人才学与人才资源开发研究 叶忠海 党建读物出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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五星级酒店基层员工职业生涯规划模型研究 柴美群 著 吉林大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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聚焦于人:人力资源领先战略 李祖滨 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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现代人力资源管理高职高专规划新教材编审委员会 编武汉大学出版社9787307085886 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代人力资源管理》共分10章，内容包括人力资源概述、人力资源规划、工作分析与设计、招聘与选拔员工、培训员工等。
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用文化的方式思考管理 用管理的思维看待发展 用发展的哲理启迪思想 用思想的改变创造财富
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自由企业-释放员工 收获卓越-扩充修订版 [美] 布莱恩·M.卡内（Brian M.Carney） 著 中译出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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切蛋糕-创业公司动态股权分配全案 【正版图书，满额减，电子发票】
一切公司的关键所在！ n创业、IPO、员工持股的核心知识体系！谷歌、微软、Facebook、苹果的成长策略！ n每个创业者都要懂的“分钱大法”！避开股权分配陷阱的“不二法门”！ n为您详解创业公司选择“动态股权分配“的七大理由： n◇利益分配格局灵活可变，适应创业公司复杂多变的环境； n◇能够综合衡量各合伙人的贡献，让其得其所得，公平合理； n◇让团队成员随时可进可退，使团队更为开放灵活； n◇能量化现金、时间、专利、人脉等要素的价值和重要性； n◇当公司取得阶段性成果后，对各合伙人的股权奖励能及时到位； n◇动态股权分配设有回购机制，能尽量减少缺位持股人的数量； n◇将股权分配契约化，能够减少很多不必要的费用。
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特色型企业班组创建指南 : 全国优秀企业班组建设与管理成功运作模式典范史建明、贾莛 编著中国言实出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书针对当前企业班组建设中所出现的各种弊病，为遭遇不同困难的企业班组提供不同的指导帮助，从而帮助企业班组发挥自己的长处，在建设特色型班组的同时打造出特色型企业，从而让企业获得更好的发展。
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劳动经济学案例与习题集 杨翠芬, 倪渊 经济管理出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《劳动经济学案例与习题集》不仅适合高等院校的人力资源管理、社会保障、劳动经济与劳动关系等专业的学生在学习该门课程时使用，也适合各类成人教育培训和自考学生使用。
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丰田精益管理:人力资源控制与管理 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
企业的繁荣和发展，关键还在于人，人是企业生存和发展的根本。同时，人在企业中又是一个 变数。研究表明，人力资源是企业管理的主要之一，存在于人力资源管理的各个环节之中。本书采用丰田精益管理的思想，为企业控制与管理人力资源提供了七项对策措施：1、运用规章制度（员工手册）防范2、劳动合同签订防范3、员工招聘控制与管理4、员工在职期间方案5、离职法律与离职率降低6、劳动纠纷预防与解决7、保密与竞业限制防范
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官网 行动教练 把员工带成干将 季益祥 教练式对话的技术和工具 实战案例 激发团队潜能 高绩效教练 企业经营管理学书籍
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《绩效实例评说》从众多企业中选择了8个典型实例，对其情况逐一加以评说，目的是为了进一步深入贯彻实施GB／T 19580—2004，使企业在正确理解和实施标准的基础上少走弯路，使标准能真正成为推动企业追求的指南。书中所列举企业虽然有的已经获得了全国质量奖，但是仍然存在这样或那样的问题；有的未严格按照国家标准实施；有的未与行业标杆、行业先进水平、国家的企业或竞争对手去对比，体现不出，也就不可能获得奖励。有些企业把GB／T 19001的程序文件和作业文件的实施情况总结一下，就当成绩效的自评报告，这是未理解“绩效”的实质内涵所致。GB／T 19001对于企业仅是符合性的及格水平，而是全行业、全国的，这种“”是横向比较出来的、是动态的，是无止境的， “”只能是暂时的。因此，其概念和做法是不同的。只用GB／T 19001文件的实施去总结，那
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培训精炼：36招成就高效讲师 沈君 著 上海交通大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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《21世纪人力资源管理专业系列教材:工作分析与职位评价(第2版)》编辑推荐：《21世纪人力资源管理专业系列教材:工作分析与职位评价(第2版)》在编写中，我们在各章中按照问题引导、材料阅读思考、原理与方法工具介绍、思考题和案例讨论的顺序进行体例设计。《21世纪人力资源管理专业系列教材:工作分析与职位评价(第2版)》适合高等院校的经济学、管理学的研究生、大学生教学之用，也适合各类企业的专业培训和社会有关人员自学。
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北大清华学经济:人力资源管理 张德,刘伟,魏杰 著 中国发展出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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能力素质模型构建与应用案例精选 胡八一 主编 广东经济，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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高校人力资源的有效性管理探究 唐建宁 著 中国广播影视出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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工作等于责任 黄德全 著 中国华侨出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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本书清楚地阐述了公司的人力资源管理如何为股东、客户、员工和经理创造价值。在当前的竞争环境下，传统上人力资源管理的事务性角色正趋于自动化和被外包，本书明确了在这样的前提下，企业人力资源管理如何向更具战略重要性的角色演变，成为帮助企业取得业务成功的关键领域，同时提出了要扮演好这一角色人力资源的专业人员需具备的能力。本书内容既完整又生动，既有深厚理论基础又有实践例证和具体的操作工具，是两位大师在人力资源领域的又一杰作。
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人力资源管理案例精选精析 张岩松 等 著 中国社会科学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制研究 陈晓静,作 著 西南财经大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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基于移动互联网的协同型绩效评价体系研究 员工绩效层面 周学军 著 四川大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
周学军著的这本《基于移动互联网的协同型绩效评价体系研究－－员工绩效层面》以协同理论为理论基础，将移动互联网技术引入绩效评价系统中，对绩效评价系统本身的协同及其应用协同进行了深入探讨。其主要研究内容如下：分析了绩效评价系统协同机理，依据协同学、管理学、系统学、组织行为学等相关理论，利用移动互联网技术提出移动互联网背景下的协同型绩效评价系统理论框架及运作模式，并提出了绩效评价系统内部协同与绩效评价系统应用协同等两种不同的协同运作模式；在已有基于移动互联网的协同型绩效评价系统研究成果的基础上，对基于移动互联网的绩效评价的内涵、特性及内容进行了归纳，并阐述了绩效评价的层次及协同型绩效评价系统的特征，重点分析了基于移动互联网的协同型绩效评价系统的影响因素，展望了协同型绩效评价系统的实
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五星级酒店基层员工职业生涯规划模型研究 柴美群 著 吉林大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
This study attempted to determine the various performance evaluations being practiced by the different five-star hotels to come up with the model employee career development.
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适读人群 ：人力资源管理者及相关研究者、企事业单位高层管理者 企业家如何成为人力资源高手？如何事半功倍？如何抓住21世纪极其宝贵的财富？本书有思想高度，有经验沉淀，是一本呕心沥血之作。 本书也是本书作者所翻译的全球名著尤里奇所著《人力资源转型》中国落地实践篇，解决21世纪企业家痛点。
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美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略 郭玉贵著,中国人事科学研究院 编 党建读物出版 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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培训完美交付:策略、工具和战术:strategies, tools, and tactics [美]JeanBarbaz 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人事管理学 新编 刘锡桓等 著 广东人民出版社 9787218029740 【正版书籍，可开发票，满额减】
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（1）作为想要从事行政管理的你，是不是会有所顾虑：“做行政管理工作的人员，就是文员吧？做行政管理没什么前途吧？年轻人不应该从事行政管理工作吧？” 行政管理工作并不像表面上看起来得那么简单，只是没有技术含量的事务型工作，而是包含大量工作内容的管理型工作。会有这样的偏见也许是因为很多从事行政管理工作的人都是从基层开始做起，长期从事着大量的事务型工作，没有感受过行政管理工作中偏管理的那一面。 （2）作为已经从事行政管理的你，是不是也常常感到：“我的部门在企业中很没有存在感，企业从高层到基层几乎都很容易忽视我的部门。” 其实行政管理工作本身就应当“润物细无声”。行政管理部是企业的后台支持部门，很难像业务部门那样展示自己的成绩。企业经营平稳，没有出现各类影响正常运营的问题，员工没有明显的不
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战略薪酬:人力资源管理方法 美.约瑟夫等周眉译 社会科学文献出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书旨在帮助人们完整地理解薪酬实践的艺术及其在增加公司竞争优势中所起的作用。要想胜任薪酬战略家的角色，必须牢固掌握薪酬实践的内容。本书特别考察有关薪酬专业人员在21世纪将要面临的问题，包括薪酬实践、雇员薪酬标准、薪酬制度设计、员工福利以及当代的挑战。
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普通高等教育 十一五 国家级规划教材:人力资源管理心理学 朱永新 编 人民教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
人力资源管理活动通常包括工作分析，人员招聘，人员培训，绩效考评，绩效管理，薪酬管理等。 人力资源管理心理学是适应现代人力资源管理实践活动的需要而产生的。 人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理与开发活动中心的人心理活动和行为规律并致力于将心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。 21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，是一个优胜劣汰，是人力资源竞争的时代，全球企业界比以往任何时候都明白，人是保持竞争优势中很大的和很为关键的资源。作为一种资源，人区别任何其他类型的资源。人有生命、有思想、有情感、有创造力，是生产力中活跃的因素、宝贵的资源。
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伟大也要有人懂:小目标 大目标 中国共产党一路走来 保证正版 假一罚十
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从内容上说，这是一本供MBA和EMBA使用的，这几年一直在数所和不少企业里教授这门课程，并且也译过和编写过有关。与同类教科书相比，这本书不仅显得精干、紧凑，而且更加新颖、深刻，尤其该书采取的是一种投资视角，完全有别于已有的其他著述。
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企业人力资源管理研究 朱惠芹、要骥、陈奕男 著 吉林文史出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业人力资源管理研究》以章节布局，共分为六章。第一章是人力资源管理概论，包含了人力资源概述以及人力资源管理的发展历程和基本内容；第二章对人力资源战略概论做了相对详尽的分析；第三章是人力资源的配置；第四章主要对招聘与录用进行分析；第五章是员工关系管理；第六章，作为《企业人力资源管理研究》的后一章，重点介绍了组织职业生涯管理。
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天才员工的培养方法9787506027830东方出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
天才员工可遇而不可求，天才员工的培养方法却唾手可得。 打造天才员工的路线图·培养天才员工的十六个步骤。 天才员的培养方法 行业有界，然而成功人士所的思想和行为模式却具有惊人的一致性。对此，《天才员工的培养方法》从“临床运动心理学”的角度进行了深入研究，并提供给企业管理者追求天才员工的路线——培养天才员工的十六个步骤。 《天才员工的培养方法》的贡献： 个性决定人生：人生结果＝能力×热情×思考方式 有个性的员工能使企业壮大，激活个性的条件 帮助经营者培养实力员工需要的四种能力 指导经营者掌握部下的五个心理法则 培养员工愈合感是一种特效药 让员工认识到只有自己的力量才是成长的原动力 如何制定培养天才员工的企业文化
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如何组织培训 罗伯特,L.乔勒斯（RobertL.Jolles） 著 机械工业出版社 9787111194439
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动态锦标赛激励效应与机制设计研究 9787030616630 科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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人才战争2.0 王辉耀 著 东方出版社 9787506099707
是出国留学、追求自己的梦想、进一步深造，还是留在干一份人人羡慕的工作？未来何去何从？本书详细地总结了美国、加拿大、澳大利亚、德国、法兰西、英国、日本、以色列、印度、俄罗斯、新加坡、韩国等国家的与人才相关的新政策，能够为你答疑解惑，为你人生中的重大决策提供依据。 什么样的政策才能吸引更多的人才？书中提出了详细的、切实可行的应对人才战争的方法和政策，能为你的决策提供新的思路。 千金易得，知己难求。谁能理解你的理想、你的追求？本书可以帮你找到你在这个世界中的定位、找到战友和同类，看到全球人才市场未来的趋势。全球化智库将尽力相助，你不是一个人在战斗。
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