![奖励的惩罚 [美]埃尔菲·艾恩 9787542624031 上海三联书店](http://img3m6.ddimg.cn/91/8/12340483246-1_b_1766712987.jpg)
奖励的惩罚 [美]埃尔菲·艾恩 9787542624031 上海三联书店 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书共十二章，前六章阐明主要论点。第一章简要地回顾了行为主义传统，通俗行为主义在我们社会的盛行，以及通俗行为主义广为人们接受的理由。第二章权衡有关奖励的内在可取性的一些论点。文章首先对奖励是合乎道德及常理的要求这样的主张发起挑战，进而提出奖励实际上令人反感。 前两章的论述是哲学思辨，第三章讨论实际结果。本章概括了研究证据，表明奖励没有起到促进长期的行为改变和提升表现的作用。在第四章和第五章中，我解释了情况为何如此，提出奖励失败的五个关键原因，这些原因无异于对奖励的严厉批评。第六章仔细探讨了我们很少有人会想到要去批评的一种奖励形式：表扬。 本书的后半部分涉及我已提过的三个问题：雇员的表现、学生的学习、孩子的行为，探索奖励的效果和可以用来替代奖励的方法手段。这部分的编排方便
¥93.00定价：¥232.06 (4.01折)
管人如此难办，方法必须强悍 9787511334312 高轶飞 中国华侨出版社 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
¥17.60定价：¥32.00 (5.5折)
克服拖延行为，打造员工晋级的绿色通道，执行重在到位，铸就传世企业的给力宝典。
¥15.38定价：¥26.80 (5.74折)
如何选人、用人、育人、留人 林荣瑞 著 9787561517345 厦门大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《如何选人、用人、育人、留人》是福友现代实用企管书系中的一册。全书共六篇，对从资源的管理与竞争优势、如何甄造人才、用人的艺术以及企业如何留才等问题作了全面系统的阐述。 本书针对国内企业人力资源管理薄弱之现状，以作者多年累积的实务经验，深入地进行案例分析探讨，协助您做好人才的培养与发展工作。本书内容全面、结构合理、条理清晰、文笔流畅，具有较高的科学性、理论性及实践的指导意义，对于企业管理人士来说，本书颇值得一读。
¥4.64定价：¥39.38 (1.18折)
薪酬手册 [美]兰斯·A.伯杰 著 9787302065456 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在近30年中，《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的参考书目，帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”，作者根据新世纪劳动力市场所面临的各种挑战，对本书的内容进行了完善和补充，并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》（第4版）可为您提供：（1）来自本领域最优秀、最可信任的领导者的贡献；（2）广阔的内容覆盖面；（3）各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案；（4）独特而具有开创性的思维方式；（5）易于操作的技术和方法；（6）来自世界级旗舰企业的的优秀实践经验。本书的最大特色就是实用性，就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言，没有任何一本书能够与本书相比。
¥30.27定价：¥61.80 (4.9折)
个人与组织 马力 9787562820857 华东理工大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本有较强理论与实践参考价值的人力资源管理类书籍，其中许多见解值得各类组织或企业、组织或公司老总参考和借鉴。此书首先提出问题：个人面临职业发展的困惑、组织面临人力资源管理的挑战；其次从理论上阐述职业发展的内涵、介绍职业发展的各派理论；再次从职业发展的因素分析、个人职业生涯规划和组织的职业生涯开发、个人在职业发展中的角色和任务、组织在员工职业发展中的角色和任务、内职业和外职业的匹配对职业发展的影响等几个方面，阐述职业场中的双赢结构理论。本书理论与实际相结合，突出主题，即在员工的职业发展中构筑个人和组织
¥11.99定价：¥24.86 (4.83折)
健身房运营之道2：如何做好健身行业的人力资本管理 [荷兰]赫尔曼·罗格斯（Herman Rutgers）；简·米德尔坎 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书由19位欧洲健身行业专家创作，围绕“如何做好健身行业的人力资本管理”展开论述，并对8家有代表性的健身俱乐部pin牌和培训机构做了案例研究，为读者展示了目前欧洲健身行业在人力资本研究上所取的zui新成jiu，并提供了实操性的人力资本管理解决方案，可以作为工具，成为日常管理的攻略秘籍。 本书适合健身俱乐部管理者、培训机构及健身私人教练阅读。
¥6.47定价：¥49.90 (1.3折)
1001种零成本奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊（Bob Nelson）、[美]迪恩·斯皮泽（Dean Spitzer 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
不花钱也能激励员工？是的！世界知名的员工激励专家鲍勃·纳尔逊在这本书中将告诉你1001种甚至更多零成本奖励员工的“金点子”。 《1001种零成本奖励员工的方法》是一本全世界范围内介绍员工表彰和奖励话题最全面的书。虽然有许多其他书可对本书起到补充作用（包括本书作者的专著），我们希望本书能成为一本独立的参考资源和应用指南，帮助你从表彰和奖励的工作中取得最大的效益。《1001种零成本奖励员工的方法》不是作为阅读之用，而是作为奖励员工的实践之用，如此才能发挥它最大的作用。 无论你是一个职业经理人、团队领导、人力资源专家、行政人员，还是只是一名普普通通的员工-不管你是不是有表彰和奖励方面相关的经验，也不管你所在公司中现有表彰项目是何种形式，《1001种零成本奖励员工的方法》都会对你有所帮助。
¥11.18定价：¥58.00 (1.93折)
实现社会就业比较充分的对策研究：以上海市为例 李正龙、汪泓 著 9787301138588 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《实现社会就业比较充分的对策研究：以上海市为例》结合上海实际背景，从以下几个方面研究了上海在全国率先实现“社会就业比较充分”的对策。就业是民生之本。中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议提出了“社会就业比较充分，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立”的目标要求。上海作为全国的经济中心有条件在全国率先实现社会就业比较充分。
¥49.15定价：¥125.50 (3.92折)
这样做HR有效：新企业劳动人事管理全书 娄秋琴、徐小媛 著 9787511834737 法律出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《这样做HR最有效：最新企业劳动人事管理全书（第3版）》作为企业劳动人事管理全书，内容全面，文字清新，适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。相信《这样做HR最有效：最新企业劳动人事管理全书（第3版）》的面世，将会给广大企业管理者在制定、实施人才战略方面，起到指点迷津的作用，使企业HR的管理更加专业、有效。天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。任何一位企业HR，都应熟练掌握选、用、育、留人的每个细节。
¥4.31定价：¥112.58 (0.39折)
华为人力资源管理法 胡禹成 中华工商联合出版社 【新华自营正版书籍】 新华书店，电子发票，多仓就近发货
¥12.30定价：¥59.80 (2.06折)
人力资源开发与管理教学案例精选——工商管理（MBA）教学案例精选.第2辑胡君辰 主编复旦大学出版社9787309 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书选编了42则关于企业人力资源开发与管理的案例,其中有跨国大公司的案例,有小企业的案例,也有合资企业的案例.案例主要涉及企业的人力资源计划、职业计划与职业管理、员工招聘、员工测试、员工培训、员工绩效评估、员工报酬系统等方面。主要配合《人力资源开发与管理》的课程教学之用，尤其适用于MBA的教学之用，同时也适用于管理院校、商学院、经济学院的相关课程作为参考教材，当然也可供各类企业相关部门培训之用。
¥23.00定价：¥54.00 (4.26折)
复命2刘为礼 著中华工商联合出版社9787802491380 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“复命”是一种本土化的管理理念和模式，很多专家学者对复命理念给予了肯定和好评。《复命——打造以结果为导向的执行模式》成为全国十大培训读本，市场反馈热烈。 本书是作者在工作中学习复命理念，实践复命精神的总结、体会与细化，将复命理念细化成24个准则，使读者在执行中更有效、具体，更具操作性。 任何组织的执行力的提高，关键在于创造复命文化，培育复命精神。复命是绩效管理的关键环节，构建和谐社会需要建设复命文化，强化政府服务功能需要复命理念，提升员工工作效率需要培育复命精神。 本书中提出的有效提升员工
¥4.80定价：¥434.60 (0.12折)
人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划：基于战略思考与管理流程 王剑、许玉林 著 清华大学出版 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥133.33定价：¥454.66 (2.94折)
当HR遇见AI:全新修订版 王崇良 沈飞 谢庚曦 -人民邮电出版社
¥57.00定价：¥69.80 (8.17折)
培训精炼：36招成就高效讲师 沈君 著 上海交通大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥175.00定价：¥538.00 (3.26折)
¥81.00定价：¥108.00 (7.5折)
全国中小学校长“十一五”专题培训系列教材:校园安全 法律法规 正版书籍【正版包邮】
¥37.34定价：¥45.00 (8.3折)
【认准正版 量大优惠】胜任力与人才测评3本套：胜任力模型咨询笔记+人才测评+人才供应链 识干家企业管理S 无 北京师范大 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
¥241.00定价：¥295.80 (8.15折)
股权设计与股权激励【锦园文化 正版好书】 可开票 如需请联系在线客服
¥78.23定价：¥78.23
激励员工的49个细节王永峰 编著企业管理出版社9787801973764 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从如何有效激励员工的角度出发，引进了前沿、权威的管理理念，将具体的激励方法、激励艺术细致入微地介绍给广大管理者，可以使读者在轻松的阅读过程中加深对员工心理、心态的认识和理解，同时掌握各种实用有效的激励技巧。
¥4.99定价：¥430.48 (0.12折)
人才战略设计及落地4本套：人才战略+人才供应链+用好任职资格体系+人才评价中心 识干家专家图书S
¥253.00定价：¥341.00 (7.42折)
不花钱的员工激励12法席宗龙 著机械工业出版社9787111371779 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
没有管不好的员工，只有不完善的培训；没有带不好的团队，只有无效果的方法；没有不畅通的沟通，只有不高效的激励。《不花钱的员工激励12法》阐释的员工非物质激励的12法则，是每一位企业管理者需要学习和掌握的可以促进企业长远发展、帮助员工成长的有效手段。
¥4.90定价：¥301.40 (0.17折)
¥42.20定价：¥69.80 (6.05折)
【正版书籍 假一罚十】我能做HR吗 注：部分书籍 赠品数量有限，随机赠送，赠完为止！介意赠品勿拍！由于部分书籍多仓发货库存更新不及时，断货短信告知请知悉！团购更优惠：19223136577
¥42.00定价：¥49.00 (8.58折)
人力资源制度范例与解析朴愚 著电子工业出版社9787121048036 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“无规矩不成方圆”，对于任何企业来说，建立一个符合各种法律依据、能够确实行之有效的人力资源管理制度，都是一个重要的基础性工作。本书包括人力资源管理范畴内的各种完整的制度——招聘制度、绩效管理制度、薪酬制度等，以及针对重要条文的解释、应该注意的法律依据等，每个制度后还提供了所需的表格，以及相关的阅读材料，是人力资源管理者的工具书。
¥6.97定价：¥301.40 (0.24折)
【认准正版 量大优惠】带团队一定要会管绩效 如何用绩效管理引爆组织活力 全新漫画升级版 人力资源行政管理HR团队重塑管理 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
¥51.00定价：¥51.00
HRBP是这样炼成的之 菜鸟起飞 迈向人力资源业务伙伴的修炼之路 方案案例实践企业人事管理新手入门知识技巧新海著 hr进 正版全新 现货速发 可开发票
¥33.33定价：¥49.80 (6.7折)
进化:组织形态管理:management of organizational pattern 杨少杰著 中国法制出版社 进化：组织形态管理
以的视角诠释组织发展与变革规律，理论独树一帜、别具一格。 ;
¥41.40定价：¥69.00 (6折)
【认准正版 量大优惠】CHO和CEO共读4本套：找对首席人才官：企业家打造组织能力的关键+人才战略：CEO如何排兵布阵赢 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
¥273.00定价：¥292.00 (9.35折)
¥46.86定价：¥65.00 (7.21折)
员工是管出来的：与员工斗法 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
工商领域，激烈竞争：万变之机，无所不在；应变经验，时过境迁。芸芸众生，或为下属，或为上司，或为同事，皆怀报负，以求成功。行走于江湖万里之间，奋搏乎千钧一发之际，而欲期百战不殆，则必先知己知人；然知己知人，俱属了知：事之实情，人之心性。以故此种话题应运而为热门--而致钻研之人，愈来愈多；开发之斧，愈勤愈深--连篇累牍之篇，汗牛充栋之章，争奇斗艳，何止万千。然读者朋友，览之即乏，阅之则惑，何也？ 《员工是管出来的：与员工斗法》并非秘笈，但讲故事，析心理；从古至今，今古相渗，摒弃模型，实用至极：一翻此书，即获能量，短短几日，“功力”倍增。 《员工是管出来的：与员工斗法》最终目的，是给予你吕洞宾点石成金的神指，而不仅仅是他用神指所点出来的金子，《员工是管出来的：与员工斗法》是写给企业界人士
¥29.70定价：¥66.10 (4.5折)
当HR遇见AI 用人工智能重新定义人力资源管理 崇良等 著 管理F 9787115592873
¥45.54定价：¥69.00 (6.6折)
相关阅读：企业文化设计：用文化图谱构建企业文化塑造创新文化：实现创新的14个关键因素
¥79.06定价：¥98.00 (8.07折)
公共组织管理 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书是一本论述公共管理的理论和实践是如何发展的著作。作者是美国南佛罗里达大学公共行政和政治学的教授。他对公共行政理论和实践颇有研究，著述颇丰。在本书中，作者运用通俗的语言，回顾了有关公共行政管理的有影响的理论的发展过程，从伍德罗·威尔逊等经典作家的传统理论到当今的流派，诸如全面质量管理和改革政府的运动。作者认同并解释了公共行政管理的重要职能，诸如决策、沟通、领导、组织文化、绩效评价，同时还对公共组织的运作和成果作了深刻的阐述。最后作者勾勒出公共组织管理的最终结论。
¥9.68定价：¥56.62 (1.71折)
【绩效管理俩本装】 绩效考核与薪酬设计实操 落地版+极简绩效管理法：让绩效管理回归简单 人力资源管理实操 人力资源书籍
¥76.06定价：¥76.06
¥63.61定价：¥69.00 (9.22折)
绩效量化考核指标辞典 孙宗虎 著 化学工业出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《绩效量化考核指标辞典》共收录600个量化考核指标，考核指标覆盖企业的市场管理、销售管理、导购促销管理、电话销售管理、网店销售管理、广告策划管理、生产管理、设备管理、质量管理、技术管理、客户服务管理、研究开发管理、采购管理、仓储管理、安全管理、财务管理、审计监督管理、网络信息管理、行政管理、后勤保障管理、人力资源管理共21项内容；涉及酒店宾馆、商场超市、化工、煤炭、电力、物流、电子商务、地产建筑、物业9大类别的企业。 “功能全面”、“精准实用”、“查阅方便”是本辞典的三大特点，辞典中对所收录的指标分别从中英文名称、计量单位、设置目的、指标定义、计算公式、适用范围、考核周期、量化考核、信息来源、使用说明、失真提示、配套指标、相近指标共13个方面进行了全方位、多角度的解析，并提供了拼音、笔
¥15.40定价：¥72.02 (2.14折)
人力资源管理从新手到高手刘仕祥 著清华大学出版社9787302515289 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理从新手到高手》主要分为两篇：*篇主要介绍 HR如何快速成长；第二篇主要介绍 HR的日常工作，包含人力资源 6大模块及员工管理、任职资格体系建设。 《人力资源管理从新手到高手》将职业生涯规划理论和人力资源管理实操相结合，贴近人力资源管理真实工作，解决 HR在成长过程中遇到的问题，是一本能帮助 HR快速成长的书籍。 《人力资源管理从新手到高手》内容全面、实用，可操作性强，能切实解决 HR个人成长困惑和工作困惑，适合人力资源管理从业者阅读。
¥26.30定价：¥489.40 (0.54折)
21世纪学习与人才发展最佳实践尼克·范·达姆（Nick van Dam） 著；吴琼 译上海交通大学出版社97873130 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《21世纪学习与人才发展佳实践》一书精选了世界企业和商学院已经推行的佳实践。在具体实施范例所形成的理论基础上，作者精准地提出了这些佳实践，并为所有与学习与人才发展领域相关的人士提供了丰富的思想理念。除此之外，在网站上，您还可以检索到更多更新的有关学习与人才发展的佳实践。 《21世纪学习与人才发展佳实践》适合每一位渴望更好地理解学习与人才发展领域实践机会的商业领袖、人力资源专业人士、人才与领导力发展高级主管、学习专业人士、顾问以及人力资本开发的相关人士阅读在未来的20年里，世界各地的企业都将面临前所未有的转型变革所带来的冲击。一方面企业对专业人才的需求日益增加，而另一方面也将面临一大批具备丰富经验和专业知识的人才的流失。由于婴儿潮一代的退休，到2011年欧盟和美国即将出现7500万个职位的空缺，
¥11.40定价：¥319.66 (0.36折)
社区组织者手册/世界社区理论与实务经典丛书孙立亚 编中国社会出版社9787801469946 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这是一本以研究为基础的著作，是通过美国社区中的邻里——郊区的和中心城市的、黑人的和白人的、富裕的和贫穷的各种社区所做的一次书本上的“远足”。作为富有多样性的邻里环境的一份清单，这本手册是围绕着人们认识的邻里类型的工作性定义建构的。本手册以一个复杂的分类法整合了近来大部分对邻里的社会学研究，系统地将邻里的构成方式和他们所履行的居民的重要功能的方式结合在一起。
¥10.50定价：¥139.00 (0.76折)
管人的细节:管人管事的243个秘诀时晓艳 编著群言出版社9787800804281 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书涵盖了企业管理者无时无刻不在遭遇的问题：选人、用人、御人、励人、育人、留人等等，共阐明了管人管事的243个秘诀。
¥5.00定价：¥313.06 (0.16折)
个人平衡计分卡兰佩萨德 著；万丹 译中信出版社9787508606453 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
个人平衡计分卡是一种全新的、行之有效的用于激发个体潜能的方法。个人平衡计分卡提供了企业内部人员管理以及改善企业的战略、文化和效率的系统、完整的方不，它将个人能力与集体才能管理联系起来，从而为员工提供更加牢固和可持续的未来。作为一种有效的人才管理理论，个人平衡计分卡通过个人目标与企业愿景的平衡，将平衡计分卡引入人力资源管理，而这一平衡正是实现可持续的企业绩效的前提条件。 管理者可以利有它有效地训练员工，培训他们的诚信品质，并帮助他们实现工作和生活和的谐统一。该方法的作用还在于改变员工的个人行为，从而
¥5.00定价：¥313.06 (0.16折)
学习设计是组织学习的基石。本书系统梳理了学习设计的理论基础，对于学习需求分析、学习者分析、工作任务分析、学习目标、学习媒体与学习空间、学习方式与学习策略等环节进行深入分析，并提供了相关方法与工具。本书对学习设计进行了全面解读，并且具有实际应用指引作用。 本书适合于组织学习及人力资源领域研究者、高层管理者、该领域的从业人员及培训机构从业人员阅读，可以作为高等院校相关专业的教材，还可作为政府、企业及学校网络学习部门的参考用书。
¥27.84定价：¥135.68 (2.06折)
¥20.60定价：¥50.00 (4.12折)
微课：快学、快用、快设计唐绪莹、熊洁 著机械工业出版社9787111554097 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
微课只是一堂“课”？这样想你就OUT了！ 微时代来临，我们越来越习惯于用碎片化的时间进行碎片式的学习，你可能通过微信群、微信公众号、视频网站和学习类APP体验或了解过微课。有的微课将一堂传统课程“大卸八块”，每堂小课程都是完整课程的一个片段，让人缺乏学下去的耐心；有的微课虽然有趣，但是听完后却让人感觉收获甚少；而有的微课别出心裁，比如： 企业用微课对员工进行基本技能培训，短时间内帮助大量员工快速提升绩效。 理财咨询公司定期为客户/粉丝举办理财知识的微课和沙龙，增加客户粘性的同时，促进了其产品的销售。 家电公司通过微课指导用户更好地使用其产品和服务，减轻人工服务的压力，第一时间获得用户的反馈。 要实现与用户的有效链接，微课必须做到“简、短、用、新”：既要简明、有针对性，又要言之有物，
¥5.00定价：¥313.06 (0.16折)
人力资源管理法务实战笔记李亚峰 著化学工业出版社9787122267467 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书讲解了人力资源管理者应注意的百余个法律问题，剖析了近两百个人力资源管理工作案例，分析的问题和选取的案例均是人力资源管理者经常遇到也极为关注的焦点。 本书涵盖了员工招聘与录用、劳动合同签订、员工日常管理、员工培训与保密、员工绩效薪酬、员工保险福利、劳动合同解除终止、集体合同与劳务派遣、劳动争议处理等9大人力资源管理中的重要内容。本书有助于人力资源管理者规避因不当操作带来的用工风险，降低用工成本，规避劳动争议的发生，实现用人单位用工的合法化、规范化、合理化。 本书适合企业中高层管理人员、人力资源管理人员、人事法务工作者、管理咨询人员、企业培训人员，以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
¥12.20定价：¥331.98 (0.37折)
普通高等学校“十二五”规划教材：人力资源管理案例分析孟祥林 著经济科学出版社9787514130829 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理案例分析（第2版）》第一版受到了广大读者的喜爱和诸多高校老师的肯定，现对全书进行修订再版。本书定位为应用型特色教材，编写思路有别于一般的案例分析教材，作者避开了传统教材的编写方法，而是尽大努力在精炼案例内容的基础上，将重点放在分析层面。具体而言本书的特点在于： 《人力资源管理案例分析（第2版普通高等学校十二五规划教材）》的结构严格服从管理专业课程体系的需要。不是从管理学的一般意义上撰写，而是专门针对人力资源管理方向。案例内容涉及人力资源管理理论的各个层面。 本书着力于构建管理专业学生的人力资源管理技能培养，内容阐述贴近企业的实际操作，让学生在阅读中体会管理方法，以管理学教学为蓝本延伸开去演绎出具有实战性的管理方法。 主要体现在两个方面：在本书的内容中
¥4.90定价：¥313.72 (0.16折)
“软”资产：从知识到智力资本托马斯?A?斯图尔特辽宁教育出版社9787538265736 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在过去的二十多年里，有3个重要思想从根本上改变了组织的运行模式。第一个是全面质量管理，第二个是企业再造，第三个是智力资本。如何将智力资本的概念应用到日常管理中，通过更加有效的管理知识获得无以计数的财富，在市场中取得令人瞩目的成就，这是每个公司面临的共同课题。国际数据公司预计：糟糕的知识管理会使《财富》500强企业每年浪费120亿美元。而好的知识管理，可以使公司提高绩效和盈利能力，更好地利用流动资产，为未来增加知识储著。
¥5.00定价：¥313.06 (0.16折)
深读之古代高考，入仕直通车朱梓墨 主编光明日报出版社9787511251879 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书梳理了中国历史当中的人才培养制度，着重对中国古代“高考制度”进行深读解读。中国早期的人才培养制度，有着不少今天值得借鉴的设计。通过对古代人才培养制度的进一步研究和梳理，向广大读者展现出先人的智慧，商榷当今社会教育制度存在的不足。
¥4.90定价：¥315.26 (0.16折)
智力资本管理：创造组织新财富徐笑君 著华夏出版社9787508035765 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
伴随着经济的全球化以及知识经济在发达国家的率先到来，企业间剧烈竞争的现实传达出一个基本的事实：企业的竞争模式已经开发生了变化。把无形的知识“有形化”并有效利用，是构成现代企业核心竞争力的关键。于是，智力资本管理越来越受到企业界的关注与青睐。 本书分析了国内外企业智力资本管理的现状，系统回顾了智力资本管理在学科演进和企业实践应用上的整个发展中揭示了智力酱管理中的7个关键问题。本书通地实证调研，文献阅读和理论探讨，构建了智力资本管理的理论构架和操作范式，具体体现在： 创建了HR管理的崭新框架； 分析了智力资本共享的模式和途径； 揭示了组织智力资本增长的内在机制； 探索了智力资本由个体向组织的汇聚与转换； 构建了组织智力资本的评价体系。 徐笑君博士前瞻性的思想认知、精湛
¥4.90定价：¥314.16 (0.16折)
怎样留住人才孙科炎 编；陈企华中国工商联合出版社9787801009029 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人才的竞争在国内企业之间同样存在。企业做为一个组织，都是发展的需要，而发展的动力来自人才。谁拥有人才，谁就拥有竞争优势，就能在竞争中获取。 我们需要人才来成就事业。人才竞争取胜的关键在于组织有没有得力的留人措施。如果没有规范的留人管理，即使能招到优秀人才，也不一定能留住人才。在当今的人力资源管理中怎样留住人才这一问题已成为人力资源的突出问题。
¥13.50定价：¥331.32 (0.41折)
很多企业培训无法收到预期的效果，是因为培训严重缺乏落地，而培训效果的好坏，和培训系统的管理水平成正比，培训是“管理”出来的，不是单靠培训讲师讲出来的。作者以自己8年培训讲师从业经验，结合实例，系统地讲解了企业培训这项系统工程的管理：作为培训经理该如何站在干部培养体系上看问题，该如何站在培训管理上看问题，如何做好课程体系和讲师体系建设，并加上外部培训公司的配合，真正建立完备的企业培训体系、企业大学。 本书行文通俗流畅，可读性较高，易学易懂易用，重在实操，借鉴意义强。既可作为培训经理的实战手册，也可作为企业的培训讲师、管理者以及相关人员的参考指导书。
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
高效激励，让企业更有竞争力 自动自发，让员工自己跑起来 减薪、裁员，员工士气低迷，企业捉衿见肘 你是否陷入“有心用人，无‘薪’激励” 的尴尬境地？ 你是否投入大笔金钱和物质奖励，却无法点燃员工斗志？ 的激励直指内心，不花钱也能有高回报 12 个全新落地的高效激励法，直击核心问题 新进员工、成长期员工、敬业期员工、骨干期员工 一网打尽，统统拿下 让员工保持高昂的战斗力，不在话下！
¥11.32定价：¥102.64 (1.11折)
基于高质量发展的人才培养校本实践张志远科学出版社9787030678997正版书籍【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
¥83.71定价：¥88.00 (9.52折)
行动学习：组织能力提升新境界 顾增旺 著 江苏人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《行动学习：组织能力提升新境界》成功地构建了行动学习连续体范式模型，并提出了行动学习主导范式的操作性概念，具有对理论的创新和对实践的指导意义。理论上，既继承人力资源开发学科有关学习范式和绩效范式概念，又借鉴组织设计、权变观念和平衡记分卡等理论知识，突破传统学习范式和绩效范式的对立观，提出了人力资源开发连续体的概念，是对人力资源开发理论的发展；继而将行动学习置于人力资源开发连续体理论框架内的研究，不仅解决了行动学习实践中关于学习和绩效的冲突，构建基于人力资源开发的行动学习范式模型，也丰富了人力资源开发的方法论。实践上，通过全面解析行动学习在案例企业领导力开发中的应用，揭示了影响组织行动学习范式的因素——组织变量，对组织文化、组织最高领导人和组织战略层级等三个主要组织变量对行动
¥7.00定价：¥22.96 (3.05折)
绩效考核与薪酬设计实操 落地版 绩效考核与薪酬激励合伙制方案 员工积分制管理 企业战略管理书籍 人力资源
¥28.00定价：¥58.00 (4.83折)
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法[美]哈罗德、[美]艾瑞卡 J.吉普斯 著；王玉婷、屈云 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
鉴于实用性、趣味性和对学习者的注重，《交互式培训》中文第一版在中国出版后很快就成为了职业培训师、企业内部培训师和企业管理者的*爱，同时也受到了学校教师、家长以及其他从事教育和指导工作及团队领导者的推崇。对《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》的追随是一种漫长的等待，但是第二版绝不会让你失望。它细心地保留了第一版轻松、有趣、与读者互动的风格，同时引入了近年来先进的培训方法，为《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》增添了时代性价值。这个更新、更广、更具价值的版本涵盖了所有优秀培训师需要掌握的内容，以及： ◆关于科技手段与在线学习的大量新章节 ◆创造出精彩、以学习者为中心的培训课程的方法 ◆广泛的证据和研究来支持成人学习
¥5.00定价：¥313.06 (0.16折)
我为什么看不懂你：天呢，让人看懂这是多么难的事情啊？！李海峰 著中国文联出版社9787505968325 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
找到人和他分享什么是DISC。回答他的问题，然后重新阅读《我为什么看不懂你》。确定关注的主题——团队、沟通、领导等，看你从书里找到什么。和同事一起阅读、测试及交流，分析彼此报告的差异和改进方向。团购《我为什么看不懂你》，得到《我为什么看不懂你》中电影小视频及10小时海峰老师现场精选录像。联络我们，得到软件试用版，进行岗位匹配和团队成员关系分析。
¥5.00定价：¥313.06 (0.16折)
【关注有礼】江苏自考教材06092 工作分析 任正臣新修版南京学2023238人力资源管理科段教材 江苏科学技术出版 6
¥83.00定价：¥104.00 (7.99折)
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车