组织革新构建市场化生态组织的路线图,中信出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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李育辉组织行为学讲义（助你成为掌握组织秘密的极少数人）＜优选包邮好书＞
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服务运营管理 谷炜，闫相斌，马风才主编 清华大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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解放企业的心灵:企业文化评估及价值转换工具 正版图书,下单速发,可开发票
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创建学习型班组的操作性读本：怎样创建学习型班组朴吉满、李春舒 著；朴吉满、李春舒 编中国工人出版社（正版旧书）97875 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《创建学习型班组的操作性读本：怎样创建学习型班组》立足中国本土实际，结合企业创建学习型班组的具体案例和实践经验，系统运用学习型组织理论，提出了学习型班组及班组长的五种素质，全面阐释了班组实现自我超越的八个步骤、班组改善心智模式的四种方法、实现系统思考的十一个微妙法则，学习型班组创建的十三个技法以及如何从四个方面提升团队的整合力。此外，《创建学习型班组的操作性读本：怎样创建学习型班组》还详细剖析了贯彻落实学习型班组考核评价要素指标的六个步骤，从四个方面明确解析了“全国学习型组织、知识型职工奖励办法”。
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组织设计:寻找实现组织价值的规律【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
寻找规律的真正意义，不是为了找到确定的结论，而是为了掌握变化的原理。 阐述整个组织建设过程的运行原理与核心命题，总结关于组织设计的系统框架和内在规律。 通过对组织管理学学科定位和研究方法的回顾、对组织定义的延伸思考，试图进一步探讨关于组织运转的真相，为组织管理学未来的研究和实践提供方向上的建议。
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现代组织理论与管理金东日 著；沈亚平 编天津大学出版社9787561818015 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代组织理论与管理（第2版）》讲述了组织是现代社会的主要标识，并且是极为普遍的现象，因此组织处在众多学科研究热点的交叉点上。《现代组织理论与管理（第2版）》的内容包括：组织概念，组织结构及其主要形式，组织中的人，组织环境，包括冲突管理在内的管理方法、信息沟通等组织中的主要过程，组织中的政策，组织中的权力与政治，组织学习和组织改革，组织有效性等，还列入了包括新制度主义和困境理论在内的有关组织的主要理论。《现代组织理论与管理（第2版）》不仅可以成为了解自己所在组织的捷径，也是行政管理、政治学、社会学、工商管理等专业的入门书，包括MPA在内的研究生也可以从中了解到有价值的信息和资料。
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管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课：组织发展如何创造可持续竞争优势 [美]克里斯托弗·G·沃利（ 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》主要研究怎样通过整合战略变革来提高公司的绩效和效率。 目前有很多关于如何管理组织现有的战略方向的研究，但是却缺乏对变革时机和方法的研究及相关实践。 《管理大师经典系列：佩珀代因商学院战略变革课》通过29个经典案例，详细解说整合战略变革的四大步骤，帮助管理者决定在何时用什么样的方法来改变公司的战略方向。这个战略方向是能够帮助企业达成目标的一整套战略、结构及流程，它能使公司得到整体的提升，并获得可持续的竞争优势。
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[湛庐店]U型变革:从自我到生态的系统革命/组织学习大师奥托·夏莫“继《U型理论》后的作品/阿里巴巴组织发展团队
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组织行为学 第4版 陈春花 等 机械工业出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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组织行为学 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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中国老年人的退休精神:基于团队带领人角色认同的视角9787552039924兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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学习型组织新实践 邱昭良 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
学习型组织在中国的实践经历了两次“高潮”、一次“低谷”，2010年以来，随着中共中央办公厅下发通知，要求各级党组织积极建设“学习型党组织”。一时间，学习型组织又被推向了一个高潮。《学习型组织新实践：持续创新的策略与方法》注重理论与实践相结合，但更侧重实践应用与方法，凝聚了国内外优秀企业创建学习型组织的最新实践经验与作者近年来学习、实践、咨询服务的心得。同时，对大量国内外企业建设学习型组织的案例进行了介绍，包括微软、3M、施乐、壳牌石油、沃尔玛、联合利华、三星电子、联强国际、中石化、鲁南水泥、兖矿集团、海底捞等，对读者直观地了解学习型组织建设必定大有裨益。
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中国管理创新前沿系列·组织行为学视域：企业竞争力 周菲 著；唐晓伟 编 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中国管理创新前沿系列（第1辑）·组织行为学视域：企业竞争力》是国家“211工程”三期重点建设项目的系列研究成果之一。本书将组织行为学理论用于企业管理领域，探讨管理创新与大企业竞争力的培育问题，对促进交叉学科的发展和开拓创新具有重要意义。全书围绕大企业竞争力这个核心内容，从组织行为学的视角出发，论述了组织管理中的心理和行为对大企业竞争力的影响。主要内容包括：大企业竞争力的价值观基础、企业人格化特征与大企业竞争力表现、企业心理资本与大企业竞争力、EAP（员工帮助计划）对大企业竞争力的影响、影响大企业决策的行为模式、企业家的不确定性决策行为及认知偏差、企业竞争决策中的群体行为、大企业战略联盟组织间学习及习惯域、心理边界及心理所有权与大企业竞争力等。
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精益管理理论与应用9787111734178 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
精益管理方法宝典凝聚了30多年精益管理研究与实践的智慧
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好团队是带出来的：团队管理的49个关键 吕国荣，邹华英著 中国纺织出版社有限公司 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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团队建设与管理9787576341287 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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合规管理——一个合规官的工作手记9787111742203 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
随着企业走出，合规管理的复杂会不断显现，而对合规管理的战略规划做在出海之前。俗话说，兵马未动，粮先行。本书作者想对计划出海的企业说的是：业务未动，合规先行。要在一国之前，了解这些国家的法律法规，了解在这些国家开展业务的合规要求，从而降低不必要的风险和违规成本。 本书体系清晰，层次分明，入门篇介绍完整的合规管理框架，让企业可以从零搭建自己的合规管理体系；实务篇涵盖供应链、贸易、海外反腐等多个合规领域的实际操作经验和技巧，实操价值。 值得一提的是，每章末的“合规官工作手记”部分是作者多年一线经验的生动记录，文风细腻，娓娓道来，让读者能从人称的视角亲身感受合规工作的紧张与精彩，以及作者作为专业职场女的人格魅力。
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正:打造团队的底层逻辑9787523607558 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1、耶鲁大学博士、密歇根大学罗斯商学院教授金·卡梅隆深入阐释正力赋能底层逻辑，构建团队组织理论体系。2、沃尔玛创始人山姆·沃尔顿联邦快递创始人弗雷德·史密斯宜家家居创始人英格瓦·坎普拉德都在实践的正力赋能法则！ 3、辉瑞制药全球研发部裁罗杰·牛顿、博士北美人力资源裁·阿克曼、前积极心理学协利亚·沃特斯！
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跟老子学管理 组织行为学 中国经济出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
“老子”是中国古代重要的思想家之一，他的道家学派，不仅深刻地影响了两千多年的古代社会，在现代社会中仍然有大量的思想遗存。过去，大多数人读老子的《道德经》都是从修身、心等角度。被很多人忽略的是，《道德经》本身也充满了管理学智慧。老子的核心思想是“无为”，对于个人来说，“无为”是修身炼心的法门，对于组织而言，“无为”则是保持系统稳定的基础。管理学理论的新突破口看看能否从老子那里找到启发。
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图解企业重组[日]平岛廉久 著；李芳 译科学出版社9787030108227 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书将企业重组的全部内容分为9个方面加以论述。主要内容包括：企业重组拯救了企业，成功推动企业重组的秘诀，企业重组的策划、设计、开发等。
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错维竞争：未来商业的制胜战略 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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资源与运营管理(下)(4版)国家开放大学出版社9787304106263 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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打破部门壁垒:共担责任,共创(经典版)帕特里克·兰西奥尼电子工业出版社9787121445996 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
全球销量超500万册的书作者兰西奥尼的书，团队协作配套图书，免费增值音频课
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逆风飞扬 : 成长型组织建设力发展鲍明刚广东经济出版社9787545488425 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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团队:一年顶十年的方张浩峰中华工商联合出版社有限责任公司9787515828589 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织设计实战:从组织诊断到组织设计的系统方法周锋电子工业出版社9787121436291
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组织发展与创新译丛--组织危机管理 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书丛是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中期以来，在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织管理的所有重要领域，从心理学的角度，阐述了组织管理与发展是基于战略的；结构设计合理并以绩效为中心的；组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展；人员选聘，绩效考评和团队管理是组织管理的核心内容。 本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说服力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材，特别是为我国新一代职业经理人，企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法，为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。本丛书是高级管理者，企业白领，管理专业的教师和
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组织行为学：中国文化视角 杨忠 著 9787305049422 南京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学：中国文化视角（第3版）》以现代组织行为学的理论框架为平台，以中国文化为背景，借鉴了中国文化研究和中西文化比较研究的成果，对组织行为学的基本问题，以及组织行为学在中国文化背景下所呈现的特殊性进行了比较系统和全面的讨论。 《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学：中国文化视角（第3版）》分为三大部分。第一部分是个体行为篇，依次阐述了人性理论、压力管理理论、激励理论；第二部分是群体行为篇，依次阐述了群体行为、决策行为、团队管理、沟通、领导、冲突与冲突的管理等理论知识；第三部分是组织行为理论篇，主要内容包括权利与组织中的政治行为、组织理论与组织设计、组织文化、组织的变革与发展。 《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学：中国
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引导工具箱：解决组织问题的49个工具[日]森、[日]引导工具箱研究会 著；朱彦泽、夏敏、李猛 译电子工业出 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
掌握引导技术的*佳方法就是实践。本书就是为引导者们准备的图解“工具箱”。开篇详细说明了引导技术，整理和总结了掌握本书的引导工具的基础知识。主体部分提供了49个引导实用工具。第1章是入门篇，介绍了应用引导技术必须掌握的8个工具。第2章提供了简单思考的13个工具。第3章提供顺利提高逻辑性的16个工具。第4章主要介绍了组织变革的必要工具，提高实践能力的12个工具。希望读者了解引导工具，掌握适合自己的5个工具，将引导方法直接转变为实际行动，激发团队合作，帮助团队取得*大的成果。
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家族传承 张建华，景一，薛梅著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
中国家族传承问题是一个庞大而系统的工程，需要建立一套科学、合理的传承制度，本书着力解决家族传承过程中的三个核心问题： 1.家族财务如何传承。 2.家族企业如何培养接班人。 3.家族精神如何延续。 ;
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【正版】 组织学与胚胎学学习指导与习题集 李继承 人民卫生出版社 9787117376099 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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进阶 李家晔 编著 中国经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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混合服务质量研究:线上线下融合视角 沈鹏熠 中国农业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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企业行动纲领设计方法与案例/赛艾诺管理咨询丛书 徐文波 著；熊超群；梅志国；李清林 广东经济出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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创变者逻辑 刘汉元管理思想及通威模式嬗变 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
这是一家因思想而经营成功的企业，决策者的思想成就了经营模式和管理模式，并使经营既符合社会之道、市场之道、人性之道，又符合大到宇宙万物小到微观产品内在的物理学之道，它的成功源于“天道酬勤”，更源于“天道酬道”天之道，自然会对遵循其道的奋斗者给予回报。 本书以第十一届全国政协常委、民建中央常委、通威集团董事局刘汉元的企业经营思想形成过程为线索，对水产饲料企业和光伏新能源企业通威集团成功发展的深层次逻辑，进行了系统研究和案例剖析，总结了刘汉元的思想及方法论体系，具有广泛的启发意义和借鉴价值。
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组织创新管理(体系构建与最佳实践)罗佳、田新民 编上海交通大学出版社9787313085122 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
建设创新型国家是我国重要的发展战略，而企业创新是建设创新型国家的关键要素。《组织创新管理》从全球邀请十多位专家，从创新的各个关键层面出发，为从事创新工作的专业人士提供理论指导和操作指南。本书讲解了创新的前沿理念与创新的路径，包括商业模式创新、主导式创新、技术创新、创新流程、创新项目管理、创意管理，以及组织创新与创新文化；并阐述了如何建立创新生态体系。全书还详解了苹果、约翰迪尔公司、固铂纵横者轮胎的创新案例。本书适合负责企业创新的人群，包括市场营销、产品开发和设计团队，以及研究创新的学者参考阅读。
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实践社团：学习型组织知识管理指南[美]温格 著；边婧 译机械工业出版社9787111124368 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
知识是当今市场的重要资源，但是系统地组织和利用知识仍然是一个挑战。许多的公司已经发现，只有技术是不够的，培养实践社团才是有效实施知识战略的重点。在《实践社团：学习型组织知识管理指南》一书中，作者在对戴姆勒-克莱斯勒，麦肯锡。壳牌石油和世界银行等案例研究的基础上，提出了有效管理知识、驱动公司战略的实际模型和方法。作者勾画了实践社团的基本元素，指出了培养实践社团的七大原则和主要建议，讨论了实践社团的潜在缺陷以及分布式社团面临的主要挑战，后还说明了认识实践社团创造的价值及围绕社团制定知识战略的方法。在知识经济时代的今天，本书是一本组织领导者的之书，是一本为了组织和在组织中工作的人们的利益和长期成功发展实践社团的权威指南。
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组织管理与领导力安斩龙；兰芳南开大学出版社9787310054879 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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灵性管理：个人和组织成长的智慧 薛文祥；粱茵 9787208056831 上海人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书为个人与组织励志、管理方面的图书，是一本立足于本土的权威培训教程。教人如何进行个人和组织管理，以达到*效率。书中既有前沿、新颖的理论阐述，又有生动可感的经验分享与心灵剖析。它不仅教组织中的个人如何超越自我，走向成功；而且，还有新颖实用的组织成长和团队建设的内容。既考虑到个人，又把团队发展作为个人成长的归宿，使个人成长与组织成长有效统一起来。 本书面向白领阶层、管理界人士。
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快速运转的组织发展 [美]梅里尔·安德森著并海峡、冒光灿、周展宏 译 9787302052456 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过揭示人对于组织发展的重要性，能够在改善组织人际关系方面为管理者们提出一些建设性意见，以使得组织更易于获得成功。
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变革随时随地，无处不在。 身为管理者的您准备好在变革的洪流中使组织避免不必要的摇摆吗？有足够的办法令员工积极应对压力，与组织一起共度变革吗？想在知悉理论的同时看看许多国际著名公司是怎样面对这一世的吗？ 借助贯穿全篇的六个案例——世纪门电脑公司、星巴克公司、西南航公司、福特汽车公司、哈珀制作公司和美国红十字会，本书以更为广阔、独到的视角，全方位阐释组织行为的理论框架和操作技巧。它将有助于您在当今的商务环境下，有效地将组织行为学应用到现实中去，以迎接今天和明天面临的种种挑战。 组织变革是全书关注的焦点，即组织如何在一个特续变革的环境中，与员工一起不断地成长、调整，并在此过程中保持一种健康良好地状态。
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组织中的激励 [美]爱德华·劳勒三世 著；陈剑芬 译 中国人民大学出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《组织中的激励》是一部关于激励、工作设计、薪酬制度和人际关系的奠基之作！ 全书包括了驱力、需要与结果；满意度与行为；工作的决定；外在奖励与工作绩效；工作设计与工作绩效；人际关系的影响等内容。 本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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学习型组织金典测试张声雄 编上海三联书店9787542618801 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
上海明德学习型组织研究所青年沙龙一直在探索一种新的培训模式——MD三维动态培训。MD即明德，三维即：理念、演练（游戏）和测试，动态即强调学习者的参与性、互动性。测试是现代培训中一种重要的学习方法，让学习者通过科学的测试了解自己，反思自己，并正确选择改进与发展的方向。 这次出版的《学习型组织“金”典测试》一书，李燕妮等青年沙龙的同志们收集了2000多份国内外学者开发的测试试卷，根据学习型组织的基本理念筛选、改编而成，目的是为各界学习、研究、培训与创建学习型组织提供一本有用的工具书。
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企业集团组织设计 任浩 著 学林出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书分为三个部分：第一部分主要介绍企业集团和企业集团组织设计一般理论；第二部分按照前面介绍的五维框架体系对企业集团的结构设计、权利设计、流程设计、绩效评估设计及激励设计进行展开研究；第三部分包括对企业集团组织变革的相关内容进行了简要分析。
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权力：为什么只为某些人所拥有 [美]杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer） 著；杨洋 译 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《权力》为斯坦福大学著名组织行为学教授，关于如何在现实世界中获得权力，运用权力，并维护权力的颠覆性作品。 作者指出“世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法，会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力，因为他们的建议通常经过了美化。 通过大量真实案例，作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上，它破除了偶像和传统的神话，不仅是一本必不可少的组织生存手册，也是领导力和管理领域的一个新标准。
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企业组织演变与企业制度规范 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
企业组织演变与企业制度规范始终是经济学中的企业理论和管理学中的组织理论研究的基本问题，并且也是中国企业改革、成长和发展所急需解决的问题。 本书综合运用经济学和管理学的基本理论，尝试将分工理论、企业理论、组织理论、战略管理理论等结合起来，通过引入企业的组织能力分析以及对分的重新理解建立了一个关于企业边界决定的动态分析框架，深入地探讨了分工发展与企业的组织能力积累对企业边界的决定作用及其在企业成长与发展中的应用，系统地研冤了企业组织演变与企业制度规范的基本内容，对各种稳定的企业组织形态与企业制度形式的存在作出了合理的解释，并在最后针对我国企业成长、发展与制度建设的现状和问题提出了较为系统的对策。
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认知本性:有效学习与组织绩效:raising performance in organisations by impro
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精益战略部署：构建精益管理的长效机制 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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