源管理体制、人力资源部岗位设置和岗位职责等；分专题包括岗位管理、招聘管理、员工职业生涯管理、考核管理、薪酬管理和培训管理等，描述人力资源管理各专业领域面临的典型问题及其发生的情景。 引导教学互动，采用互动式的教学模式，引导教师和学生一起探讨解决问题的思路、步骤和方法，包括思路的形成、制度和程序设计、技术与方法的选择等，有助于锻炼学员解决实际问题的能力。 工具使用训练，本丛书按专题设定训练目标，提供解决问题所需背景知识和解决问题所需的工具与技术方法的使用要领，包括调研与计划设计、组织实施、跟踪辅导、评价与反馈等相关知识、工具和方法。
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