
财务部岗位绩效考核与实施细则 王德敏 编著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
关键业绩指标 胜任素质模型 考核指标设计 绩效考核细则 关键问题解决
¥7.00定价:¥49.37 (1.42折)

跨国公司人力资源管理 林新奇 著 首都经济贸易大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源总监工作手册 邱庆剑 编著 广东经济出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是表格化、条理化、程序化编写模式,一部让人力资源管理通俗化的指南性书籍。为了广大读者更多实际的帮助,作者在部分章节附上了一些成功企业的管理范本,包括组织设计、职务说明书、员工手册、人力资源管理制度等内容。
¥13.00定价:¥47.37 (2.75折)
![软 资产:从知识到智力资本 [美]斯图尔特著,邵剑兵译 辽宁教育出版社【正版】](images/model/guan/url_none.png)
软 资产:从知识到智力资本 [美]斯图尔特著,邵剑兵译 辽宁教育出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
今天的知识公词是有机体,共享知识是它生命的源泉。正是自由流动的知识,在为知识公司创造财富。面对生机勃勃的知识公司,面对充满诱惑的知识管理,我们需要学会用生物观点来思考,我们需要学习新思想了。不要忘记,智力资本的力量就在于可以培养出思想的能务。时刻准备着重机关报考虑你的事业、你的职业、你的公司的资产负债表、你的组织策略、甚至是市场规则。
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具体到每一类公司的手册范本 细化到每一类事项的制度设计 4大部门工作手册,9大类企事业单位员工手册范本
¥32.00定价:¥144.00 (2.23折)

《选人用人定成败》由北京邮电大学出版社出版。
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鱼-一种永葆工作活力的绝妙方法-畅销升级版【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
不论你是满怀期待一心向上爬的小虾米,还是位高权重希望维持企业高效率的CEO:将变革进行到底是检验一个人是否真正拥有领导能力的试金石。 若想打造不断创新的企业文化,追求高质量的工作,必定要实行一套与刚开始发动变革时完全不同的行为原则。 外部的力量无法维持长久的变革。这时就需要另外一种力量:发自内心的动力。
¥32.00定价:¥144.00 (2.23折)

企业管理培训故事全书 陈龙海、韩庭卫 编 海天出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
转眼间,“E企业管理”系列图书已走过了三个春秋。在广大培训界同仁的支持下,“E企业管理”系列图书取得了良好的发行效果,并得到了许多培训师、企业培训部门和管理工作者的认可和好评,也令我们编委会成员深受鼓舞。 本着与培训业共同成长的精神,我们采纳了众多培训界同仁对“E企业管理”系列图书的修改意见和建议,并积极进行修订出版。在编委会的通力合作下,这套修订版的“E企业管理”系列图书和大家见面了。修订版的“E企业管理”系列图书沿袭了旧版图书的风格,并对其中的错漏之处做了仔细修正,使其更符合广大读者的需求。 作为一个长期专注于培训类文化产品的研发机构,近几年来,我们参与众多企业、行政部门、社会团体的培训组织工作,并为广大培训者提供了多种培训资讯产品和咨询服务。这些年来,我们深刻感受到
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经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·拓展 经理人培训项目编写组 编 9787111452409 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·拓展(钻石版)》对拓展培训领域中常用的和经典的游戏进行了整理,简单易懂,可操作性非常强,既可作为学校开设素质拓展课程的教材,也适合专业的培训机构和公司培训部门使用。
¥12.95定价:¥63.38 (2.05折)

基于智力资本的高技术企业绩效评价指标体系研究 隋莉萍 著 北京师范大学出版社【放心购买】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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企业人力资源管理咨询与诊断 刘建华 编;王革非 主编 中国经济出版社【放心购买】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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新编办公室主管工作全书 文博 编 海潮出版社【放心购买】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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业绩突破有方法 姜洋 著 北京联合出版公司【可开电子发票】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源管理工具箱 魏文静 著 中国时代经济出版社【可开电子发票】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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正版人才画像测评盘点管理完全应用手册让招聘精准做好布局解决关键岗位缺人难题甄选培育考核储备留住人才企业精准选人的实操手册 支持发票 请联系在线客服
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从平凡到优秀:员工成长的九堂必修课 康建 著 中国铁道出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
高素质的员工队伍是企业的核心竞争力,培育出一大批优秀员工,是企业的根本任务之一,也是企业发展走向辉煌的根本保证。 人人都想争做优秀员工,人人也都可能成为优秀员。优秀员工不会天然产生。员工从平凡到优秀,是一个不断修炼、脱胎换骨的过程,是一个持之以恒、不断求索的过程,是一个坚持不懈、学习实践的过程。具备优秀员工素质的人无疑已经迈入了职业发展的康庄大道。 有的人成功了,有的人被甩在了后边,自然法则无情但有规律可循。前人的成功经验和失败教训都是宝贵财富,、对于想被提拔重用和获得丰厚薪酬的员工来说,如果你能按照书中给出的九条建议去做,肯定地说,下一个优秀员工就是你!
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中国式绩效考核李泽尧 著广东省出版集团;广东人民出版社9787218058030 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
针对企业管理规范化与完成订单作业的矛盾,即生存与发展的矛盾,本书提出了极具可操作性的“中国式绩效考核”概念、方法、体系和操作步骤。 中国式绩效考核把“实现有效管理、提升工作效率、推动企业执行力”作为目标,适合于没有超越生存、随时有着生存压力的中国企业,以及那些还在他们自己的国家、没有来到中国、不是跨国公司的外国公司——即所谓“中国式企业”。 “中国式企业”的主要特征是:“量化管理不到位、职业经理代理不到位”及“生存未超越、提升业绩是企业管理主线条”。在这样的企业里面,绩效考核一旦偏离了高层管理者揪心的“生存问题”(即“实现有效管理、提升工作效率、推动企业执行力”的问题),接下来的遭遇自然就是可想而知的。本书提出的“人力资源经理的绩效考核”与“非人力资源经理的绩效考核”
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![零成本1001种奖励员工好方法 [美]鲍勃·纳尔逊、[美]迪恩·斯皮泽 著 中华工商联合出版社](images/model/guan/url_none.png)
零成本1001种奖励员工好方法 [美]鲍勃·纳尔逊、[美]迪恩·斯皮泽 著 中华工商联合出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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利润中心型HR管理模式 禹志 著 广东旅游出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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现代薪酬管理 周斌 编著 西南财经大学出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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文化产业的人才支撑体系研究 成都市文化产业与人才建设研究课题组 编 科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《文化产业的人才支撑体系研究:以成都为例》以成都市为例,在对成都市重点和优势文化产业充分调研的基础上,以产业发展为依据,以调整和优化产业人才结构为主线,以全面提高文化产业人才整体素质为主旨,综合运用多种调研方法,对成都市传媒、文化旅游、演艺娱乐、数字娱乐、文化会展、体育休闲、广告、创意设计八大重点和优势文化产业人才发展现状、趋势及市域内高校和民间培训机构文化产业人才基本状况、文化产业及人才政策作了比较全面的分析;在此基础上,参照文化产业发达国家与城市的经验,提出了相应的对策、建议。《文化产业的人才支撑体系研究:以成都为例》适合文化产业管理层、从业者、学术研究者参考,电适合经济类、管理类、社会学、艺术学、文化学等专业学生阅读。
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公共组织管理 雅米尔·吉瑞赛特 上海译文出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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总经理如何识人用人管人 王磊 著 中共党史出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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培养下属的艺术:如何把庸才、懒才变成人才石田淳 著机械工业出版社9787111584599 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
按照行为科学管理理论,这本书提出:在价值多元化的时代,对于年轻下属不要只进行说教,要让他们体会到做出成绩的快乐,要了解他们不同的动机附加条件;管理者本人要摒弃以往滥用的毅力论、干劲等说法,避免使用模棱两可的语言,要明确告诉部下哪些是可以做的,哪些是不可以做的,将员工的行为固化,对员工的行为进行计量,而且这个计量每天都要更新,而不是一成不变的;要聚焦于员工的行为,对下属的行为进行表扬和批评,而不是针对他们本人。
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企业人力资源管理工作阶梯丛书:企业人力资源管理设计 秦志华 著 清华大学出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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HR达人教你薪酬管理一本通 邹善童 著 中国铁道出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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![沃顿商学院受欢迎的人才管理课 [美]彼得·卡佩利 著;王素青 译 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
沃顿商学院受欢迎的人才管理课 [美]彼得·卡佩利 著;王素青 译 中信出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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![中层主管成功宝典[美]加若法洛 著;刘昕 译经济管理出版社9787801186522](images/model/guan/url_none.png)
中层主管成功宝典[美]加若法洛 著;刘昕 译经济管理出版社9787801186522 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
这是一本自1995年出版后至今不衰,在欧美企业和公务员的中层主管中几乎人手一册的职业生涯指导手册。它浅显易懂,处处从中层主管的工作和事业出发,周到细致地阐述了中层主管可能碰到的几乎所有难题,而且为你分析原因,提出解决问题的方案和建议。这些分析和建议虽然篇幅都不长,但你会发现它极有价值,或者说一点就“到位”,而且照此办理肯定效果不错。当你遇到各种具体的棘手难题时,只要翻开目录,便能很快查找到你所关心的问题和相应的解决办法。既节省了思考的时间,又找到了科学的答案。阅读本书你会发现,世界各国的中层主管,不论何种语言、肤色和文化背景,他们所面临的问题都大同小异;心理要求和管理技巧也异曲同工。由于本书揭示了所有中层主管应当遵循的思维规律和行动准则,因而备受世界各地中层主管们的喜爱,成为他们
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人力资源管理必知的心理学常识刘畅 著中国铁道出版社有限公司9787113265441 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习心理学知识的工具书。全书共分8章,主要包括如何从心理学的角度分析人才、招聘人才、进行入职引导、组织文化建设与培训、绩效考核、做好管理工作、解决职场的冲突以及调节人际关系等。本书内容针对性强,讲解轻松。通过对本书的学习,读者可以更好地将人力资源管理与心理学常识融会贯通地应用到实际工作中。适合正在从事或即将从事人力资源管理工作的所有职场人士。此外,对心理学知识感兴趣的各类读者群体,通过对本书的内容的学习也可以开阔眼界,从中获益。
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![人力资源计分卡 [美]贝克 著;郑晓明 译 机械工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
人力资源计分卡 [美]贝克 著;郑晓明 译 机械工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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总经理如何管控财务 汤婧平 著 广东经济出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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薪酬管理实操从入门到精通 任康磊 著 人民邮电出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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岗位绩效目标与考核实务手册【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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本书系统地论述了在激励员工的工作热情方面,为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展,以及创立高效的业绩,企业管理人员必须将注意力从短暂的金钱策略,转向长远的培育员工内在的自豪感,因为这才是企业长青的关键和秘诀。
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人才取之不尽,用之不竭。你对人好,大家对你好是很自然的,世界上任何人也就可以成为你的核心人物。对于我来说,人才是相当重要的,甚至比金钱还要看得重。
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拥有15年课程设计经验的资深专家为你 提供最全面、的培训方案和模板 帮助组织和培训师准确制定培训预算
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战略规划的高效工具与方法【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
《战略规划的高效工具与方法》作者来自美国罗德·内皮尔(Rod Napier)博士的独特战略规划指南和40个颇具创意的现场试验活动,适用于咨询顾问、培训师和管理人员立即采用。
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HRD员工培训管理实操全流程演练【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
向培训要效益 真正提升员工胜任力全面从0到1,建立完整的培训系统易懂语言轻松活泼、故事生动有趣 实用包含培训管理工具、方法、技巧 、模板实战源于实际工作 案例真实再现进阶授之以鱼不如授之以渔 教你如何应对各种突发状况
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冲突管理:学会在一起工作【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
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销售人员绩效量化考核全案【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
销售人员的绩效考核相比其他岗位而言,要求更高、步骤更多、节点更杂、指标更明确。因此,很多HR在考核销售岗位时往往丢三落四、顾此失彼。 ——还在为编制各销售岗位的职责说明表烦恼? ——还在为年底对各销售岗位的定性或定量考核而头疼? ——还在东拼西凑地到处找资料编制各销售岗位的绩效考核指标? ——还在因为企业的考核制度不完善,留不住的销售人才而上火? ——还在因为编制的考核制度和考核指标不具体、不实用而受到领导批评? 《销售人员绩效量化考核全案(第2版)》囊括了17类销售机构,汇总了36类销售人员,提供111张量化考核表,设计了18套考核制度,提供了120个考核方案,是一本销售人员绩效量化考核的大全性工具书,是销售类企业和销售管理类工作人员的实务参考书。 有了这本书,就足以帮您搞
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行政部规范化管理工具箱 (第3版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《行政部规范化管理工具箱(第3版)》通过全方位细化行政部各岗位的工作事项,详细介绍了行政部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案,内容涉及日常接待管理、文书印章事务管理、资料档案事务管理、办公设备管理、行政人事管理、安全保密管理、车辆管理、总务后勤管理、法律公关事务管理等多个方面,可以极大地促进行政部的运作效率和工作业绩,增强团队的凝聚力和战斗力。《行政部规范化管理工具箱(第3版)》适合企业行政部经理、主管、基层行政人员及企业培训师、咨询师使用,同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
¥8.90定价:¥56.70 (1.57折)

匠人如神 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
创业、学习的、家庭、团队精神、技术、产品设计、时间管理、竞争、合伙人、经验、成长……本书汇聚了日本“经营之圣”、本田技研工业株式会社创始人本田宗一郎一生的成功心得,阐述了他对事业、商业、成长、创新、人生等重大问题的看法。
¥20.91定价:¥92.73 (2.26折)

共创式教练 转变思维蜕变人生 (第3版) (修订版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书被全球销量过百万的书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维誉为教练技术指导的”,被《纽约时报》书作者马歇尔·戈德史密斯誉为每位渴望成功的经理和员工的应读物”。此次第3版扩展了原有的共创式模型,该模型自998年问世后很快就享誉全球,并*终衍变为一个教练培训机构。本书内容丰富,包含了大量新鲜的教练指导案例、前沿的教练术语,以及一个拓展的、网络版的教练工具包”,这其中包括35个练习的、问卷调查、核对表和可重复利用的表格。此次修订除了正文重新梳理外,版式也做了更新。
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中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密 谢森任 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系”对这些中国顶级企业人力资源管理案例的深入研究,不仅能给予人力资源管理者和从业人员专业能力上的提升,而且对公司总经理、部门经理、主管等企业管理者都有着深刻的启发与思考。“中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系”是国内第一套,也是唯一一套剖析中国顶尖企业如何选人、用人、育人、留人的图书,值得每一位读者购买、阅读和收藏。《中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密》就是其中一本。《中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密》你就可以了解他腾讯企业是如何用人、管人和留人的。
¥10.36定价:¥43.80 (2.37折)

如何与上级沟通 林志刚 著 9787301066911 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现代职场的激烈竞争,不仅对职业经理人的业务知识、能力提出了更高的要求,同时还要求掌握有效沟通的技巧,从而最大限度地避免因沟通不畅而造成的冲突。本书旨在爆竹经理人全面提高与上级沟通的能力,以理论结合时间的方式,详细介绍了个人定位、了解上级意图、恰当拒绝、聆听及说服等方面的沟通技巧。 本书详细介绍了经理人士与上级沟通的各项技能,生动详细地阐述了各种技能的要领。它是一个非常实用的工具,当您在与上级沟通的过程中碰到困难时,可以抽取其中的某项技能加以运用。希望通过本书的学习,您能够提高自身的沟通能力,为自己营造一个和谐的工作氛围,为事业发展打下良好的人际关系基础。
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“软”资产:从知识到智力资本 托马斯?A?斯图尔特 9787538265736 辽宁教育出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在过去的二十多年里,有3个重要思想从根本上改变了组织的运行模式。第一个是全面质量管理,第二个是企业再造,第三个是智力资本。如何将智力资本的概念应用到日常管理中,通过更加有效的管理知识获得无以计数的财富,在市场中取得令人瞩目的成就,这是每个公司面临的共同课题。国际数据公司预计:糟糕的知识管理会使《财富》500强企业每年浪费120亿美元。而好的知识管理,可以使公司提高绩效和盈利能力,更好地利用流动资产,为未来增加知识储著。
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多彩的情绪—员工情绪管理 李鄂,李元坤,宁天放 编著 北京理工大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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管人就这几招 何山 编著 中国长安出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
善用人,巧御人,妙管人、避开管人的误区,吃透管人的精髓,用活管人的绝招,管人的问题做不好,归根结底是管理者的工作没有做到位。
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降低人力成本的十大板斧 胡八一 著 中国致公出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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中小企业人才选用育留技巧 张守春、随淑娥 著 企业管理出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![企业培训故事精选 [美]西尔弗曼 著;北京世纪英闻翻译有限公司 译;[美]瓦克尔 电子工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
企业培训故事精选 [美]西尔弗曼 著;北京世纪英闻翻译有限公司 译;[美]瓦克尔 电子工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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张守春3E薪酬体系设计 张守春 著 化学工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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薪酬设计与绩效考核全案:水木知行绩效管理实务丛书 赵国军 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题,科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进,对企业长远发展来说显得极其重要。《水木知行绩效管理实务丛书:薪酬设计与绩效考核全案》将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起,为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持,以推动企业管理水平再上新的台阶。
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预见人力资源 新时代HR的进化方法论 李舟安【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
进入大数据和人工智能时代后,作为HR 的你,还在抱着各种管理工具不撒手吗?还在依靠制表打分做绩效吗?赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧,新时代的HR 不是这样工作的。 本书作者拥有8 年的人力资源管理工作经验,现在成为了新一代的互联网创业者,他跳出了传统HR 的角色局限,用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判,告诉中国的人力资源从业者,未来十年,HR 要如何转型,如何突破,如何适应新的形势,如何利用新的科技手段,如何成为企业管理者真正的战略协作伙伴,从配角走到舞台中心。
¥11.17定价:¥102.34 (1.1折)

人力资源计分卡 菲利普斯 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源计分卡:计量与评价HR投资回报》详细阐述了如何准确计量人力资源投资所产生的效果和投资回报率,如何最大程度地获取人力资源投资的效益,如何收集数据,如何分离人力资源项目的效果,如何科学、简便地计量和评价人力资源投资的货币收益与无形收益,并以多个实证案例论证了分析投资回报率的整套流程、方法和工具,具有很强的操作性。《人力资源计分卡:计量与评价HR投资回报》对员工的招聘与配置、培训开发、薪酬福利、劳资关系、人力资源信息系统以及人力资源培训和咨询等都有详细介绍,对于人力资源项目的分析、设计、实施和评价,《人力资源计分卡:计量与评价HR投资回报》都是首选参考书。
¥13.65定价:¥107.30 (1.28折)
![如何组织培训 [美]罗伯特 L. 乔勒斯(Robert L. Jolles) 著;奚卫华、彭涛 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
如何组织培训 [美]罗伯特 L. 乔勒斯(Robert L. Jolles) 著;奚卫华、彭涛 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
多数培训师和讲师新人都需要了解他们所从事的工作,却少有人知道如何用正确的方法描绘职业这张白纸。《培训系列:如何组织培训(原书第3版)》这本经典著作教会了数十万职业人士如何销售、讲课,不分背景、不分主题,让你的演讲所向披靡。 罗伯特·乔勒斯曾在施乐公司著名的“培训培训师”计划中充分展示了一套有效的方法来赢得听众:如何抓住听众的注意力,传递重要的信息!经过多年改进,他将这套方法发展成一套全球知名的课程,并成为该领域培训的绝对权威。对于一名培训界新人来说,《如何组织培训》提供的这套循序渐进的自学指南,能为演讲者提供必需的自信和足够的技巧。 对于培训师和演讲者关心的一系列主题,《如何组织培训》全部涵盖: ◆ 如何筹划企业研讨会 ◆ 识别不同性格和行为类型的客户 ◆ 培训
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绩效指标词典 水藏玺;唐晓斌;冉斌【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为国内第一套全面介绍中国顾问管理思想及咨询成果的丛书,我们期望能够充分体现出原创性的特点——国内以往出版的许多论述管理思想和咨询成果的丛书,都是西方某管理大师或某管理理论的追随品或复制品,属于自己的东西很少,而创造性的发明、原创并做出系统性阐述的书籍则更少。本套丛书的出版,相信能够弥补中国管理咨询界的一些思想空白和学术空白。本套丛书所有新思想和方法论都是我们在长期管理咨询实践中总结出来的,并经过了许多企业持续不断的应用、实践和检验,相信这些由我们中国顾问提出的管理思想一样能够闪烁出智慧的光芒。 同时,这套丛书还具有团队创作的特点。书中许多思想和智慧的火花都是由我们这个顾问团队在无数次的交流与沟通、协作共事过程中碰撞出来的,因而这是一个具有集体智慧的成果。虽然每本书的表达
¥21.00定价:¥122.00 (1.73折)