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打败面试官:201招应对刁钻问题 搞定面试官的201个绝招;只有你想不到的问题,没有你得不到的面试答案;美国机场极受欢迎图书
《打败面试官:201招应对刁钻问题》全面解读面试招聘应对策略与技巧;一册在手,好工作全有! 《打败面试官:201招应对刁钻问题》列举了201个胜任力面试中可能出现的问题,帮助应聘者了解如何完美解答此类问题。本书也提供了一些小贴士和指南,帮助应聘者在今日竞争激烈的商场中取胜。 ★★ 美国管理协会(AMACOM)求职经典、 美国亚马逊五星图书★★ ◆ **次当经理 ◆ 绩效对话101个范例 ◆ 向定价要利润:如何为产品和服务制定高定价策略 ◆ 说服力商数 ◆ 职场型人 ◆ 血拼销售
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校园招聘过程中,面对堆积如山的简历,该如何动手删选? 笔试考题该如何设计,才能**限度地区分优劣? 如何选择面试官? 面试提问方式该如何设计,才能考察出应聘者的真实水准? 层层删除出来的优秀毕业生,为什么在企业一直表现平平? 满心欢喜招聘的人才,经过精心培训,刚要委以重任,为何莫名流失? 以上种种问题,困扰企业招聘人员多年,《校园鉴宝——校园招聘规范化操作手册》**次全面地分析校园招聘的规范化操作问题,力图帮助企业人力资源管理人员规范操作、去伪存真,将真正的校园英才一网打尽并留住用好。
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如果你面临一场求职面试,那赶快着手准备吧。 在你可支配的时间内,如何找到你需要的有关公司的情况?你应该准备哪些面试问题?如果对方给你提出一些难以准备哪些面试问题?如果对方给你了解这类问题北后的含义?*为重要的是:你首先应该做什么……
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如果你是一位刚刚经过高考黑色七月的洗礼,步入高等学府门槛的大学新生,那么恭喜你,早早地了解一下**章职业生涯规划的意义,以及未来求职所需要具备的能力与积累,将让你的大学生涯过得有地放矢,四年后你的就业问题将水到渠成地解决,当同学们都在为就业头疼的时候,你却能轻松地跃过这道人生的难关。
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此书摈弃了一般求职类书籍公式化的用语,以阿猫、阿狗代替那些想在外企就职的男男女女,详细讲述了在求职过程中遇到的一系列问题,从职场定位、撰写简历到面试、行业介绍一应俱全。非常实用,而正文后更附录了世界五百强网站地址,与一些心理技巧,颇具新意。
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如何设计面试问题,从而选拔出有竞争力的人员?如何模拟压力、管理中的不同情境?AMA,美国管理协会从大量的招聘案例中筛选出96个面试问题,内容涉及进取心、亲和力、决策性等品质的各个方面,既是人力资源经理的书,更是面试者自我训练、取得面试成功的读物。
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中国成功入世,让你面临新机遇,迎接新挑战! 形形色色的洋公司、五花八门的招聘信,繁杂难懂的征聘表,足以让你一头雾水。本社推出求职英语系列丛书使你雄资英发、从容面对、快乐求职、捷足先登,成为被公司追逐的抢手货,人人嫉妒的幸运儿!
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本书增加大量当年在面试中发生的真实案例,让阅读更富动感和吸引力,也等于让别人为您先经历一遍面试,您再从他们的成功和失败中轻松获取经验教训。采用国际通行的版式,插入通俗生动的漫画,将生涩拗口的语言仔细润色——对这样一本信息量极为丰富、实用性非常突出的手册,您决不会望而生畏。
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招聘面试新法 职场如猎场!资深猎头必须炼就的“猎人术”:看人看到骨子里,不错过一名人才,不错用一名庸才。
1、专为中国企业量身定制,适合你的才*好 随着社会的发展,各种问题也层出不穷,本书就是针对当下中国企业招聘面试中出现的各种问题而写。人才作为企业发展的核心动力,面试官能否高效、长效地招到并留住人才,对于企业发展非常重要,因此,如何针对中国企业招聘面试中出现的新问题,及时调整、创新,提供一套行之有效的全新面试方案,就是本书的核心内容。 2、突破老套路,颠覆旧传统,6种**穿透力的面试策略,让 伪装 无处可藏 对于已成套路、约定俗成的 面试语言 ,几乎每个面试者都可以训练有素地轻松应付,不分伯仲,根本选不出企业需要的人才。为此,本书充分运用心理学原理,结合目前招聘面试中存在的弊端,提出了6种与众不同、极具穿透力的面试策略,面试过程中至少要能灵活运用其中的3种以上,就能成为识人辨人的高手。
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我的大四,前途早作打理。求职秘笈,助我一臂之力。毕业前夕怎样找工作?怎样找一个令自己满意的好工作?怎样在众多求职者当中脱颖而出?本书从*现场、*直观的角度切入,既不失许多可读性很强的真实典型实例,也不乏技巧性极强的具体指导点拨,可谓虚中有实,实中有虚。面包会有的,记住主动权在你。
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中外名企招聘经理精彩点评,职场精英现身说法,展示求职得失,从职业规划到面试的全程贴身求职指导,500强招聘内幕及笔试/面试题大解密。
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百余种面试提问技巧精彩呈现 世界500强HR力荐 全新第3版抢先登陆 全球销量突破50万册
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今天的故事就是明天的历史,重复着职场中的残酷竞争,记录了应聘中的经验与教训。 求职者应聘的成功与失败是由许多因素决定的,本书不仅通过真实的应聘实战案例,归纳了多种应聘实战技巧,更为求职者提供了从各方面对能力、素质进行自我完善的思路,相信读者能从这些小故事中品味出大道理,也希望以此帮助读者了解企业真正需要怎样的人才,从而实现有效、成功的应聘。
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这本书将向你介绍在短时间内获取一份好工作的秘诀。它介绍了许多简明的、令人耳目一新的简历的范例,而你则可以利用这些范例来使你的求职申请熠熠生辉——即使你并没有充裕的时间去准备它。本书同时还提出了许多重要的建议,这些建议将有助于你在*短的时间内完成一份多的申请者中脱颖而出,并帮助你获得那份梦寐以求的工作的面试面会。
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你有过简历石沉大海的困惑么?你有过笔度毫无头绪的迷惘么?你有过面试惨遭淘汰的郁闷么?本书将为你揭开企业招聘的全部秘密,帮助你准备好每个细节,顺利就业! 点击免费阅读更多章节:四项修炼:500强高薪求职密码
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公务员考试,事业单位考试,村干部考试,公安招警考试,军转干考试,政法干警考试,选调生考试,三支一扶考试。 本书特色:全面解读结构化面试,分类归纳应对策略与思路,精心选编真题与练习题,细致预测面试出题热点。
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走出面试才是我们的目的,因为只有走出面试,才有精彩人生。如何认真对待MBA面试?这本书所有的章节都在回答这个问题。本书从MBA面试的认识、各个学校面试的程序和过程、面试各个环节的特点和如何准备等方面进行了详尽的描述。并从考官、学校教授、考生三个角度,对各校面试的要求和如何应对给出了*为客观的描述。同时,你还能找到与你*为类似的考生面试的成功经验,找到*有参考价值的参照对象;你还可以吸取失败者惨痛的教训,避免自己重蹈覆辙。*后,本书还给出了应对面试的各种建议和策略。
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本书适用范围:中央、国家机关公务员考试、地方公务员考试、事业单位考试、公安招警考试、村干部考试、三支一铁考试、面试考官培训、党政干部选拔考试、外企或大型企业面试。 本书特点:五重五不重要领、七大基本理念、零和游戏原理、面试马太效应、面试手表定理、公务员职业俚语、考生面试俚语。
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“对所有我认识的创意新人(及老人),我都推荐过这本书。我告诉他们要阅读这本书,了解《传媒艺术》年度总结报告,如果读后他们仍然想从事广告行业,我一定会尽我所能去帮助他们。这几年我大概已经卖出成百上千本这个系列的书籍了,而送出手的也有几十本了。” ——麦克·马龙 理查德广告公司创意总监
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本书是作者小管凭多年的经验,以轻松幽默的文字,从推销、谈判、说服、心理等层面,以实例解析日常生活中可能遇到的面谈情境及相关的技巧活用。
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《无领导小组讨论与结构化面试》分为上下两篇:上篇论述无领导小组讨论面试,下篇论述结构化面试。另外在结尾处专门开辟一章来论述对职业经理人能力与素质的要求,以求在高端人才甄选工作上为单位提供一些帮助。此外,本书的另一大特点就是用大量实例及备选题目来对理论进行补充说明,企事业单位可以将这些实例直接拿来就用,而广大应聘者也可以从中领悟到出题的思想及回答的策略和方法。因此可以说,这本书无论对招聘者还是应聘者都是一本实用的操作指南。本书由赵楠编著。
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有人说他是“***牛求职达人” 有人说他是抢夺他人饭碗的“考霸” 讲述他求职经历的帖子自发布以来 在天津大学、南开大学、北京大学等高校论坛引起轰动 并被推荐到“应届生求职网”首页头条 他的求职方式或许有点“野” 但是事实证明: 不管白猫黑猫,能抓耗子的就是好猫!
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本书共分为六个部分,内容有以实况对话的形式给出范例,语言地道简单、实用,列出特定的问题口述,求职信、履历表及求职相关函件的范例。
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本书内容包括:转换思维、勇敢地面对现实、树立市场观念、遵循实力政策、认识自我、能力与职业、兴趣与职业、个人简历、个人简历的写作标准等。
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本套教材适用于中央及地方公务员录用考试、事业单位招考、政法干警招考、军转干考试、选调生考试、大学生“三支一扶"考试。
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无论你是HR或是有求职打算的人,这本书你一定要读一读,但读过之后一定要忘掉,彻底忘掉。否则可能死得很难看。 题目有的精彩,有的八卦,有的你大呼容易,有的你颇费踌躇,但你*好期望在被别人面试时不用碰这些题。道理很简单,书中附录的那些标准答案,你看到,大家都看到了,现在是个信息检索成本低的时代。届时,无论你使用或者不使用标准答案,结果都可能很麻烦。
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了解医学求职的特点,全面收集各类求职信息情报,认真学习求职面试经验技巧,精心组织编写简历,选择合适的求职渠道,真正开始自己的求职之旅。
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世界**职业顾问公司打造,为近百万人验证有效的皮尔森求职法。 招聘流程大起底 知己知彼,百战不殆。原来大部分的招聘是这样发生的!原来我做了这么多无用功! 求职方案*关键 求职是个环环相扣的大工程,没有完整的行动方案,就没有高效的求职行动。 瞄准你的目标猎物 遍地撒网的求职时代早就过去了,现在,告诉你怎样锁定自己*心仪的工作! 准备好你的“核心信息”了吗? 快速传达你的求职需求,精准描绘你的**工作状态,打动每一个你想打动的人! 7种求职方式一一道来 无约造访?直接发邮件?回应招聘广告?求助人力资源公司?利用人际关系网?权威专家的建议不会让你无从选择! 求职也要度量进度? 怎样知道自己的求职处于正轨?怎样避免无意义的灰心丧气、半途而废?科学完备的求职
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