
组合激励:激活团队的七大策略 来自实践的真实案例、经检验卓有成效的方法,激励组合拳,让每个人都成为利润的发动机
组合激励的七大策略,从人性出发,给出模型、方法和工具,既有高维的思维论和认知论,又有可落地的操作法,是值得企业家、创业者和管理者深度学习和研究的一本好教材!
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温铁军 作品全套【中国经济五5册套装】八次危机 告别百年激进 去依附 乡建笔记 解构现代化温铁军演讲录 东方出版社 温铁
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本书主要用于人力资源管理专业教师备课和学生《劳动关系管理》专业课的学习,包括了50余个案例及案例的参考答案。内容涵盖集体劳动关系管理的各个方面:工会、集体协商和集体合同、员工参与、三方协商、集体劳动争议的处理等。
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战略破局:思考与行动的四重奏 4位顾问、20余载,助力数百中国企业的战略落地,郭平、居年丰、梁耀铭、毛大庆、彭浩、王东升、杨晓宏推荐
4位顾问、20余载,助力数百中国企业的战略落地 战略破局,赢得未来 郭平,华为公司轮值董事长;居年丰,博腾制药董事长;梁耀铭,金域医学创始人董事长兼首席执行官;毛大庆,优客工场创始人;彭浩,信维通信创始人、董事长;王东升,*方创始人;杨晓宏,海科集团董事局主席联袂推荐
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海因茨·韦里克、马克·V·坎尼斯、马春光、哈罗德·孔茨编著的《管理学(精编中国版原书第13版)》将西方管理学的精髓融会贯通其中,密切联系快速发展的中国经济和企业管理实际,结合20个植根于中国市场的中外企业案例,向读者展现了全球化视角下,中国企业立足本土、全方位参与国际竞争的实践体验。
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人力资源管理概论——博学 21世纪人力资源管理丛书彭剑锋复旦大学出版社(正版旧书)9787309038088 【正版原版旧图书,保证质量,电子发票,支持7天无理由退换!】
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格罗特指出了将刚性排名办法纳入整体业绩管理体系的紧迫性,同时认为,不使用刚性排名的业绩管理就像做面包时不使用发酵粉一样——面包始 终发不起来。 ——丘吉尔·唐斯公司总裁兼首席执行官托马斯·H.米克 刚性排名是一个有效的管理工具,可帮助人力资源部门进行业绩管理。格罗特的书是人力资源管理人员的之作。 ——艾金·岗波律师事务所合伙人乔丹·考曼 我的每个公司都成功地使用了刚性排名。1975年,美国微系统公司废除了过时的年度评审制度,转而使用刚性排名制;1981年,超微半导体股份有限公司也开始使用刚性排名制;1982年创建赛普拉斯半导体公司时,使用的还是刚性排名制。书中提到了我们在硅谷中如何运用它的。 ——赛普拉斯半导体公司总裁兼首席执行官T.J.罗杰斯
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移动学习时代已经到来,本书为有意准备开展移动学习的企业提供了全方位的指南。 移动学习的全景式认知 ◆ 移动学习的实战性攻略 ◆ 移动学习战略创建和业务计划设计 ◆ 移动学习项目管理的成功保障 ◆ 移动学习管理者的清单
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觉醒:做自己的经营者 专注自身,经营自己。内享幸福,外创价值。
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本书写给初任企业主要领导人,快速系统地掌控企业管理的方方面面。 本书写给面临管理困惑的企业主要领导人,拾遗补缺地提高短板。 本书写给立志担任企业主要领导人的奋斗者,了解企业管理的方方面面。
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OKR工作法系列 这就是okr+OKR管理法则——阿里巴巴、华为绩效管理实战技巧+每个人的OKR 中信出版社图书 okr
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★企业工具书,有效解决老板和员工之间的冲突。 ★帮助老板和员工认清各自的责任,让老板和员工通过书中案例学习如何做好自己应该做的事。 ★开拓老板和员工的视野,让企业管理更轻松、有效,让老板和员工的关系更融洽。
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本书以 讲故事 分析原因 影响产生 的脉络呈现。从拓展训练的起源、行业发展现状说起,到初期的拓展训练 关于管理团队的管理及思想建设,到完善拓展产品,再到拓展产品的创新、 拓展 的裂变,揭示拓展训练的实质、操作要领、管理内涵及教育意义。本书理论性强,兼具实战指导性。 作者长期从事拓展训练工作,实践探索和理论探讨相结合是本书突出特点。目前拓展训练重训练项目的优化,强调体能的训练、管理团队的建设,而忽略 拓展训练 方式的教育意义。本书聚焦于拓展训练教育意义的提升与创新意识的发掘,这是从事拓展培训工作者特别关心的问题,作者提供的理论和方法,为其提供了有价值的借鉴和参考。
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物流企业管理与运作(21世纪高职高专规划教材·物流管理系列)
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场景行为--基于行为视角下的商业透视 商业模式的研究有很多种方式,但是基于从人的角度理解商业模式,*好的入口,或许就是场景。
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战略与薪酬互联 理论与实战互通 价值为纲 激励有序 管理有道 战略 业务 人才与薪酬激励同行
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本书就是专为青少年和父母们而写。书中对领袖的内涵、意义和培养 出领袖的良方等各个方面都进行了详细的阐述,旨在帮助青少年们成为能够为人表率的领袖。
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当下的启蒙 为理性科学人文主义和进步辩护 比尔盖茨阅读推荐史蒂芬平克全面自我力作揭示世界真相现代社会学书籍正版
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本教材对应高校客户关系管理课程,以学生知识应用能力培养作为核心目标,以行业需求为导向选择教材内容,以有利行动指导和知识转化为教学设计的标准,进行教材的编排与设计,主要分成9个章节,突出案例分析与项目训练,强调知识的应用,兼顾知识拓展。
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做空VS反做空(信息披露维度的观察) 拨开做空的迷雾 洞悉做空事件暗藏的玄机 陈汉文 林勇峰 鲁威朝 金融与投资 证券
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根据组织类型,适用相应工具,帮助企业明确定位,选择商业模式设计工具,这是以前的书中没有介绍过的。 RTVN框架 预创型组织 精益画布 初创型组织 商业模式画布 成熟型组织 作者是国内外商业模式实践领域的知名专家,具有多年商业模式设计、创新实战经历,十分了解商业模式设计、创建、修正和创新的痛点。 组织如何明确自己的定位 如何找出商业模式设计中的问题 如何做好商业模式设计、创建、修正和创新 多位管理领域专家联袂推荐 腾讯主要创办人之一陈一丹 《如何寻找一门好生意》《零成本创业》作者、伦敦商学院教授约翰 穆林斯(John Mullins) Skyscanner首席财务官肖恩 科斯托分(Shane Corstorphine) 国际丝路创业教育联盟主席安德鲁 洛克(Andrew Lock) 国际丝路创业教育联盟理事长、《创业能力建设读本》作者王重鸣 不管是什么类型的组织,本书帮你
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本书配有丰富的习题和答案,方便读者学习测试。
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企业经营的真谛 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1、第一套系统讲述“日本经营之圣”稻盛和夫经营理念的书。稻盛从技术开发、成长战略、领导力、经营手段、经营本质、经营哲学等全方位、立体而又系统的阐述了稻盛先生的经营理念、经营策略和经营方案的书。2、马云、任正非、张瑞敏、孙正义欣赏和推荐的企业家。马云、任正非、张瑞敏,都把稻盛和夫请到企业,与其请教、切磋。张瑞敏说:“我们如果早一天认识您,海尔会发展得更快。” 日本首富孙正义做了稻盛和夫5年的塾生。孙正义说:“没有稻盛先生的教导,就没有我孙正义的今天”。3、一套价值千亿的经营大书。稻盛建立2家世界500强企业、成功拯救日航,他所有做研发、带队伍、当领导的方法和秘诀都在这6本书里。4、与全世界企业家共享、共有的经营哲学。稻盛先生的经营方法不仅适合于日本企业,也同样受美国等西方企业欢迎,特别时金融
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1.突发的疫情,使得民众措手不及,许多企业的经营陷入困境,有的甚至濒临破产。《应对力》记录的正是松下幸之助三次带领企业摆脱经营困境的措施,能对当下的企业和员工有较大的启示和借鉴意义。 2.松下幸之助在书中倡导尊重人的力量,提倡人人都是经营者,主张为企业打造避免困境的机制。这也是时下较为提倡的团队工作法,团队赋能,打造精英团队有异曲同工之妙。所以本书也是一个难得的了解日本式经营中,凝聚团队力量,带好团队的落地方案。 3.本书是 松下资料珍藏系列 图书中的一本。 松下资料馆珍藏系列 图书,均源自松下资料馆珍藏的资料,经典、权威且全面,内容涵盖人的成长与经营事业的智慧,旨在为读者呈现松下幸之助先生思想的全貌,以期启迪心灵,收获人生与事业的成果。
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