做为一个整天忙碌的职场中人，你知道自己的目标和理想的实现与自己牺牲奋斗的平衡点吗？你知道如何在细节中发现契机吗？你善于在积累中发现成功的启迪吗？你会在繁忙的工作中放松自己吗？请翻开此书……
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萃取智慧修身养性重塑职业雕像，砥砺品性激励自我驱动生命列车。 提升职场修养的心灵鸡汤 启发工作智慧的点金之石 做一个懂得感恩的员工 感恩是个人精神素质的基本体现 感恩是员工职业精神的灵魂核心
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戴尔·卡耐基先生的30条沟通人际关系原则中，**条就是：不批评、不责备、不抱怨。许多成功人士一针见血地指出：抱怨是失败的无谓借口，是逃避责任的消极理由。喜欢抱怨的人没有胸怀，难担大任，没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。抱怨不会提高人的口才，也不会让人得到什么有益的经验，它只会让人浪费更多时间，错失更多机会。只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。一切的不如意，有客观原因，但根本上在于心态。《做不抱怨的员工》既是一本提升自己的职场宝典，同时也是一部改变心态的行动指南。如何才能做不抱怨的员工？这本书给了我们答案。
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快乐使企业与员工都充满活力，激情四射！只有让员工工作快乐，才能激发员工的工作热情，才能使员工积极主动、创造性地干好本职工作，为企业的持续发展贡献自己**的力量。 当企业能很有底气地跟员工说“你所需要的一切，企业都早已为你准备了”时，当牵扯员工精力的所有影响因素都被有效地化解了时，当员工感受到自己的生活很幸福美满，相信员工心里面牵挂的就只剩下了工作、快乐地工作、高效地工作。所以，这本《员工快乐工作手册》为大家介绍企业让员工快乐、幸福的各类秘诀。本书由尚书亭、赵振洲、杨涛共同编著。
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你每天在忙碌，心碌什么呢？你每天在担忧，担忧什么呢？问题困惑在这里一并解决！如果有一种观念可以让你在工作中，快乐地升职、加薪，那你还在等什么？有一条*古老的成功法则；“你自己想成为什么样的人，就会成为什么样的人。”
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没有不重要的工作，只有看不起工作的人。没有不好的工作，只有不肯吃苦的人。 青岛啤酒董事长金志国在青岛啤酒的**份工作是刷啤酒瓶，他把瓶子刷得又快又干净，曾在厂里比赛中取得*好成绩。把手头的工作做好并不容易，世上没有能饿死人的工作，只有看不起本职工作的人。 麦当劳的经理都曾经担任过服务生，从基层做起、都打扫过厕所。 日本一家普通的饭店洗碗程序：**遍先用水冲，第二遍用一盆稀释好的洗碗清洁剂洗，然后用凉水冲一遍，热水再冲一遍，再用凉水冲一遍。一只碗会洗5遍。这就是细节，就是老老实实做事的程序。 福布斯说：做一个一流的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。没有不重要的工作，只有看不起工作的人。 天下老板都厌恶，老板*欣赏的是。 看不起本职工作的员工，眼高手低、
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工作要有好心态 全面提升职场精英的工作力，问题解决力，执行力和责任心，瞬间成为职场达人。职业化员工的经典读本，培养员工阳光心态
●《工作要有好心态》如果翻阅成功人士的成功史，我们不难发现，他们之所以能够领先于别人而出人头地，是因为他们都能保持良好的心态并能马上付诸行动的缘故。 ●一个好的工作心态加上积极的行动，是取得成功的秘诀。好心态是竞争力. ●未来学家托马斯?弗里德曼在《世界是平等的》一书中说： 21世纪的核心竞争力是态度与想象力。 一个好的工作心态已经成为新世纪比黄金还要珍贵的*稀缺的资源，是个人和企业聚生未来*为根本的竞争优势。 更多培训好书请点击：
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制胜之道在于心理操控，心理策略成就精彩人生！ 掌控他人内心，营造和谐职场！运用心理策略，铸就辉煌事业！
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《你在为谁工作》世界500强企业倡导的思维理念！**秀员工所应具备的工作境界！
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一个职商高的人，不仅是对自身还是对职场都能够有非常清晰全面的认识。他能够根据自身的特点和能力结合职场的风云变幻制定适合自己的职业发展计划，方法总比问题多，并且通过自己各方面的努力一步步将其实现。可是如果现在的你对这些都不是很清楚怎么办？是不是在职场中就要混不下去了？ 其实，不需要这么想，《一本书掌握职场心理学》里面通过小故事加大道理的方式告诉你如何才能够快速又准确的提高自己的职商。在你轻松愉快地阅读中，**能让你以非常专业的心理学角度，去审视了解职场，找到解决各种问题的办法，使自己的职商得到快速的提高，成为一个能够在职场中得心应手，畅通无阻的职业强人！
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著名培训机构联合推荐的员工培训金典教程！ 每个员工都必须透彻于心的核心工作理念！ 你，到底在为谁工作呢？为了你的父母、为了你的爱人和孩子、为了你的公司，还有就是为了更多爱你的对你好的人，更多的为了为了 本书针对这个需要每位员工内心深处都必须回答的问题，进行了深刻细致的剖析，帮助员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向****。让每位员工都能从内心深处承认并接受 我在为自己而战 这样一个朴素的理念，让责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。 职业化的真谛就是领导在和不在时员工的表现都是一样的，都是自动自发的，都是主动积极的 改变了思维，也就改变了行为！员工职业化团队特种训练是各企业员工培训的**堂必修课！ 中国企业培训首席教官 冯世华
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人生的迷宫里，你需要的不仅是勇气，智慧，经验，还有这本“米娜路线图”。
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能干肯干而又会干的员工是这样炼成的 2008年十大员工培训图书之一本书，数十家媒体争相报道宣扬的职场理念，你可以笑对员工管理的烦恼——如果按照本书操作。 能干更要肯干，肯干更要会干，努力干更要高效干，高效干更要有成绩地干。 假如你已看过100本有关员工励志的书，《能干不如巧干——做个肯干会干高效率干的员工》将是你*需要的一本书，假如你没有看过任何一本有关员工励志的书，本书将可替代其他100本书。 你公司有面对工作，消极应对、敷衍了事。不肯干的员工吗？ 你公司有面对工作，因循守旧、畏首畏尾，不敢干的员工吗？ 你公司有面对工作，观念错误、方法不对。不会干的员工吗？ 假如有，这些员工不肯干不敢干不会干的情况已持续多久？ 给公司带来了多少损失？阻碍了公司多少发展？这种情况还要
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这本企业员工乞求备的书告诉你：什么是健康的真谛——并使您懂得如何在繁重的工作中保持身心健康。它提供了教您如何健康有效工作的技巧；解答了在保持健康快乐的前提下，如何提高工作效能的、普遍困扰着我们的问题；并且汇集了多位国内著名健康专家对健康的论述和给我们的忠告，是一本不可不读的好书。本书包含以下话题： 1、人的一生什么是*重要的 2、正确认识“工作效率是要用健康换来的”错误误会 3、如何避开工作对健康的影响 4、掌握健康的生活形态 5、能够让自己永远保持工作活力的奥秘 6、只有拥有了健康，才能真正成就事业
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为你讲述职场中发生的各种压力故事 帮你分析压力产生的具体原因 专业人士指导下的实用解压办法 心理压力是我们为不如意的生活付出的一点代价，而非逃避的借口 心理压力是被大众夸大的生存策略，一旦超过某个限度便会对我们的生活造成危害 帮你正确认识心理压力的作用，为你解开困扰你的各种压力难题 人际交往失败怎么办? 产生了工作倦怠心理如何应对? 为什么工作与生活总是无法两全? 压力过大会引发哪些心理疾病? 学会减压快乐工作 帮助你有效地舒缓因为工作压力过大而引发的各种心理问题 带你走出压力的困扰 以*专业的心理知识、*人性化的语言，分析那些压力背后的原因， 帮助你恢复紧张工作的平衡， 让你重新鼓起展望未来美好生活的勇气与信心。
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我们将在本书中找到以下系列疑问的真正答案 为什么我们自尊、自私又虚伪？ 为什么我们顶不住压力？ 为什么我们过分自我？ 为什么我们喜欢抱怨？ 为什么我们没有真正的朋友？ 为什么时间总不够用？ 为什么计划赶不上变化？ 为什么爱情总叫人爱之深恨之切？ 刘翔平 著名心理学家 本书集心理学知识、人际交往知识、伦理学和管理学知识为一体，旨在使人们心态和行为更加阳光、更加积极，我相信年轻的读者一定会从中受益。 古 典 畅销书作家 书店充斥着无数以强硬姿态向员工灌输概念的作品，如不抱怨、不找借口等。员工出现行为问题背后的心理根源何在？领导和员工两方面应该如何沟通才能创造价值认同的双赢局面？本书一一为你解答。 中 原 人文心态教练创始人 在职场—
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本研究在对相关文献进行详细综述的基础上，编制了适用于中国文化背景的中国工作倦怠问卷[Chinese Maslach Burnout Inventory（CMBI）]，并在教师、警察和医护人员三个不同的职业样本中对CMBI的结构进行了验证。结果发现，包括情感耗竭、人格解体和成就感降低的工作倦怠三因素结构模型具有**的拟合指数。在参考Maslach等的诊断标准的基础上，本研究还制订了CMBI的诊断标准，创造性地将工作倦怠分为零倦怠、轻度倦怠、中度倦怠和重度倦怠四种不同的倦怠水平。*后，我们还在三个职业样本中，考察了人口统计学变量如年龄、工龄、性别和婚姻状况对工作倦怠的影响。 依据Maslach&Jackson的定义，工作倦怠是指“在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状。”情感耗竭指的是由于人际工作的要求导致个体的情感资源过度
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风靡欧美白领阶层，500强企业员工*推崇的心灵修行手册。 **励志图书品牌、伟大的心灵导师！ 教你*有效掌控情绪的方法．做淡定的自己！ 《不生气的生活准则(插图珍藏版)》由戴尔·卡耐基所著，他运用浅显亲近的事例，悠扬淡定的语言，循序渐进地跟读者谈论愤怒的根源和本质，以及当心中生起愤怒情绪时，我们该如何自处、面对和处理，从而有效帮助人们稳定情绪，从愤怒的险境中突围。
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每一个员工都必须透彻于心的工作价值观 解读工作究竟为了谁 探寻高薪到底怎么来 一流企业职场培训核心教程，金牌员工理念修正**读本。
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态度决定一切。——世界著名教练 拉·米卢蒂诺维奇 21世纪的核心竞争力是态度和想象力。——未来学家 托马斯·弗里德曼 我对青年的劝告只用三句话就可概括，那就是，认真工作，更认真地工作，工作到位。——德国前首相 俾斯麦 情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。 ——伟大的战略家、军事家 * 人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧！创造吧！ ——法国思想家 罗曼·罗兰 心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变。人生就跟着改变。——美国著名心理学家 马斯洛
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一流员工必修的五大心态 积极主动——自我领导的心态 精进成长——自我管理的心态 开放兼容——人际沟通与合作的心态 赢得信赖——人际领导与管理的心态 给人希望——服务和感恩的心态 点击免费阅读更多章节：一流员工的5种心态
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工作是物质基础，快乐是精神享受，快乐工作是以愉快的心情、快乐的心态面对工作，把工作快乐化，在工作中享受快乐。本书从多个方面详细阐述了如何使自己的工作快乐起来，使自己时刻保持良好的心态、愉快的心情、饱满的精神、积极的行动和忘我的工作状态，在工作中享受快乐，在快乐中创造价值。
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正版】态度第一 黄胜伟 编著 9787800846571 金城出版社 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
世界著名企业员工内部培训核心理念和行为准则。 态度决定一切！ ——中国国家足球队前主教练 米卢 职业精神对于员工很重要，具有职业精神的员工对于企业更重要，企业如果能够将书中所提到的职业精神强化到每个员工的身上，那么，企业自然会成绩卓著的。 ——清华大学经济管理学院 云涛 为了让企业健康发展，首先要让员工的观念有所转变，有与之相合拍的职业精神，这是企业竞争取胜的必要条件，也是世界知名企业能够百年长寿的真正“秘密”。 ——北大经济管理学院 徐文 态度决定一切，没有好的态度，没有忠诚、敬业、服从、自动自发、奉献、责任感的态度和职业精神，再强的能力，再好的本事也没有用，一切将成为
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《大学》倡导修身齐家治国平天下，《阳光心态》的思想类似于修身，《情商与影响力》的思想类似于齐家，《以价值观为本》的思想类似于治国，《竞争与博弈》的思想类似于平天下。所以 和谐领导力 的思想使得我们努力靠近修齐治平的境界。
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“表扬给我们带来自信，鼓励增加我们的自尊，快乐让我们永远保持年青。《你的水桶有多满》让我们亲身体验在人的短暂的生命中，正面激励是我们成败，幸福，永保热情的决定要素” ——北京大学国际MBA美方院长、福坦莫商学院副院长、管理学教授杨壮 “这本薄薄的小册子给了我们无穷的真知灼见和精神激励。你若想充分改进你的职业生活并加强你的人际关系，就应读这本书。” ——迪帕克·肖普拉(畅销书《成功的七个精神法则》和《欲望的自发满足》作者) “‘成功心理学之爷’唐·克利夫顿和他的外孙汤姆·拉思用闪光的智慧，指导我们寻找工作中的成就和生活中的意义。” ——马丁·E.P.塞里格曼博士(美国心理学会前会长,畅销书《真实的幸福》和《学会乐观》作者) “好啊！这本小册子真是宝贝，充满了智慧、启示和实际的忠
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