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工作向左,情商向右,请控制好自己的情绪。不要让无辜的人为你的情商埋单。 企业没有团队精神、执行力差的*根本原因在于团队情商低,坏的情绪在团队成员中肆间蔓延,严惩影响了员工做事的积极性。 是人就有情绪,每个人都有情绪不好和低落的时候,但在工作中,我们应该把个人情绪和工作分开,不应该把自己的痛苦转嫁到他人身上,工作归工作,个人情绪归个人情绪,不要让无辜的人为你的情绪“埋单”,不然损害的是他人和企业的利益。所以,当我们有了“情绪”时,应该明白个人情绪必须服从工作大局,只有这样,才能构建一个文明、和谐、舒心的工作环境。
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当今社会,竞争就是如此的残酷,你今天不行,明天就更有压力。而怎么做才让自己成为一个“行”的员工呢?只有敬业、忠诚、持有负责任的工作态度。如果把一个人的学历说成是走向成功的阶梯的话,那么他对待工作的态度就是更快迈向成功的推动力。一个优秀的员工,不能老扳着手指计算自己的得失,要把企业的发展和自我的发展结合在一起。在竞争日趋激烈的今天,工作机会来之不易。不珍工作机会,不努力工作而只知抱怨的人,总是排在被解雇者名单的*前面。 由赵琦编著的这本《今天工作不努力明天努力找工作》告诉所有职场人员,不要等到失去工作的时候,才明白努力的重要。
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态度影响我们的行为,心态左右我们的意识。 态度改变成就,态度决定未来,态度决定一切。
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无论大环境如何,员工和团队都应保持“过冬”状态 问题直接指向那些纪律散漫、没有危机意识、缺乏高效执行能力的个人、团队和企业。帮助组织建立一种工作的紧迫感,从而实现真正的执行力和高效能运转。 本书传递给你一个重要的信息——在成功中预见危机,在危机中找到机遇。它将会彻底改变你的工作状态,帮你找到正确的成功方式,成为*杰出的职业人。 解决什么问题 ·员工缺乏行动力,想得多做得少 ·团队缺乏执行力,难以达到目标 带来什么成果 ·唤起员工危机意识 ·帮助组织建立一种工作的紧迫感 ·实现真正的执行力和高效能运转 职业化员工优秀培训读本 世上没有铁饭碗,工作要有紧迫感 唤起危机意识,百分百提升个人、组织竞争力
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让6种不可或缺的人格,帮助你迎接现实的挑战。 点击免费阅读更多章节:乐活人生的6项修炼 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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人在职场,如果你懂点心理学,就能听出老板的话外音;就能与同事更好地相处;就能更成功地说服客户……打造你的职场核心竞争力,需要学点心理学!
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一个人的心态若是积极的,就等于选择了成功的**可能性;若心态是消极的,就注定只能深陷在失败的沼泽里。
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对于等待机遇的人来说,工作总是枯燥无味,无时无刻不是一种沉重的负担:而对于创造机遇的人来说,工作是上天赋予自己的**礼物,也是通向成功的起点。说到底,还是自己心态的不同,结果才不同。 想要登上事业**,一切都在工作心态中。 在本书中,你将全面了解到什么是*好的工作心态,以及这些心态将如何帮助你走向事业成功的。
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新东方中英对照职场技能速成读本 《(中英对照)职场技能速成读本9企业家精神》,点击进入: 《(中英对照)职场技能速成读本4冲突处理》,点击进入: 《(中英对照)职场技能速成读本3态度与自尊》,点击进入: 《(中英对照)职场技能速成读本6团队与合作》,点击进入: 《(中英对照)职场技能速成读本7初任主管技巧》,点击进入: 《(中英对照)职场技能速成读本2自我管理与目标设定》,点击进入: 《(中英对照)职场技能速成读本8条理与成功》,点击进入: 《(中英对照)职场技能速成读本1演讲与发言》,点击进入: 《(中英对照)职场技能速成读本5办公室政治与个性》,点击进入: 《(中英对照)职场技能速成读本10老板的期待》,点击进入: 《(中英对照)职场技能速成读本(套装)(共10册)》,点击进入:
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那些成长中的伤痛会影响你的工作,国内**部将创伤心理学与职场心理学结合的书。 依照知名心理学家黛博拉·曼德尔博士的看法:很多人在工作中之所以有过不愉快的经历,很大程度上是因为他们接连不断地卷入到了不必要的办公室风波之中,比如跟同事、跟老板、跟下属、跟客户等等。 数以百万计的男性和女性带着他们过去的创伤步入生活,这些脆弱的结果使他们更容易不知不觉地弄糟自己的全部人际关系。 通过全方位的交互性阅渎特色——我测验、练习、检验表——以及真实生活的故事和轶事,《老板不是你妈妈》这本书人根源上解析这些工作中的心理问题。
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企业是平台,感恩是它前进的动力源泉;工作是礼物,珍惜让我们一步步走向成功。
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走入职场,也许你会认为,凭能力,我一定会出类拔萃的。你的个人素质也许非常不错,但仅凭这个是不行的。要想决胜职场,需要具备很多的因素,如处理人际关系的能力,学会和形形色色的人打交道等。要做到这一点,就需要在工作中历练,在实践中一点点去领悟。 一份好工作赋予你的,要比你为它付出的更多。很多职场上的年轻人被短期利益所蒙蔽,为了多赚一点儿钱而从事不利于自己发展的工作,这就与成功背道而驰了。等到有一天幡然醒悟,想要奋起直追时,才发现已经太晚了,即使付出努力也无济于事了。 人在职场,仅仅凭业绩是不行的。千万不要忽略了做人做事的技巧,职场上的任何工作,其实难度都不高,再怎么专业,只要肯花时间及精力,假以时日都能上手。但是,工作做得好不代表可以赢得别人的掌声,这中间有个很重要的因素,
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遇到许多工作事务时,你的大脑在*时间划过的念头,会是下面的左右哪一组? 算了,这事我多半搞不定 VS 也许我搞不定所有的事,但我能搞定一些事 这个工作感觉好麻烦 VS 兵来将挡,水来土掩,有什么好怕的 顺其自然,不必太拼 VS 我要争取一下,不给自己留遗憾 这不是我的错,是XXX的问题 VS 我会承担起我那一部分责任 工作嘛,达标就好,及格万岁 VS 既然做了,就要把它做好 想法不错,但改天再说吧,还有时间 VS 就在今天,要不然越拖越久 你知道吗,长时间地顺从大脑给你的某一组 念头 ,它就会慢慢变成你性格的一部分。到了*后,它就成了你。
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你,是可怜的上班奴吗? 起的比鸡早 睡的比狗晚 吃的比猪差 干的比驴多
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在决定一个人的成功商数里,智商占15%、情商80%、逆境商占5%。其中,真正起关键性作用的是人的情商。智商决定录用,情商决定提升。 点击免费阅读更多章节:激活职场力:高情商五段进阶课
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台湾知名企业指定员工书! 台湾心灵大师朱荣智博士沥血五年倾心之作! 大陆首次引进,打造完美人生成功心态! 在任何特定的环境中,人们还有*后一种自由,就是选择自己的态度。 一个健全的心态,比一百种智慧更有力量。放下整个世界,拿起这本书,当你读完的时候就会发现,整个世界都已属于你。 阳光的人视失败为垫脚石,消极的人视失败为绊脚石。阳光的人在忧患中能看到机会,消极的人在机会中看到忧患。阳光的人用心态决定成败,消极的人用成败决定心态。阳光的人用心态驾驭命运,消极的人被命运驾驭心态。
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别找替罪羊-如何跳出自欺欺人的思维盒子著者:美国亚宾泽协会 ,译者:王一冲 后浪职场心态/情绪调节江西人民出版社新华书店
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对于从小时候起就被灌输“努力是美德”“不能只用成果评价一个人的价值,过程也很重要”的我们来说,“工作业绩必须**化”这一概念似乎还没有被我们所接受,也没有变成我们的行动指南,因此即使认真努力,工作成效却没有提升,导致竞争力不断下滑。不仅如此,对于投入少却产出颇丰的人,还会产生“这个家伙一定有什么见不得人的手段,一定是投机取巧”的看法,并把这种人视为“狡猾”的人。 其实,真正“狡猾”的人了解自己的弱点,不把精力放在无谓的事情上,不做自己不擅长的事情。他(她)们在工作中善于另辟蹊径,发现新价值,简化工作程序,在短时间内实现效益的**化。 本书就如何掌握“狡猾”工作术进行了说明,内容都是可以不断再现﹑反复实践的。只要把握正确的方向,你也一样可以成为“狡猾”的人。
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谨以此书献给广大的职场人士。 学会释放压力是职场白领获得身心平衡的基石,更是提升我们生活与工作质量的重要法宝。
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小时候,一个朋友给了我一个大大的野蚕茧,他说过几天将化出一个美丽的蝴蝶来。过了两天,果然茧的一头出现一个很小的洞口,一只蝴蝶的头在挣扎着往外挤。我看它很费力、很痛苦,便拿出一把剪刀,帮它剪了一个小口。谁知出来的蝴蝶身子臃肿,翅膀短小,一点也不美丽,也不能飞。我不知道是什么原因。后来我的朋友告诉我,我犯一个错误,我不应该把茧子剪破,一只蝴蝶必须要经过破蛹破茧的痛苦,才能成为强者。
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推荐购买: 《工作能力简单讲系列——工作沟通力简单讲》 推荐购买: 《工作能力简单讲系列——工作执行力简单讲》 推荐购买: 《工作能力简单讲系列——工作技巧力简单讲》 推荐购买: 《工作能力简单讲系列——工作交际力简单讲》 推荐购买: 《工作能力简单讲系列——工作情绪力简单讲》 1.深刻,工作这事儿有门道 认识工作要直截了当,形象生动;思考工作却要条分缕析,层层深入。本系列图书就将简单和深刻完美地融合在一起,深入浅出,让大家在会心一笑中消除工作疲劳,在心领神会后提升工作技巧。 2.直观,工作这事儿不深奥 工作的道理又多又杂,越学越多,如何一一掌握?本系列图书通过一幅幅简单却又深刻、严谨却又活泼的哲理画,将学校学不到、前辈不愿教,
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态度决定一切。——世界著名教练 拉·米卢蒂诺维奇 21世纪的核心竞争力是态度和想象力。——未来学家 托马斯·弗里德曼 我对青年的劝告只用三句话就可概括,那就是,认真工作,更认真地工作,工作到位。——德国前首相 俾斯麦 情况是在不断地变化,要使自己的思想适应新的情况,就得学习。 ——伟大的战略家、军事家 * 人生是一个永不停息的工厂,那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧! ——法国思想家 罗曼·罗兰 心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变。人生就跟着改变。——美国著名心理学家 马斯洛
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幸福是什么?如何找寻幸福?我们一直在追问。当面对人生不如意事十之八九时,我们的人生历程其实更多的是如何面对挫折的过程。如何才能保持幸福的心态?面对同样的挫折,很多人从此沉沦并萎靡不振,而有些人却能很快振作起来,并回归正常的生活轨道。其实幸福快乐的奥秘就在你自己手中,在于你的视角、你的理解、你的心态、你的选择,换一种视角生活,以积极战胜消极,学会面对“自我反省与自我沟通”,你会发现离幸福更近一步。 希望通过本书 88 位职场精英的挫折情境、挫折认知与挫折反应的过程,你能够从中了解幸福的真谛,了解到其实幸福是可以通过学习和练习获得的……
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揭示500强企业成功管理的核心准则,培养优秀员工职业素质的经曲读本。 自己丰富才能感知世界的丰富;自己好学才能感乱世的新奇;自己善良才能感知世界的美好;自己坦荡才能消遥地生活在天地之间。
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压力是把刀,既可以为我们所用,又可以让我们受到伤害,关键是看你握的是刀刃还是刀柄。情绪是头*,它可以失控,以可以让你自由驰骋,别忘了,缰绳就在你自己手里!压力无所不在,无所不有,要想完全正确避免它是不可能的,我们许多人都经历过,或仍旧处于情绪低落,疲劳,失眠,头痛等令人烦恼的事情.我们不少人都奔波于社会,家庭和事业之间,其中有不少人已经身体开始透支。 要想战胜压力,改善身心,达到心理健康,其实并不难,只要科学地认识压力,认识自己的身心,调整心态,你就会活得更加自在和有乐趣,身心也就会更加健康。 还有,情绪是头*,它可以失控,也可以让你自由驰骋,别忘了,缰绳就在你的手里。
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我自己既是个作者,又是一家公司的领导者,我有时还在别家公司、研究所、学校兼任顾问、讲师等职位。而我希望以我在这些不同的领域累积出来的试验,让读者明白其中一些工作方面的控管技巧,对于诸位在提升工作效率方面有所帮助。
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《工作要有好心态》良好的工作态度是职业道德的崇高表现。一个工作态度很差的人,即使有能力也不会得到人们的尊重;具备良好工作态度的人,一定能够找到自己发挥的舞台,并步步实现自身的价值,然后才可能发展成为广受尊重的人。归结成一句话,好的工作心态是赢在职场的关键。
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本书被《纽约时报》评为上榜畅销书,一部关于管理者和雇员的神话,一本建设企业和谐文化的经典读物。 用简易法则就能大大提高分司工作效率,老板、经理和雇员都能得到无限启发。 在众多乏善可陈的关于员工雇用及管理的书籍中,兰西尼奥的这本书好像茫茫大海中的灯塔一样,为我们指明了前进的方向。这本著作是一本大师级的作品,不论是管理者。还是那些希望对自己的工作更加满意的人,我都强烈推荐他们阅读它。 ——通用磨坊食品公司副主席兼行政学*监 凯文一环尔德 兰西尼奥为所有的管理者提供了一个强有力的工具,这个工具会为管理者带来意想不到的结果。这本书可以为大家带来很大的改变。 ——塔可钟公司运行总监 罗伯特·萨维奇 我喜欢这本诙谐又充满哲理的书,这本书无时无刻
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上班族完全可以生活地更自在,美好一些,就像诗人们所赞美的那样——诗意地栖居。但从小到大的教育花了许多时间,学了很多一辈子也许都派不上用场的知识,却忘了学一辈子都需要的个人理财。 我们应该明白一个糟糕的事实,打工不可能富有,哪怕再高级的职位,它只能确保得到高一点的薪水。新快乐上班族的创富口号是——让钱为我工作。
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本研究在对相关文献进行详细综述的基础上,编制了适用于中国文化背景的中国工作倦怠问卷[Chinese Maslach Burnout Inventory(CMBI)],并在教师、警察和医护人员三个不同的职业样本中对CMBI的结构进行了验证。结果发现,包括情感耗竭、人格解体和成就感降低的工作倦怠三因素结构模型具有**的拟合指数。在参考Maslach等的诊断标准的基础上,本研究还制订了CMBI的诊断标准,创造性地将工作倦怠分为零倦怠、轻度倦怠、中度倦怠和重度倦怠四种不同的倦怠水平。*后,我们还在三个职业样本中,考察了人口统计学变量如年龄、工龄、性别和婚姻状况对工作倦怠的影响。 依据Maslach&Jackson的定义,工作倦怠是指“在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状。”情感耗竭指的是由于人际工作的要求导致个体的情感资源过度
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《你在为谁工作》销量过百万的图书,为什么得到读者的欢迎,看看就知道了! 《你在为谁工作》深刻阐释了世界500强企业推崇的优秀员工思维理念。 我们到底是在为谁工作呢? 如果不尽快弄清这个问题,不调整好自己的心态,今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代,我们需要用什么去重新点燃工作激情,实现自我价值?是耳提面命的空洞口号,还是触动心底的反思? 如果每一位员工都能从内心深处承认并接受 我们在为他人工作的同时,也在为自己工作 这样一个朴素的人生理念,责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。 《你在为谁工作》是提升企业凝聚力、建设企业文化的完美指导手册和员工培训读本!公司员工人手一册的书!政府机关公务员人手一册的书!军队官兵人手一册的书!
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周锡冰编著的《不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么》内容介绍:事实证明,奉行“我能为公司做什么”的员工不仅能够赢得老板的提拔,而且能够在这个平台上发挥其重要的作用,根本就不用担心自己会失去这个岗位。因为他们想老板之所想,急老板之所急。而那些整天考虑“公司能给我什么?能为我做什么”的员工,无论其资历有多老,实力有多强,如果不改变这种态度,那么肯定会被老板辞退。不妨换位思考一下,如果你是老板,你会提拔一个整天想着“公司能给我什么?能为我做什么”的员工吗?答案定然是否定的。
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心胸不够宽广,气量狭小会使我们生活在痛苦之中。人生不如意事十之八九,不顺心、不如意的事总会在不经意间找上我们。倘若没有一颗宽容的心,那么烦恼、烦躁、委屈、生气等等坏情绪总会纠结在我们心里,不得散去。《职场竞争如此激烈你的内心要强大》由心理学硕士,职场励志图书资深撰稿人霍庆龙和著名实战型员工素质教育专家,全国总工会职工素质建设工程首席专家,中国劳动关系学院原经济管理系主任崔生祥教授联合编著。
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走出低谷,破局职业瓶颈的底层逻辑园姐 著广东经济出版社9787545438383
1.园姐本身就是在B站深耕职场板块的知名up主,曾帮助上千名职场人突破发展瓶颈。2.是否还有职场i人仍在不知所措?作者本人就是个i人,在助力职场职场内耗人、内向人、想躺但是躺不平的人群方面特别有心得,答案都在书里。3.无论你是刚进入职场,或是已经工作多年,或是面临职场危机,都可以从书里找到你想了解的“自救”方法。
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一流员工必修的五大心态 积极主动——自我领导的心态 精进成长——自我管理的心态 开放兼容——人际沟通与合作的心态 赢得信赖——人际领导与管理的心态 给人希望——服务和感恩的心态 点击免费阅读更多章节:一流员工的5种心态
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金融危机下,全球企业纷纷裁员,如何保住现有的工作,如何在危机中求职就业,被裁后如何积极面对?谁也不想做下一个被裁的人,没有远虑必有近忧,未雨绸缪总不会有错!
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工作是物质基础,快乐是精神享受,快乐工作是以愉快的心情、快乐的心态面对工作,把工作快乐化,在工作中享受快乐。本书从多个方面详细阐述了如何使自己的工作快乐起来,使自己时刻保持良好的心态、愉快的心情、饱满的精神、积极的行动和忘我的工作状态,在工作中享受快乐,在快乐中创造价值。
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学会与同事的沟通学会享受工作成功的荣耀学会与企业一起实现自己的梦想学会在工作中有效的行动\学会有意义的生活,是21世纪的企业对员工*基本的要求。如果无法由一本书的封面了解个中详情,至少书的标题应该明示其物有所价值。《乐在工作》一书恰恰属于此类。凯普继《没有任何借口》告诉你服从的真理后,又在本书中教会读者如何摆脱工作中的烦恼,并在其中获得乐趣,我要把此书推荐给我手下的每一位员工。 不会享受工作的人不可能成为成功者,我相信从这本书中得到启发的人无数,至少,我是其中之一。在工作中找到乐趣,是对每一位现代员工的基本要求,要不然,就不能被称为合格的员工。为此,我推荐本书。
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