高管教练的难题-从咨询师到高管教练的升级 (荷)曼弗雷德 等编著,凌春秀 译 东方出版社【满额立减，优惠多多】 【正版图书，下单前请先咨询客服！】
《高管教练的难题》编著者为曼弗雷德等来自欧洲工商管理学院的高管教练，他们组织了一批和公司的管理者们合作的教练，他们写下自己遇到过的比较棘手的、当时没有能够解决的、失败的案例。所有这些案例都来自于真实经历。 《高管教练的难题》对于那些想迅速提升自己，由普通咨询师成长为高管教练人尤为适用，书中提供的案例、解决方案和案例后记就像一位手把手的老师，教你如何从棘手的局面中抽离出来。
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人力资源法律风险防范体系：可视化流程指引和工具化落地方案 王勇 中国法制出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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人力资源法律风险防范体系：可视化流程指引和工具化落地方案 王勇 中国法制出版社【新华书店正版全新书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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人力资源法律风险防范体系：可视化流程指引和工具化落地方案 王勇 中国法制出版社 【新华自营正版书籍】
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办公室主任工作系列丛书：新编办公室主任日常工作管理实用手册 张浩 编 海潮出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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【新华书店】 人力资源法律风险防范体系：可视化流程指引和工具化落地方案 王勇 中国法制出版社 9787521618426
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人力资源法律风险防范体系：可视化流程指引和工具化落地方案 王勇 中国法制出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源管理合规实战入门 吕帅著人力资源管理书籍劳动关系员工关系管理入职到离职
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激励导向的薪酬设计 杨剑,白云,朱晓红,郑蓓莉编著 中国纺织出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
选一个独特的方式去花一块钱，比采用平凡的方式而花五十块钱，效果要好得多。本书可以帮助管理者使用合适的费用，有效地调动和激发员工的积极性，达到企业与员工双赢的局面。
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官僚制内幕 (美) 安东尼?唐斯(Anthony Downs) 中国人民大学出版社【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资本管理标准：全面指南 [英]威尔逊·王 [英]瓦莱丽·安德森 [英]希瑟·邦德 编著;刘伟丽 姚歆 译 社会科学文
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产教融合视域下依托现代产业学院培育应用型创新人才实践研究 经济管理出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源管理：赢得竞争优势 诺伊【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是美国著名的管理学家雷芝德·诺伊等著，是管理学界目前最权威的本专业著作。人力资源管理被看成是企业经营成功的关健所在，本书强调了人力资源职能与管理是如何帮助企业获取竞争优势的。它的另一个特点是及时反映了本领域*的学术研究成果以及新涌现出来的*企业实
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如何说，员工才会听，怎么带，员工才愿干 人力资源管理 成都地图出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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信任的力量 李胜杰 著 中信出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源制度范例与解析朴愚 著电子工业出版社9787121048036 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“无规矩不成方圆”，对于任何企业来说，建立一个符合各种法律依据、能够确实行之有效的人力资源管理制度，都是一个重要的基础性工作。本书包括人力资源管理范畴内的各种完整的制度——招聘制度、绩效管理制度、薪酬制度等，以及针对重要条文的解释、应该注意的法律依据等，每个制度后还提供了所需的表格，以及相关的阅读材料，是人力资源管理者的工具书。
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就业.治理与劳动者-供给侧改革背景下的劳动关系问题研究詹婧人力资源/行政管理中国人事出版社新华书店正版
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重新定义人才：如何让人才转化为战略影响力 [美]布莱恩·贝克尔（Brian,E.,Becker）、马克·休斯里德（Mar 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
l企业的问题就是人的问题。少数人才决定了企业的成败，因此，人才管理是制胜关键。本书将告诉你如何让人才转化为战略影响力，以切实有助于企业战略的实现。 l《重新定义人才》一书的三位作者：贝克尔、休斯里德和贝蒂均为美国名校管理及人力资源方面的专业教授。长期从事人力资源系统、战略执行和公司绩效评估等方面的研究与咨询。曾共同撰写《HR计分卡》《员工管理计分卡》。 l对于人才管理，本书直击要害，反复强调把战略放在*一位，以差异化的人才策略来驱动企业的战略执行。提出企业需要加快速度推进对员工的“差异化”管理，以便将更多的时间与金钱投资给那些能够创造价值的职位和员工。清晰阐释了差异化人才策略的四个阶段，以及实施差异化人才策略过程中的五个核心步骤。 l这里面的核心之处就在于“差异化”，它能对企业的业绩
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m人才培养这样做才有效：丛0到1，构建企业人才培养体系“五步法” 赵晓光 中国经济出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店全新正版书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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融入人力资源管理变革思路的eHR 刘书生、陈莹、王美佳 著 9787516419113 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
益NeHR团队是一支同时具备人力资源管理（HumanResource）和信息技术（InformationTechnology）专业技能的跨界团队，益NeHR产品是一款由跨界资深HR主导设计的人力资源信息管理系统，实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接。本书是《人力资源体系与e-HR信息化建设》的姊妹篇。书中全面、翔实地介绍了益NeHR系统的业务功能和深层次的设计逻辑，堪称设计实施eHR系统的实践，亦是一本快速实施益NeHR系统的操作指南。
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人才战略落地：人才发展解决方案与标杆实践蒋朝安电子工业出版社9787121434754 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
任正非强调，人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理能力才是华为的核心竞争力。如何构建科学、系统的人才管理机制，如何在战略目标牵引下通过人才战略落地推动企业的可持续性发展是本书重点解决的问题。本书共9章，分别从确定人才理念、制定人才战略、设计人才规划、明确人才标准、做好人才盘点、实现人才获取、建设人才梯队、人才学习发展、推行人才流动等方面，系统解读了人才战略落地的路径和方法。此外，本书还提供了大量的人才战略落地工具，并辅以实用案例加以深度阐释，力求帮助读者学以致用，读者可通过充分挖掘和开发人力资源，打造充满活力的高绩效企业。本书可作为企业中高层管理者、人才发展专家、人力资源部门负责人和管理咨询人员的参考用书。
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绩效管理的8节实战课 邓玉金 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书的内容是作者20年人力资源管理的实战总结，同时也经历了数个绩效管理项目实施的实践检验，还有作者近200场实战课程的实战打磨。 作者仔细打磨了三个绩效管理的原创模型：绩效考核冰山模型、三级KPI指标体系设计模型和绩效项目落地模型。 本书相当于一本绩效项目实施和绩效管理操作手册，实战是典型特征。详读此书，就可以在企业中有效推动绩效管理项目了。
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解密HRBP发展与体系构建徐升华 著企业管理出版社9787516410394 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
HRBP成了一个热词。在当今人力资源管理学术与实践领域，这个词出现的频率越来越高，似乎昭示着人力资源管理的重新定位和再次转型。徐升华先生毕业于香港浸会大学人力资源管理专业，又有着15年跨国公司人力资源管理的实践和丰富的培训经验，他创造性地提出HRBP价值模型，结合当前HRBP在组织中操作的具体案例，以及自己从事HRBP管理的工具方法，写成了《解密HRBP发展与体系构建（双色珍藏版）》一书，《解密HRBP发展与体系构建（双色珍藏版）》将全面告诉你HR如何成为BP，他的真知灼见一定会助力HRBP的实践。
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企业人力资源管理标杆系列丛书-企业员工激励全流程管理实战 新华正版 团购优惠请咨询客服
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参谋助手论：为首长服务的艺术 王怀志、郭政 著 9787510043659 世界图书出版公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
官场潜规则原生态实录《南方周末》专版采访介绍 3天内微博转发9000次评论近3000条 和为贵、讷为宝、退为进体制内生存之《孙子兵法》 观察力、沟通力、执行力职场必修之softskill 秒杀一切官场职场小说的秘传心法 实操技法
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痕迹识人 王新宇、梁微微 著 9787111512745 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
销售中的闪转腾挪，谈判中的斗智斗勇，面试中的抽丝剥茧； 恋爱中的一颦一笑，夫妻间的相濡以沫，家教中的沟通互动； 人心莫测，却可痕迹识人。 《痕迹识人》教你的不是读心术，不是驾驭人，是和谐沟通和交往的方式。 不管什么背景的人，绝大多数人在行为举止中，是有其自身规律的。我们只要能很好地把握人性的要点，敏感地发现一个人外显的痕迹，运用恰当的交流技巧，就能对他人进行有效的判断，从而找到与他人和谐相处之道。 《痕迹识人》告诉你： ● 了解人性的基本规律：什么时候看人最准？什么情况下能把人看透？如何影响甚至改变他人的价值观？ ● 痕迹识别：如何从各种细节中发现对方的痕迹？ ● 判断技巧：只有痕迹，是不能简单地得出结论的，否则就是瞎猜。发现痕迹之后，需要通过有效的交流方式、严谨的逻辑推理，
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中国公立医院医生薪酬制度改革研究 贡森 葛延风 王列军 社会科学文献出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》已经明确提出要建立适应医疗卫生行业特点的薪酬制度。我国公立医院改革正在加快推进，形成对医生的正确激励最为关键。书稿围绕医疗卫生行业薪酬制度改革的必要性，改革的基本思路，改革的具体建议，改革的推进策略展开叙述，并建议将改革目标设定为，建立一个薪酬水平较高，薪酬构成以岗位、职称、年资为基础的固定工资（基本工资）为主，辅以超时超额工作的津补贴，以及具有中长期激励效果的奖励性工资的薪酬制度。
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培训课堂互动手册 周平、王靓 著 9787550270398 北京联合出版公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
有效的培训不仅取决于老师对课程的专精程度，更重要的是启发学员，授人以渔。没有任何一位培训大师仅靠内容取胜！课堂互动做不好，授课就成了老师一个人的独角戏，培训的价值就无法突显。 课堂互动不是逗学员开心，不是随心所欲就能做好。互动的根本目的是保证课程质量。作者周平和王靓结合自己及团队多年来辅导培训师的实战经验，推出《培训师课堂互动手册》一书。本书聚焦于课堂互动，独创互动技巧数据分析卡，从教室座位的布置到老师的语气、台词、手势等，给出一套标准的带教流程，拿来即用。更有实战训练指导，帮助老师分步骤掌握，全面提升课堂互动能力。
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《绩效考核与薪酬激励整体解决方案(第2版)》适合企业各级管理者和人力资源从业人员使用、还可以作为企业培训师、管理咨询师和高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。
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本书作为企业行政管理专业的基础的专业理论教材，一方面强调了知识的系统性和理论性，另一方面又对实践中，特别是事务性工作中的热点、难点问题做出细致解答，帮助读者在纷繁的事务性工作或经验中理清思路。
¥55.70定价：¥147.00 (3.79折)
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“世界500强人力资源总监是如何炼成的？” 20位世界500强人力资源总监一线管理经验分享 他们的人力资源经验加起来超过300年 不是只有HR才需要看的职场胜经好书，重点推荐：世界500强人力资源总监是如何炼成的：从实习生到CHO的故事
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精益创新：企业高效创新八步法【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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绩效管理与量化考核从入门到精通 任康磊 著 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
绩效管理，是一个能够保证企业或个人波浪式持续改进、螺旋式上升的管理过程。绩效管理的目的，是让管理者在充分了解过去的前提下认识现在，同时能够更好地规划未来。《绩效管理与量化考核从入门到精通》把复杂的绩效管理理念转变成简单实用的工具和方法，并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化，让绩效管理变得简单、易操作，有效指导和帮助读者做好绩效管理的实务工作。 《绩效管理与量化考核从入门到精通》分为9章，涵盖的主要内容包括绩效管理的正确认识，绩效管理有效实施方法，绩效指标，绩效计划，绩效辅导，绩效评价，绩效反馈，绩效结果应用，VUCA时代绩效管理的方向和趋势。除此之外，本书还有52节HR实操精品课程及40个常见岗位的量化绩效指标库供读者在线学习。 《绩效管理与量化考核从入门到精通》内容通俗易懂，案例丰富，
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精益制造：丰田现场的人才培育 [日]田中正知 著；赵城立 译 东方出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
2004年3月，丰田汽车作为日本企业的联结决算（美国式会计基准）首次实现了纯利润突破1兆日元大关。之后，到2006年3月为止，又连续3年突破了1兆日元。在这种背景下，丰田生产方式又重新受到了各媒体的追捧，导入的企业也一下子增多起来。但是，社会上对丰田生产方式的错误认识横行，许多中国企业在导入时只是对其具体的方法加以重视，却忽略了其实人才是丰田获得巨额利润的关键。丰田生产方式决不只是生产性改善的工具，更体现了一种育人哲学。
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人才发展治理 国家治理现代化的重要基石 浙江大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业教练技术起源于20世纪90年代的美国，作为一种新颖有效的管理技术，从一诞生起就已被欧美企业广泛运用。美孚石油、IBM公司、宝洁公司、国泰航空、爱立信、BPAMOCP石油公司、英国航空公司、柯达公司等多间国际企业，这些跨国大企业都在或正在采用教练技术并把它运用到企业管理中，教练技术对员工起到非常重要的作用。本书作者范博仲老师多年潜心研究教练技术，他师从约翰·格林德John Grinder（NLP神经语言程式学创始人）、NLP大师朱迪Judith DeLozier（美国NLP大学创始人）、马来西亚NLP导师戴志强等人，深入学习和研究NLP，融会贯通把NLP（销售、谈判、沟通、管理等）方面的理论知识与企业实际情况进行有效结合，开设相关课程，为企业解决实际问题。他培训过的企业数百家，学员近十万人，在内地许多城市颇具盛名，同时他的教练能让人发掘潜能，自我，致
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HR私人法律顾问 企业人力资源管理实务操作宝典 第2版,中国铁道出版社有限公司 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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绩效管理付亚和、许玉林、宋洪峰 编复旦大学出版社9787309103588 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书：绩效管理（第三版）》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书：绩效管理（第三版）》试图追求绩效管理的完整性和系统性，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，由作者在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成。 《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书：绩效管理（第三版）》以绩效管理的理论、体系设计和技术方法为主线，为读者呈现绩效管理全貌。从绩效计划与指标体系构建、绩效管理的过程控制、绩效考核与控制、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程。同时，从实际操作角度介绍绩效考核的技术支撑，其中包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考
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生意的本质:财富与幸福的成长法则 人力资源管理 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1：讲透小企业做生意的三个本质：人、产品和模式。 从一名普通的外贸员，到企业年营业额上亿的企业家，他做对了什么选择？作者用浅显生动的语言讲透生意场上不变的本质，帮助你轻松理解并快速上手2：揭秘那些“只有内行人才知道的”原则与本质，分享个人成长的三个关键词。 做外贸、开工厂、做电商、运营自媒体……每换一个新赛道，他都能迎来新的。持续的绝非偶然，风中的厂长连续创业真实经验倾囊相授3：手把手教你打造的个人品牌，一本创业小白实践手册！ 从创业初期的筹备到企业成长阶段的管理，再到自媒体时代的营销策略，覆盖了商业活动的各个阶段，提供实际问题的解答和指导4：一本关于财富增长的干货指南，一部看得懂、学得会、用得上的成长方。 这本书将是你的成长加速器，帮助你在这个分秒必争的时代，在职场和生活中不断自我
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真正有效的绩效考按体系都具备以下特征： 一、把实现组织目标视为绩效考核的最根本出发点； 二、员工的职责履行情况是绩效考核的主要依据； 三、管理者是绩效考核的直接责任者； 四、对员工绩效通过量化方式来进行考核； 五、员工绩效考核结果直接运用于员工薪酬调整或员工职业发展的决策中。
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多样化人才理论培养研究 王重著 人民日报出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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HR员工招聘经典实战案例【企业HR经典实战案例系列丛书】 新华正版 团购优惠请咨询客服
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薪酬激励量化实操全案 冯涛 水利水电出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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老HR手把手教你搞定HR管理：从有证书到会干活应秋月 著北京大学出版社9787301209936 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
相信每一位HR在日常HR管理中，都遇到过下列问题：应聘者个人资料真伪难辨、人事规章制度执行困难、考勤记录混乱、加班费引发劳动争议、员工绩效考核指标很难建立……考证的时候从没遇到这些难题，教科书上也找不到可操作的解决方案。那么，HR怎样才能走出“有证书却不会干活”的困局呢？应秋月是国家高级人力资源管理师，拥有近20年的人力资源从业经验，她把自己所有的积淀和盘托出，将员工入职前、在职中、离职后的三大阶段的基础管理，分解成11项工作内容，全面覆盖了招聘工作、合同签署、社保缴纳、工资核算、档案保存等方面。应秋月完全抛开枯燥的理论，通过案例分析、法条提示，一一讲解了应对各种问题的方法思路及注意事项，并附以各种可以直接套用的HR管理操作模板，帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧，从拼命地干活转变
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年度经营计划制订与管理企业管理年度计划 水藏玺、吴平新 著 9787513662109 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书将年度经营计划的制订与管理分为六个步骤，分别为年度经营环境分析、年度竞争策略规划、确定年度经营策略及目标、年度业务计划与经营预算、年度经营计划实施平台构建和年度经营计划实施管理。并在第三版的基础上新增了创新“第二曲线”、行业标杆确定及标杆学习计划规划、经营会议体系规划等内容，同时为了让读者朋友更加全面了解不同类型企业年度经营计划制订全过程，在第八章又增加了三个完整的案例，分别是集团企业年度经营计划、连锁企业年度经营计划、销售型企业年度经营计划。
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人力资源和社会保障政策法规汇编(2022) 人力资源和社会保障部法规司 中国劳动社会保障出版社 【正版图书书籍】
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人才盘点 盘出人效和利润 李祖滨 汤鹏 李锐 机械工业出版社 【新华自营正版书籍】
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大学生就业指导 肖宪龙主编 北京邮电大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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进化的力量定制签章版刘润年度演讲刘润 著机械工业出版社9787111698708 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
什么是进化的力量？ 进化的力量就是面对变化，用海量的“物竞”应对复杂的“天择”的力量。 商业进化和生物进化的底层逻辑是相通的：不是*强壮的，也不是*聪明的，而是*适合的才能生存。我们必须不断地进化，企业如此，个人也如此。 我们周围的世界正在发生什么变化？我们应该如何进化？中国著名商业顾问刘润将从达尔文雀、活力老人、数字石油、新消费时代、Z0世代、流量新生态、跨境加时赛、疯狂生长的8个方面，与你一同探寻这些问题的答案。 看清世界的变化，你也能成为一只商业世界的“达尔文雀”，不断进化，与时俱进。
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你是否思考过这样一些问题：我希望获得什么样的结果?采取了哪些行动?我们需要具备哪些能力和资源?我们应该如何设计、安排我们的解决方案，才能让人们做出积极肯定的反应？而四级评估模式几乎就像是提出了这样一个问题。它不仅澄清了培训评估这样一个模糊的概念，而且还引导我们对传统的课堂教学模式进行深入思考。这种模式开阔了我们的视野，让我们认识到可以通过多种方法对我们所在组织的绩效进行改善和提高！
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AI时代：人力资源管理数智化转型李楠 著人民出版社9787010252858 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
21世纪，整个社会已经进入了一个以万物互联、数据要素驱动、业务与技术深度融合、数字经济为主要特征的AI时代。作为提升社会生产能力的重要推动力，数字科技不仅颠覆了人们的传统工作和生活方式，同时催生了更多的新业态和新模式，不断推动企业数智化转型。 战略转型，人才先行。人力资源管理作为企业管理体系的核心功能，迫切需要向数智化转型，以顺应AI时代的发展趋势。在此背景下，本书从人力资源管理数智化转型的特点出发，分别从数智化组织结构、数智化工作分析、数智化人力资源规划、数智化人力资源招聘、数智化培训、数智化职业生涯管理、数智化绩效管理、数智化薪酬管理、数智化劳动关系管理等方面深入地对人力资源管理数智化转型进行了探讨，并针对企业在人力资源管理数智化转型过程中面临的挑战提出了应对方法与建议。 在充分
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跨文化人员管理 [英]特朗皮纳斯等 著,刘现伟 译 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
该书主要解决如下一些问题：人力资源管理与企业文化的关系；招聘、甄选和评价；管理人员培训如何能够实现战略目标；人力资源管理如何能够促进在团队内部解决问题；跨文化的领导能力的培养；各种各样的文化冲突；书中还设计了角色扮演和模拟练习，以加深你对这些关键问题的理解。
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董事问责：制度结构与效率朱羿锟 著法律出版社9787511831675 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是作者承担广东省哲学社会科学“十一五”规划项目《董事问责：制度结构与适应性效率研究》（07G03）的终成果。《暨南大学法学文库·董事问责：制度结构与效率》八章内容可以分为三大部分：一是理论框架的构建，建构了董事问责制度构造的平衡论。二是就不同事项的问责强度及相应的制度安排展开分析，探索实现董事问责结果的配套机制。三是分别就特殊类型的董事、特殊的诉权、经营管理权和控制权安排条件下的董事问责机制。
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人才规划战略研究报告 中共中央组织部干部一局 编 党建读物出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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巧用故事做培训 (英)玛格丽特.帕金 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
世界经典 国际 职业培训师系列
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“教练”一词在英文为Coaching，面汉语中的“教练”是指训练掌握一些技术或动作的人的意思。《成功教练10步骤》的“教练”是指引导并激发教练对象的创造力与决策能力，捕捉瞬间的灵感，由教练对象实现自己的目的。所以教练方法是一种强大的管理工具，能够使用员工们明确他们职业生涯的志向。一量经理或者是掌握上教练这门艺术，他们与自己下属的关系就能得到强化。 教练这一角色充分发挥了领导、同事、员工的优势，使您能够更加容易地激发他人的潜能。很明显，充当教练这一角色不要有让您放弃自我，成为他人的替身。事实上，您只需要在平常的工作和生活中，稍稍多做那么一点练习和功课，稍稍多问几个为什么，就会获得丰厚了的回报。
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