识人用人管人：曾国藩处世三绝 和仁.宋涛 9787560422367 西北大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
识人用人管人，ISBN：9787560422367，作者：和仁
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工作的量身定位 职业生涯咨询 周晓璐 上海人民出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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零成本员工激励 洪生,周光阳 著 吉林出版集团有限责任公司【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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互联网发展势头迅猛，不断颠覆商业模式，同时衍生出一批全新的产品概念。研发工作的管理也应当与时俱进，确保研发出的产品更具竞争力。 要想做好研发管理，改善研发成果，除了要应用互联网技术，更应该采用专业、实用的工具，做好研发的精益管理工作。《研发各岗位职责与考核精益管理》依照组织设计和工作分析的原理，从部门职能设计入手，对部门职责、岗位职责进行了清晰的设计，将组织和职责设计过程简单化；通过各种模板呈现设计结果，并提供了各岗位的考核量表，真正做到了“拿来即用”。
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企业人力资源管理师(四级)考试指南 中国劳动社会保障出版社 新华正版书籍
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岗位说明设计实训 实战 实务 徐健 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
视角全面、体系完善、观点新颖、重点突出 本书以企业主要岗位业务模块为基础，从九个方面为人力资源管理工作者提供了分层化、精细化、实务化的岗位说明设计解决方案，旨在帮助人力资源管理工作者设计科学、高效的岗位管理工具。 实训实战促进互动，操作演练专业高效 本书细分、设计了标准化的岗位职能模块，并以“理论创新+业务专业+工作细化+反复操练”的模式，给人力资源管理工作者提供了实用且有效的一对一、手把手的指导，能够提高其业务操作的熟练程度。 范例、模板务实可参，实务成果拿来即用 本书提供的范例、模板具有针对性、实效性和适用性，既提炼出每个岗位管理事项的核心工作，也提供了岗位说明设计工作开展所需要的标准化的实务范例，其中大部分形成了专业的实务成果，方便读者拿来即用或稍改即用。
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技能短缺与技能提升 9787520136266 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版！公共部门人力资源管理9787309140583复旦大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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正版书籍 激励要讲方法 郭瑞增 编 天津科学技术出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
在现代企业管理中，提高员工的士气，激发员工的战斗力，激励是的催化剂。许多外的企业能够在市场化的大风大浪中永驻潮头，一个极为重要的因素就是懂得激励员工！在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者的首要职能，也是调动员工积极性的方式。企业的管理者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，实现企业的管理，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。在本书中，介绍了多种激励方式，多家企业的激励方法。相信，更多的选择，更实用的方法会带给你更多意外的惊喜。
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正版！人才选拔与测评9787561181546大连理工大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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官网 人才复制 实现组织业绩倍增的高效萃取法 罗依芬 人才培养 组织管理 人力资源管理 企业经营管理学书籍 官网正版
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正版书籍 入职管理日记 中国铁道出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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江苏人力资源服务业发展研究报告.2017 俞安平 主编 南京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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正版书籍 催化裂化装置基础知识 刘会娥 石油工业出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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世界500强人力资源总监是如何炼成的：珍藏版1 【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
《世界500强人力资源总监是如何炼成的 : 珍藏版. 1》既适合职场的朋友学习，学*勇如何面对并处理职场中的种种挑战；也适合各级管理者学习，学*勇的上司如何耐心引导和培养下属，如何将看似不可用之人变成可造之才。
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《企业人力资源管理质量》为企业人力资源管理质量评价模型及其评价工具研究的成果，并回答了企业人力资源管理是否存在质量的问题。《企业人力资源管理质量》的答案是：企业人力资源管理也存在质量问题，而且企业通过有效的管理工具，可以持续提升人力资源管理质量，进而获得对企业高度扩张发展的支持动力。 本书提出了企业人力资源管理质量的理论观念，通过实证研究验证该理论观念的有效性，发现了企业人力资源管理从低质量向高质量发展存在趋同特征，凝练了企业提升人力资源管理质量的实践。
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卓越绩效管理范式研究－核心理论、技法与典范案例【正版】 【正版图书，电子发票】
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博瑞森人力资源图书系列：《人力资源管理四本套装》：《把招聘》《走出薪酬管理误区》《回归本源看绩效》《我的人力资源咨询笔记》
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大公司用薪酬激励,小公司用奖金鼓励 周伟光 中国言实出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《大公司用薪酬激励,小公司用奖金鼓励》不但适合大公司老板学习、借鉴，更适合中小公司老板操作、实施，具有较高的指导意义和实用价值。
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人才三策 和仁 西北大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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世界500强人力资源总监管理手记【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
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绩效管理 第4版 人力资源管理译丛 赫尔曼·阿吉斯 中国人民大学出版社 新华正版
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员工心理素质提升12法则【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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高效率工作慢节奏生活赵云中国言实9787802506930 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在他们紧张忙碌的背后，一个不容乐观的现实已经摆在所有人的面前，老年病的提前“造访”，慢性病的大肆蔓延，这些不争的事实在提醒我们，是否应该放慢急匆匆的脚步，给自己的生活一些关怀？是否应该留出一段时间，让我们的心灵与肉体进行一次放松的“长谈”？生活在城市里的职场人，差不多都有同样的感受：时间的流逝，快得如同白驹过隙，很少有时间跟家人同进晚餐；自己喜欢的书，买回来之后束之高阁；在自己高兴的时候买回来的金鱼纷纷死去，当我们想到要照顾它们一下的时候，鱼缸里剩下的只有一束发臭的水草…… 阅读《高效率工作慢节奏
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SAPHCM顾问进阶金领指南 【正版书籍，可开发票，满额减】
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行政管理实操从入门到精通 任康磊 著 人民邮电出版社 9787115534255
（1）作为想要从事行政管理的你，是不是会有所顾虑：“做行政管理工作的人员，就是文员吧？做行政管理没什么前途吧？年轻人不应该从事行政管理工作吧？” 行政管理工作并不像表面上看起来得那么简单，只是没有技术含量的事务型工作，而是包含大量工作内容的管理型工作。会有这样的偏见也许是因为很多从事行政管理工作的人都是从基层开始做起，长期从事着大量的事务型工作，没有感受过行政管理工作中偏管理的那一面。 （2）作为已经从事行政管理的你，是不是也常常感到：“我的部门在企业中很没有存在感，企业从高层到基层几乎都很容易忽视我的部门。” 其实行政管理工作本身就应当“润物细无声”。行政管理部是企业的后台支持部门，很难像业务部门那样展示自己的成绩。企业经营平稳，没有出现各类影响正常运营的问题，员工没有明显的不
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【正版】 高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制研究 陈晓静,作 著 西南财经大学出版社 9787550414082
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任职资格与员工能力管理 范金,景成芳 人民邮电出版社 9787115190673
来自华为的人力资源管理实践，为企业提供员工能力提升的整体性解决方案。 GE、宝洁、IBM、华为等无数企业的实践已经证明，除了初创期和剧烈转型期之外，引入人才都只是一种补充性手段，而企业内部人才的培养才是的员工能力增长机制。 要把任职资格的工作扎扎实实做到底，在三到五年内形成自己的合理制度，公司就有了生存下去的希望。 ——任正非 任职资格体系的建立，使员工的能力评价有了客观、可衡量的标准，也让员工明确看到了自己的发展目标和方向，从而为员工能力的快速提升指出了一条有效的途径。 ——TCL家庭网络管理中心总经理 孙敏 人岗匹配和员工发展，是中国企业持续发展中迫切需要解决的核心难题。而任职资格体系设计，具有很强的针对性和操作性，对企业人力资源管理的进步
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高效招聘法 9787513668736 中国经济出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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活学活用厚黑：识人·用人·管人 管霞 编 中国物资出版社 9787504728890
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【正版】 华为绩效管理方法论 孙科柳,蒋业财,解文涛 著 中国人民大学出版社 9787300231327
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无厘头面试题2 0：估测原来可以这么简单 用简单推算巧妙解决实际问题 [美]LawrenceWeinstein,[美]P
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企业人力资源管理师 公文筐测试通过（一级 第2版）【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
应广大企业人力资源管理师（一级）考生的要求，我们推出了本书的第2版。《企业人力资源管理师公文筐测试通过（一级第2版）》是全国针对企业人力资源管理师（一级）综合评审所需的专业知识和综合管理技能进行编写的，将企业人力资源管理师（一级）公文筐测试的知识点分为6大专业模块和6大综合能力。在此基础上组织复习内容和知识点，强化考试核心内容，并通过时间管理工具对学员的复习情况进行监督。全书分为公文筐测试基础知识、专业知识、管理技能、学有所成和进阶五大部分，在进阶部分给出了200年5月~202年5月的考试真题及答案解析，以帮助学员透彻理解公文筐测试精髓，顺利通过企业人力资源管理师（一级）综合评审的考试。《企业人力资源管理师公文筐测试通过（一级第2版）》既是企业人力资源管理师考试的书，也是企业人力资源管理从业
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生产主管岗位任职资格与工作绩效测评 南兆旭,滕宝红 编 南方日报出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版书籍 工匠精神:做时代工匠 创出彩人生 张保文 著 石油工业出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
做时代工匠，创出彩人生 把平凡的事做到不平凡
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正版书籍 阿里巴巴人力资源管理法 贺蓓 著 中华工商联合出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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员工突击 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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正版图书 铁路专用通信 中国铁道出版社 9787113233747 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版图书 HR技能提升系列:薪酬管理实操从入门到精通 人民邮电出版社 9787115490742 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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工作分析的方法与技术 萧鸣政 编著 中国人民大学出版社 9787300041155
《工作分析的方法与技术》分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资原管理和人力资源开发的效率与效果。
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事业单位岗位管理实用指南 蒋冠庄 主编 中国人事出版社 9787801898661
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岗位管理与人岗匹配 康丽,赵永乐 著 中国电力出版社 9787519829735
适读人群 ：高等院校人力资源管理专业师生或企事业单位人力资源管理工作者 1.体系新。依据岗位管理与人岗匹配的内涵和特点，创新架构内容体系，科学、全面、系统地阐述岗位管理与人岗匹配的各个环节。 2.内容新。吸收和借鉴当前企业岗位管理与人岗匹配相关理论与实践的新成果，层层深入，全新展现岗位管理与人岗匹配工作的全貌。 3.注重实践。本着提高学生应用能力、实战素质的目的，在确保专业理论教学的基础上，凸显案例教学优势，引导学生进行发现式学习。注重实际操作能力的培养，具有较强的实战特点，力求对人才培养与岗位实际工作能力进行无缝对接。 4.语言平实。本书语言朴实，通俗易懂，没有晦涩难懂的理论和深奥复杂的数理模型计算和推导，适合有兴趣的广大读者选用。 5.直观明了。每章的开篇，均有明确的
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视角全面、体系完善、观点新颖、重点突出 本书以员工关系管理主要业务模块为基础，从8个方面为人力资源管理工作者提供了分层化、精细化、实务化的员工关系解决方案，旨在帮助人力资源管理工作者设计科学、高效的员工关系管理工具。 实训实战促进互动，操作演练专业高效 本书细分、设计了标准化的员工关系业务模块，并以“理论创新+业务专业+工作细化+反复操练”的模式，给人力资源管理工作者提供了实用且有效的一对一、手把手的指导，能够提高其业务操作的熟练程度。 范例、模板务实可参，实务成果拿来即用 本书提供的范例、模板具有针对性、实效性和适用性，既提炼出每个员工关系管理事项的核心工作，也提供了员工关系管理工作开展所需要的标准化的实务范例，其中大部分形成了专业的实务成果，方便读者拿来即用或稍改即用。
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《绩效实例评说》从众多企业中选择了8个典型实例，对其情况逐一加以评说，目的是为了进一步深入贯彻实施GB／T 19580—2004，使企业在正确理解和实施标准的基础上少走弯路，使标准能真正成为推动企业追求的指南。书中所列举企业虽然有的已经获得了全国质量奖，但是仍然存在这样或那样的问题；有的未严格按照国家标准实施；有的未与行业标杆、行业先进水平、国家的企业或竞争对手去对比，体现不出，也就不可能获得奖励。有些企业把GB／T 19001的程序文件和作业文件的实施情况总结一下，就当成绩效的自评报告，这是未理解“绩效”的实质内涵所致。GB／T 19001对于企业仅是符合性的及格水平，而是全行业、全国的，这种“”是横向比较出来的、是动态的，是无止境的， “”只能是暂时的。因此，其概念和做法是不同的。只用GB／T 19001文件的实施去总结，那
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正版书籍 老HR手把手教你从有证书到会干活 崔学良,任红波 著 北京联合出版公司 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
一本书让新入职的HR轻松入手，上岗无忧 HR管理实用指南，看了就能用，随时查，随时用
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华夏基石人力资源管理技能模拟训练教程：绩效指标体系的构建与维护 【正版图书，满额减，电子发票】
《绩效指标体系的构建与维护》为了提高人力资源管理专业人才对绩效管理理论知识的全面掌握和绩效管理实务的操作技巧，本教程以一家虚拟企业为依托，基于我国大型企业发展的市场背景和发展战略，依据所总结和提炼的企业绩效指标体系构建与维护的各个环节中存在的典型性问题，提出相应的解决之道，以使得本教材更贴近实战，更有助于提升人力资源管理专业人才在实际工作中分析问题和解决问题的能力。
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工厂人力资源精细化管理手册 滕晓丽 人民邮电出版社 9787115340269 【正版书籍，可开发票，满额减】
工厂是制造型企业的中心，工厂管理水平的高低直接影响企业的经济效益。 《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》是一本细化工厂人力资源管理的指导性图书，也是一本能够提高工厂各级人员工作效率的实务性工具书。 《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》以工厂人力资源精细化管理为中心，解析管理热点问题，提供招聘管理工具，展示培训设计案例，实际量化考核方案，构建薪酬体系模型，制定管理规范制度，编制管理工作流程。 《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》针对某一岗位、某一类事件的管理问题，提供了规范化运作的系统工具，提出了“职责+要点+制度+流程+方案+工具”的六位一体的解决方案。 《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》能够帮助读者高效解决工厂人力资源管理工作中的常见问题。
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人力资本、贫困陷阱与经济增长 习明明 著 江西人民出版社；全国百佳出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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薪酬管理 李中斌,曹大友,章守明 等编著 中国社会科学出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
《高等院校教材：薪酬管理》按照高等院校人力资源管理专业的教学要求，结合我国企业的实际情况编写而成。主要介绍薪酬管理基本理论及方法、战略性薪酬管理、薪酬体系、薪酬水平及其决策、薪酬结构及其差别、薪酬奖励计划、员工福利管理、薪酬支付、设计及其分类管理、跨国公司薪酬管理及制度、薪酬诊断与评估等，该书各章之前有学习目的、导读，每章结束有小结、关键名词、复习题、思考题及讨论题、案例，设各种信息专栏、帮助读者学习。
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