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《微权力 小员工发挥大力量》要谈论的话题一是以故事的方式讲述关于员工成长、职业生涯、幸福、原始创新与权力的转移；二是以中国的钱学森之问为另一条写作路线，从人力资源的角度给出答案：中国员工力不足。2014年中国流行的两句话：有钱就任性，有权就任性，但在笔者看来这两句话是中国的不幸，中国的大多数青年人没钱没权。笔者认为，2015年或2025年中国的年轻人有任性的空间，青春就任性，做自己喜欢的事，这就是员工力理论的基础价值观。 《微权力 小员工发挥大力量》分为四大部分：一是概念篇，即微时代的微权力。二是历史篇。即传统时代领导框架下员工行使员工力，包括员工权力的演化历史与案例，例如韩信--危权力 ；伟而不大，尾大不掉；隐权力--赵匡胤杯酒释兵权（对员工权利的控制，按照执行力、创造力、监督力来布局）。三是
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优秀的本质是什么？ 自我提升的路径在哪里？ 出类拔萃之道是什么？ 职场不同情境所需具备的各种能力，就是职场素养，职场素养的丰寡程度决定了一个职场人存在价值的高低，也决定了你未来能否踏上卓越之路。 清华北大，MBA、EMBA都在学的职场素养课 瑞银\雷曼兄弟\汇丰 30年金融高管教你职场基本功 素养提升| 管理心得| 升职案例| 成长规划| 形象塑造 对我而言，职场是处理人与事的场所。关键在于，要如何 做事？如何做人？如果你做得好，那么是否比其他人更好？ 北大清华、港科大、台大知名教授，国际投资银行家 陈嫦芬老师教你职场精英的进阶之道 等待面试时你会做什么? 描述或表达一件事的基本原则是什么？ 女性如何突破职场的 玻璃天花板 ？ 怎样的离职方式会让人 怀念 你？ 30秒的*印象如何准备？ 怎样才是职场的 好沟通 ？
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