
连锁餐饮运营与管理 连锁餐饮加盟与管理书籍 员工培训制度资料手册 连锁店运营人力资源书 快餐门店连锁餐饮企业经营籍
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招募顶尖人才 卓越高管、创新精英及骨干员工的招聘与留用赵磊、任艺 译人民邮电出版社9787115449719 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
卓越高管、科技精英和骨干员工,是每家企业都极为渴求的高端人才,企业招募他们时,找到合适人选很难,犯错却很容易。在这些关键人才的招募上,错误的决策会给企业带来严重的危害,金钱损失只是冰山一角,更严重的是商业机会和竞争优势的丧失。 本书作者是全球身价很高的人才招募顾问、猎头行业开拓者之一戴维·佩里以及猎头马克·哈鲁斯卡。他们在书中向读者展示了一系列内部招聘策略和高端人才招募秘诀。这些策略和秘诀是全球很有影响力的企业以及猎头中的佼佼者才能享有的,例如,如何设定人才期望价值、如何组建人才寻访委员会、如何形成精准又有吸引力的职位概述、如何找到高端人才并使其对职位感兴趣、如何使用神奇的候选人机密概要、如何操作一次到位的尽职调查、如何避免雇用失误、如何留住高端人才,等等。 总之,本书将世界知
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驱动力【放心购买】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资源大数据分析 郑振华,杨平 主编 编 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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产业工人队伍建设改革职工知识50问 中国工人出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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![培训审判:再造职场学习,保持与时俱进 [美]詹姆斯·唐纳德·柯克帕特里克、[美]温迪·凯塞·柯克帕特里克](images/model/guan/url_none.png)
培训审判:再造职场学习,保持与时俱进 [美]詹姆斯·唐纳德·柯克帕特里克、[美]温迪·凯塞·柯克帕特里克 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
培训专业人士的角色需要被重新定义,其影响力也要从培训项目的开发和实施延展到业务本身。 培训本身并不是问题所在,也不是解决方案,培训项目实施后所采取的后续强化措施是决定培训效果的关键因素。 KBPM这一系统方法中的相关步骤将帮助你创造并展示培训为组织带来的价值。 了解陪审团成员的基本情况,和他们一起协商并确认期望达成的结果,在此基础上寻找zui具说服力的方式向其展示你的证据。 如果被判无罪,就痛快地庆祝;如果被判有罪,唯有吸取教训。
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【正版新书】 心性:女性管理者的8项自我修炼 胡佳 清华大学出版社 管理学;领导力;清华大学; 女性管理者;个人提升 全新正版,可开发票
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行政管理实用全书杨小钟电子工业出版社9787121409264 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
行政管理是企业中重要的基础组成部分,其业务包括提升企业形象、提供办公条件、维护工作环境、营造良好的办公氛围等。本书从务实的角度出发,针对如何做好行政管理人员、如何做好行政管理工作进行了详细的阐述,包括行政管理概论、企业行政管理的核心能力、企业行政事务管理、企业公文纪要管理、企业行政后勤管理、企业安全保卫管理。本书不仅适合企业高层管理者、行政管理人员阅读和使用,还适合大学老师、大学生、企业培训师、企业咨询师,以及其他有志于从事行政管理工作的广大读者阅读和使用。
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中国近现代职业教育史 谢长法| 福建教育出版社 【新华书店正版书籍】
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第一管理安全生产无上法则18周年修订珍藏版,企业管理出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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转型之道--银行人力资源的工具和方法 杨军 编著 中国财政经济出版社一 【新华书店正版图书】 新华书店,电子发票,多仓就近发货
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新工匠精神:人工智能挑战下如何成为稀缺人才 付守永 著 机械工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源管理探索与实践 李丽,张玉萍,刘思源主编 北方文艺出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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法商论财富 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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海外人力资源管理 帮企业成功走出去 黄渊明 云南科技出版社 9787558714979F 全新正版,可开发票
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HR必知的工伤应急解决方案大全集沙燕飞 著中国铁道出版社9787113212773 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是一本从HR视角出发,全面系统讲述整个工伤业务处理流程的书。为便于读者查阅方便,将涉及工伤业务的问题分为基本政策、送医救治、休养疗伤、申报认定、伤残鉴定、理赔谈判、风险管理、通勤事故、认定思路和职业病共十部分内容。通过学习以上内容,即使是新入门的HR或遇到工伤业务的新手也能从容应对。买到的是一本书,获得的是一种职场智慧。
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这是我们的船 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
麦克尔·柯维,在美国海军服役十年之久,从一名普通士兵成长为“企业”号航空母舰上的一名优秀指挥官。后来麦克尔.柯维加入杜邦公司,仅用两年时间成为杜邦“明星员工”,并得到提升。 麦克尔.柯维运用美国海军推崇的“这是我们的船”的优秀士兵法则,并将之贯彻到个人的商务领域,获得了巨大的成功。现在,麦克尔.柯维已成为杜邦公司的专职职业训练教练。他的客户还包括众多世界500强的企业。 本书详尽介绍了麦克尔.柯维风行西方企业界的“优秀士兵/员工成长法则”。在全世界,已有上千万人参与分享了麦克尔.柯维的这一成功经验。对于所有意欲成为“卓越企业”的公司和机构来说,本书将给予他们巨大的启发,而对于所有意欲成为“优秀员工”的个人来说,本书将使他们终生受益。
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关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 张丹、商国印、张风都 译 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
本书是现代企业人力资源管理实务之书,KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的重要一环,经过十二多年的实践与总结,作者第三次修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具。 本书包括如下内容: ○ 关键绩效指标的7个特点 ○ 开发和运用关键绩效指标的6步骤模型 ○ 确立有效的绩效评价指标的工具箱 ○ KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷 ○ 绩效评估报告模板 ○ 如何领导和推介绩效考核的变革 ○ 200多个绩效评价指标样本 ○ 为咨询顾问准备的资源库 ○ 阻碍企业进步的有关绩效评价指标的思维误区 ○ 绩效工资不应该运用关键绩效指标的原因 ○ 理解绩效评价指标阴暗面的重要性 ............
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精解HRBP实战案例·工具与方案 徐升华 著 企业管理出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书结合当前HRBP在组织中操作的具体案例,以及作者从事HRBP管理的工具方法,从企业并购与跨文化人力资源管理、参与型组织打造以及互联网时代下企业的人力资源管理趋势,深挖目前企业HRBP的工作职能与空间;从领导力、直线经理、年轻员工培养等方面去阐述了身为HRBP,应该如何从组织业务的角度,去高效推动企业的人力资源工作,以及一位优秀的HRBP是怎样炼成的。
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过去预测未来:行为面试法 田效勋 著 9787501988839 中国轻工业出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《过去预测未来:行为面试法(第2版)》从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中,还给出了常见维度所对应的行为面试题目,供大家在实践中参考使用。本书最适合专门从事人才选拔的工作者使用;对参加面试的候选人来说,也可以通过了解行为面试来做好面试准备,更充分地展示出自己的真实水平。
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职业经理人十万个怎么办:如何进行员工培训 腾宝红、滕宝红 著 9787301067697 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《职业经理人十万个怎么办——如何进行员工培训》介绍了确定培训需求、设计培训计划、培训准备、常用培训方法、入职培训、在职培训、培训管理、效果评估等方面的知识,并剖析了企业培训的常见误区。
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资深顾问手把手教你做薪酬/三茅网HR经典 肖作举 著 清华大学出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
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培训审判:再造职场学习,保持与时俱进 [美]詹姆斯·唐纳德·柯克帕特里克、[美]温迪·凯塞·柯克帕特里克【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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全2册好课像大片一门课一个亿+大师是怎样炼成的 如何打造一堂引人入胜的好课 讲不同讲深刻 讲一招 定位框架开场中场收场共
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参谋助手论:为首长服务的艺术 王怀志、郭政 著 9787510043659 世界图书出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
官场潜规则原生态实录《南方周末》专版采访介绍 3天内微博转发9000次评论近3000条 和为贵、讷为宝、退为进体制内生存之《孙子兵法》 观察力、沟通力、执行力职场必修之softskill 秒杀一切官场职场小说的秘传心法 实操技法
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余世维:赢在职业化 余世维 著 9787802497702 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在《余世维:赢在职业化》中,余世维博士结合多年管理实践,旁征博引,围绕如何做到职业化的四大方面进行了深入浅出论述:职业化的工作技能;职业化的工作形象;职业化的工作态度;职业化的工作道德。四大板块,结构紧凑,讲解生动,针对一些难点重点,余世维博士献上了锦囊妙计,如公司职业化形象的四个要点、个人职业化形象的两个要点、品牌形成的三个阶段等。决胜21世纪的关键是什么?管理学大师彼得?德鲁克认为其关键在于自我管理。如何进行自我管理?华人首席管理培训专家余世维博士告诉我们自我管理的精髓是要做到职业化。
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这是我们的船 大象 编译 中国广播影视出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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极简人力资源张伟、綦光华、郑家凤/著人力资源/行政管理北京联合出版社新华书店正版
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地方高校应用型人才培养的实践探索 吴国玺 西南财经大学出版社 【新华自营正版书籍】 新华书店,电子发票,多仓就近发货
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组织诊断:六个盒子的理论与实践(修订本) (美)Marvin R. Weisbord(马文·韦斯伯德) 电子工业出版社
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胜在制度 赢在执行 人力资源管理 吉林出版集团股份有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人力资源转型——为组织创造价值和达成成果(经典版) (美)戴维·尤里奇|译者:李祖滨//孙晓平 电子工业【新华书店正版书 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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![如何做好生动培训[美]梅尔·希尔伯曼(Mel Silberman) 著;孙丰田 译机械工业出版社978711144056](images/model/guan/url_none.png)
如何做好生动培训[美]梅尔·希尔伯曼(Mel Silberman) 著;孙丰田 译机械工业出版社978711144056 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
如何达到培训的理想效果是培训师关心的问题。梅尔·希尔伯曼曾经为世界各地的教育机构、公司、政府和社会服务组织做过生动培训的讲座。本书一经出版就成为培训领域的超级书。 《培训系列:如何做好生动培训(原书第2版)》第一部分是200条培训师入门诀窍,这些诀窍对培训师而言都是不可或缺的,如安排培训的座位分布、吸引学员互动、道具的使用、课堂气氛的活跃等都有玄机。 《培训系列:如何做好生动培训(原书第2版)》第二部分包含了101种具体的培训策略,并按照开始阶段、主要学习阶段、结束阶段三个阶段归类讲解。在每个阶段中,又从团队建设、激发讨论、团队学习、互动式在线学习、技能发展、复习回顾、实施规划等多角度梳理培训组织的思路。并在每条策略之后附带一个“案例应用”,通过具体实例来说明该策略的应用。
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作者结合多年来从事人力资源管理研究与培训实践的经验,详细介绍了从企业发展战略出发,如何根据企业的规模、组织架构、人力资源结构进行薪酬预算管理和薪酬总额管理。
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农村人力资源开发与贫困治理 以西北地区为例 马金龙,范映渊 社会科学文献出版社 【新华书店正版书籍】
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人才蓝皮书:中国创新人才发展报告(2024):教育、科技、人才一体化背景下的创新人才与创新战略 徐芳,何勤,陈书洁 社会
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像猎头一样做招聘 滕超臣 著 9787568220880 北京理工大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
高端人才重要,但难招!如何才能准确招到企业需要的高端人才?如何才能把能够为企业带来直接效益的人才留下?是当下企业在高端人才招聘上的困惑。本书针对企业的这一困惑,旨在教会众多陷入招聘困局中的企业如何使用猎头式的招聘方法为自己寻找优秀的人才。 本书共分为十章,从招聘困局入手。让企业认清自己所处的人才招聘现状;然后教会企业转变招聘观念、招聘方法、招聘策略,全面运用猎头式招聘解决高端人才需求。本书从招募、甄选、聘用、评估四个方面入手告诉企业如何精准搜索高端人才目标、巧妙识别人才、成功说服人才、最后达到留住核心人才的目的。
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生产制造企业规范化管理操作范本 李世忠 著 9787115166371 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《生产制造企业规范化管理操作范本》介绍了生产制造企业规范化管理的七大操作步骤,是生产制造企业提高管理水平,进行规范化管理和实务操作的参照范本。《生产制造企业规范化管理操作范本》内容涉及生产制造企业的组织结构设计、职能分解、职位说明书的编制、目标管理、绩效考核体系设计、薪酬福利管理、流程管理设计七大方面,提供了生产制造企业规范化管理的制度、工具、流程和模板,以便于生产制造企业参照执行。 《生产制造企业规范化管理操作范本》适合生产制造企业管理人员、企业培训人员、咨询师以及高校相关专业师生阅读。
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李泽尧语录 复杂问题简单化叫技术,简单问题复杂化叫艺术! 女人一生可能对男人做三次人事考评,但是绩效考核却天天在做。 要把某个男人提拔为恋人、老公乃至孩子他爹,做决定确实很难——因为,判断有风险,而这是人事考评、换岗时常用的 恋爱期间男人不好就不理他,结婚之后男人不好就不让他上床,这是绩效考核,目的在于迫使他改进工作 只羊是黑的、第2只羊是黑的、第99只羊是黑的,你就可以说羊是黑的吗?男人过去对你好、最近对你好、现在对你好,你就可以说他以后靠得住、对你好吗? 态度只能被判断,不能被考核;能力只能被推断,不能被考核。 工资是公司对员工的承诺,工作标准是员工对公司的承诺,两个承诺放在一起,就是劳动合同 基本工作没完成,基本工资就打折——乙方没有履行自己的承诺,
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![专业主义 [日]大前研一 著;裴立杰 译 9787508606378 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
专业主义 [日]大前研一 著;裴立杰 译 9787508606378 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
你凭什么胜出? 未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。 能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力? 你唯一的依恃。就是专业。 你够专业吗? 专业不是职业,职业人士更不同于专家。 细微的差别。却是成败的关键。 真正的专家必须具备四种能力: 先见能力、构思能力、讨论的能力、适应矛盾的能力。 在本书中,享有“全球管理大师”、“日本战略之父”之誉的大前研一剖析了21世纪的专业精神所在,以及一流的企业人才必须具备的能力与素质,以丰富的案例和深刻的洞见警示人们重新思考
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![绩效管理[美]赫尔曼·阿吉斯(Herman Aguinis) 著;刘昕、曹仰锋 译中国人民大学出版社9787300089](images/model/guan/url_none.png)
绩效管理[美]赫尔曼·阿吉斯(Herman Aguinis) 著;刘昕、曹仰锋 译中国人民大学出版社9787300089 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理译丛:绩效管理》讲授了绩效管理的问题。所谓绩效管理,就是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的持续性过程。 ·绩效管理体系是将人的聪明才智和动机转化为组织的战略优势的重要工具。 ·将绩效管理作为与组织中的所有部门紧密相关的一个有机组成部分,而不是仅仅将其作为人力资源管理职能的一个领域来加以讨论。 ·列举了大量在各种不同类型的组织中实施绩效管理的例子,包括上市公司、私营企业、政府机构,国内组织以及全球组织。 ·提供了30多个综合性的案例,以说明在各种不同组织和行业中设计和实施绩效管理体系时可能遇到的各个方面的问题。 ·运用审计学、认知心理学、沟通、教育学、工效学、人力资源管理、工业和组织心理学、信息系统、国际贸易
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企业并购中的人力资源整合研究 刘大卫 著 中国经济出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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培训师手册【目丰图书专营店】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
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劳动关系协调员(基础知识)考试指南 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人本教练模式 黄荣华、梁立邦 著 9787545906912 鹭江出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人本教练模式》是以中华传统传统文化中以人本的概念为基础,融合了传统文化的深邃思想智慧,对于实际的教练过程非常有帮助,使更多人可以通过此书对教练行业得到更多了解和学习。 《人本教练模式》包含九点领导力、四步教练技巧、四种教练能力、九种领导技巧,对于人的内在进行深入挖掘,使我们更明白追求卓越的出发点。作者依据其对教练行业的精准把控和实战经验带领我们深入探讨人本教练的经典模式。
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![聘谁:用A 级招聘法找到合适的人 [美]杰夫·斯玛特、[美]兰迪·斯特里特 著;任月园 译 9787807476542](images/model/guan/url_none.png)
聘谁:用A 级招聘法找到合适的人 [美]杰夫·斯玛特、[美]兰迪·斯特里特 著;任月园 译 9787807476542 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在这部具有里程碑意义的著作里,杰夫·斯玛特和兰迪·斯特里特提供了简便、实用和高效的办法,解决了《经济学人》杂志声称的“当今商界重要的问题——招聘失败!”招错人使公司平均每年损失150多万美元和无数宝贵时间。 为撰写《聘谁》,作者进行了1300多个小时的采访,对象是20多位亿万富翁和300多名CEO。书中展示了“A级招聘法”,重点讲述人人都能执行的基本要点,可帮你实现90%·的招聘成功率。 不管你是正在寻求新CEO的董事会成员,还是想招聘合适英才以推动公司发展的小型企业领导人,或是想请新保姆的年轻父母,说到底都是聘谁的问题。阅读《聘谁》你将学会: ◆避开“错误招聘术” ◆定义想要的成果 ◆运用商界成功人士推崇的“推荐策略”,招揽众多A级选手 ◆在招聘时进行正确的提问,迅速鉴别A、B、C级选
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人才管理三能模式:打造组织人才能力供应链/HR专业能力建设工程丛书,复旦大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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从优秀迈向卓越的上上之路-上上电缆四个人人全员质量绩效管理模式江苏上上电缆集团有限公司人力资源/行政管理中国质检出版社新
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正版 加里 德斯勒 人力资源管理 14版 第十四版 中文版 刘昕 中国人民大学出版社 Human Resource Ma 正版新书
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掌控习惯:如何养成好习惯并戒除坏习惯 原子习惯 微习惯 罗辑思维 大众读物自我提升心理励志书籍 领券立减108
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标杆管理 冯曌 主编 9787506429474 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一本自助图书,试图向读者介绍标杆管理这一卓越的管理方法,深入细致地剖析标杆管理如何具备强大的绩效功能和如何提升企业管理质量的实践方法。本书包括标杆管理的作用、标杆管理的模式、标杆管理的实施等内容,结合具体的案例,在理论分析的基础上,提出了具体的解决方法,有助于企业管理者明确思路,改善经营。
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像猎头一样做招聘 滕超臣 著 北京理工大学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
高端人才重要,但难招!如何才能准确招到企业需要的高端人才?如何才能把能够为企业带来直接效益的人才留下?是当下企业在高端人才招聘上的困惑。本书针对企业的这一困惑,旨在教会众多陷入招聘困局中的企业如何使用猎头式的招聘方法为自己寻找优秀的人才。 本书共分为十章,从招聘困局入手。让企业认清自己所处的人才招聘现状;然后教会企业转变招聘观念、招聘方法、招聘策略,全面运用猎头式招聘解决高端人才需求。本书从招募、甄选、聘用、评估四个方面入手告诉企业如何精准搜索高端人才目标、巧妙识别人才、成功说服人才、最后达到留住核心人才的目的。
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