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信用是一种信息信用是一种资格和能力信用是无形资产，是财富的体现信用越高，风险越小信用越低，风险越大 ——江平
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无论是面对新挑战的老团队、雏形初具的新团队、正在重组的成熟团队、奋力再登高峰的成功团队，还是那些陷入困境需要全新策略以更生存下去的团队，《塑造诚信型组织》一书都极为适用。如果读者希望获得更高的生产率、更好的业绩、一群为共同目标而努力工作的充满活力的职员和迅速增长的竞争优势，那么这本书正适合你。
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组织中的企业伦理要求来自管理高层基于原则的领导、有目的的行动——包括恰当行为准则的计划与执行、改善组织伦理表现的开放与持续努力。虽然个人价值观在伦理决策中很重要，但它们只是指导公司决策、行动和政策的诸多构成要素之一。伦理行为的担子，不只与制定并执行决策的个人有关，还与组织的价值观和传统有关。公司计划并执行企业伦理规范的能力，部分取决于对资源与行动的组织，以便有效达成伦理目标。O.C.费雷尔等编著的《企业伦理学——伦理决策与案例（第8版）》旨在为学生提供可资使用的框架，发现、分析并解决企业决策中的伦理问题，帮助学生提高企业伦理决策能力。个人价值观与伦理在这一过程中是重要的。通过学习企业伦理，学生开始理解如何应对个人与组织价值观之间的冲突。
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《商务诚信在上海(上海市商务诚信建设试点工作实录)》编著者吴国梁。导读：2012年7月以来，商务部在上海、北京等十大试点城市开展商务诚信建设试点工作。在市委、市政府的领导下，市商务委结合建设上海国际贸易中心实际，把商务诚信建设作为城市创新转型、信用体系建设的载体来抓，既优化了商务环境，也促进了商贸经济发展。2012年7月至今年6月，全市商品销售总额5．6万亿余元，与上年同期相比上升11.1％。
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企业情商：经理人如何应对工作中的不良情绪——哈佛商学院管理经典系列
这本书注定是一本经典之作。它用出人意料的洞察力和生动的事例展示了领导才能中富有同情心的一面，这种同情心使人们能够忍受痛苦这一组织生活固有的元素。 乔安妮·马丁，斯坦福大学组织行为学院教授 彼得·弗里斯特打破了商业书籍的一个忌讳，他用坦诚而有效的方法探讨了对领导才能的迫切需要，从而应对变化带来的痛苦。 罗纳德·海费茨，哈佛大学肯尼迪政府学院的创始人之一 众所周知，即使是*健康的组织也是滋生有害情绪的温床，这些有害情绪需要用某种办法加以处理。弗罗斯特运用了诸多案例向我们表明不良情绪给人们带来的影响，并建议了一些实用的处理方法。没有了解毒分子，任何组织都无法正常运转。读者们发将发现在这个充满压力的时代，这是一本能给
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市场中过度的调控和干预只会歪曲和抑制市场产生的积极收益。但是市场的长期持续存在是必然的，因为在人们能够形成自己的愿望并追逐自己有目的的计划的任何地方，他们通常都会通过在市场中自由交换产品和服务而努力这样做。通过为市场阐明一个积极的伦理依据并证明市场为实现一个繁荣、和平和自由的社会提供了*好的前景，约翰·米德克罗夫特编著的《市场的伦理》旨在为改变学术环境做出些许贡献。
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