世界500强企业面试实录与面试试题全案孙东雅 著华夏出版社9787508048802 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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赢面试：101种问答玩转面试难题迈克·贝克特尔武汉大学出版社9787307194113
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征服心理测试：应聘中个性和能力测试的应对技巧 马克·帕金森（Mark Parkinson） 著 世界图书出版公司 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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希腊神话与美索不达米亚：荷马颂歌与赫西俄德诗作中的类同和影响（神话学文库）(英)查尔斯·彭格雷斯|责编:刘存龙|总主编:
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程序员面试宝典赵海军 编中国铁道出版社9787113184537 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书内容取材于世界上知名互联网企业（如微软、IBM、google、facebook、联想、腾讯和阿里巴巴等）的新面试真题（笔试、口试、电话面试、英语面试，以及逻辑测试和智商测试），详细分析了应聘程序员（含网络、测试等）职位的常见考点。本书不仅对传统的C、C++、PHP等语言考点做了详尽解说，还根据外企出题新特点，增加对友元、Static、图形/音频、树、栈、ERP等问题的深入讲解。本书着力讲述了如何进行英语面试和电话面试，并对求职中签约、毁约的注意事项及群体面试进行了解析。本书面试题除了有详细解析和答案外，对相关知识点还有扩展说明。真正做到了由点成线，举一反三，对读者从求职就业到提升计算机专业知识都有显著帮助。本书适合计算机相关专业应届毕业生阅读，也适合作为正在应聘软件行业的相关就业人员和计算机爱好者的参考书。
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无领到白领 许国庆；李国忠 9787800739675 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是第一部为高校毕业生度身定做的求职全书，一些中外著名企业招聘内参，书中25位中外著名企业招聘经理现身说法，著名高校就业指导机构指点迷津，精彩案例展示求职得失。详实、丰富、权威。由17所著名高校强势推荐。宝洁（中国）有限公司人力资源总监，美国摩根大通银行副总裁，前程无忧（51job）总裁联合作序并隆重推荐。精确的自我定位指导+专业的求职流程辅导+体贴的求职心理自助=一本完美的求职全书，为你展开一条通往职场的钻石大道。本书适合于以下三类读者：高校精英毕业生、有志进入名企的人士、寻求更理想工作的求职者。
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【正版】国企招聘考试全攻略——高校毕业生如何找到心仪的好工作 温显章 清华大学出版社 国有企业—招聘—考试—中国
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聘之有道面试读心术 王新宇 著 9787111269908 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书可以帮助面试官解决下面的问题： 如何判断应聘者的能力是否满足要求？ 如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？ 如何判断应聘者的人品？ 如何判断应聘者背景的真实性？ 应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办？ 什么样的招聘渠道最有效？ 如何判断应聘者的潜质？ 对于求职者，以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒： 面试官所提的问题，是基于职位要求基础上的，我是否很好地理解了职位的要求？我是否能理解每个问题背后的含义？ 其次，好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络，在这种情况下造假，这种风险是否值得冒？ 本书虽然是经济和理财类图书，故事性比较强，图文并茂。
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直击招聘——程序员面试笔试算法设计深度解析 李春葆、李筱驰 著 9787302487968 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以常见的算法策略为中心，以STL为工具，汇总国内外众多著名IT企业近几年的算法面试笔试真题并予以透彻解析，从中提炼和归纳出求解问题的基本方法，并提供了一定数量的自测题以便于读者自我检验。 全书逻辑清晰、通俗易懂，适合参加IT企业校园招聘和面试笔试环节的同学复习使用，也适合算法设计编程爱好者与在校学生阅读和提高。
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《无领导小组讨论与结构化面试》分为上下两篇：上篇论述无领导小组讨论面试，下篇论述结构化面试。另外在结尾处专门开辟一章来论述对职业经理人能力与素质的要求，以求在高端人才甄选工作上为单位提供一些帮助。此外，本书的另一大特点就是用大量实例及备选题目来对理论进行补充说明，企事业单位可以将这些实例直接拿来就用，而广大应聘者也可以从中领悟到出题的思想及回答的策略和方法。因此可以说，这本书无论对招聘者还是应聘者都是一本实用的操作指南。本书由赵楠编著。
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求职赢家的秘诀：教你找到求职的捷径 卢文辉 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《求职赢家的秘诀:教你找到求职的捷径》针对大学生面临的就业困惑和问题，用自己的体会和大量案例现身说法。介绍了怎样做职业规划和设计，如何应对市场变化和竟争，如何运用简历和求职信，面试时要注意的事项，要按照什么求职思路才能确保自己有销路，如何运用求职的"战略"与"战术"，实用高效的求职法有哪些，如何做好职业定位，大学四年如何做好职业准备，如何在职场做人做事，如何表现自己、把握机会，怎样提升职业素质和竟争力，如何与人相处,怎样作出成绩等内容。
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正版】世界500强面试题2010版 (美)沃森 著,朱丽,涂欣,李凤芹 译 9787500650829 中国青年出版社 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
作者拥有25年世界500强公司面试官经历 首次揭秘名企面试题目 首次曝光名企“群面”细节 助你全面实现“脱颖而出”
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《求职面试（201个常见问题巧答）》是一部为求职的人撰写的极好的读物，作者马修·J·德卢克是一位资深的人力资源专家，专门从事人才培训和其他人力资源活动。 书中，作者充分运用其多年的经验，归纳并整理出求职面试活动中经常出现的提问，为应试人设计出对其最为有利的回答。本书告诉应试人如何充分凸现自己的长处，巧妙地回避自己的短处，给提问者留下一个美好的印象。 书中所提供的201个最佳答案，可供每一位求职者参考。
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面试对于一名求职者来说，无疑是整个求职过程中最为重要、最具决定意义的一关。作为一名求职者，你所面临的问题是如何差异化地推销自己，并赢得面试的成功。而其中最关键的部分，就是如何对那些最棘手又最有挑战性的问题做出准确的反应和令考官满意的回答。对于面试中常见的问题，你是否准备了充足而有说服力的答案？怎样跃过面试的难关，进入你心仪的单位工作？那就让我们仔细研读《面试学》吧。
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终极面试问答：上百个典型问与答，掌握面试成功的艺术【终极求职系列】琳恩·威廉斯 著中信出版集团股份有 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
提供一站式面试指导，助你轻松应对求职。 你正在准备一场面试吗？你想给面试官留下好印象吗？你想要提前熟悉一些很难的面试题吗？ 《终极面试问答》内含上百个面试问题及对答样本，其中包括管理岗、销售岗、行政岗、客户关系岗、营销岗等岗位的相关面试题，也涉及了技术类岗位、实践类岗位和创意类岗位的相关面试题，帮助你了解面试官的期待，突出你的匹配技能和专业知识，让你把握面试开始环节，专业地作答，应对棘手问题，在电话面试、视频面试、小组面试中表现自如。在本书作者的多方位指导下，你更有可能在面试中旗开得胜，得到梦寐以求的工作机会。 它隶属于终极求职系列，该系列目前共有8种图书，涵盖诸多
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面试宝典 刘一兵 著 北京工业大学出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在面试中，有的人幽默风趣、侃侃而谈，像个天生的演讲家，而有的人却吞吞吐吐，满肚子的话表达不出来；有的人举止得当、气质优雅，而有的人却不知进退、不知深浅。在面试中，应聘者需要将自己的情况介绍给招聘单位并显示出自己的特长，这不仅仅是知识的问题，更是技巧的问题。刘一兵编著的《面试宝典》详细分析了面试的类型、面试双方的心理活动以及应聘者需要注意的面面的问题并提出对策，旨在全方位提高你的面试技巧。
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面试战略--如何招聘优秀员工 [英]西蒙内提 著；叶晓辉 译；[英]坎普；[英]维奥哈伯 上海交通大学出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在经济发展迅速的今天，企业必须为相应的工作岗位聘用、培训和留住合适的员工。在一个竞争日趋激烈、人才资源正在萎缩的环境中要达到人尽其才的目标并非易事。 《面试战略》描绘了一个业已证明为行之有效的模式，可以帮助经理们吸引和留住高素质的员工——从最高层的管理人员到初级岗位的工人。理查德·坎普、玛丽·E·维奥哈伯和杰克·L·西蒙内提循序渐进地向经理们描述了如何克服两个最为常见的面试错误——一个最面试提问及理解应聘者回答的主观性；另一个是对何种类型的提问可以预测员工的业绩。运用本书中提出的战略性面试法，经理们将学会怎样减少面试过程中的主观性，提出正确的问题并显著地提高聘用决定的准确性。此外，经理们还可以运用来自战略性面试过程中的有关信息，更加有效地进行辅导、咨询进行绩效考核。 本书的每
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如何写求职信和英文简历翁磊、刘锦宏 著水利水电出版社9787508445397 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《如何写求职信和英文简历》全面介绍了英文简历和求职信的布局谋篇、文章格式和遣词造句，并附有大量社会各种招聘岗位的求职信和各种专业人才的求职简历。编者同时根据高等学校专业设置、当今的社会岗位情况分别提供了详尽的英文专有词汇。 《如何写求职信和英文简历》既可供普通高校毕业生在求职过程中使用，也可供其他想更换工作的社会人士使用，还可作为英语爱好者的学习用书。
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听懂面试官潜台词的本书！ 本书使用功效： A.求职者、跳槽者面试的答题套用模板。 为何好职位总让人抢走？ 因为求职者根本不懂：面试官提问的真正潜台词！ 别老哀怨运气不佳，是时候解剖面试问答真规则了…… B.资深HR自我对照，迅速提高面试技术！ 为何总把好人才看走眼？ 因为面试官根本不懂：求职者内心的真实小算盘！ 别老自我感觉良好，是时候提升人才捕捉技巧了…… 对于面试，往往“听懂话”比“瞎表现”更为关键！ 求职面试关，请你听懂，面试官的提问！ 如何听出弦外之音、话中有话？如何扬长避短的巧妙回答？ 面试、求职、跳槽，先听懂面试官的话！ 孙掌柜跨年力作求职者脱胎换骨的一次奇遇；面试官自我修行的一个机会！ 书《面试官的提问，你当真懂？》钻石升级版：3
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评价中心与结构化面试 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
评价中心技术和结构化面试是一种综合性的人才测评方法，主要用于人的综合素质测评。《评价中心与结构化面试》结合中国国内开展党政领导干部公开选拔考试和企业、事业单位人才招聘考试测评的实际需要，对评价中心技术和结构化面试方法进行了比较深入系统的研究与介绍。书中重点阐述的内容方法在国内外各类人才招聘考试中是最被看重和着力进行研究开发的核心方法技术。 《评价中心与结构化面试》不仅可在各级党政机关公开选拔领导干部和机关内部竞争上岗中参考使用，也可供事业单位、国有企业、中外合资企业以及其他类型组织中的人才选拔招聘中参考使用。对各级各类领导人才培训、能力开发也具有重要参考价值。
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面试中的248个问题及回答技巧 [英]霍奇森 著；张晓林、孙琴、李勤 译 中国市场出版社 9787509204078 正版图书,下单速发,可开发票
《面试中的248个问题及回答技巧（双语版）》将为任何一个应邀请参加任何工作性质的任何一种选择性面试的人提供帮助，让他能更充分地做好准备，不论向他提出什么样的问题，意图明显的，含混搅人的还是挑战性很强的问题，他都能非常自信地从容对答。本书各章节将引导读者分析面试中经常提出的问题，这些问题涉及到你本人、你的经历、你接受过的教育、你的兴趣爱好，你的志向和个性、你是如何选择工作的，以及你为什么要向某个特定的公司或组织求职。你也看到某些面试官可能提出的令人不太愉快的或者是不合法的问题。《面试中的248个问题及回答技巧（双语版）》每一章节都提供了如何回答的示例，这些示例可能概述了雇主们所关心的问题。有示例可以参照是件好事，但示例毕竟只是示例，实际上，它不可能涵盖每个人在求职过程中和专业发展道路
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