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《团队培训游戏全书-人力资源管理者与培训师的149个经典游戏》以案例形式详细说明了如何通过团队合作取得成功，在当今充满挑战的时代，人们很容易陷入孤立的状态。但是在今天复杂的社会中，没有一个组织能够单独完成所有的事情。成功的关键就是：个体、团队以及其他组织之间灵活的合作。
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社交招聘开山之作 脉脉CEO林凡、猎聘网CEO戴科彬 一本书掌握社交招聘的理念、方法、工具和技巧： 三个圈子理论 强连接20人、弱连接200人、人才库2000人 三角共赢理论 示弱思维（小白兔）、给予者思维（农夫）、胡萝卜思维（胡萝卜） 社交招聘的五大要素 人才库、弱连接、强连接、枢纽节点、二度连接网 社交招聘的五大方法 “4 个2”招聘法、二度连接招聘法、逆向招聘法、KOL 招聘法、招聘同盟会 社交招聘的五大应用场景 扩张型招聘、高管招聘、校园招聘、内推运营、猎头合作
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战略薪酬管理—人力资源管理译丛 正版图书,下单速发,可开发票
我们在这套人力资源管理译丛新版再译的过程中，一方面，注重吸收中国学术界近几年在人力资源管理领域的许多新认识以及中国人力资源管理实践的新发展，对上一版中的个别译法进行全面的修正；另一方面，将本套译丛的新版本所要传达的理念、方法和工具等忠实地传达给广大中国读者。很多人对于我们花费如此巨大的力量做这种翻译工作感到不理解，他们认为，中国已经跨过了知识引进阶段，完全可以创建中国自己的人力资源管理体系了。然而，我们却并不这样认为。人力资源管理作为一门科学，在西方国家已经有几十年的发展历史，而在中国，无论是人力资源管理研究还是人力资源管理实践，都还处于发展的初期阶段。我们企业的很多人力资源管理者对于人力资源管理的理解都还不是很到位，尽管他们已经能够说出很多人力资源管理的概念、理论、工具和
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人力资源管理：第9版 德斯勒 中国人民大学出版社 9787300068329
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服务行业较之其他行业，其管理更加繁复而琐碎，也就更需要加强制度化、规范化以及细化管理。只有常年坚持按规章制度进行管理，才能让企业立于不败之地。永远记住：只有破产的企业，没有破产的行业。
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现代人力资源管理 高职高专规划新教材编审委员会 编 武汉大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《现代人力资源管理》共分10章，内容包括人力资源概述、人力资源规划、工作分析与设计、招聘与选拔员工、培训员工等。
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目标分解与绩效考核设计实务 尹隆森,孙宗虎 著 人民邮电出版社 9787115145611
企业经营管理要围绕着目标展开，围绕着目标提升，目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用，任何企业内部都需要进行绩效考核，尤其在实施目标管理之后，绩效体系的建立变得尤为重要。 如何依照目标管理建立绩效考核体系？如何实施绩效考核？绩效考核过程中应注意哪些问题？《目标分解与绩效考核设计实务》将从原理出发，结合很多企业公开的案例，系统地介绍其做法。
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010 2020年）》指出： 中国未来发展，中华民族复兴，关键在人才，根本在教育。 发展教育，则要依靠高水平的教师。面对全球化的趋势，面对创新型国家、高等教育强国建设的新要求，面对科学技术的迅猛发展，面对市场化、大众化带来的种种新问题，必须重新认识高校师资队伍建设的新目标、新思路，提出新的战略措施，高校师资队伍建设要有全球视野；要以有利于学生成长为根本目的；要符合学术职业的特点和规律；要建立多元化、差异性的教师队伍；要建立公正、公开、透明的管理制度。
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