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《应届生银行求职全攻略》介绍了银行校园招聘笔试的常考知识点、笔试题型及笔试内容，以及历年银行校园招聘的流程以及如何应考银行笔试的经验。针对银行校园招聘笔试，《应届生银行求职全攻略》总结了各大银行的笔试形式、笔试特点，并归纳了常考知识点。《应届生银行求职全攻略》提供一套附参考答案的金融基础知识模拟题集以及两套附参考答案的银行笔试模拟题，供读者复习演练。后，《应届生银行求职全攻略》汇总了部分热门银行的新校园招聘笔试题及笔试经验，并提供相关银行往年的校园招聘流程供读者参考。 《应届生银行求职全攻略》适合高校毕业生以及在校大学生作为求职参考。
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别再用中国式求职思维去揣摩外企HR的思路， “拼爹”没用，送钱没用，拉关系没用！ 你真正需要的是一个好创意！ 优厚的薪酬和福利待遇、相对公平的竞争机制……外企的优势不言自明，每年想进外企的求职者更是数不胜数，如何才能成功突围？事实证明，传统的中国式求职思路在外企求职时不仅不适用，有时还会拖你的后腿，而一个充满创意的好点子却往往能帮你扭转局面，让你脱颖而出。
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印象会决定你的未来，“次约会”你能留给企业或他人好的一面，注定你会成功。“次约会”就是面试，我们每个每时每刻都可能面对面试，但面试不只是面对面、眼对眼，而是有强烈的心理暗示。 “古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。这种坚忍不拔之志就是为实现人生追求目标的顽强意志。 “物竞天择，适者生存”是生物界生存和发展的普遍法则。对于应试者来说，必须强化自己的竞争意识，崇尚竞争，敢于竞争。在社会生活中，“优胜劣汰”已逐渐成为历史发展的主要趋势。
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国际职场，国际公司或是即将开拓国际业务的公司，将日益成为你寻求职场机会之所在。 在过去的十年里，国家间的国界逐渐消失，随之而来的是，大量年轻的求职者到跨国公司中寻求用武之地。 为了获得这种职场机会，你就得撰写英文简历。现在一份英文简历与求职信是你获得工作机会的必需。即使你是使用母语在你的本国求职，但在使用母语申请工作的同时，你也应该附上一份英文简历与求职信。这些是你在求职的初期阶段具备国际化思维的最好证明。一份良好的英文简历与求职信会说明你已做好了从事国际性工作的准备。 本指南帮助初入职场以及想变换职业的人用英文撰写简历，清晰地表达他们可能为公司作出的贡献。为了让求职的人知已知彼，百战百胜。本书对十位人力资源经理进行了访谈，告诉你们人才招募方想从简历中了解什么；求职信能起到什么
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《微软的梦工场》汇聚了技术创新、企业文化、人才培养、职业规划、奋斗励志以及东西方文化碰撞等方面诸多鲜活的事例，可以为读者了解最新的计算机技术、外企文化以及个人成才提供一定的借鉴。 今年微软亚洲研究院建立十周年，研究院的研究员们纷纷撰文，汇成本书。他们中间，有当年的高考状元，曾经的少年班学子，有“深蓝之父”，有拥有多项专利的“技术牛人”，有蜚声业界的著名专家，也有尚未出道的年轻学者；通过文化、人才、技术三个角度，揭示微软亚洲研究院独特的文化氛围，记述各自成长的经历，揭密诸多新技术诞生的过程；由微软人说微软自己的故事，生动、直观地介绍号称“世界上最火的实验室”以及被称为“世界上智商最高的人才群体”的真实风貌；同时，通过介绍微软亚洲研究院十年的发展，抽象出一个计算机基础研究
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招聘主管多年的经验积累，对千万求职者的有益忠告，助求职者轻松找到好工作。 求职——顾名思义，要点是“求”，求人的滋味不好受，而《轻松应聘好工作：招聘主管的求职忠告》的目的就是让你尽量不求人或者少求人就能找到好工作！这主要包含两层含义：一是平时多掌握些本领，让自己逐步变成稀有人才；二是求职前充分了解一些求职的相关经验和技巧，以达到用最短的时间找到最理想工作的目的。点属于读者常年积累的过程，不在《轻松应聘好工作：招聘主管的求职忠告》讨论范围，《轻松应聘好工作：招聘主管的求职忠告》重点讨论第二点。 授人以鱼，不如授人以渔。《轻松应聘好工作：招聘主管的求职忠告》就是要传授你钓鱼的方法。具体方法详见《轻松应聘好工作：招聘主管的求职忠告》正文。在学习方法前，请所有求职者先学会一种普通
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你能不递简历就成功求职吗？大家都知道如何谋得一份工作：首先从工作目标入手准备一份详细的简历；把它寄往各个公司的人事部门，越多越好，这样使命中一个好公司的职位的机率就会大大提高；然后等电话。 错啦！ 所有这些似乎都是有意义的，也许还人这样找到过工作。但是如果你想得到的是一个伟大的职位，最好的方式是不用一般的智慧，而是让自己标新立异。 社会越发展，劳动力市场的竞争就越激烈。总是有一些了不起的工作，但它们也是更通难得到的。畅销书作家、富于革机关报的思想家杰弗瑞·福克斯再次涉足这个领域，求职建议令人惊喜且大胆，绝无陈词滥调，也不是耸人听闻。 44条攻略简单易读，鼓舞人心，处处与众不同，反映出创造性思考和坚持不懈的得要意义，正是这些把福克斯造就成美国最具竞争力的生意人。
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高校首次扩招后，涌入职场毕业生数量的激增，给毕业生就业造成了巨大的压力。缺乏社会经验和方法指导的在校生渴望能有一本针对求职技巧的指南，同时，各招聘单位也连连抱怨应聘人员在投递简历、参加面试以及工作当中都表现得不够专业。《求职全书：无领到白领（2006-2007年第4版）》一书应市场之需走进高校。书中以大量生动的案例揭示了高校学生在求职中的误区及成功经验。另外，特别邀请了中外著名公司招聘经理撰写点评，现身说法，指导学生提高求职技能。 《求职全书：无领到白领（2006-2007年第4版）》2003年第一版面市以后，受到了国内众多高校学生的普遍欢迎；继第二、三版发行之后，在社会上引起了更多共鸣，并在台湾印刷出版。在总结前三版读者的反馈及建议基础上，作者适时地更新和完善了一些求职思路和方法，并对结构进行重新整合，以
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《全球性金融机构求职指南》两位作者曾成功通过高盛、JP摩根、花旗银行、瑞士银行、瑞士信贷集团等全球性金融机构筛选，并且曾作为专家为它们做过“筛子”。 作者以自己10余年的从业经验为希望能在全球性机构供职的中国毕业生、金融专业人士的求职过程提供了实用的建议。 《全球性金融机构求职指南》分为包括前言和8章内容，分别是：第一章，心态准备；第二章，了解金融行业和各大公司；第三章，了解这一行业的文化；第四章，自我准备；第五章，有效利用校内就业指导中心和招聘渠道；第六章，了解雇主的选择标准和面试程序；第七章，面试技巧；第八章，中国的全球性金融机构提供哪些就业机会。 《全球性金融机构求职指南》读者定位明确，中英文版本同时发行也很有新意，且行文流畅、语言朴实。
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