
岗位绩效目标与考核实务手册【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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本书系统地论述了在激励员工的工作热情方面,为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展,以及创立高效的业绩,企业管理人员必须将注意力从短暂的金钱策略,转向长远的培育员工内在的自豪感,因为这才是企业长青的关键和秘诀。
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人才取之不尽,用之不竭。你对人好,大家对你好是很自然的,世界上任何人也就可以成为你的核心人物。对于我来说,人才是相当重要的,甚至比金钱还要看得重。
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拥有15年课程设计经验的资深专家为你 提供最全面、的培训方案和模板 帮助组织和培训师准确制定培训预算
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战略规划的高效工具与方法【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
《战略规划的高效工具与方法》作者来自美国罗德·内皮尔(Rod Napier)博士的独特战略规划指南和40个颇具创意的现场试验活动,适用于咨询顾问、培训师和管理人员立即采用。
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HRD员工培训管理实操全流程演练【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
向培训要效益 真正提升员工胜任力全面从0到1,建立完整的培训系统易懂语言轻松活泼、故事生动有趣 实用包含培训管理工具、方法、技巧 、模板实战源于实际工作 案例真实再现进阶授之以鱼不如授之以渔 教你如何应对各种突发状况
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冲突管理:学会在一起工作【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
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销售人员绩效量化考核全案【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
销售人员的绩效考核相比其他岗位而言,要求更高、步骤更多、节点更杂、指标更明确。因此,很多HR在考核销售岗位时往往丢三落四、顾此失彼。 ——还在为编制各销售岗位的职责说明表烦恼? ——还在为年底对各销售岗位的定性或定量考核而头疼? ——还在东拼西凑地到处找资料编制各销售岗位的绩效考核指标? ——还在因为企业的考核制度不完善,留不住的销售人才而上火? ——还在因为编制的考核制度和考核指标不具体、不实用而受到领导批评? 《销售人员绩效量化考核全案(第2版)》囊括了17类销售机构,汇总了36类销售人员,提供111张量化考核表,设计了18套考核制度,提供了120个考核方案,是一本销售人员绩效量化考核的大全性工具书,是销售类企业和销售管理类工作人员的实务参考书。 有了这本书,就足以帮您搞
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行政部规范化管理工具箱 (第3版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《行政部规范化管理工具箱(第3版)》通过全方位细化行政部各岗位的工作事项,详细介绍了行政部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案,内容涉及日常接待管理、文书印章事务管理、资料档案事务管理、办公设备管理、行政人事管理、安全保密管理、车辆管理、总务后勤管理、法律公关事务管理等多个方面,可以极大地促进行政部的运作效率和工作业绩,增强团队的凝聚力和战斗力。《行政部规范化管理工具箱(第3版)》适合企业行政部经理、主管、基层行政人员及企业培训师、咨询师使用,同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
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匠人如神 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
创业、学习的、家庭、团队精神、技术、产品设计、时间管理、竞争、合伙人、经验、成长……本书汇聚了日本“经营之圣”、本田技研工业株式会社创始人本田宗一郎一生的成功心得,阐述了他对事业、商业、成长、创新、人生等重大问题的看法。
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共创式教练 转变思维蜕变人生 (第3版) (修订版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书被全球销量过百万的书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维誉为教练技术指导的”,被《纽约时报》书作者马歇尔·戈德史密斯誉为每位渴望成功的经理和员工的应读物”。此次第3版扩展了原有的共创式模型,该模型自998年问世后很快就享誉全球,并*终衍变为一个教练培训机构。本书内容丰富,包含了大量新鲜的教练指导案例、前沿的教练术语,以及一个拓展的、网络版的教练工具包”,这其中包括35个练习的、问卷调查、核对表和可重复利用的表格。此次修订除了正文重新梳理外,版式也做了更新。
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中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密 谢森任 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系”对这些中国顶级企业人力资源管理案例的深入研究,不仅能给予人力资源管理者和从业人员专业能力上的提升,而且对公司总经理、部门经理、主管等企业管理者都有着深刻的启发与思考。“中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系”是国内第一套,也是唯一一套剖析中国顶尖企业如何选人、用人、育人、留人的图书,值得每一位读者购买、阅读和收藏。《中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密》就是其中一本。《中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密》你就可以了解他腾讯企业是如何用人、管人和留人的。
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如何与上级沟通 林志刚 著 9787301066911 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现代职场的激烈竞争,不仅对职业经理人的业务知识、能力提出了更高的要求,同时还要求掌握有效沟通的技巧,从而最大限度地避免因沟通不畅而造成的冲突。本书旨在爆竹经理人全面提高与上级沟通的能力,以理论结合时间的方式,详细介绍了个人定位、了解上级意图、恰当拒绝、聆听及说服等方面的沟通技巧。 本书详细介绍了经理人士与上级沟通的各项技能,生动详细地阐述了各种技能的要领。它是一个非常实用的工具,当您在与上级沟通的过程中碰到困难时,可以抽取其中的某项技能加以运用。希望通过本书的学习,您能够提高自身的沟通能力,为自己营造一个和谐的工作氛围,为事业发展打下良好的人际关系基础。
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“软”资产:从知识到智力资本 托马斯?A?斯图尔特 9787538265736 辽宁教育出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在过去的二十多年里,有3个重要思想从根本上改变了组织的运行模式。第一个是全面质量管理,第二个是企业再造,第三个是智力资本。如何将智力资本的概念应用到日常管理中,通过更加有效的管理知识获得无以计数的财富,在市场中取得令人瞩目的成就,这是每个公司面临的共同课题。国际数据公司预计:糟糕的知识管理会使《财富》500强企业每年浪费120亿美元。而好的知识管理,可以使公司提高绩效和盈利能力,更好地利用流动资产,为未来增加知识储著。
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多彩的情绪—员工情绪管理 李鄂,李元坤,宁天放 编著 北京理工大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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管人就这几招 何山 编著 中国长安出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
善用人,巧御人,妙管人、避开管人的误区,吃透管人的精髓,用活管人的绝招,管人的问题做不好,归根结底是管理者的工作没有做到位。
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降低人力成本的十大板斧 胡八一 著 中国致公出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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中小企业人才选用育留技巧 张守春、随淑娥 著 企业管理出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![企业培训故事精选 [美]西尔弗曼 著;北京世纪英闻翻译有限公司 译;[美]瓦克尔 电子工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
企业培训故事精选 [美]西尔弗曼 著;北京世纪英闻翻译有限公司 译;[美]瓦克尔 电子工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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张守春3E薪酬体系设计 张守春 著 化学工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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薪酬设计与绩效考核全案:水木知行绩效管理实务丛书 赵国军 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题,科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进,对企业长远发展来说显得极其重要。《水木知行绩效管理实务丛书:薪酬设计与绩效考核全案》将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起,为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持,以推动企业管理水平再上新的台阶。
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预见人力资源 新时代HR的进化方法论 李舟安【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
进入大数据和人工智能时代后,作为HR 的你,还在抱着各种管理工具不撒手吗?还在依靠制表打分做绩效吗?赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧,新时代的HR 不是这样工作的。 本书作者拥有8 年的人力资源管理工作经验,现在成为了新一代的互联网创业者,他跳出了传统HR 的角色局限,用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判,告诉中国的人力资源从业者,未来十年,HR 要如何转型,如何突破,如何适应新的形势,如何利用新的科技手段,如何成为企业管理者真正的战略协作伙伴,从配角走到舞台中心。
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人力资源计分卡 菲利普斯 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源计分卡:计量与评价HR投资回报》详细阐述了如何准确计量人力资源投资所产生的效果和投资回报率,如何最大程度地获取人力资源投资的效益,如何收集数据,如何分离人力资源项目的效果,如何科学、简便地计量和评价人力资源投资的货币收益与无形收益,并以多个实证案例论证了分析投资回报率的整套流程、方法和工具,具有很强的操作性。《人力资源计分卡:计量与评价HR投资回报》对员工的招聘与配置、培训开发、薪酬福利、劳资关系、人力资源信息系统以及人力资源培训和咨询等都有详细介绍,对于人力资源项目的分析、设计、实施和评价,《人力资源计分卡:计量与评价HR投资回报》都是首选参考书。
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![如何组织培训 [美]罗伯特 L. 乔勒斯(Robert L. Jolles) 著;奚卫华、彭涛 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
如何组织培训 [美]罗伯特 L. 乔勒斯(Robert L. Jolles) 著;奚卫华、彭涛 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
多数培训师和讲师新人都需要了解他们所从事的工作,却少有人知道如何用正确的方法描绘职业这张白纸。《培训系列:如何组织培训(原书第3版)》这本经典著作教会了数十万职业人士如何销售、讲课,不分背景、不分主题,让你的演讲所向披靡。 罗伯特·乔勒斯曾在施乐公司著名的“培训培训师”计划中充分展示了一套有效的方法来赢得听众:如何抓住听众的注意力,传递重要的信息!经过多年改进,他将这套方法发展成一套全球知名的课程,并成为该领域培训的绝对权威。对于一名培训界新人来说,《如何组织培训》提供的这套循序渐进的自学指南,能为演讲者提供必需的自信和足够的技巧。 对于培训师和演讲者关心的一系列主题,《如何组织培训》全部涵盖: ◆ 如何筹划企业研讨会 ◆ 识别不同性格和行为类型的客户 ◆ 培训
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绩效指标词典 水藏玺;唐晓斌;冉斌【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为国内第一套全面介绍中国顾问管理思想及咨询成果的丛书,我们期望能够充分体现出原创性的特点——国内以往出版的许多论述管理思想和咨询成果的丛书,都是西方某管理大师或某管理理论的追随品或复制品,属于自己的东西很少,而创造性的发明、原创并做出系统性阐述的书籍则更少。本套丛书的出版,相信能够弥补中国管理咨询界的一些思想空白和学术空白。本套丛书所有新思想和方法论都是我们在长期管理咨询实践中总结出来的,并经过了许多企业持续不断的应用、实践和检验,相信这些由我们中国顾问提出的管理思想一样能够闪烁出智慧的光芒。 同时,这套丛书还具有团队创作的特点。书中许多思想和智慧的火花都是由我们这个顾问团队在无数次的交流与沟通、协作共事过程中碰撞出来的,因而这是一个具有集体智慧的成果。虽然每本书的表达
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绩效量化考核方法、案例及模板 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《绩效量化考核方法、案例及模板》系统介绍了绩效客观量化考核的理论、操作技术和关键绩效指标设定的技巧与分解方法,为读者设计本单位各部门及每个员工的绩效量化考核指标,特别是职能部门和管理岗位的绩效量化考核指标提供了理论指导与操作性强的方法。书中呈现了30个部门及部门经理的量化考核案例及模板,为读者实际设计各部门及部门管理人员量化考核方案提供了有力的支持和技术保证。
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我国创新型科技人才培养效用与机制研究:基于服务外包业的分析 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
随着我国服务外包行业的快速发展,考虑到服务外包行业人才密集和人才依赖的特征,对我国创新型科技人才也提出了很高的需求。本书围绕创新型科技人才培养的效用和机制进行研究,从以下几个方面展开研究:(1)基于多元智能理论构建了创新型科技人才素质评价指标体系。(2)在对创新型人才素质评价常用方法进行分析的基础上,提出了一种属性值为区间数的多属性决策方法的工作原理,并将其运用到创新型科技人才素质评价中,并用实例对基于IQ-EQ-AQ模型的创新型人才素质进行了综合测评。
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工匠精神向价值型员工进化 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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选对池塘钓大鱼 (美)雷恩·吉尔森 著,彭书淮 编译 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
选择职业、选择公司、选择老板,本书是职业生涯规划手册和求职就业宝典。作为跨国公司员工职业规划培训教材和欧美大学职业规划选修教材,全球已有数百万人因此书得到了积极的改变。埃克森石油、美国电话电报、西南航空、麻省理工学院、康奈尔大学等许多公司和大学都将此书作为礼物送给员工和学生。
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员工培训成本收益分析【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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不懂带团队你就自已累 梦华 吉林文史出版社有限责任公司【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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中国质量协会编著的《绩效评价准则实务(第2版)》是质量丛书之一,本书全面解读了《绩效评价准则》国家标准的内涵,提供了多家企业的成功案例。
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赵日磊编著的这本《手把手教你做绩效管理(模型方法案例和实践)》由六章构成: 章的主要内容是对我国企业绩效管理的发展历程、绩效管理的现状以及“五定”模型进行了阐述;第二章的主要内容是讲解如何“定基础——责任到岗,权力归位”;第三章的主要内容是讲解如何“定方向——战略清晰,目标一致”;第四章的主要内容是讲解如何“定规划——指标明确,行动有力”;第五章的主要内容是讲解如何“定改进——教练辅导,落地生根”;第六章的主要内容是讲解如何“定激励——持续回馈,良性循环”。
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教练领域公认的经典著作,有效教练各级员工最实用的指南之一
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秘书实用心理学,浙江大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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绩效增长:向绩效管理要利润的中国实践【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
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世界500强企业选人·育人·用人·留人经验谈【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
透过知识的面纱,揭秘世界500强企业人力资源的成功法则。
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资深人力资源管理顾问全模块解析【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
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管理人员素质与测评 费英秋 著 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《管理人员素质与测评》在前人研究的基础上,从新的角度对素质的结构进行了分类,在身体素质、心理素质、科学文化素质三大类构成基础上,提出了心理素质又分为智力素质与非智力素质;科学文化素质又分为知识素质、思想素质与能力素质。虽然素质之间相互影响、相互作用,但是,有的素质受时代的影响程度较大,有的素质较多地受制于先天遗传的影响,有的素质较多地受后天培养的影响。这就使素质具有可变性与不变性的特点。如科学文化素质受后天的影响就很大,而智力素质与非智力素质受遗传的影响就很大。这一分类在素质开发与素质测评以及素质培养方面,具有重要意义。实际上,人们都或多或少地了解自我,特别是在进行心理素质测试时,先天的倾向性常常受到后天的思想的制约,即受到科学文化素质中的思想素质的制约。当人们通过后天了解
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世界顶级公司人力资源管理实操详解 周施恩 著 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
从世界顶级公司中优中选优,精编欧洲、北美、日本三个主导经济区域影响世界经济发展的主流行业的13家顶级企业的人力资源经典案例,以超凡的理念、详尽的数据、完整的流程、实用的技巧,用深入浅出的语言,向读者介绍世界最强企业人力资源管理各主要模块的精华内容,为我国人力资源管理人员提供宝贵借鉴。没有你做不到的,只有你不知道的。
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银行客户经理培训教程 宋炳方 著 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者在总结客户拓展实际工作经验基础上专门针对银行客户经理而撰写的一本著作,旨在帮助银行客户经理增强客户拓展技能,提高客户拓展成效。《银行客户经理培训教程(修订版)》以如何培训一个适应银行发展及客户需要的客户经理为主线,以客户拓展流程、客户经理制度和银行产品管理为主要内容,从培训途径与方式的介绍入手,以培训效果的评价作为结束。全书结构新颖,理念超前,内容全面,资料详实,以实用性、针对性见长,既可作为银行客户经理培训的专门教材,也可供银行客户经理及金融业有关营销人员日常阅读。《银行客户经理培训教程(修订版)》以如何培训一个适应银行发展及客户需要的客户经理为主线,以客户拓展流程、客户经理制度和银行产品管理为主要内容,从培训途径与方式的介绍入手,以培训效果的评价作为结束。《银行客户经
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![工商管理优秀教材译丛·管理学系列:人力资源管理基础 [美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 著;刘钢 译 清](images/model/guan/url_none.png)
工商管理优秀教材译丛·管理学系列:人力资源管理基础 [美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 著;刘钢 译 清 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《工商管理优秀教材译丛·管理学系列:人力资源管理基础》利用简要的十四章内容,为选修人力资源管理课程的本科生和研究生全面介绍了人力资源管理这门课程的知识体系。 为了促进学习,《工商管理优秀教材译丛·管理学系列:人力资源管理基础》专门设置了几个特色专栏。每章中有关“全球化”的等栏会将人力资源管理在全球化方面的重点问题呈现给你,而《工商管理优秀教材译丛·管理学系列:人力资源管理基础》中提到的有关人力资源信息系统的内容则讨论了如何应用人力资源管理技术的问题。“人力资源管理实践”专栏为管理者们给出了如何可以更好管理员工的建议和提示。还有两个特色专栏可以向管理者说明,如何使用个人和业务技巧来完成他们的工作。例如,在第五章有关“甄选员工”的内容中,“个人胜任力”专栏讲的是“建立你的跨文化敏感
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人才评价与开发:行政管理的基点 萧鸣政 著 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人才评价与开发:行政管理的基点》主要收集萧鸣政教授围绕人才评价与开发主题而发表的代表性论文,包括人才素质论、人才标准、人才品德测评问题与分析、人才品德测评方法、人才业绩考评、人才开发等方面的文章。
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老HR手把手教你搞定HR管理 应秋月 著 北京联合出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
相信每一位HR在日常HR管理中,都遇到过下列问题:应聘者个人资料真伪难辨、人事规章制度执行困难、考勤记录混乱、加班费引发劳动争议、员工绩效考核指标很难建立……考证的时候从没遇到这些难题,教科书上也找不到可操作的解决方案。那么,HR怎样才能走出“有证书却不会干活”的困局呢? 应秋月是国家高级人力资源管理师,拥有近20年的人力资源从业经验,她把自己所有的积淀和盘托出,将员工入职前、在职中、离职后三大阶段的基础管理,分解成11项工作内容,全面覆盖了招聘、合同签署、社保缴纳、工资核算、档案保存等方面。 应秋月完全抛开枯燥的理论,通过案例分析、法条提示,一一讲解了应对各种问题的方法及注意事项,并附以各种可以直接套用的HR管理操作模板,帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧,从拼命地干活转变
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工商管理案例丛书:人力资源管理案例精选精析 张岩松 著 中国社会科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理案例精选精析(第3版)》其中管理案例是在企业管理实践过程中发生的真实事实材料,这些事实材料由环境、条件、人员、时间、数据等要素所构成,把这些事实材料加工成供课堂教学和学生分析讨论所用的书面文字材料,就成为了管理案例。它是为了某种既定的教学目的,围绕一定的管理问题而对某一真实的管理情景所做的客观描述或介绍。管理案例教学既是对管理问题进行研究的一种手段,也是现代管理教育的一种方法,目前国内外已经有广泛的研究和运用。为了更好地实施案例教学,充分运用本套丛书,我们在此对管理案例教学的组织开展进行较全面的论述,希望对读者有所助益。 案例教学法是指以案例为教学媒介,在教师的指导下,运用多种方式启发学生独立思考,对案例提供的客观事实和问题分析研究,提出见解,做出判断和决策
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引进海外高科技人才比较研究:以新加坡和我国香港台湾上海为例 汪怿 编 上海社会科学院出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《引进海外高科技人才比较研究:以新加坡和我国香港台湾上海为例》包括了转型发展与新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才;新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才中各方的角色和作用;新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才政策等内容。
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人力资源操作与风险规避指引手册 程向阳 编 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源操作与风险规避指引手册(第2版)》是国内专家为人力资源从业者撰写的专业书籍,内容实用、科学、有效。首版面世一年多以来,市场反响强烈。作者综合了读者反馈,针对人力资源工作中出现的新问题,推出更加适用、全面的第二版。 《人力资源操作与风险规避指引手册(第2版)》中内容涵盖了人力资源管理工作中的重点与难点,如人力资源重要法规、人力资源制度操作与风险规避、员工关系管理规划与实施等,为人力资源从业者提供了一套科学实用的操作流程参考标准,以帮助他们合理制定人力资源制度,有效地规避人力资源管理的法律风险,提高人力资源管理水平。书中提供的各种表格、模板,可以拿来就用,为人力资源从业者节省大量的时间和精力,起到事半功倍的效果。 《人力资源操作与风险规避指引手册(第2版)》既是人力资源管理
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方法决定绩效:快速提升绩效的48个工作方法刘伟毅 著中国工人出版社9787500845461 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《方法决定绩效:快速提升绩效的48个工作方法》是一本改变自身工作状态的秘药良方。书中的“良方”使很多人在工作中游刃有余,已经被很多员工奉为工作锦囊。这是一本企业用来提高员工工作效率的教科书。书中的“经验法则”已经被很多企业证明有效,帮助很多企业提升了整体效率。书中的“法则”也已经被很多人称为工作中的“好望角”,工作中,我们或多或少地接触过一些工作法则,如责任第一;要事第一;创新第一;学习第一。它们来源于工作,同时又高于工作。而“好望角”的意思是“带来美好希望的海角”,它阻止不了风暴降临,但却可以让船改变航向。 书有很多种,读法也不同。工作方法方面的书,一般不是只拿来看看的,而是需要一边看一边对照着练习。掌握一门知识与掌握一种能力,方法是完全不同的。如果你像学习数学、英语、
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超市员工管理 人力资源管理 经济管理出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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成就精英:优秀员工恪守的8种行动准则 刘烨 编著 中国财经出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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用人能力是管理者有效实现组织目标的一项关键能力,也是每位管理者都应具备的管理技能。那么, 如何选拔和培养人才? 如何为人才搭建平台? 如何做到尊重人才? 如何做到用人不疑和宽以待人? 如何才能用人唯贤? 如何才能用人所长、将人才组合使用? 如何实行制度管人和正确考核? ……这些是企业管理者普遍考虑的问题。 《用人能力培训全案(第3版)》从选拔人才、培养人才、搭建平台、尊重人才、用人不疑、宽以待人、用人唯贤、用人所长、组合使用、制度管人、正确考核共11个方面,细化了用人所需的各项能力,帮助管理者解决了上述问题。 《用人能力培训全案(第3版)》是“弗布克培训寓言故事游戏全案系列”图书中的一本。本系列图书具有以下特点。 1.自测自检:针对每种能力提供了1000道测试题,
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直面国企用人的尴尬与彷徨,解读国企用人的难题与误区,反思国企用人的现状与出路 源自一线实践智慧、源自多年潜心积淀、源自爱之愈深责之愈切的心血交融 一本真实的书,一本由实践沉淀下来的、意图致用的书,也是当前众多人力资源管理书籍当中,少有的一本针对国企用人的书
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餐饮管理人员的工作指导手册 餐厅服务人员提升职业素养和技能的实用读本 全面、专业、实用
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人才取之不尽,用之不竭。你对人好,大家对你好是很自然的,世界上任何人也就可以成为你的核心人物。对于我来说,人才是相当重要的,甚至比金钱还要看得重。
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