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个人多元化创收模式解密。破传统事业观，扩大自身影响力，获得更高、更多元化、可持续收入的方法 作者分享了自己和50多位创业家成为年薪百万美金的顾问、教练、播客、博客、图书作者、企业家和教师的故事，告诉读者如何抓住合适的创业机遇，实现个人收入的多元化。
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在激烈的市场竞争条件下，工作效率的高低已经成为影响企业成败的，关键因素。因此，掌握提高工作效率的相关理论、技巧和方法将成为管理者和员工的技能。《为效率而战：迅速提高工作效率的36个关键》不仅阐述了如何在效率意识、目标设置、任务分派、时间管理等方面如何直接提高工作效率，同时还讲述了克服工作效率低下的方法和技能。相信《为效率而战：迅速提高工作效率的36个关键》所总结的36个关键和技能，将最大限度地发挥管理者及员工的效能，并能快速提高工作效率。 《为效率而战：迅速提高工作效率的36个关键》从分析高效的成功人士的行为入手，归纳总结出了36个克服工作效率低下的关键所在，以帮助更多的企业、政府机构、社会团体或职业经理人提高办事效率，更轻松地应对千变万化的经济和社会现象，更高效地解决各种错综复杂的问题
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制造业企业的复苏路径研究：失败学习视角 唐朝永 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书依据组织衰落理论、失败学习理论、组织创新理论、预警理论、系统动力学理论等，采用文献研究、文案研究、实证研究、仿真研究、案例研究等多种研究方法，给出发达国家制造业企业组织衰落治理的经验借鉴，分析我国制造业企业组织衰落的基本情况，探索组织衰落、失败学习、组织创新、企业绩效等主要变量之间的逻辑关系，并给出了我国制造业企业复苏的形成路径，提出了促进我国制造业企业复苏的政策建议。
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摆脱共情 [加]保罗·布卢姆（Paul Bloom） 著 9787213093531 浙江人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
● 人们通常认为，共情是善良的源泉，很多社会问题的出现都是因为人们没有足够的共情能力。但是，保罗?布卢姆在本书中提出了不同的观点，他认为共情是很多不公平、不道德现象的主要诱因之一，而且相比于带来的积极作用，共情带来的消极作用更为普遍。 ● 当然，布卢姆并不是彻底地反对共情。他认为共情可以分为两类，即认知共情和情绪共情。通过本书的论述，他告诉我们，情绪共情是一种非常狭隘的情绪，它迎合了人们的偏见，常常会影响人的理性判断，甚至会导致暴力和恶行，让世界变得更加糟糕。共情就像一盏聚光灯，带有个人偏见，只能照亮特殊的那一块，而许许多多其他的事物就这样沉入了黑暗之中。 ● 布卢姆的观点是基于突破性的科学发现而提出的，他认为，个人和国家所做出的很多非理性的决定都是因为共情这种错位的情感。在本
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《“飞龙在天”管理学》以乾、坤二卦的爻辞为主线，将企业管理者的成长划分为六个阶段：自我管理者、部门经理、分公司总经理、副总经理（副总裁）、总经理（总裁）和董事长（董事局主席）。乾卦爻辞为每个管理阶段的内圣之道，坤卦爻辞为其助理的内圣心法。并博采西方管理工具、道家、兵家、法家、纵横家、杂家等诸子精华，作为各级管理者的外王智慧。并以《周易参同契》勾勒出职业经理人生命升华的轨迹，“工作即是修行”的职业理念为各个阶段管理者植入了职业生命的核动力。 《“飞龙在天”管理学》适合各大院校工商管理、公共管理专业本科生以及MBA、MPA、EMBA、EDP学员的教学参考书，也可作为党政干部传统文化培训及广大国学爱好者自学的教材和参考书。
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促销管理常见问题清单 徐小花 著；徐小花 编 地震出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
促销是时下企业进行市场拓展、提升销售量的最重要的市场营销手段，促销效果**化是每个企业所追求的目标。当代促销管理已经从粗放型向精准型方向转变，企业更看重促销带来的实际效果，以实际销售数据为最终衡量标准，如销售货品数据、获得优质客户数据等。策划一场高效的促销活动，是促销管理的核心工作。 本书倡导“促销工作清单式管理”，以“促销管理常见问题”为主题展开，全面梳理促销工作中的常见问题，嵌入问题导向的思维意识，重新定义每一项促销工作，采用操作规范指导与工作经验提示相结合的阐述方式，悉数促销工作的关键点。 这是一本揭开促销管理工作“问题导向”思维方法的书。读者朋友可以对照促销管理工作中的常见问题，即查即用。
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协调效应从技术中获得切实的商业价值 豪可 著；冯长征 译；赵苹 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
年复一年，企业家们争相在新系统和新技术上投资，可这些项目90%以上都遭到了无情的失败，或者与引入它们的初衷相背离。 转向ERP系统最终导致企业破产 新上的CEM系统让客户经理不愿使用 企业网站的升级导致企业的业务往来系统全面瘫痪…… 是企业家们推进新技术的决心不够坚决吗？是员工们缺乏学习新技术的热情吗？是新技术偏离了技术发展的主线吗？都有可能，但都不是主要原因。 经过多年的产业观察和实践，费萨尔·豪可指出：上述项目之所以失败，最重要的原因是没有解决业务、流程和技术三者的匹配问题，而解决这一问题的方法就是企业技术管理（Bushiness Technology Management，BTM）。 本书阐述了实施BTM所必须遵循的三项基本规则：一是预测建模，项目组要制作一张用于改进设计决策促进协调的蓝图；二是联合制定决策，让所有相关的业务部门都积
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从“心”开始：合肥供水集团变革成长中的文化力量 合肥供水集团有限公司、南开大学商学院企业文化研究中心 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
追随先进标杆企业的步伐，在科学与人性的道路上持续探索，本书全景展示了“可复制”的合肥供水集团有限公司的管理模式，以及“贴心小棉袄”的文化精神。其在战略设计、用户服务、标准化建设、水务科技、企业文化、品牌形象等方面实施了许多创新，积累了许多成果，值得学习和借鉴。全书内容从合肥供水集团“贴心小棉袄”的用户服务文化切入，描述其持续变革与创新发展的过程，将企业内部养成的诸多新文化要素，比如制度和规则意识、契约精神、追求真实、专业精神等，一一展示。这些文化要素随着企业的经营管理变革而成长，在员工中产生了巨大凝聚力，在社会上产生了巨大影响力，帮助企业提升对外的知名度和美誉度，指引企业在未来的发展中能更好、更快地前进。
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成为百万美元咨询师 [美]艾伦·韦斯 著；黄震亚、董航、林鸿 译 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“美国最受尊敬的独立咨询师”艾伦·韦斯博士在咨询和培训领域荣膺无数，培训界同行奉其为业界传奇，世界顶尖企业追捧其为金牌咨询师。 《成为百万美元咨询师》已发展至第4版，在美国稳居货架20年，经久不衰。该书浓缩了作者多年的从业经验，从战略、战术以及自我价值的实现等三个部分入手，细致入微地阐述如何发展咨询业务，如：突破谈判瓶颈，发掘新市场机遇，提供客户认可的项目建议书，厘清咨询费用的计价方式，建立咨询师的品牌，等等。对于有志于从事咨询业，或者正在该行业打拼的人们，可以通过阅读本书，理解行业本质与特色，掌握行业工具与技能，成功地在这个竞争激烈且压力十足的高薪行业立足，从而实现本书的目标：“帮助你的银行账户增加一百万美元！”
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敬天爱人：从零开始的挑战 [日]稻盛和夫 著；曹岫云 译 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
创业初期只是一个街道小厂，没有资金、信誉和业绩，在这种情况下起步的京瓷公司一路高速发展，不仅安全渡过泡沫经济、金融危机等危机，57年来从未亏损，而且基本上保持了利润率10%以上的高收益状态，并曾挤进世界“500”强。 1984年，稻盛先生52岁，这位陶瓷生产企业的经营者挺身而出，毅然参与国家规模的通信事业，成立“第二电电”，向当时日本的通信巨头NTT发起了挑战。在通信领域，稻盛没有知识，没有经验，没有技术，没有基础设施，几乎一无所有。但是第二电电一问世就不同凡响，令世人刮目相看，持续高速成长，不久就进入了世界“500”强。 2010年，稻盛先生78岁，应日本政府的再三邀请，出任破产重建的日本航空公司的董事长。舆论认为“日航二次破产必至”。但是仅仅一年，日航就大幅度扭亏为盈，创造了日航60年历史中的超高
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