
猎头智慧 宁瑜 中国时代经济出版社【放心购买】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥20.39定价:¥130.78 (1.56折)

企业员工作动机实证分析 李健、王璇 著 中国经济出版社【放心购买】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥51.04定价:¥192.08 (2.66折)

员工总动员:卓越员工职业化训练 徐剑、陈陈 著 中国青年出版社【达额立减】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥7.89定价:¥213.98 (0.37折)

公司应该这样管:打造高效能员工 彭建辉、肖洪广 著 中华工商联合出版社【正版书籍】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥7.89定价:¥213.98 (0.37折)

人员素质测评,经济科学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
¥34.23定价:¥118.00 (2.91折)

公共服务:提升绩效之路【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
¥36.00定价:¥152.00 (2.37折)

薪酬设计与绩效考核全案【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
全新修订 全新案例
¥11.36定价:¥102.72 (1.11折)

平衡计分卡与绩效管理经典案例解析【正版】 正版书籍,可开发票,满额减
主要阐述了如何运用平衡计分卡为核心工具来开展公司全方位的管理变革:如何以平衡计分卡为核心平台来规划公司战略、设计管控模式、优化管控流程与组织架构、加强风险内控、提升人力资源管理与企业文化等。通过对本书的阅读你将会掌握平衡计分卡是如何从战略高度来统帅公司及其他管理系统的建设与运行。
¥13.94定价:¥107.88 (1.3折)

培训效果评估及转化实务/弗布克企业培训管理实务系列丛书 唐丽颖 中国劳动社会保障出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
¥7.90定价:¥36.00 (2.2折)

¥20.00定价:¥120.00 (1.67折)

¥20.00定价:¥120.00 (1.67折)

¥20.32定价:¥90.64 (2.25折)

人力资源管理译丛:绩效管理 赫尔曼·阿吉斯(Herman Aguinis) 著;刘昕、柴茂昌、孙瑶 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理译丛:绩效管理(第3版)》系统地介绍了企业和非营利组织绩效管理的全过程,结构清晰,案例丰富,适合用作管理类专业的本科和研究生教材。
¥11.45定价:¥102.90 (1.12折)

薪酬设计实战 于彬彬、蒋建军 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
分好钱,让员工“自动自发”去工作 经常听到企业老板抱怨,为什么公司离职率那么高?为什么我满意的薪酬体系,却得不到员工的认可?为什么公司给员工加薪却造成更多员工的不满?为什么总是“想让来的(员工)不来,想让走的又不走”?为什么那么多员工干活出工不出力,天天在混日子?为什么我的企业总是难以做大? 其中一个重要的原因是老板没有“分好钱”。 有人总结说,普通的老板会做事,优秀的老板会用人,卓越的老板会分钱。那些把所有精力都放在业务上,像销售员一样冲在最前方的老板,应该算作普通的老板。普通的老板关注业务,关注盈利,自认为所有员工都是他在发工资养着,所有员工都应该向他报以感恩之心,哪个员工离开企业都不重要。普通的老板自己冲在前面,后面是稀稀拉拉的队伍。 优秀的老板会用人,
¥13.91定价:¥107.82 (1.3折)
![把员工赶出舒适区:实现培养人才和业绩目标双赢的五大方法 [美]阿赛克尔罗德(Axelrod W.)、科伊尔(Coy【正版](images/model/guan/url_none.png)
把员工赶出舒适区:实现培养人才和业绩目标双赢的五大方法 [美]阿赛克尔罗德(Axelrod W.)、科伊尔(Coy【正版 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《把员工赶出舒适区:实现培养人才和业绩目标双赢的五大方法》员工的发展是任何一个组织的血液。在今日竞争激烈的市场中,员工的素质决定着企业会成为领导者还是平庸之辈。而现实中,在各种各样的组织里,很多管理者虽然想法和愿望很好,但要么缺少合适的技能和方法,要么没有获得实质性的支持来充分提升员工能力。《把员工赶出舒适区:实现培养人才和业绩目标双赢的五大方法》两位员工培养专家通过缜密的访谈调查研究,勾勒出了管理者提升员工能力的清晰路线,并以案例的形式提供了出色提升员工能力的管理者的珍贵经验以及管理技巧。
¥18.00定价:¥116.00 (1.56折)
![员工敬业度七要素:尊重员工需求,提升组织绩效 [美]Jack、Wiley(杰克·威利)、Brenda、Kowske(布伦](images/model/guan/url_none.png)
员工敬业度七要素:尊重员工需求,提升组织绩效 [美]Jack、Wiley(杰克·威利)、Brenda、Kowske(布伦 【正版】
作者经过25年多的全球研究得出一个事实:如果组织能给员工提供想要的,就能提升组织绩效。书中提出员工敬业度七要素:认可、令人兴奋的工作、工作保障、薪酬、教育和职业发展、工作环境和真诚( RESPECT ,尊重);通过作者的咨询经验,为如何尊重七要素提供解决方案。本书通过故事和叙事方式,使复杂信息变得容易理解和有趣,适合任何层级的领导者阅读。此外,RESPECT满足全球经济的需求,提供了一个国际视角与相应的文化差异,帮助领导者掌握员工的真实需求。
¥17.85定价:¥115.70 (1.55折)

现代医院人力资源 张英、余健儿 编著 广东人民出版社【放心购买】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥12.60定价:¥75.20 (1.68折)

职位分析技术与方法 彭剑锋 著 中国人民大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥7.85定价:¥207.98 (0.38折)

老板这边·员工那边:组织内部老板与员工的57个博弈点 能量传播 编 中华工商联合出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥7.00定价:¥211.98 (0.34折)

员工培训与发展 许丽娟 编 华东理工大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥7.00定价:¥209.52 (0.34折)

名企员工关系佳管理实践·名企HR佳管理实践系列丛书 贺清君 著 中国法制出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥50.00定价:¥289.98 (1.73折)

老HRD手把手系列丛书:老HRD手把手教你做任职资格管理 辛占华 著 中国法制出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥7.00定价:¥208.86 (0.34折)

【正版】 人力资源管理实操从入门到精通 岳文赫 江西人民出版社 9787210092469 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
¥15.69定价:¥56.00 (2.81折)

麦肯锡教你做人力资源管理 罗塞尔 天津科学技术出版社 【新华自营正版书籍】
¥6.10定价:¥42.00 (1.46折)

人力资源管理 HR教你从入门到精通 教你如何融入人力资本时代 十大板块教你如何提高人力资本价值 发掘好员工 精准识人用人
¥19.80定价:¥80.00 (2.48折)

总经理如何识人、用人、管人【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
IBM前总裁郭士纳说过:“公司是人办的,管理公司就是管人”。卡耐基的成功秘诀是:“如果把我的厂房、设备、材料烧掉,但只要保住我的全班人马,几年以后,我仍将是一个钢铁大王”。
¥33.66定价:¥147.32 (2.29折)

正版 强绩效模式 从0到1的绩效架构设计 团队建设与管理书籍绩效考核与薪酬激励绩效考核方案设计 领导力股权架构设计商业思
¥17.38定价:¥68.00 (2.56折)

人力资源管理法务实战笔记【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
公司保护自己权益的工具书,员工捍卫利益的速查手册竞争对手的员工跳槽是否能用?录用条件中标明“未婚未育”,试用期后怀孕了怎么办?试用期后,不满足录用条件,可否终止录用合同?外国人是否说聘就聘?单胞胎和双胞胎哺乳期时间一样吗?
¥23.33定价:¥126.66 (1.85折)

会议管理实操细节 滕宝红 著 9787807281757 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本丛书的价值在于,对管理的各个领域,尽量从每个环节、每道工序、每个流程,甚至连每条生产线上,介绍不容忽视的操作细节,力求“实际、实用、实操、实效”,满足企业对细节管理的要求,从而大大提高企业管理水平和经济效益,使企业昌盛,个人发达。本书告诉你企业会议管理实际操作的细节,让你在工作上游刃有余。
¥4.65定价:¥39.38 (1.19折)

超级教练:企业绩效大化的商业引擎 本·伦肖、格雷汉姆·亚历山大 著;汪彬 译 9787113076795 中国铁道出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《超级教练:企业绩效最大化的商业引擎》总结了当今世界上两大知名教练长达30多年的教练专业知识,并结合有史以来规模最大的全球高绩效调研活动的最新发现,明确提出了大量教练方法和实践观点。无论你是领导、经理还是教练,阅读《超级教练:企业绩效最大化的商业引擎》后都可以找到下列问题的答案:为什么教练对于现代企业而言至关重要?领导者和管理者应如何对员工进行教练?如何使企业绩效、发展和成就最大化?根据国际教练联盟(ICF)的资料显示,在过去的几年中,世界上的专业教练数量正以指数级增长。这显示了公众、企业以及企业管理人员对教练的需求日益陡增。教练可以协助个人以及机构发现自身的经营及思维盲点,满足他们在专业技能、精神层面和商业目标方面的追求。
¥4.41定价:¥39.64 (1.12折)

人才学与人才资源开发研究 叶忠海 著;中国人才研究会 编 党建读物出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥61.60定价:¥311.20 (1.98折)

如何找到企业需要的人才?如何避免和人才擦肩而过?如何正确合璞使用人才?如何栽种自己的梧桐树。吸引凤凰来安家?如何建立企业自己的人才大厦?……本书从选择、培育、尊重、任用、留弃等诸多方面,以企业自身经营管理流程为脉络,辅以丰富的案例,对人才管理中亟待探讨的问题进行了深刻的剖析。
¥15.08定价:¥110.16 (1.37折)

¥40.76定价:¥161.52 (2.53折)

大师经典原味呈现!(美)劳伦斯S. 克雷曼(美)约翰M. 伊万切维奇《人力资源管理:获取竞争优势的工具(英文版·原书第4版)》 英文 《人力资源管理:获取竞争优势的工具(原书第4版)》 中文 《人力资源管理(英文版·原书1版)》 英文 《人力资源管理(原书1版)(中国版)》 中文
¥24.56定价:¥129.12 (1.91折)

资深顾问手把手教你做薪酬/三茅网HR经典 肖作举 著 9787302439073 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是供企业人力资源管理从业者使用的一本参考书。全书共分19章,从薪酬管理体系设计框架、薪酬设计的步骤和方法、薪酬管控、特殊人员薪酬类别与福利体系的设计方法等方面对薪酬体系进行了深入的剖析,作者结合自己多年的咨询经验,采用循序渐进的方式,手把手地教大家薪酬设计的每一个步骤。
¥10.33定价:¥66.18 (1.57折)

人才测评:绘图测验的应用/决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书 张云华 著 9787302399247 清华大学出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人才作为企业最核心的资源,已然成为企业领导者放在战略地位的课题。在严峻的市场压力下,人才的甄选和育留显得更为急迫与重要。在企业中高管及骨干员工的甄选和任用中,人才测评手段往往复杂、耗时、费力,技术要求高。 让测试者画一张图,通过分析和观测,就能够掌握测试者的动机、性格、能力水平和心理健康状况,具有较高的信效度,是企业管理者和人力资源从业者需要学习和掌握的一项技术与工具。 《人才测评:绘图测验的应用/决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书》从管理咨询的角度出发,结合投射测验理论与企业人才测评的实际案例,详细阐释绘图测验的原理与实际操作方法,主要涵盖了绘图测验相关理论、绘图测验的技术思路、绘图测验在人才测评中的应用案例、绘图测验与其他测评手段结合的应用案例等内容。
¥4.65定价:¥52.94 (0.88折)

企业教练宝典 蒂尔 著;桑筱莉、刘华文 译 9787300112121 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者通过生动的真实案例、培训对话和练习,介绍了她在培训领域的观点、实际经验和12种有效的工具,为从事企业咨询、培训的专业人士提供了实用的建议,帮助个人和团队找到解决问题的方法、培养高水平的创造性思维。管理者和企业培训师都会有兴趣读一读《企业教练宝典》。
¥15.54定价:¥64.58 (2.41折)
![人力资源宝典 [美]芭芭拉·米切尔(Barbara Mitchell)、科尼莉亚·甘伦(Cornelia Gamlem)](images/model/guan/url_none.png)
人力资源宝典 [美]芭芭拉·米切尔(Barbara Mitchell)、科尼莉亚·甘伦(Cornelia Gamlem) 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理员工对任何一个领导者而言,都是一天工作中最具挑战性的部分。而在现今的时代,管理变得越来越难了。《人力资源宝典》为人力资源专业人士、经理以及企业所有者量身定做,从最具战略意义的人力资源问题,到最为琐碎的管理战术细节,应有尽有、无所不包,是名至实归的人力资源宝典。本书的每个专题还包括顶尖企业的相关范例、相关法律信息、丰富的表格样本和模板,以及其他资源列表。章末的讨论问题致力于激发读者深入思考。本书将清楚全面地解释:·如何识别、激励和留住你的“超级巨星”;·如何定位你的目标员工和招聘时机;·如何选择最适合职位和公司文化的应聘者;·如何使新员工融入公司;·如何进行绩效管理;·如何保持积极的员工关系以及如何管理冲突。
¥4.65定价:¥55.10 (0.85折)

人力资本理论问题研究 付泳 著;郭龙 9787564719395 电子科技大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资本理论问题研究》围绕人力资本这一中心命题,就关系企业发展和经济增长的一系列重要问题,从人力资本理论综述、人力资本产权的界定与分析、人力资本出资制度的理论分析、人力资本的崛起与企业制度变迁、人力资本参与企业收益分配和经济增长中的人力资本思想等六个方面作了较为深入的探究。在本书中,既有前沿理论,也有丰富的实践,富有创新,重点突出,针对性强。本书由郭龙,付泳著。
¥18.38定价:¥68.60 (2.68折)
![做好的培训师:成功培训的七大步骤 [德]赛宾·登博夫斯基 著;徐小丹 译 9787506030243 东方出版社](images/model/guan/url_none.png)
做好的培训师:成功培训的七大步骤 [德]赛宾·登博夫斯基 著;徐小丹 译 9787506030243 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《做最好的培训师:成功培训的七大步骤》是充实培训知识体系的书目之一,内容实事求是,以作者本人和其他相关人员的研究经验为基础,读起来毫不枯燥乏味。《做最好的培训师:成功培训的七大步骤》内容精彩,语言清晰易懂,结构紧凑有序,让读者爱不释手。《做最好的培训师:成功培训的七大步骤》围绕作者称之为ACHIEVE的培训模式进行了详细描述,除此之外,对广泛应用的GROW培训模式中包含的七个步骤进行了细致研究。
¥3.68定价:¥51.30 (0.72折)

企业行政管理要素 苏伟伦 主编 9787506431477 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一家企业要想成功,经营者必须具有管理及行政才能,把企业纳入正轨,正常动作下去。行政管理技巧丰富,穷一生精力也未必须够学到精髓,但基本技能却可以在很短时间内掌握,即学即用。本书便是为了达到这个目的而编写的,作者认为,企业行政管理在企业管理中处于主导和轴心地位,它是企业管理科学化的基础和动力,并从决策、计划、人力、控制、协调和效能等方面构成了企业行政管理的框架。其理论体系结构完整、科学、语言简洁明了,并具有极强的实操性,对推动企业的发展,特别是通过建立一个强有力的企业行政系统来指导和带动整个企业管理的实践具有积极的意义。本书对任何企业都有参考作用。
¥4.65定价:¥68.58 (0.68折)

人力资源规划:设计与操作手册 杨政燕 著 9787506442855 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业经营环境的不稳定性,导致人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性。本书从人力资源规划总揽、人力资源规划前的准备、人力资源规划成功的关键、人力资源规划具体编制、人力资源规划的评价与控制、人力资源规划与企业管理等方面,详细介绍了人力资源规划的各种理论和方法。随书附赠的光盘包含根据本书主要内容做成的PPT文件,读者可以更直观地学习有关人力资源规划方面的知识。
¥6.07定价:¥59.50 (1.03折)

企业科技人才技术创新激励研究 杨丽 著 9787501791378 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业科技人才技术创新激励研究》在调查研究的基础上,运用因子分析法,找出企业内部激励科技人才进行技术创新的独特因素,以此为基础构建企业内部的科技人才激励机制;并运用内部市场理论和案例分析法,研究科技人才外部市场激励内部化问题,分析其形成原因,并提出相应的对策和建议,设计合理的激励机制,使《企业科技人才技术创新激励研究》既具有理论意义,又具有现实意义。
¥14.35定价:¥70.46 (2.04折)

阿里巴巴的人力资源管理--阿里巴巴研究书系④【可开电子发票】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
¥8.00定价:¥27.00 (2.97折)

交涉 王中玉 著 朝华出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
所谓胶涉,就是一开始双方互探虚实或虚张声势,以至最后真心地相互谈判,协调彼此想法或做法的一种方式。 一般的人到现在,还是用“唯唯诺诺、马马虎虎主义”来处理与他人的交谈,极力回避与对方产生任何意见上的分歧,但是在竞争如此激烈的现实生活里,不论企业还是个人,不提升交涉能力,那注定是要失败的。
¥5.00定价:¥17.37 (2.88折)

集团型企业劳动关系管理 陆敬波 主编 中信出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《集团型企业劳动关系管理》(作者陆敬波)是实实在在的集体智慧的结晶,同时本书的独特优势体现在其两大特点中:是系统性,本书次系统、全面地对集团跨区域劳动关系管理的法律问题进行了深入细致的研究,形成了体系,而以往相关的研究几近空白,即使有,也多是零散而不成体系;第二是实用性,“理论与实务相结合,更加突出实务”,这是几位作者自研究之初即确定的原则,所谓实务,主要是指为相关司法和执法部门,尤其是集团的实际工作提供资料、观点、意见、建议和方案等。
¥5.00定价:¥17.37 (2.88折)

执行要到位落实抓实效 华培 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《执行要到位落实抓实效》通过丰富、经典、精彩的案例,讲述了一种有效的执行和落实模式,给员工提供了一条通往实效的道路 首先从理念上认识执行到位、落实出实效,树立以到位和实效为标准的行动意识,然后从不折不扣地承担责任开始,通过有效沟通、完美复命、跟踪流程确保在执行过程中有效执行和落实。同时,《执行要到位落实抓实效》为员工提供在具体落实过程中主动、不拖延、高效的行动指导,力求让员工在执行力和落实力方面得到有效提升。
¥13.03定价:¥69.09 (1.89折)

回归本源看绩效 用绩效管理提升组织员工能力 孙波 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《回归本源看绩效 用绩效管理提升组织员工能力》在企业中运用得很广泛,但是很多企业在熟练掌握其方法工具的基础上还是存在很多困惑,作者感到企业在劋作中其实已经有了一些偏差,有把绩效管理“神秘化”和“技术化”的倾向。本书回归绩效的本源,从绩效管理的目的和概念入手,帮助企业梳理绩效管理与企业经营之间的关系,达到用绩效管理提升组织和员工能力的目的。作者根据自己在咨询过程中感知到的企业的实际问题,提出了一些观点 组织绩效来自于“破坏性创新” 只要有目标就有绩效管理 绩效管理需要高绩效文化支持 区分绩效水平差异不是绩效管理的功能 绩效管理就是“改进工具” ……这一系列的观点和书中的分析都是尝试从企业现实劋作层面探讨绩效管理,希望绩效管理真正为企业所用,让绩效管理能够回归“改进工具”的本源。
¥8.71定价:¥56.13 (1.56折)

聆听智慧 世界名企人力资源管理三人评 刘兴阳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《聆听智慧 世界名企人力资源管理三人评》汇集了十余家世界知名企业的人力资源管理实践 IBM的招聘经、GE的职业规划之道、微软的绩效管理、惠普的个性化激励、宝洁的校园招聘……他们的前沿理念与科学做法堪称各类企业学习的的标杆。参与对话的嘉宾既有引领中国人力资源管理研究的教授,也有来自企业一线的HR精英,还有人力资源管理咨询界的知名专家,可谓“HR高峰论剑”。观点在碰撞中闪耀着智慧的光芒,超越了教科书的束缚与说教,给人以醍醐灌顶的思维启迪。学界名家与一线HR充分碰撞,从选人、用人、留人及组织变革等角度,以专业眼光深度剖析世界名企在人力资源管理特色模块的具体做法,又通过“链接”,补充了该企业人才管理上的其他亮点。理论结合实践,既专业又实用,极富借鉴价值。文章以对话的形式使读者轻松愉悦地畅游在世界名企
¥8.94定价:¥56.82 (1.58折)

如果员工不听话 陈立龙 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
据统计,全球管理者都或多或少面临着各种各样的员工问题,面对搅坏一锅粥的问题员工,作为,是严厉对待,杀一儆百?还是积极引导,稍作惩戒?《如果员工不听话》由知名员工管理实战专家、国内顶端成长型企业培训专家强强联手,根据多年经验整理出60多类较常见问题员工,以真实案例引入,一一提出高效实用的解决方法,简明精炼,为管理者解决员工问题提供较直接的帮助。听员工说话是领导的气度,让员工听话是领导的本事,如果员工不听话,就按照书里说的办!
¥13.16定价:¥69.48 (1.9折)
![雇用员工:招聘并留住最耀眼的明星员工 [美]凯西·史威孕 著;周薇 译 吉林出版集团有限责任公司](images/model/guan/url_none.png)
雇用员工:招聘并留住最耀眼的明星员工 [美]凯西·史威孕 著;周薇 译 吉林出版集团有限责任公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《哈珀·柯林斯优秀经理人管理手册》系列丛书对初出茅庐和久经沙场的职业经理人来说,都是必不可少的人生和职场指南,为他们在个人生活和职业生涯中取得更大的成就提供了的信息。本套丛书将世界上最具影响力的商业奇才。如彼得·德鲁克、杰克·韦尔奇、吉姆·柯林斯的经典理论和至2006年通用电气、微软、IBM、安然、普华永道、惠普等世界著名企业鲜活的管理案例收入其中。 找到出类拔萃的员工,将他们安排在公司中合适的位置,对任何企业来说都是头等重要的大事,也是最具挑战性的工作。《雇用员工》——每个职业经理人的管理手册,它会告诉你雇用员工的有效方法。
¥16.08定价:¥120.16 (1.34折)
![人力资源数据分析:人工智能时代的人力资源管理 [英]伯纳德·马尔(Bernard Marr) 著;胡明 黄心璇 周桂](images/model/guan/url_none.png)
人力资源数据分析:人工智能时代的人力资源管理 [英]伯纳德·马尔(Bernard Marr) 著;胡明 黄心璇 周桂 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源管理传统上被视为纯粹的“人的职能”,与数字无关。而现在它则被置于一个独特的位置,运用公司的数据来驱动组织中的人乃至整个组织的绩效。《人力资源数据分析:人工智能时代的人力资源管理》一书便是一本实用的指南,它赋予了人力资源管理者利用数据杠杆的能力,这一能力来自于他们触手可及的大量数据。本书涵盖如何识别*有用的数据来源,如何以符合数据保护要求的、具备透明度的方式收集信息,以及如何将这些数据转化为切实可见的洞察力。本书标志着人力资源行业的转折点已经到来。 本书涵盖了人力资源的所有关键要素,包括员工招聘、员工敬业度、绩效管理、福利和培训,剖析了通过优化流程、驱动绩效和提升人力资源决策水平等,对组织成功做出贡献的方式方法。本书包含了诸多案例研究以及现实生活中的实例,对所有正在寻求
¥65.70定价:¥219.40 (3折)

¥6.62定价:¥100.00 (0.67折)

为了帮助广大面试官更加高效、地招募到的人才,《做的面试官》结合实际案例,分别从准备工作、发布招聘信息、面试选拔、信息筛选、面试评估、员工入职等进行分析指导,最后精选了知名企业招聘测试题,以及一些外500强企业先进的面试方法,可以说本书涵盖了面试工作的方方面面。旨在为人力资源工作者提供一套科学标准的招聘方法和程序,包括招聘提问要点及各类能力测试和分析,以便让管理者把握招聘的细节,见微知著,不仅从应聘者的每一句话到他们的每一个动作,甚至是最细微的肢体语言,对应聘者都有一个准确的判断。本书由刘翠编著。
¥11.40定价:¥102.80 (1.11折)

培训领域的罗伯特?乔勒斯教你 如何建立自己的培训声望和培训品牌 怎样用创新的观点抓住听众 借助高科技提升演讲效果
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

优秀班组长人员管理 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《优秀班组长人员管理(第2版》针对班组长的工作特点,全面、系统地介绍了班组人员管理的知识和技巧,包括:如何了解自己的组织角色、工作职权、能力要求、管理风格;如何了解员工类型、需求;如何了解班组群体结构、群体行为;如何与员工进行有效沟通和协调,提高自己的说服能力;如何建立以信任为本的人际关系;如何营造和谐的班组人际氛围;如何激励员工,提升士气,创造佳绩;如何为班组成员提供工作、生活咨询;如何对班组成员提供危机指导、现场指导、事业规划指导、离职程序指导;如何对员工进行业务培训;如何做好新员工的管理;如何监督与评价员工表现;如何应对不同类型的员工等。这些内容具有很强的操作性和指导性。
¥14.26定价:¥56.74 (2.52折)

现代人才学基本理论与实践问题研究 孙大伟、杜彬伟 编 中国财富出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《现代人才学基本理论与实践问题研究》坚持历史和现实相结合、国内和国际相结合的原则,不仅详细梳理了中国现代人才学的发展历程,归纳总结了马克思主义人才理论及其中国化的发展,而且介绍了西方主要发达国家人才开发的基本经验。 在分论部分,《现代人才学基本理论与实践问题研究》将人才学的主要内容分成人才概念、人才培养、人才使用、人才选拔、人才评价、人才激励、人才流动和人才管理八个部分进行深入研究,在每一部分中,都注意做到理论与实践相结合。 值得注意的是,人才学本身就是一门复合学科,因此,《现代人才学基本理论与实践问题研究》综合运用教育学、政治学、经济学、管理学、社会学、法学和哲学等人文社会科学领域相关学科的理论或者理念对人才问题进行了综合分析。 在附论部分,《现代人才学基本理
¥20.78定价:¥71.50 (2.91折)

工资集体协商:理论、制度与实践 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《工资集体协商:理论、制度与实践》试图通过经济学和法学两个维度对其加以尝试性的研究和阐述。一方面,通过对其经济主体和经济行为的一般机理的分析,突出法律制度安排的重要性和意义所在,从而更为完整地反映工资集体协商在具体制度背景下的发展和完善。另一方面,通过研究工资集体协商的各种社会背景和制度因素,关注新古典经济学中所忽视的一些变量的扩展,如工资集体协商主体、程序等法律规范内容,认识到不同社会政治体制下工资集体协商机制的运行和发展,从而能够较为清晰地把握以工资集体协商为核心来构建社会主义和谐劳动关系的重要性。
¥10.39定价:¥55.30 (1.88折)

管理学原来很有趣:16位大师的精华课 张楠 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《管理学原来很有趣》是一本专门介绍管理学的图书,其特点是以古今中外的管理学大师口述的方式,讲述其思想精华。本书虚拟了16堂管理学大家之课,分别从16个方面讲述管理学的内容。在授课过程中,作者安排了读者与管理学大师们的互动交流,从而更好地帮助读者理解管理学内容。本书力求让读者在轻松愉快的氛围里,熟练地掌握管理学知识,学到管理技能。
¥55.30定价:¥198.60 (2.79折)

笑着离开惠普 高建华 著 商务印书馆 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
对于现代人来说,更换工作是一件十分平凡的事情。但是你是在怎样的情况下离开公司的?是垂头丧气还是尴尬无奈?有没有一种离开,可以微笑着走呢?经营好的企业意味着赚钱,管理好的企业意味着健康,文化好的企业意味着快乐。惠普,就是一个能够让员工笑着离开的地方! 《笑着离开惠普》在一定意义上简直就像一本企业成长工具书,他的实用性与价值因为有作者的真情实感相伴随,而更显得可信而亲切。《经济观察报》报业公司总编辑何力认识高建华先生的时候,他刚刚离开中国惠普,那是他的第三次离开。所以当我看到高先生的《笑着离开惠普》时,我十分惊讶,他对惠普的热爱是自然而真切的。请注意,这本书是在他离开这家公司三年后写成的。当我读完这本书的时候,我的心里充满了暖意。我次发现,在企业成长中,文化的力量是如此
¥17.81定价:¥123.62 (1.45折)