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《领导力21法则》是全球领导力大师——马克斯维尔博士40年研究的集大成之作。他以21条清晰的法则,彻底讲透了提升领导力的方方面面,将抽象的领导力概念以具象的方式呈现。马克斯维尔博士认为:一切组织和个人的兴衰都源自领导力。而领导力不是一种与生俱来的天赋,它是一种可以学习掌握,并能逐步提升的思维模式,一旦了解其中的秘诀,任何人就能很快拥有领导力。 在风靡全球的20年中,《领导力21法则》总超过1000万册,一直作为领导力领域的选择读本而广为人知。马克斯维尔博士凭借《领导力21法则:追随这些法则,人们就会追随你》,被世界领导力评选机构誉为“大师中的大师”。 无论是培养将军的西点军校。培养政治家的哈佛大学,或是培养商界精英的世界500强公司,都聘请马克斯维尔博士专门开设领导力课程,并以“无论100年前
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《周一清晨的领导课(加强版)》全面阐述了一种由平凡通往卓越的成功模式;一套风靡大企业的管理理念和工作方法;一个发生在企业中的传奇故事,蕴含着个人发展和企业成功的双重真谛…… 两年前,在一家世界500强企业工作的杰夫陷入了困境:尽管他夜以继日地勤恳工作,团队业绩却每况愈下;尽管他努力让下属喜欢自己,能干的员工却离他而去;尽管他极力提高自己的效率,工作的改进却微乎其微……工作中的许多问题杰夫都找不到答案,他甚至开始怀疑起自己的领导能力。 在走投无路的情况下,杰夫找到了父亲的老朋友托尼·皮尔斯。退休前的托尼是一位成功的商业领袖,能够让濒于破产的企业起死回生,并曾两次被多个全国性组织授予“年度企业家”称号。退休之后的托尼专事著书立说、为全球各大企业培训高级主管。 在得悉杰夫
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本书是古畑先生“五项主义”系列书的第三部中译本,主要阐述了企业怎样培养人才的问题。 本书主要想阐述的是:企业在于人,公司运营在于培养人,培养人要靠教养和教育;教养和教育是企业的灵魂,教养即是追求精神和身心的美,教即是学,育即是钻研;没有爱的教育不是教育。
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《领导力提升50个活动》讲的不是“放进”,而是把学习者心里和头脑里早已存在的东西引导出来。领导力开发是一种自我开发活动。要寻找领导力,必须首先发现自己。这就是《领导力提升50个活动》精彩开发质方法的前提。它们引导学习者走过奇妙的自知、自信旅程,而自知、自信职能来自对自己身的体验。学习如何领导就是要发现你推崇的是什么,激励你的是什么,挑战你的是什么。就是要发现什么给予你力量和能力,什么能鼓舞你。当你在自己身上发现这些东西后,你就会明白,你所要做的就是把其他人身上的这些素质引导出来。 “学习一样东西的最好方法是把这样东西教给别人。”教学本身就是一种学习,而且是最深刻的一种学习。不管你是专家还是新手,当你必须去教的时候,你必须开始思考、学习、担忧和准备,你必须在一个更深的层次学习。这也
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本书荣获读者评价!美国总统用100天证明自己读了此书您仅需90天!与普遍被认为的新领导注定会“沉没或漂浮”的观念不同,《最初的90天》详细的介绍了一个确保个的事业和其服务的组织走向成功的方法和步骤。
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如何与下属沟通 孙艺 著 北京大学出版社 9787301066904
现代商场瞬息万变,如何把握转瞬即逝的商机?如何将一个的创意变成团队的集体行为?此时,学会与下属之间的无障碍沟通,无疑具有十分重要的意义。本书以管理工作的实际进程为线索,主要分成“授”和“受”两大部分,系统讲授了经理人与下属沟通必须掌握的了解下属。鼓励下属、引导下属等方面的接纳呢感,介绍了经理人与下属消除分歧、达成共识的途径及方法。经理人将从本书中了解与下属沟通的重要意义,掌握与下属沟通的方法与技巧,打破与下属沟通的障碍,增强团队的凝聚力与战斗力。
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《原则领导:控制越少越好的后现代风格》是一本创新学习型领导者培育的教材,书中列举十六项原则,提醒领导者尽可能只注意这十六原则,无须耗费多余的心力在领导上,因为领导者还需要为组织擘画愿景,拟定策略。 当前组织的领导者不是领导不足,而是领导过剩,如果领导者只需要注意领导的原则,将可以投注更多的心力在组织愿景与策略的规划上,这样做对组织的发展才有更宏大的贡献。 在不确定的年代里,领导者该怎么做才能将组织带往绩效的高峰,《原则领导:控制越少越好的后现代风格》提供了的实务解决方案。
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管人的权谋术 高业 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《管人的权谋术》介绍权谋术,绝非鼓励人们无休止地去玩弄权术,而是首先使人们认识到权谋的双重性,立本修身,汲取其积极因素,并把这种艺术巧妙地运用到正当的管人实践中去。作为一个管理者,应该认识到,权谋并不全都是糟粕,“职场政治”也离我们并不遥远。企业从成立到发展壮大的过程,也正是管理者自我修炼和成长的过程。
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![卡内基成功有效的团体沟通 [美]卡内基 著;李永灿 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
卡内基成功有效的团体沟通 [美]卡内基 著;李永灿 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
从1988年我将卡内基训练引进以来,很多人告诉我,他们最初接触到卡内基是因为看过卡内基的书。有的人在中学时期就看过了。有的人说他 们阅读了这本书后很感动,但无法落实这种生活、工作方式,后来也就不了了之。 在艾科卡的自传畅销的那几年,更多的上班族开始探听,将艾科卡(还有其他300多万人)从退缩、拘谨、口才笨拙改变成开朗、自信、擅长沟 通、领导力的训练,究竟是怎么回事。 卡内基训练的确增强了我们在众人面前的说服力。但更重要的是我们因演讲能力的发挥而大大提高了自信。 这本书教我们如何借演讲来影响他人,如何推销你的产品,你的想法,进而让别人更了解你。 美国《财富》杂志所列前500强企业中,采用卡内基训练来培训他们的经理、业务员、与专业干部的已超过了400家。受训后他们的团队精神增
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![沉静领导6步法 [美]洛克(Rock D.) 著;唐一源、温旻 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
沉静领导6步法 [美]洛克(Rock D.) 著;唐一源、温旻 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在商业教导领域之中,戴维·洛克不断以演讲者以及思想先锋的身份出现,他清楚地知道为什么在现实工作中传统的“管理”和“激励”极少奏效。以对大脑的最新研究发现以及对人类认知和学习风格的研究成果为依托,本书呈献给肩负重重压力的领导者们一种简单易行的领导之道。 领导者通过运用沉静领导之道,可以引导员工和同事展现出其最好的一面。现代的组织需要一种新的“沉静”领导风格——采用这种领导风格可以改善员工个人的思维,继而提高其整体的工作绩效。 戴维·洛克提出的6步法指引每一位管理者通过新的模式教人们如何从内部改变自己。结果怎样?更好的思维,积极的改变以及高效的团队。
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领导力的第二本书:从经典学领导力 刘澜 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
本书作者从上千册以领导力为主题的书籍中,精选了13本启发性的经典作品,提炼了它们的精华内容,加上作者的专业解读,为读者呈现了一道浓缩的领导力大餐。 本书分为定义篇、行为篇、角色篇、文化篇和人性篇五个部分,分别聚焦于领导力是什么、领导者做什么、领导者当什么、跨文化领导力和领导力的人性面这些领导力的重大问题。本书解读的13本经典按其主要内容,分别归入这五个部分之中。它们对领导力的主要问题,提供了迄今为止启发性的答案。 本书解读的13本领导力经典是: 伯恩斯《领导力》 科特《变革的力量》 海菲兹《没有容易答案的领导力》 本尼斯《领导者》 库泽斯和波斯纳《领导力挑战》 柯林斯《从优秀到卓越》 圣吉《第五项修炼》 蒂奇《领导力引擎》 加德纳《领导心智》 沙
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领导力核心揭秘 丹尼尔·皮诺、杨佩昌、郑烨 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在日常领导工作中什么最重要?优秀有效的领导应该是什么样的?21世纪的领导力面临更严峻的条件。市场和人员较20年前已经发生了变化。领导者和员工们都面临新的挑战,有新的目标和利益,生活在新的环境中,他们对自己工作的认识也与上辈不同。到底什么是真正的领导力呢?德语国家最负盛名的领导和管理学专家丹尼·皮诺对时下最重要的领导理论和实践作了务实易懂的概括,不但对“领导力”这个概念有了较新的提法,而且在如何实现领导力方面提出了深层的见解,相信能够令企业的管理人士眼前一亮,继而实现领导力的提升与凝聚效果。
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企业是推动经济发展方式转变的基础和决定性力量。中国的大型领先企业在21世纪新的历程和挑战中负有特殊的历史使命,要从优秀走到卓越,成为世界级的公司……不仅取决于制定一个正确的战略,更取决于能够持续培养卓越的领导团队。 《宝钢领导力》是中国特大型企业中国宝钢集团聚焦论述企业领导力的专著。 宝钢在30多年的发展中经受了考验,从引进到自主研发创新、从学习世界到走向世界,这一切成绩来自宝钢杰出的领导力。在世界级企业领导力危机、大企业平均寿命短于40年的背景下,越来越多的中国企业和领导人意识到系统培养领导力的重要性。宝钢是新时期的标杆企业,领导力的培养贯穿在宝钢集团整体经营战略中,并顺应新的转型期的时代特点,保障企业改革与发展的持久竞争能力。 宝钢将国际先进的领导力理论与自身实践相
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领导力:真正领袖的26项特质 [美]麦克阿瑟 著;吴震环 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《领导力》以《使徒行传》和《哥林多后书》为基础,以使徒保罗为典范,探讨领导力的基本要素和形成方法,为你揭示领导力的奥秘。阅读《领导力》,你会了解:真正领袖所具备的26项特质。哪些人适合做领袖,哪些人不适合。不合格的领袖容易犯的错误。保罗的领导原则:做事主动,带动他人、以身作则.诚实待人,百折不挠。 真正的领袖是人们可以跟随的榜样。领导力的关键并不在于一个人的领导风格以及方法、技巧,而是在于这个人的品格。使徒保罗正是这样的领袖典范。 领导力意味着影响他人。无论男女老幼,我们都蒙呼召要去影响他人。无论在工作场所、学校、家庭、社区……人们都需要杰出的领袖,带领前行。 《领导力》不仅能提高你的领导能力,并且能帮你明白如何成为一个蒙神祝福的领袖。
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谁说你懂管人管事 孙郡锴 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管人管事要有操控全局的手段,需要有识人、用人的眼光,需要有解决问题的策略,也需要有临危决断的气魄,也需要有驭人处事的技巧。 管人管事是一门高深的学问,管理老不仅要大权在握,更重要的是要有高超的领导艺术。既要紧紧地把握领导权,又要充分地凋动下属的积极性。听以管人不能没有手段,管事必须讲究技巧。
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框架领导力 如何让想法、团队和行动更成功 原书第6版F 全新正版,可开发票
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赢在中层:管理职业化进阶课 方永飞著 广东旅游出版社 经济 赢在中层
21世纪什么贵?人才!对于迎接数字化时代、实现数字化转型的企业来说,更是如此。而在企业的具体经营中,中层扮演了不可或缺的角色。他们不仅是企业愿景、战略决策、组织方案的有力执行者和组织实践者,还是企业提高市场竞争力不可缺少的助推器,更是企业实现可持续发展的关键。既然中层如此重要,那么他们要如何做才能充分发挥自己的作用呢?《赢在中层》一书提供了答案。 该书是商业咨询顾问方永飞老师“赢在中层”精品课程的同名图书。它先剖析了中层所处企业面临的现实困境和未来发展趋势,再揭示出“赢在中层的关键在于职业化”,后从个人素质打造、团队管理、执行等诸多层面揭示了中层要应对相关问题应具备的素质和解决方案。 有了本书的加持,中层可以有效地提升自己的思维认知水平和业务能力,人力资源从业者可以获得为企业招揽
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所谓“简易领导”,就是使领导简单容易。反映东方智慧的《易经》等经典相沿数千年,具有领导哲学的核心价值和实用智慧。《简易领导:读〈易经〉谈领导力》以领导哲学为主线,揭示了简易论原理,其结构简单、实用,但功能变易无穷,展现了一种全新的实践和探索式学习模式,并提供模块化的训练来帮助读者从理论知识跨越到实际应用,使管理者成长为具有远见卓识的领导者。 《简易领导:读〈易经〉谈领导力》适合有志于成为卓越领导者的管理者阅读,同时也可作为高等院校管理学专业的教材。
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谦逊的问讯 以提问取代教导的艺术 埃德加 机械工业出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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