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2007年，全国应届大不毕业生人数高达4950000人，全国新增就业求职人员24000000。 2007年，全国应届大不毕业生人数高达4950000人，全国新增就业求职人员24000000，就业问题困扰着大家。 本书是一本大学生择业方面的指导书，介绍了求职取胜的八种策略、求职时如何面对薪水问题、求职如何避开陷阱、听听主考官对你求职心态的解读、求职面试时应答常规提问的策略、如何顺利度过试用期、影响求职成功的五种话、求职面试的心理准备等等，帮助您在求职大军中脱颖而出。
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无领导小组讨论与结构化面试赵楠 著广东经济出版社9787545418736 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《无领导小组讨论与结构化面试》分为上下两篇：上篇论述无领导小组讨论面试，下篇论述结构化面试。另外在结尾处专门开辟一章来论述对职业经理人能力与素质的要求，以求在高端人才甄选工作上为单位提供一些帮助。此外，《无领导小组讨论与结构化面试》的另一大特点就是用大量实例及备选题目来对理论进行补充说明，企事业单位可以将这些实例直接拿来就用，而广大应聘者也可以从中领悟到出题的思想及回答的策略和方法。因此可以说，这《无领导小组讨论与结构化面试》无论对招聘者还是应聘者都是一本实用的操作指南。
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微软的选秀秘密 [美]威廉·庞德斯通 著 中信出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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世界500强面试实录 第2版 杨毅宏 机械工业出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
修订版! 增加了关于员工能力素质要求、面试类型、面试流程、面试官提问方式及面试最难问题的精彩解答。 揭示了世界500强选人、用人的标准和操作方法，包括500强最常用的20个员工能力素质要求的具体行为描述。 收集了宝洁、汇丰银行、联合利华、英特尔、普华永道等各行业世界知名企业在中国近几年的面试实录。 世界500强通用选人标准与在华实践的真实记录 不错过书的理由 为人力资源工作者提供了可资参考借鉴的选拔人才的标准，并对具体选才标准做了详细的行为分析。让求职者了解企业对员工的能力素质要求，帮助求职者掌握应聘技巧和方法，并提供大量素材以供求职者学习和借鉴。《世界500强面试实录（第2版）》所提供的20种员工能力素质要求的具体行为描述是企业对员工行为规范的一种概括总结，可以作为员工培训发展的
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职场:职场是渐行渐悟的人生修炼乔思远中华工商联合出版社9787515818481 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
; 本书中大篇幅写到乔老师对人生的思考、感悟、意义和社会责任，坦荡、恬然、深切，给我们传递出谦逊、积极、不馁的一种境界。正像乔老师回一路所感言的：“全身心地投入，是一种锐取的职业态度，从成长到的路途，本质上也是一种不断试错的过程！没有出丑，不会有真正意义上的成长！勿让所谓的成熟，成为你停止成长的另一种标志！那些能使我们刻骨铭心的回忆，固然不乏结果上的欢庆喜悦，却也饱含成长中一次次的勇敢尝试。有时，面对人生的突变，我们的力量看似是那样的苍白，但其实这只是一种假象，我们可以坚信的是：如果命运大师掐住了你的咽喉，你还是能挠到他胳肢窝的痒痒！在你硬着头皮迎难而上的过程中，当你闯关时，会有一种从未有过的舒坦的感觉。” ; 本书既是乔老师的人生小传，也是乔老师潜心从事教育事业后的感悟与结晶
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