
人力资源能力成熟度模型 杨明海 著 9787802077065 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,是持续提高组织整体人力资源能力的指南。人力资源能力成熟度模型是由成熟度等级、与每个成熟度等级相对应的流程域以及每个流程域的目标和管理实践构成的。通过在一些大公司的成功运用所得到的验证,人力资源能力成熟度模型能够弥补我国人力资源管理实践的局限性,能够为我国企业提高整体人力资源效能提供循序渐进的、和谐的发展平台。 本书将基于流程管理与系统工程的思想和方法用于构建适用于知识型企业的人力资源管理成熟度模型,并针对企业人力资源管理的目标、范围的不同对该模型进行分级,分别定义在不同级别的成熟度层次上的人力资源管理的核心流程域、能力和判别标准,以帮助知识型企业实现对人力资源的有效整合,促使其战略目标的
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服务业员工行为细节规范训练:提升顾客满意度和忠诚度的121个服务细节 胡卫红 编著 9787801971616 企业管理 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书针对服务工作中最常见、而且对业务具有重大影响的行为细节,通过一个个真实的事例,讲述了提升顾客满意度和忠诚度的121个服务细节。
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科思论丛:中外人力资源服务业比较研究莫荣、侯增艳 著中国劳动社会保障出版社(正版旧书)9787516708255 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源服务业是生产性服务业,是现代服务业的重要组成部分,对促进经济增长、开发人力资源和创造就业均做出了较大贡献。我国是人力资源大国,充分开发和利用丰富的人力资源是一项基本国策,人力资源服务业由此成为国民经济一个新的增长点。《科思论丛:中外人力资源服务业比较研究》对国内外人力资源服务业发展状况、政策法律和制度等进行了系统的梳理和研究;借鉴国外人力资源服务业运营管理方面的先进经验,深入分析阻碍我国人力资源服务业发展的突出问题;研判我国人力资源服务业的发展潜力和前景,提出我国人力资源服务业的发展思路、发展目标和政策措施,对完善我国人力资源服务业的政策法律体系和提升行业的整体水平提供参考借鉴。
¥11.60定价:¥234.36 (0.5折)

人事主管实务徐源 主编广东经济出版社(正版旧书)9787806772386 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
怎样才能成为一位优秀的公司主管呢? “主管实务快易通”丛书从中国企业的实际出发,参考了国有、私营以及三资企业的不同特点,阐述了各类主管的素质要求、岗位职责,介绍了各类主管的具体工作任务和操作实务深入浅出地阐述了作为一位优秀主管的工作方法和管理技巧,重点突出其实用性和可操作性,对于指导初级管理人员进入主管岗位进行生产经营管理或在岗主管提高管理水平均具有重要的实践意义。
¥24.10定价:¥260.61 (0.93折)

企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源王旭、乐雯晴 著;王旭 乐雯晴 编中国法制出版社(正版旧书)97875 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订3版)(超级实用版)》是一本简单明了、通俗易懂、偏重实务操作的工具书。解答常见的实务问题、列名相关的法律规定,规范常用的操作流程、配套使用的文字范本,通俗、易懂、简明、实用。
¥19.30定价:¥250.53 (0.78折)
![天才员工的培养方法 [日]儿玉光雄 著;贺秋会 译 9787506027830 东方出版社](images/model/guan/url_none.png)
天才员工的培养方法 [日]儿玉光雄 著;贺秋会 译 9787506027830 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现在时代背景变了,必要的人才类型也转变了。现在需求的人才是可以自己思考、自己工作的人才,是有某方面优秀技能或特长的人才。 领导者不能再用过去的商务观点,而是要把握员工本人的兴趣所在,在此之上,使人得其位,位得其人。这真的变成了领导者们的重要任务。 好的领导者应该在适当的时机给予下属诚恳的忠告,引导其向正确的方向发展。要在适当的场合与下属进行沟通,一直沟通到双方达成和议,才是最好的方法。明确地说就是希望员工们能拥有足够的自主决定权,且能够全身心地投入到工作当中去,使人人都能自觉地发挥自身的热情与潜能。这样领导就发挥了最大作用,“没有领导者”的集体才是最理想的集体。 做事的同时也伴随着承担责任。假使失败了,面对失败自己应再次思考下一步该怎样重新挑战并达到成功,然后行动起来。这种重复
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人力资源管理88个工具精讲 邹晓春 著 9787115254313 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理88个工具精讲》按照“使用须知+应用解析+实用范例+关键事项”四位一体的模式,对人力资源管理的88个工具进行了全方位、立体式的解析。 《人力资源管理88个工具精讲》所提供的人力资源管理工具涵盖了企业管理中的战略、组织、人力资源规划、工作分析与评价、招聘面试、培训与开发、绩效考核、薪酬等共计11个方面的内容,可切实帮助读者解决在人力资源管理中遇到的各种问题,提高管理效率。 《人力资源管理88个工具精讲》适合于企事业单位管理人员、人力资源工作者、培训师、管理咨询师、高校人力资源管理相关专业师生使用。
¥7.15定价:¥54.30 (1.32折)

绩效考核实务 裴宏森 著 9787111345107 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效考核实务(第2版)》从绩效考核的目标着手,讲述了考核的指标体系如何确定,选择怎样的考核方法,具体如何操作、实施,怎样运用考核的结果等整个绩效考核的流程,以及考核中容易出现的问题、怎样解决这些问题。语言通俗易懂,案例典型。对于人力资源管理者、一线管理者全面掌握、有效运用绩效考核这个工具非常有帮助。
¥4.65定价:¥51.10 (0.91折)
![留住你的金员工[美]格兰兹 著;迟文成 译中信出版社9787508600574](images/model/guan/url_none.png)
留住你的金员工[美]格兰兹 著;迟文成 译中信出版社9787508600574 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
杰克·韦尔奇曾经说过:“人是我们公司大的资产。”而在当今时代,优秀人才的流失俨然已成为管理者的头号危机,人才偷猎活动带来的连锁反应更是令他们雪上加霜。 本书从员工的工作动机出发,为管理者提供了一个能有效解决上述难题的关爱式(CARE)员工激励模型:C创造性的沟通;A积极的氛围和对员工的赞赏;R尊重员工并肯定他们存在的价值;E工作场所的共鸣和激情。书中所提供的模型,经过了微软、肯德基、波音、毕马威等众多知名公司的实践验证。无论是人力资源部的主管还是部门经理人,只要实践本书,你会发现留住优秀员工其实如礼貌待人一样简单,你完全可以引领你的团队走向卓越之路!
¥5.00定价:¥430.50 (0.12折)

员工岗位成才六大关键能力宋振杰 编工人出版社9787500852445 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《“十二五”全国职工素质建设工程系列培训教材:员工岗位成才六大关键能力》主要内容包括:自我管理能力、任务执行能力、创新创造能力、高效沟通能力、写作演讲能力、人际合作能力。
¥5.00定价:¥430.50 (0.12折)

¥17.46定价:¥114.92 (1.52折)

本书吸收了许多前辈的学术研究和实务操作成果,力图全面系统地对薪酬及薪酬管理有个全面的论述,以为人力资源管理的理论工作者和实际实施者提供一个崭新的视角和全新的框架。本书在内容上努力突出时代性、实用性和民族性;在表述上努力追求通俗易懂、便于理解;在整体框架上力求全面系统、层次分明、由点到面、由浅入深,尤其值得一提的是本书首先把薪酬分成基本薪酬(现在时态)、绩效薪酬(过去时态)、激励薪酬(将来时态)、间接薪酬(过去和现在进行时态)这四部分集中表述,然后在各章节中一一阐释,这在人力资源管理的书籍中尚属首次。
¥18.86定价:¥117.72 (1.61折)

培训手记:从经营出发培养人才【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
《培训手记:从经营出发培养人才》由清华大学出版社出版。
¥13.62定价:¥107.24 (1.28折)

1. 全环节实战指导,干货满满,简单易学 从选人到用人,从用人到育人,作者从公司、领导者、员工入手,结合多年的企业管理经验和企业培训案例,撰写本书。理论丰满,模型简单易懂,是一本企业管理者可以随取随用的工具书,也是企业人力资源管理的必修课。 2. 视角独特,颠覆认知思维 从“人”到“企业”,这本书颠覆了企业的管理和经营逻辑。如何在后“人口红利”期弯道超车,如何从“人情”管理到“法治”管理,如何从“讲感情”到“讲效率”这些都是遭遇发展瓶颈的中国中小企业应该思考的问题。书中的人才观念和在选人、用人、育人过程中的巧思将重塑企业管理者的管理思维。对于那些追求精英团队、高效组织、绩效的领导、老板、企业管理者、职业经理人来说,这是一本不可多得的启迪、惊喜之作。
¥38.00定价:¥156.00 (2.44折)

激励创造双赢:员工满意度管理8讲 正版图书,下单速发,可开发票
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班组长质量控制知识 姚小风 编著 中国劳动社会保障出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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劳动关系,科学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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职业培训师的8堂私房课修订升级版,浙江工商大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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¥26.43定价:¥136.00 (1.95折)

管理培训袖珍馆:细节决定成败刘淑霞 著哈尔滨出版社9787548406679 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
任何管理过程,都是由具体的事、简单的事、琐碎的事、单调的事构成的。做好管理工作,也就是做好这些或大或小,甚至鸡毛蒜皮、无足轻重的事隋。任何管理过程,都是由各级部门、各色人等协作完成的。做好管理工作,就是要协调每一个部门的工作,关注每一个员工的状态,绝不忽视任何一块,任何一点,使之都能发挥出应有的效能。关注细节,是一种精神。概括地说,就是精益求精的精神。只有关注细节,才能创造完美,并因而走向成功。
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人力资源操作与风险规避指引手册程向阳、王明姬、冯筱珩 著北京大学出版社9787301148556 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源操作与风险规避指引手册》是国内首次针对人力资源管理操作与风险规避而编写的专业书籍,内容涵盖了人力资源重要法规速查、人力资源相关合同及协议样板、人力资源常用表格样板、人力资源管理制度样板、人力资源制度操作指引与风险规避提示、员工关系管理规划与实施指引等人力资源管理工作中的重点与难点内容,以期帮助企业的人力资源管理者完成新法下的人力资源制度的撰写与变更,从而有效地规避人力资源管理的劳动法规风险,提高人力资源工作者在新法下的管理水平。与当下市面上的同类图书相比,它更为实用、简洁、有效,同时为相关工作人员提供了一整套科学实用的操作流程参考标准及明确的风险规避提示。书中收录了人力资源管理工作者在日常工作中所需要的各种工具、表格等,可以拿来即用,为人力资源管理工作者节省了
¥5.00定价:¥430.50 (0.12折)

管理手记:人力资源经理是怎么思考和解决问题的米雅 著清华大学出版社9787302274353 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《管理手记:人力资源经理是怎么思考和解决问题的》全书内容涉及绩效薪酬.招聘培训、组织管理等等42个人力资源课题,作者结合企业人力资源实务,解说人力资源管理方法,全面解析人力资源工作中碰到的主要问题,洋细记录了人力资源经理在不同管理场景下遇到问题、解决问题的心路历程。
¥4.94定价:¥430.37 (0.12折)

人力资源管理译丛:组织行为学 安杰洛·基尼奇 著;罗伯特·克赖特纳、朱超威 译 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是一部经典的组织行为学教材,凝聚了两位作者半个多世纪在美国、亚太地区和欧洲的教学经验和研究成果之精华。全书遵循组织行为学经典的理论体系和框架,但在内容和形式上作了许多创新,包括: 强调动态和多元环境下的组织行为管理,涵盖了多样性、道德、全球化等丰富的主题。 紧贴时代脉搏,关注和研究新技术、新经济和新环境下的组织行为。 章节的安排和栏目的设置极富人性化,便于读者学习和应用。 本书非常适合高校本科生、研究生教学使用,也适合作为管理类培训用书和在职人员自学的参考书。
¥58.00定价:¥204.00 (2.85折)

绩效考核与薪酬激励整体解决方案贺清君 著中国法制出版社9787509353660 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。 这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案,通过本书您将学到以下有价值的管理内容: 如何设计绩效薪酬激励管理架构?绩效管理与绩效考核究竟啥关系?企业绩效考核常见都有哪些方法?绩效考核指标来源和依据有哪些?如何与员工去沟通绩效考核指标?考核结果如何能让员工口服心服?“末位淘汰制”真的那么科学吗?“强制分布法”实施中有何玄机?年度考核如何有效做好人才盘点?企业常见薪酬模式有哪些可选择?如何构建和使用《薪酬职级表》?宽带薪酬
¥5.00定价:¥430.50 (0.12折)

这样做明星培训师:TTT升级执行手册高岩 著北京大学出版社9787301191200 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
一名成功培训师同时扮演着三个角色:他既是一名演员,富有魅力,吸引所有学员的目光;他也是一名导演,镇定自若,娴熟地掌控培训全程;他更是一位编剧,富有创意,将每一次培训变成学员神奇的体验。当一名培训师达到这样的水准,他就真正成为讲台上的明星,事业也就提升到了一个新的高度。 培训师想变身为“大明星”,可以通过系统的训练来造就。《这样做明星培训师:TTT升级执行手册》为培训师提供了一整套职业升级的自训方案:从专业训练入手,全方位打造成熟职业形象,成为讲台上让人折服的“总指挥”;传授巧妙的构思方法,打造完美的课程“脚本”,适应企业和学员的需要,做好幕后的“总设计师”。 《这样做明星培训师:TTT升级执行手册》不但能帮助新晋培训师解决实际工作中的难题,缩短摸索和困惑的过程,也是职业培训师的进阶指
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绩效提升:美国军方才能评鉴法的极致运用 大卫·杜柏伊斯 著 汕头大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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像犹太人一样开会 大桥禅太郎 漓江出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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把握好用人的技巧与管人的学问王刚 编著地震出版社9787502822255 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书讲述“千方百计招聘合适的员工”、“让下属充分施展自己的才能”、“使每一个员工感到自己重要”等。
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招聘、面试、录用及员工离职管理实操从新手到高手 杨长清、唐志敏 著 中国铁道出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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企业员工的三大纪律八项注意 张建华 著 机械工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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绩效审计方法(第二版) 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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领导力与项目人力资源管理-中国职场的工作技能与领导力自我开发 刘平青等著 机械工业出版社【正版书籍】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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你的第一本管理学 企业管理学书籍 领导销售培训管理类的书籍成功励志企业团队管理书籍畅销书籍排行榜 高效能人士的七个习惯思
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专业经理经营训练指引张志刚 主编中国工商联合出版社9787801005793 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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世界上最伟推销员的15种成功法则刘红强、肖冬梅 著华夏出版社9787508051260 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《世界上伟推销员的15种成功法则》系统地研究和阐述了“汽车推销大王”乔·吉拉德、日本“推销之神”原一平、有“保险营销教父”之称的法兰克·贝特格等世界顶级推销大师的成功模式和成功规律,萃取出15种成功的法则,帮助广大推销员培养全新的推销习惯、素养、技巧和心理,迅速提升销售能力和业绩。将此书所总结的销售经验和点滴智慧运用到实战中,你一定会取得惊人的成就。仔细阅读《世界上伟推销员的15种成功法则》,下一个金牌推销员就是你!
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世界500强企业 选人·育人·用人·留人经验谈李江华 著中国铁道出版社9787113210489 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《世界500强企业 选人·育人·用人·留人经验谈》是知名人力资源实战专家、知名HR辅导专家,HR实战网络教育品牌美誉的楚源华创人力资源管理学院创办者HR哥李江华先生的又一力作。本书是HR哥李江华老师平时解答HR学员工作及学习中相关问题的完整记录,内容涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、劳动法律、员工关系、企业文化、HR职业生涯发展等相关内容。解答不仅仅提供解决问题的具体思路,还有拿来即可用的方法。可以说每一个解答都是一堂生动而实用的课程,内容精辟、道理深刻,方法实用。HR哥学员遍布中国29个省、自治区、直辖市,学员来自80多个行业,300家企业,其中既有来自中小民营企业的学员,也有来自大型国企的学员,更有来自世界500强、中国500强的企业。他们有的是HR专员,有的是HR主管、经理,还有HR总监,所问的问题基本上代表了中国绝大多
¥10.80定价:¥232.68 (0.47折)

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员工管理不可不知的135个细节 范继龙 著 9787509003725 当代世界出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工管理不可不知的135个细节》采用大量精当的案例和简明实用的理论,从135个管理细节入手进行了阐述。紧紧围绕招聘优秀的人才、把人才放到适当的位置、管理者树立权威、千方百计留住人才、妥善解雇人员、充分利用员工的智慧、努力调动员工的积极性、增强企业的凝聚力、激发员工的斗志和提高每个员工的能力等方面的细节问题,进行深入浅出地分析,指导管理者抓住细节进行管理,进而创造出和谐有序、健康运转的组织体系。不论你是一位阅历丰富的管理人员,还是正准备步入这个行列者;也不论你是主持一项工作还是管理一个部门,甚至管理整个公司,这本《员工管理细节全书》都是一本易读、易懂、实用性强、易于操作的案卷全书,掌握其中的要义,它就会成为你工作中的得力助手、及时的参谋和秘书,为你打开一扇全新的管人之门。
¥3.81定价:¥61.50 (0.62折)

跨国公司员工的八个行为习惯 李泽尧 著 9787301065594 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《跨国公司员工的八个行为习惯》是李先生多年理论修养和管理经验之结晶,它从习惯是企业文化、习惯是生产力入手,系统地介绍了跨国公司员工所必须具备的八个职业习惯,既是企业新进员工的职业入门书,也是职场人士迈向卓越的修炼秘籍,同时又是我国企业提高员工职业化水平、提升竞争能力的有的力培训工具。知识改变命运,学习成就未来。愿时代光华培训书系伴随您一路走向成功,走向辉煌!
¥6.21定价:¥78.36 (0.8折)

选对池塘钓大鱼 雷恩·吉尔森 著;彭书淮 译 9787111137153 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
职业规划是一种诸于现实、理性和梦想之上的管理艺术。本书就是这门管理艺术的杰作,它用生动活泼的语言,从一个关于钓鱼的哲理故事入手,系统完整地介绍了如何为自己定位,如何选择适合自己的职业、公司和老板等,分析了影响人们职业规划的各种因素。本书将职业规划的完整步骤层层展开,让读者充分认识自己内心的需求、自我性格、天赋和兴趣,循序渐进地带领读者建立一套生涯管理计划。 “鱼是游动的,机会也是在变化的,我们必须不断变化位置来寻找大鱼,并且在其饥饿的时候投下鱼饵,将其钓上来。” “生存的问题是需要发展来解决的。如果我们将着眼点始终放在生存上,也许就永远停留在维持生存的状态;如果我们一开始就关注发展问题,我们就将迈入暂新的人生境界。”
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做一个以一当十的好员工 胡耀中 著 9787807293774 凤凰出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在战争中需要士兵以一当十。在职场中同样需要员工以一当十。以一当十就是卓越和优秀的代名词,是实现企业和个人发展的基石。要做到以一当十。必须不断磨砺自己,只有在磨砺过程中才能实现凤凰涅檠的突变。因此,必须以积极心态面对工作。以主动思维融人工作,以激昂斗志投入工作,以科学方法创新工作。以完美业绩完成工作。只有做到了以一当十,才能在最大程度上体现自己的价值。
¥15.15定价:¥77.42 (1.96折)

如何提升员工满意度和敬业精神 吴小平 著 9787301070543 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
员工的满意度和敬业精神不仅决定了员工的业绩,对于组织的长远发展也有着重要的影响。《如何提升员工满意度和敬业精神》系统讲述了提升员工满意度和敬业精神的做法,并详细介绍了绩效考核、薪酬管理、有效激励、有效沟通、冲突化解、满意度调查等方面的知识,并针对员工关系管理中的常见问题,提出了切实可行的改进意见。经理人将从中学习到高效管理员工的相关知识与技能,不断提升员工满意度和敬业精神,最终打造出一支团结、协调、稳定、高效的员工队伍。与您分享世界500强企业管理培训精华!《如何提升员工满意度和敬业精神》实为各级管理者打造团队、管理团队的实战宝典,一册在手,边学边用,成竹在胸;带领团队原来并不那么困难!知识改变命运,学习成就未来。愿时代光华培训书系伴随您一路走向成功,走向辉煌!
¥10.05定价:¥69.12 (1.46折)
![精益制造:丰田现场的人才培育 [日]田中正知 著;赵城立 译 9787506049856 东方出版社](images/model/guan/url_none.png)
精益制造:丰田现场的人才培育 [日]田中正知 著;赵城立 译 9787506049856 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
2004年3月,丰田汽车作为日本企业的联结决算(美国式会计基准)首次实现了纯利润突破1兆日元大关。之后,到2006年3月为止,又连续3年突破了1兆日元。在这种背景下,丰田生产方式又重新受到了各媒体的追捧,导入的企业也一下子增多起来。但是,社会上对丰田生产方式的错误认识横行,许多中国企业在导入时只是对其具体的方法加以重视,却忽略了其实人才是丰田获得巨额利润的关键。丰田生产方式决不只是生产性改善的工具,更体现了一种育人哲学。
¥21.60定价:¥73.20 (2.96折)

现代企业员工关系管理体系的制度分析----一种全面的战略性人力资源管理视角 刘昕 著 9787300054858 中国人 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现代企业中的员工关系管理系统实际上是包括人力资源哲学、人力资源管理系统、企业战略以及组织文化等在内的一个完整体系,其中既有“硬件”系统,也有“软件”系统,并且它不仅要求在“硬件”和“软件”系统内部要分别具有一致性,而且要求两者之间必须能够很好地相容和匹配。这样一种具有高度内部一致性和明确的战略导向性的员工关系管理体系,不仅能够帮助企业赢得和维持竞争优势,而且能够实现真正意义上的J“以人为本”,帮助员工实现个人价值的*化并且找到生命的本质意义。本书首先从古典经济学和新制度经济学的理论出发,推导出两种不同类型的员工关系管理体系,然后对这两种员工关系管理体系的构成进行了讨论。接下来,本书系统地研究了美国和日本企业员工关系管理体系的历史发展以及*变化。最后,作者对中国企业的员工关系管理
¥9.61定价:¥82.20 (1.17折)

IT企业招聘实战手册 吴宏军 海天出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥5.00定价:¥17.37 (2.88折)

秘书学 袁维国 9787040031676 高等教育出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《秘书学》共分十六章,较详细地介绍了秘书的涵义、秘书工作的起源与沿革、秘书学研究的兴起与发展、秘书的基本职能、秘书活动特征和原理、秘书信息观、公文撰拟、公文办理、会议与会谈、信访工作、事务与管理、保密工作、秘书的素养、秘书职能环境、秘书的工作能力、工作方法等。并介绍了现代办公技能以及现代秘书的培训与管理等,是一本理想的秘书学教材,可供高校学生及自学者选用,并可供有关人员参考。
¥4.46定价:¥66.46 (0.68折)

管人战术 张培弛 编著 9787801790309 中国致公出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从人的属性特征出发,从管人的基本原则到管人的具体方式、方法和技巧,逐项逐条进行了全面系统的阐述。
¥6.42定价:¥67.18 (0.96折)

教导型组织 侯志奎 著 9787111389026 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《教导型组织(升级版)》升级版内容更具逻辑性,将商业原旨剖析之后,作者又以深沉的笔触解析世界组织的秘密,并把这些让组织长盛不衰的密码融入企业管理中,引出了教导型组织体系的概念。在此之后,作者着重讲解了如何塑造教导型组织,如何成为教导型组织的领导者,以及教导型组织体系会把企业的未来带到什么高度。全书逻辑缜密,既有理论深度又有实用性,是读者处理企业管理事务不可或缺的理念性辅助图书。
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![选人的真理:人才关乎企业命运[美]凯茜·菲奥克(Cathy Fyock) 著;方颖 译机械工业出版社9787111496](images/model/guan/url_none.png)
选人的真理:人才关乎企业命运[美]凯茜·菲奥克(Cathy Fyock) 著;方颖 译机械工业出版社9787111496 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
我们生活在一个充满竞争的社会,要想在竞争中站稳脚跟、并推动企业前行,就必须在人才争夺的战争中胜出。你曾经试验过许多甄选人才方面的原则,但效果总是不尽如人意;你觉得是自己的理解出了问题,却从没想过这些被你奉为“圣经”的原则,可能根本上就是错误的。 在《人才关乎企业命运:选人的真理》中,资深人力资源专家凯茜·菲奥克将为你揭示选人的真相,并告诉你53条人才甄选的实战真理。
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学习的回报侯广辉上海交通大学出版社9787313049711 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
这本书深入地讲述了一家世界知名公司的内部故事一埃森哲公司在全球经济低迷以及市场变化剧烈的环境中是如何神话般复兴了公司的培训组织。埃森哲做到这一点主要是依靠学习的回报:如何计划和管理埃森哲学习和知识管理的投资以获得可衡量的业务优势。 像大多数公司一样,在世纪之交,埃森哲公司面临着大量的业务、经济以及经营方面的变化。这些变化对公司具有国际声誉的内部培训组织产生了深远的影响,而这个组织改善并支持了在49个国家的近17万名员工的工作。短短几年内,埃森哲通过有效的计划和管理、强有力的领导、突破性的RoI方法、严格的经营、先进技术的运用以及被团队称为“体验学习”的方法,彻底更新了它的培训和开发能力。而结果是,以更低的成本经营更好的学习项目,获得更高的可衡量的商业影响。 埃森哲富有经验的专家们
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全球顶级的猎头公司宋斌中山大学出版社9787306062383 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
历经100多年的风雨兼程,现代猎头凭借先进理念、完善渠道和专业手法,积极促成人力资源的合理配置,构筑高端人才流动的主力渠道,成为现代化、集约化、高度化的朝阳产业。 猎头公司是现代猎头典型的社会形态,主要是向政府、企业和非营利组织提供高端人才搜寻服务。特别是预付型猎头公司,更是群体的典型代表。本书从全球300多家知名猎头,锁定以下10个公司,予以深度解读。
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中餐行政总厨管理实务赵建民 编著辽宁科学技术出版社9787538140309 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书分为八章,阐述了中餐厨房的基本特征、中餐厨房的合理设计与布局、中餐厨房人员的组织管理、厨房生产运行管理、食品原料管理、厨房生产成本控制、菜点出品质量控制、厨房卫生管理八个方面的内容。
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众行企业管理培训课程新进员工职业化训练学习方案·心态决定一切:心态篇众行管理资讯研发中心 编广东经济 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
你持久的竞争优势,是具备比您的竞争对手学习得更快的能力。无论是个人还是一个组织,皆同此理。众行管理资讯研发中心正是基于这一点,将众行顾问公司多年的成功培训经验和培训成果编撰成书,与读者分享,希望在读者成为终身学习者或建立学习型组织的过程中起到有益的作用。 本丛书在成书之前,以下公司中参加我司举办的相关公开课或组织过内训或是购买过新进员工职业化训练教程VCD,并对课程内容提供了宝贵意见。
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把管理做到极致:新中层领导力精进:manual for leadership improvement of middle 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
新中层管理者面临很多困扰,既要追求自己的,也要学的优点;既要对上级负责,也要管理下级,同时要协调同级……中力在与各方各面的联系中培养起来,新中层要有管理的理念——“把别人当别人”、把当成一种“刚需”……更要有方法——自我驱动、走动式管理……做好的中层,省略走向的每一个步骤,善于管理能力比自己强的人。本书能让你成为受欢迎的人,永远是那个对上级、下级、同级来说“有利用价值”的人!
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现代企业管理 人力资源管理 清华大学出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
本书为“十二五”普通高等教育本科*规划教材,并获得获得“八届全国高校出版社书”、“北京高等教育精品教材奖”。本书配有课件,方便教师备课和讲授的需要 ;
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工匠精神向价值型员工进化 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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人力资源成本分析:组织行为的财务效果 黄长凌 著 清华大学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《人力资源成本分析——组织行为的财务效果》(第4版)以会计学、经济学、心理学的研究成果为基础,综合了众多的学术研究成果,提出了自己的人力资源成本分析的方法,开创了人力资源管理研究的新体系,为企业管理者提供了增进人力资源管理效益的新方法。本书主要考察了人力资源管理的九个领域,着重强调了企业人力资源管理应注重成本与收益,尤其是用经济学上的效用模型来评估组织所提出的各种人力资源管理计划。
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非金钱激励员工的108种手段 高业 编 中国致公出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书告诉您如何根据人性的微妙心理来调动员工的内在动力,从而彻底解决激励成本与激励效果的矛盾,使企业变成一个温暖的大家庭。读完本书后您会发现,自己在不知不觉中提高了的,除了零成本调动人的本领外,更有透视人心的能力。
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人力资源经理工具书·企业高管参考书:绩效管理与新酬激励全程实务操作 朱飞 著 企业管理出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源法律管理 1 解雇管理 陆敬波 编 中信出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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