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组织行为学(第二版) 案例丰富,内容新颖,一本符合中国国情的组织行为学教材。
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非正式组织是员工为满足社会的需要而自发形成的,它内生于企业组织,并对企业组织施加了重要的影响。本书研究了转型期我国企业内的非正式组织及其对企业x效率的影响问题。本研究将不仅能够丰富组织行为学领域的研究文献,而且对于人们全面深入地认识非正式组织,并对非正式组织的积极方面有效地加以利用,而对非正式组织的消极方面予以适当的控制,提高企业的运作效率,具有非常重要的实践指导价值。 本书在前人研究的基础上,通过采用理论研究和实证研究方法,分别对七个问题或内容进行了研究。
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行政组织学(21世纪公共行政系列教材) 本教材已出第二版,请访问http://product.dangdang.com/26918580.html购买
第1章 导论 1.1 行政的概念 1.2 组织的概念 1.3 行政组织研究 1.4 本书内容安排 案例讨论:俄罗斯的官僚体制 第2章 行政组织理论 2.1 政治一行政范式 2.2 理性一权变范式 2.3 交易制度范式 2.4 系统一生态范式 案例讨论:官僚体制的经济学 第3章 政治制度框架 3.1 宪政制度 3.2 政府制度 3.3 立法机关 3.4 司法机关 案例讨论:香港的政制架构 第4f章 国家行政体制 4.1 国家结构形式 4.2 单一制 4.3 联邦制 4.4 行政区划 案例讨论:从 市管县 到 省管县 第5章 行政组织结构 5.1 组织结构概念 5.2 组织结构类型 5.3 组织结构关系 5.4 组织结构设计 案例讨论:苛希纳定律的一般启示 第6章 行政组织决策 6.1 决策基本要素 6.2 理性决策过程 6.3 渐进决策过程 6.4 公共预算决策 案例讨论:重大行政决
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知识经济时代,人力资源在组织发展中的作用越来越大,已经上升为一种战略性资源,战略性人力资源管理已成为当前组织管理的核心任务之一。王怀明和王益明专著的《高级组织行为学10讲》对20世纪90年代以来,特别是近10年来的组织行为学研究领域的一些热点研究课题进行了回顾与梳理,反映了这些研究领域研究的发展现状,并对这些研究领域存在的问题及今后的研究展望进行了讨论。
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