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知鱼与您分享他对人生的体验与感悟与您一同继续阳光成长…… 一此书“仅”献给年青的你们 少年时,我们意气风发,踌躇满志,时常幻想改变世界。 但是,当我们年纪渐长,经历与日俱增的时候,才发现自己无力改变世界。 于是,我们缩小了范围,决意先改变我们的国度,可这个目标还是太大了。 接着我们步八了中年,无奈之余,我们将试图改变的对象锁定在关系*密切的家人身上。 但天不遂人愿,他们个个还是保持原样。 当我们渐渐老矣之时,终于醒悟:我们应当先改变自己,用以身作则的方法影响家人。 若我们能先当家人的模范,也许下一步就能改良我们的国度,再以后,我们甚至可能影响整个世界。
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80后上班族,新毕业即遇就业危机:旧愁,学艺不精;新痛,后生可畏。找工作,郁闷,上班,很郁闷,辞职,非常郁闷;就此冰冻理想,挣脱职场宿命枷锁,行吗? 本书是一本80后职场脱变指导手册! 本书作者“职场片儿警”带你一起:解构10位职场“希望之星”**郁闷案例;分享多位跨国公司总裁现身说法;重温世界**商业巨子案例;倾情呈现办公室郁闷解决方案;打造阳光心态;讲解“高效并快乐着”的职场工作法则。
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心理学是一门揭示人的心理活动规律的科学,是一门让人变得更聪明的学问。职场中的各种问题,都与心理学有着千丝万缕的联系。本书针对职场中可能出现的各种心理现象,告诉你全方位的职场心理法宝,比如面对上司和同事的冲突,你该如何更好地和他们相处,比如如何战胜职场中的压力,让你能够按照自己的心意掌控局面,让你在每一场“心”对“心”的人际博弈中过关斩将,轻松享受心想事成的快意职场生活!
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赢在起点-新员工职业化六大关键要素宋振杰中国工人出版社9787500860822 ; 978-7-5008-6082-2
由宋振杰所著的《赢在起点--新员工职业化六大关键要素(首都职工素质建设工程专版教材)》以新员工职业化的六大关键要素为主线,详细介绍了新员工入职后,适应职业化所需注重的六大关键要素,并配有实际案例解读,帮助新员工了解新入职可能遇到的各种问题以及正确的解决方案。 在这个“十倍速竞争”的时代,职业发展和竞争的序幕已经悄然拉开,而新员工就是站在起跑线上的短跑运动员。新员工如何才能抓住起跑的机遇,快人半步,捷足先登,最终赢得职业和事业的辉煌与成功呢?结合近几年来职业培训与咨询的实践体验,本书提出了新员工职业发展的六大关键要素:方向比努力重要、态度比知识重要、能力比薪水重要、情商比智商重要、团队比个人重要、第一比第二重要。
¥21.60定价:¥36.00 (6折)

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工作源动力:气怎么理才顺,活怎么干才爽,胡兴龙,中国财政经济出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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◎被译为33多种语言,全球销量逾200万册,10年雄踞管理类排行榜前列 谷歌、微软、波音、美国海军亲测有效的员工***手册 一本你看完之后会想推荐给同事、客户、朋友,甚至家人的书 ◎我们每个人都有可能遇到这样的问题:沟通低效、同事失和、工作无法推进、家庭关系紧张 其实,工作与生活中的大多数问题,都源于 自我背叛 与 自我欺骗 ,只不过我们对此浑然不觉。阅读本书,你将跟随主人公汤姆 卡勒姆脚步重新审视自己的内心,在自我剖析的同时收获个人成长和领导力的提升。
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瞄准月亮.至少射中老鹰-解密职业生涯关键点的思维模式郭特利,卢智芳,史书华著辽宁科学技术出版社9787538180091
本书记录的是从草根到高管的真实工作之道。作者剖析自己20多年的职业生涯经历,做到系统与细节兼顾,坦诚相见,入理入情,值得一睹为快。
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无论大环境如何,员工和团队都应保持“过冬”状态 问题直接指向那些纪律散漫、没有危机意识、缺乏高效执行能力的个人、团队和企业。帮助组织建立一种工作的紧迫感,从而实现真正的执行力和高效能运转。 本书传递给你一个重要的信息——在成功中预见危机,在危机中找到机遇。它将会彻底改变你的工作状态,帮你找到正确的成功方式,成为*杰出的职业人。 解决什么问题 ·员工缺乏行动力,想得多做得少 ·团队缺乏执行力,难以达到目标 带来什么成果 ·唤起员工危机意识 ·帮助组织建立一种工作的紧迫感 ·实现真正的执行力和高效能运转 职业化员工优秀培训读本 世上没有铁饭碗,工作要有紧迫感 唤起危机意识,百分百提升个人、组织竞争力
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谨以此书献给广大的职场人士。 学会释放压力是职场白领获得身心平衡的基石,更是提升我们生活与工作质量的重要法宝。
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世上没有卑微的工作,只有卑微的工作态度
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每个人都希望自己的未来会更好,就如马斯洛提出的需要层次理论所描述的人的需要一样,每当满足了自己目前的需求之后,就会希望自己往更高、更好的地方去。工作上也不例外,很多人不安于现在的工作收入或者地位,于是,跳槽好像成了一种增长收入或者提高地位的捷径,结果多数人跳出后却碰得头破血流。为什么会这样?《别以为下一份工作会更好》将给你带来答案。
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无论你做什么工作,无论你面对的工作环境是松散还是严格,你都应该认真工作,不要老板一转身就开始偷懒。你只有在工作中锻炼自己的能力,使自已不断提高,加薪升职的事才能落到你的头上。 在职场上,只有认真工作才是真正的聪明。因为认真工作是提高自己能力的**方法。美国零售业大王杰西·彭尼说过,一上人要想有所成就,*明智的办法就是选择一件即使报酬不多也愿意做下去的工作。暂时有放弃是为了末来更好的获得。因为你在为分司工作的同时,也是在为自己的末来工作。 在工作中,每个人都应该发挥自己**的潜能,努力地工作,而不是浪费时间,寻找借口。要知道,公司安排你这个职位,是为了解决问题,而不是听你关于因难的长篇累牍的分析。 ——[美]杰克·韦尔奇(GE公司前CEO) 一个人,如果他不仅
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每个时代都有一些心灵的守望者,他们在长途的跋涉中也曾遭遇艰难和挫折,他们用自己的执著为世人谱写了一篇篇荡涤心灵的经典美文;他们用自己的孜孜求索,抚慰人们失意的心灵,为心灵的困惑寻找希望的出口,用睿智的阳光抚慰人们内心的创伤。 共享心灵丰美的盛宴 体味职场幸福的回甘 一篇篇心灵美文,仿佛滋润心灵的良方,让你在优美的文字中,升华职业精神、丰富职场感悟。
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方法总比问题多:学会像方法高手一样思考:百万册纪念版吴甘霖著机械工业出版社9787111714408 ; 978-7-1
适读人群 :大众读者你的*大竞争力,是主动找方法解决问题的能力 “人与人之间的*大区别,是脖子以上的区别” “牛人”之所以“牛”,往往在于他的思维与效率 高手之间的较量,是“想过”与“想透”之间的较量 那些总在寻求“*优解”的人,在起点上就赢了 一个强大且已被证实的方法体系 以横向思维来解决问题 以侧向方法解决问题 以逆向方法解决问题 以系统方法解决问题 以建设性思维解决两难问题 以四两拨千斤的方式解决问题 …… 没有找不到的方法,只有找不到方法的人 从“讨厌思考”到“热爱思考”,改“我不行”为“我能行”, 改“尽力而为”为“全力以赴,”改“绝不可能”为“可能”, 从“适者生存”到“试者生存”,改“条件导向”为“目标导向”, 改“低效勤奋”为“像效率专家那样思考”, …… 此书*适合三种人学习: 1.希望成为
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工作要有好心态 何山 著 中国长安出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《工作要有好心态》由何山著。心态影响着人的情绪和意志,心态决定着人的工作状态与质量。在工作中,有些员工常常抱着一副事不关己、我行我素的态度,他们问自己最多的问题就是:公司能为我做些什么?怎样才能让自己得到最多好处?殊不知,这种态度与做法不仅给单位造成了损失,也同时扼杀了自己的进取心和创造力,于公于私都是毫无裨益,贻害深远。 没有根基的大厦,很快就会倒塌;没有踏实工作的心态,成功永远只能是空想。每一位员工都应该将心态摆正,戒除浮躁,勤奋敬业,脚踏实地,抛弃借口;将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门;要多关注工作本身,多关注在工作中能够学到的知识与经验。实际上,无论什么工作,你如果能秉持一个良好的心态,真正积极地重视它,它都一定会带给你真正
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在本书中,传统上相互矛盾的两个目标(享受快乐和公司效益)变得相辅相成、密不可分,这是*让人激动的事情。 ——易雇网创建人之一迈克·塞克勒 莱斯利再一次抓住了问题的关键,精辟地总结出快乐工作所需要的真诚、自发性、创造力和对人性的重视。经过她的阐述,每个人都可以更好地运用这些要素。 ——《心灵的呼唤:卓越人力资源的励志故事和战略分析》的作者之一玛莎·芬尼 莱斯利·耶基斯是一位讲故事的高手,她的建议和想法会为工作场所注入新的活力,创造出优秀人才留恋的环境。 ——国际职业系统公司创立者兼首席执行官 比弗利·凯伊
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学习贵在开窍,踏踏实实学英语,岗位成材,巧学巧用电脑!
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职场“寒流”来势汹汹,切不可自乱阵脚,本书为你道出职场人群在危机当前的应对之策。 我想把这本书推荐给我的每一个员工,期望它能帮助员工以及企业共渡难关! ——北京慧教峰文化公司总经理:倪先平 职场危机虽然不可避免。但是却可以化解。化解之道尽在其中。 ——《做**秀的员工你还缺什么》作者:刘海峰 应变能力和学习能力是当下员工*需要锻炼的两种能力,只有这样才能把危机转化成机遇! ——上海晶味鼎公司总经理,《行动力》作者:黄大建
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中国著名企业培训机构聚成资讯集团推荐优秀读本。世界500强企业优秀员工的**职业精神与行为准则。 守住责任就守住了人生的使命,就在工作中找到了自己生命位置。 一部缔造员工企业双嬴的优秀读本,一本攀登个人事业高峰的成功指南。工作是职业,更是事业。工作看似是为老板赚钱,实际上是为自己打工。珍惜工作,恪尽职守,是对工作负责,也是对自己的人生负责。
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一流员工必修的五大心态 积极主动——自我领导的心态 精进成长——自我管理的心态 开放兼容——人际沟通与合作的心态 赢得信赖——人际领导与管理的心态 给人希望——服务和感恩的心态 点击免费阅读更多章节:一流员工的5种心态
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超值金版-如何掌控你的工作 如何掌控你的情绪 如何掌控你的生活
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心灵是自我作主的地方,在心灵中,天堂可以变成地狱,地狱可以变成天堂! 了解情绪、控制情绪、做自己情绪的主宰 能控制好自己情绪的人,比能拿下一座城池的将军更伟大。 观对太阳,阴影将落天你的背后。
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工作是最好的投资 一本书教你练好职场基本功,掌握清晰表达的艺术,助你在工作中进行有效的刻意练习,完成职场跃迁。用樊登的《工作是ZUI好的修行》端正态度,用本书精进工作技能,开启职场精进之路。
★股票会跌,房价会降,只有工作才是家庭财政稳定的保障! 一本书教你练好职场基本功,掌握世界 500 强企业员工都在用的极简工作法则,助你在工作中进行有效的刻意练习,完成职场跃迁。 ★职场认知 工作态度 职场技巧 团队沟通 职业习惯, 5 项职场精进准则,帮你摆脱杂、乱、忙的工作状态。 职场认知:工作不是人生之痛,而是收获幸福与成长的必由之路。 工作态度:职场的 ZUI 高段位,就是以投资者的心态面对工作。 职场技巧:精进能力的 12 个工作方法,让你在擅长的领域做一个厉害的人。 团队沟通:抓人心、说重点的高情商沟通术,不善交际的职场人。 职业习惯:招老板讨厌的 9 大工作恶习,越早知道越好! ★本书 ZUI 适合以下族群: 渴望出类拔萃但缺少工作技巧的职场迷茫者; 工作重复机械少动力无激情的职
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工作三力:尽力、努力、能力吴 浩编著中华工商联合出版社9787515835990
尽力——无论在什么岗位,我们都需要把工作做好。全身心地投入工作,尽职尽责去做好工作、完成工作。努力——完成工作是最基本的,努力就是要高效主动,精益求精,更好地完成工作。能力——提高自己的工作技能,发现、总结工作中遇到的问题,提出疑问的同时也有解决问题的能力,善于思考,突破创新,进取赶超,匠心不懈。
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每个人都渴望获得成功,然而成功总是与一些人失之交臂。有人说,一个人的姿态表明他的心态,而心态能让我们处于相应的状态。 阳光心态,有助于我们微笑面对挫折,坚强迎接挑战,乐享奋斗过程,收获成功人生。
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压力是把刀,既可以为我们所用,又可以让我们受到伤害,关键是看你握的是刀刃还是刀柄。情绪是头*,它可以失控,以可以让你自由驰骋,别忘了,缰绳就在你自己手里!压力无所不在,无所不有,要想完全正确避免它是不可能的,我们许多人都经历过,或仍旧处于情绪低落,疲劳,失眠,头痛等令人烦恼的事情.我们不少人都奔波于社会,家庭和事业之间,其中有不少人已经身体开始透支。 要想战胜压力,改善身心,达到心理健康,其实并不难,只要科学地认识压力,认识自己的身心,调整心态,你就会活得更加自在和有乐趣,身心也就会更加健康。 还有,情绪是头*,它可以失控,也可以让你自由驰骋,别忘了,缰绳就在你的手里。
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我们随着“命”的安排诞生在世间, 却自以为是地鄙视命运,扯着“打倒宿命论”的幌子蒙骗自己! 同时又对无可争辩的基因作用只字不提! 聪明人必须知道,基因,乃“命”;能大刀阔斧操纵自己的基因,才叫“运”。透过基因的你的事业与人生,将在这本书里展开。 短短一百年,至少让我们活个明白!
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生活需要你承担多样角色 职场需要你扮演多重角色 如何步步为营,巧记妙算 如何风声水起,游刃有余
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周锡冰编著的《不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么》内容介绍:事实证明,奉行“我能为公司做什么”的员工不仅能够赢得老板的提拔,而且能够在这个平台上发挥其重要的作用,根本就不用担心自己会失去这个岗位。因为他们想老板之所想,急老板之所急。而那些整天考虑“公司能给我什么?能为我做什么”的员工,无论其资历有多老,实力有多强,如果不改变这种态度,那么肯定会被老板辞退。不妨换位思考一下,如果你是老板,你会提拔一个整天想着“公司能给我什么?能为我做什么”的员工吗?答案定然是否定的。
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究竟什么是浮躁的全部?为什么我们的心境会反复震荡于得意、狂喜、傲慢、迷茫、不安、沮丧、焦虑、恐惧甚至绝望之间?我们为什么会如此浮躁?浮躁是因为我们缺乏幸福感,缺乏快乐,太过于计较得失。其实说白了,浮躁就是失衡的心态在作祟,当压力太大、急于成功、太忙、太闲、缺乏信仰、过分追求完美等问题出现,不能得到满足时便会滋生浮躁。因此,我将灵魂的轻重归结于浮躁的起落。我们常常计较自己的得失我们常常感到身心疲惫,我们常常没有耐心做完一件事,我们常常急功近利我们到底怎么了?原因很简章,我们太浮躁了。
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本书正是为职场人士量身打造的一本情商“教材”。通过一系列真实、鲜活的职场案例,透视职场中各个层面的情绪与心理问题,并提出有效的解决办法——职场情囊。想成为一个八面玲珑的职场高手吗?那就赶快翻开你手上的这本书,相信你会从中找到自己需要的方法!
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正向心态重视正向情绪、正向意义,它强调乐观,认为乐观有助于人们产生正向的经验,是人们早期生命经验中的正向意义,对我们是一项难得的资源,有助于我们对未来的事物产生正向意义。 正向心态包括很多方面,它能够引导我们的行为,帮助我们成功。本书分六章,六章内容有着内在逻辑联系,*终形成一个正向心态系统。
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2010年开始流传的职场秘密——职场培训师告诉你花钱也学不来的职场升迁之道 我的职场路怎么走?如何破解升职的密码?如何打开升薪的通途? 这本书讲述的这个故事,也许不够惊险不够刺激,但一定是精彩的,因为它包含了太多前辈留下的职场经验,告诉你如何规划自己的职场地图,告诉你如何绕过职场的“雷区”。 实战性的职场修心课 让“潜伏”走开,职场“阳谋”照样打开升职通途 不一样的职场智慧,助你事业成功至少提早五年! 1、将职场小说与职业培训内容进行了融合,使得理论与实践相结合,实战性强,非常实用。 2、对职场的分析涵盖了各个层次。给各个职位层次、各种性格类型的职场人士设计了各不相同的职场地图。对从普通员工到老总的各个层次的职场人士都有学习借鉴的价值。 3、本书强调的是每个人都有适合自己的升职道路,强调通过
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命运不会因为抱怨而改变。要想改变自己的命运,首先就要停止抱怨,改变自己!改变自己的心境和心态! 在面临无法改变客观环境和他人的时候,首先要学会改变自己。自己改变了,环境也会随着改变。所以,在失意的时候,不要急着抱怨这个世界不公平,世界从来不会因为某个人的抱怨而改变。职场是现实的,聪明人应该懂得如何改变自己,适应职场。 《与其抱怨,不如改变》这本书围绕职场人士抱怨的主要方面,以精练的文字,结合经典案例和哲理故事,指导职业人士改变自己的心境与心态,做一名永不抱怨的员工。
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凭什么年薪100万 +每天用一点办公室超实用心理学 赠:瞬间掌控人心
《凭什么年薪100万》 三个月成为职场骨干的超实用秘诀! 早掌握1天,少打拼10年! 《每天用一点办公室超实用心理学》 瞬间提升好感度,极速上位办公室人气王。 瞬间洞悉人心的5大读心术;扫除不良印象的15个绝招;化敌为友、结交死党的20个诀窍;牢牢霸占主动权的30大说服技巧…… 超实用:办公室心理术小抄,职场段位大跃进。 迅速提升谈判能力与人际交往能力,做*有战斗力的职场达人! 注意:本书还特别适用于——陌生人恐惧症,宅男剩女交往障碍症等。 点击免费阅读更多章节:每天用一点办公室超实用心理学 《瞬间掌控人心》
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“表扬给我们带来自信,鼓励增加我们的自尊,快乐让我们永远保持年青。《你的水桶有多满》让我们亲身体验在人的短暂的生命中,正面激励是我们成败,幸福,永保热情的决定要素” ——北京大学国际MBA美方院长、福坦莫商学院副院长、管理学教授杨壮 “这本薄薄的小册子给了我们无穷的真知灼见和精神激励。你若想充分改进你的职业生活并加强你的人际关系,就应读这本书。” ——迪帕克·肖普拉(畅销书《成功的七个精神法则》和《欲望的自发满足》作者) “‘成功心理学之爷’唐·克利夫顿和他的外孙汤姆·拉思用闪光的智慧,指导我们寻找工作中的成就和生活中的意义。” ——马丁·E.P.塞里格曼博士(美国心理学会前会长,畅销书《真实的幸福》和《学会乐观》作者) “好啊!这本小册子真是宝贝,充满了智慧、启示和实际的忠
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《走出单位》所表达的商业价值观和职业精神,正是过去30年中国经济发展中被忽略的资源要素,也是末来和谐社会和全球化生存不可或缺的养分。沉重的文化沟通和复杂的规则整合在作者笔下娓娓道来,从容不迫,的确功力不凡,发人深省。 ——万盟投资有限公司董事长 王巍 中国员工的早期单位经验是深刻在记忆里的,其内容是琐碎而具体的,包括价值判断、是非观念、人情世故、察言观色、利害得失、游戏规则。这些经验和记忆指导我们的每一个具体行为,形成一种行为模式。 这本书主要是关于跨国公司中国雇员群体的缺点。这些缺点并不为中国雇员所独有,而是普遍存在于中国的职业群体中。单位制是中国人共同的遗产,在我们身上留下的印记也是相同或相似的。 员工培养方面的单位方式,包括不培养、不辅
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让找工作的人知道如何找到工作:让不找工作的人知道如何为自己工作;让正工作中的人知道如何工作可以更好;让不满意现在工作的人知道如何创造令自己满意的工作。 为自己工作是*好的赚钱方法,为自己工作才能让工作更顺利,为自己工作才能为公司尽啊责。
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