培养部下的100条铁则 (日)畠山芳雄 著,涂珊 译 东方出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版 包容性领导力湖南科学技术出版社9787571007775(英)夏洛特·斯威尼(Charlotte Sweeey)， 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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27年前出版的《一分钟经理人》全球。然而在瞬息万变的商业世界里，高效的经理人应该具有与时俱进的眼光和统领全局的能力。本书对《一分钟经理人》中提出的管理方法进行了充分拓展与创新，涵盖了已被全球许多公司验证的管理经验。在新的层面上介绍了目标设置、人际沟通技巧、企业文化管理、高效反馈和持续学习等内容，提供了经理人应对当今市场挑战的新方法与新工具，具有很强的可操作性，适合各种不同组织中的管理者。
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这样的干部辞职吧 (日)畠山芳雄 著,付黎旭,雷鸣 译 东方出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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领导干部魅力学 曾仕强 著 广东旅游出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
上司总爱找你碴？ 平级总爱排挤你？ 下属总是太难管？ 很多人感叹，做个中层干部实在很难。 其实，那是你没有找对方法。 在《领导干部魅力学》一书中，曾仕强教授运用几十年的管理经验告诉你，做个让上司满意、让平级喜欢、让下属服帖的好干部，其实没有那么难！
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麦肯锡领导力 孙科柳 编著 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
麦肯锡领导力的进阶之道，组织灵活化、敏捷化的管理典范； 教你如何提高管理能力和团队执行力。
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决定中层领导成败的5大关键易达 编著台海出版社9787801414489 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从中层领导的管理任务出发全面系统地介绍了中层领导的工作特点、员工管理、团队协作、商务事宜以及写作技能的培养。
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领导力之道 《领导力之道》编辑委员会 山东人民出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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领导权威/创新领导艺术与领导方法丛书 郭喜 编 国家行政学院出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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追随力 (美)凯勒曼 著,宋强 译 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
那些没有权力、和影响力的人对结果的影响比我们想象得更大，普遍意义更广。 全面解读领导者和追随者的互动关系 的追随者造就的领导者 湛庐文化出品
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量化考核:管理部门员工绩效提升实战【善水启迪图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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推荐教材：首都医科大学；北京大学医学部；北京协和医学院；北京中医药大学。 医学从来就不是一门单一的自然科学，而是自然科学与社会科学的有机统一。医学以其生物科学与技术探索生命的奥秘，维护健康之，挽救生命于危难；医学也以其人文理念与精神培育人类的善良，滋养人群的和谐，推动社会的进步。所以说，没有人文的医学不是真正的医学，没有医学的人文也不是完整的人文。 首都医科大学校长 吕兆丰
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透视中国本土管理文化精髓。 读懂变革时代的人性，做好中国文化下的管理，积淀中国五千年管理智慧，浓缩为现代管理“三板斧理论”。 在中国，每个管理者都在自觉或不自觉地运用着恩、威、德，管理没有，但却可以有效地防止最坏！
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管理者如何有效激励与高效管理 长虹 时事出版社 9787802329744
一部提升管理者管理水平的实用指南
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领袖私房课 杨思卓 广东旅游出版社 9787557004798
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左手领导力，右手影响力:世界500强企业管理者的领导力必修课【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
张佩星所著的《左手领导力右手影响力（世界500强企业管理者的领导力必修课）》将从管理者如何构建领导力，影响力的技能获得和行动实施，领导者如何识人、选人、育人、用人，领导者的战略影响力和变现力四个方面来阐述：什么是真正的领导者，什么是有效的领导力和影响力，什么是能够从骨子里激发员工、能够让人们众望所归的高明的领导艺术；作为领导者，如何利用权力和魅力双管齐下、有效发力，如何施展强大而深远的影响力，如何智慧地配置、利用、调动和激励人力资源，从而带领人们实现更宏大的目标；作为管理者，如何从平凡到杰出，如何具备更高层次的战略领导力、行业影响力以及相应的执行力和变现力，如何推动产品和业务的增长、占据市场的有利地位、保持企业的持续发展，并在企业发展的同时，为社会创造价值，为社会贡献出兼具价值
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跨越断裂带：团队多样性与冲突管理 栾茗乔企业管理出版社9787516431382正版书籍F
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《三维领导力教练》对三维领导力教练进行了详细的阐述和应用指导。全书图文并茂，包括的三维教练模型和形象生动的图表；包含丰富的真实案例，论述深入浅出、通俗易懂。《三维领导力教练》有工具、有方法，是一本行之有效的领导力教练和提升手册。
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职业经理人必修的领导心理学 杨吉平著 中国商业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《职业经理人必修的领导心理学(珍藏版)》告诉你如何成为一个合格的职业经理人！
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文书处理和档案管理 高校秘书学专业系列教材 正版教材 华东师范大学出版社【锦园文化 正版好书】 可开票 如需请联系在线客服
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伟大的挣扎:不确定时代的责任型领导力【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
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领导学（哈佛商学院案例（第二辑）） 正版图书,下单速发,可开发票
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领袖的风采：企业家从优秀到卓越的9重洗礼 易发久 著 9787121075896 电子工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过大量实用的案例、工具和表格，从“道”、“术”、“器”和“魂”四个角度，详细讲述了企业价值观、企业家的9种理念、个人成功与企业成功之间的10种关系、企业家的11种顶尖商业思想、企业家的7种实战杠杆和从优秀到卓越的9重洗礼等内容，为企业总裁等高层管理人员提供拿来即用的工具、方法、技巧和策略。
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决胜中层---中层管理者就该这么干 房伟 9787563937783 北京工业大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
★应变力，承担力，沟通力，培养力，细分力，领导力，凝聚力，营销力，创新力一个不少！少走5年弯路，提高10倍效率的成功捷径。 ★管理理论与管理事例相结合，确保读者一看就懂，一学就会，一练就成，掌握现代企业科学管理的技能，跻身中层管理经营的行列。 ★语言清新活泼，内容精炼，吸纳诸多管理箴言，具有极强的互动性，可以有效地规避企业管理工作的失误，提升企业管理水平。
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领导心理学 郭庆松 著；[美]大卫·梅西克、[美]罗德里克·克雷默 编 9787309072259 复旦大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
由DavidM．Messick和RoderickM．Kramer编辑的《领导心理学：新视野及其研究》，对关于领导心理学的新观点进行了探索。这些新观点将引起社会心理学家和组织心理学家的兴趣；同时也会引发管理界的兴趣。一些世界级学者在《领导心理学：新视野及其研究》中呈现了他们的研究，这些研究检视了作为心理过程的领导，以及处于各种组织约束条件和机会之中的领导行为。该书揭示了围绕着这一重要论题的各种问题，对今天正在研究领导问题的所有学者和学生而言，这是一本饶有兴味的书。
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《成就领导者的基石》分为部分（愿景、结盟和执行），每部分都有单独的概述，然后是三个驱动因子和一段总结。“驱动因子”是基本元素，为过程中的每个步骤奠定基础，从而实现每个步骤。在每个驱动因子中，你将找到两个实践或为驱动因子提供支持的特定行为。有了《成就领导者的基石》的帮助，你将更快地步入领导者的行列，你的高效领导者之旅将更加顺畅。
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领导者发挥自身的效能，才能带领团队实现企业的核心价值
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领导讲话艺术全集 华阅 著 9787801798701 中国致公出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
领导口才是领导艺术的重要组成部分，看看古今中外一切业绩卓著的领导者，无一不是讲话的高手，他们的号召力、影响力、煽动力和组织力之所以撼动人心，在很大程度上得益于他们高超的讲话水平和讲话艺术。 不管是哪一个行业或哪一个层级的领导，都是一个群体或团体行动的筹划者、指挥者、领路人和代言人。不论是下决策、作指示、安排工作、部署任务，还是发动群众、教育群众，都需要通过讲话来完成。换句话说，要做一名称职的领导者，必须具备较高的讲话水平。领导者立权立威的过程其实也是立言立行的过程。讲话作为领导者的一项基本功，
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新编领导科学教程 万良春 著 9787503547256 中共中央党校出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人类社会发展的历史和现实都充分表明，一个政党，一个国家（或民族），能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党和国家的兴衰存亡。中国特色社会主义事业能不能长期发展和巩固下去，能不能在未来激烈的国际竞争中保持长盛不衰，关键也在于我们党能不能不断培养造就一大批优秀的领导人才。
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21世纪工商管理文库：企业领导学 夏洪胜、张世贤 编 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业领导学主要研究领导活动各个因素相互联系、相互作用的客观规律及其有效运用。对企业而言，利润、道德和诚信都至关重要。没有利润，企业就无法生存；没有道德和诚信，企业就无法持续发展。但企业的规模不同，其侧重点也有所不同：小型企业应该建立在利润的框架上，追求最高的道德和诚信水平：大型企业应该建立在道德和诚信的框架上，谋求较大的利润；中型企业则是在两者之间取得适当平衡。如何权衡企业的利润、道德、诚信三者的关系，就需要企业领导者充分发挥“导航仪”和“润滑剂”的作用，通过规划愿景，引领、协调和激励员工为实现企业的使命及目标而努力奋斗。 因此，企业领导学的本质可以概括为：道德领导，诚信经营，承前启后、继往开来。
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与官员谈学习型领导 孙章等 著 广西人民出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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可怜天下CEO：一个非典型公司的管理手记 齐一民著 春风文艺出版社 【新华书店正版书籍】
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当今世界，竞争始终是常态，谁也无法回避，只能置身其中，无论是个人还是团队。因此，人人都希望做“狼”，特别是做一匹的“狼老大”。本书是一本通俗的成功心理学读本，讲解了个人生存与领导统御的20堂课，相信，本书会为你的人生迎来新的转机，为你的管理带来新的气息，为你的团队注入新的活力!
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有效领导：领导力、领导本质、团队进化、高效领导、企业变革、企业指南、企业战略、底层逻辑、有效影响 吕峰 著；颉腾文化 出
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领袖服务力:解构领袖服务力的七大特质 9787504745606 中国财富出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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世界上伟大的CEO告诉你：好的影响力就像种木瓜树 9787535464330 长江文艺出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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本书特色 ? 《变革者 : 们是如何设计变革的》一书结合作者数十年的宝贵经验，邀请了多位知名共同总结复盘。 ? 《AI创造力：智能产品设计与研究》通过以人为本的视角来拥抱变革，一种由同理心、感受、创造力来引导的视角，深入地探讨了如何将任何问题和机会视为设计的挑战。 ? 《变革者 : 们是如何设计变革的》一书中，设计师Maria Giudice和Christopher Ireland，以极具开创性的前瞻思维和来自当下商业、科技和社会正义领域思想家的真知灼见，提供了切实可行的人本主义变革方法。 读者人群 所有想要在工作场合、家中、社群推动变革的设计师和非设计师。
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21世纪的《人性的弱点》，《纽约时报》《商业周刊》《华尔街日报》经典书。 让奥巴马总统、比尔 盖茨、巴菲特、乔布斯专程请教，为西点军校、哈佛大学、世界500强开设课程，全球成功者的人际关系、为人处世宝典。 写给每一个职场人，通过帮助别人而取得的成功将是牢固、持久的，使人终身受益。
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大老板管人 小老板管事:从平凡到卓越的领导智慧 正版图书,下单速发,可开发票
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领袖狮子心 [韩]韩弘 著；王桂珠 译 当代中国出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《领袖狮子心》从独特的角度阐释了作为一个领袖该具备的素质和勇气，是一本卓越领导力的培训与成功励志的畅销经典。书中的约书亚是一位面对不可能的挑战与巨大的目标时，仍以狮子般勇敢、坚毅的心向前迈进的领导者——他有如刀的宝力，又有像刀鞘一般懂得自我节制的品格。本书将帮助读者学习这两者兼具的领导力，成为真正的能担负重任也具有美好品德及向心力的领袖。
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领导力 [美]兹加米 著；孙永华 译 9787545202205 上海文艺出版总社；上海锦绣文章出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
你是实行自我领导，还是领导一个下属？你是领导一个团队，还是掌控一个公司，或者操纵一个联盟？怎样才能成为一个真正伟大的领导人？ 三位享有盛誉的领导力咨询师将以他们40多年的心血研究以及个人非凡的经验，为你找到症结所在并提供相应的解决方案：一个明晰的领导力框架——情境领导力模式，即在自己、个人、团队、公司、联盟等领导力情境下，在领导力进程的各个阶段，经过运筹帷幄、综合考量后，采取不同的领导力技能，发挥你作为领导的最大潜力。 这本书会向你展示一个细节丰满、实践性强、技能多变的领导力模式，任何领导都可以运用它来取得明显的成效。
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变革为何这样难 [美]凯根、[美]拉海 著；韩波 译 中国人民大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《变革为何这样难》分为三个部分。第一部分提出了一个理解变革的新方式；第二部分向读者展示了我们研究出的方法对个人、工作团队以及整个组织的价值；第三部分则邀请读者亲自体验这些方法。第一部分的开篇快速浏览了我们30年来的研究心得，这期间我们主要研究成年期智力复杂度的发展及其工作生活的意义，第1章为随后的所有叙述和实践提供了理论和经验基础。在第2章，我们引入了对之前一个隐藏现象的发现，正是该现象阻止人们做出急切想要的变革——我们将此动力称之为“变革免疫”。在第3章，你将从两位领导者中了解到，他们如何以及为什么将此书引入他们的组织，还有他们亲眼目睹的由此带来的益处。这两位领导者一位来自商界，一位来自政府。 在第二部分中，我们进一步描述我们所看到的组织和个人做出的各种变革的种类，这些变
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科学发展时代领导者能力与素质提升系列·换个角度看问题：领导者哲学思维能力训练与提升 宋惠昌 著 978750 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《科学发展时代领导者能力与素质提升系列·换个角度看问题：领导者哲学思维能力训练与提升（党校版）》的大约100篇哲学短论，没有考虑到哲学教科书的体系问题，而是就与领导工作关系密切的一些哲学问题，所作的简要阐述。每一篇都是独立的一个哲学问题，可以说是一种“大题小作”。各篇之间没有严格的逻辑关系，可能会有一些必要的内容重复，因为是要力求在1000字到2000字的篇幅中，把所要阐述的哲学观点说清楚。作者希望能够由此引起领导干部学哲学的兴趣。因为我深深感受到，领导和哲学的关系，真是太密切了。领导和哲学，这两个范畴是有密切联系的.首先，它们的思维层次，都比较高，对于一般工作来说，领导是属于总体性质的，它需要全局性的智慧，哲学，对于自然科学与社会科学来说，是最高层次的理论思维，它提供高级智能;其次，就它们
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横向领导力：不是主管，如何带人成事？ [美]罗杰·费希尔 著；刘清山 译 9787550262652 北京联合出版公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
与人合作绝对是世界上最难的事情之一，时间往往在摩擦中白白消耗，分到与自身能力不相称的任务，或是由于某种差异而冲突不断，长达数小时但结果欠奉的会议可以说是司空见惯。有时我们磨合团队所花的时间甚至远远超出完成实质性工作的周期。大多数人宁可多花一些工夫独立完成任务，也不愿意与他人合作。 只有“一把手”才能领导，这是职场较大的误区和陷阱！ 罗杰·费希尔，谈判、沟通领域久负盛名的专家，汇聚哈佛大学肯尼迪政府学院、哈佛大学谈判项目的核心资源，砥砺七年，终于成就这部职场沟通经典：你无须拥有高于同事的权力，就能游刃有余地完成比难更难的事。
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约翰·科特：领导变革之父 常桦、逸飞 著 9787504733986 中国物资出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
取得成功的方法是75％～80％靠领导，其余20％～25％靠管理，而不能反过来。 领导和管理是两个互不相同但又互为补充的行为体系；在日趋复杂和变幻无常的商业社会中，这两者缺一不可，都是取得成功的条件。 领导未必优于管理，也未必可以取代管理；要获得成功，真正的挑战在于将强有力的领导能力和管理能力结合起来，并使两者相互制衡。 领导与管理最根本的区别就是会导致变革。 约翰·科特是举世闻名的领导力专家，世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言人。2008年，哈佛商业评论中文网将科特教授评为对中国当代商业思想和实践有着广泛影响的6位哈佛思想领袖之一。 《约翰·科特：领导变革之父》主要介绍了领导变革之父约翰·科特关于领导、管理、变革的理论。
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管人如养猫 沃伦·本尼斯 9787504552082 中国劳动出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《管人如养猫:沃伦·本尼斯论领导力》揭示了领导者必须具备的特性、才能和品质，以及如何培养和学习，如何充分利用人力资本，全书分为：领导力危机、如何成为领导者、领导变革三部分。
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《领导智慧(经典版)》编辑推荐：全球 影响力思想家。霍华德?加德纳典藏经典。作者霍华德?加德纳是当今世界 影响力的心理学家，多元智能理论创始人，是推动美国教育改革的首席科学家。从心理学角度揭秘领导力智慧和未来趋势从心理学的角度揭秘领导力的实质和未来趋势。颠覆传统观念，剖析领导认知心理，打造有效领导的永恒智慧准则。经典再现，亮点纷呈。重新翻译，更原汁原味，符合当下阅读习惯；大师小传隆重呈现，展现当代大家风范；科学著作的晦涩，以实例分析来阐述成为领导者的必要条件，易懂又意味深长。
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领导与激励 曾仕强、刘君政 著 9787302076018 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
管理的范畴包括计划、组织、控制、考核等多项内容，这些内容我们都要以直接引入西方先进的管理方法，但是管理范畴中的领导和激励着重于管理与被管理者之间的互动，要求管理者必须将民族性融入其中，只有这样才能达到管理的效果。西方人管理的方式是科技面重于人性面，比较偏重管理的制度化和科学化。而中国人的管理方式却是人性面重于科技面，更加重视管理的艺术化和人性化。本书通过对中西管理方式的比较和对领导及激励的基础、具体步骤、方式、原则等内容的讲解，提出领导和激励都有和人性密切相关，都属于管理的范畴，二者应该结合起来，而且同时进行。只有在领导中获得激励的效果同时以激励的方式来增进领导的功效，才是让管理事半功倍的的做法。 本书内容详实，立意新颖，可读性强，可作为各企业和公司对管理人员的培训教材，
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领导者性格：从文学故事中透视管理 [美]小约瑟夫·L·巴达拉科；Joseph L.；Jr. Badaracco 9787 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
该书是一部别开生面的经管著作。书中以阐释经典文学作品这种新颖、有力的方式展示典型的领导力困境，帮助已经在位或渴望在位的领导者做好应对机遇和考验的准备。 哈佛商学院教授巴达拉科开设了一门非同寻常的MBA课程。学生们不是阅读案例，而是阅读小说。巴达拉科从这些经典文学作品中归纳了领导力所遭遇的八个问题，对于领导，或者想要成为领导的人，这些问题都可以归结为性格问题。在迎接挑战的过程中，领导人一边学习，一边成长。通过努力应对性格问题，人们能够获得更深刻的自我认知，发现更有效的领导办法。
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