
【正版】 新职人员入路教育 北京铁路局 中国铁道出版社 9787113234232 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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激情员工:通过满足员工关键需求而获利 西洛塔 等著,付彦 译 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
大多数人刚被聘用时都是充满激情的,但在工作一段时间后,往往会推动最初的热情,变得对公司漠不关心。原因何在?本书基于对237家公司的250万名员工的调查和研究得出结论,根本症结在于员工的关键需求未得到满足。书中对此给出了经实践证明的有效解决方案。
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李宗吾被誉为“影响中国20世纪的十大奇才怪杰”之一,他的著作《厚黑学》被誉为天下“奇书”。 厚黑管理,要从领导自身做起,放下脸面,大方使用天下人才,厚结人心,打好仁慈这张底牌,号令严明,该黑脸时就要黑脸。
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企业培训经理是一个令人尊敬和羡慕的职业。尊敬源于他们的工作是为了帮助组织和个人成功,羡慕源于他们所从事的职业有着良好的前景。然而,这又是一份很难做的职业,因为这一职业正在面临着多重挑战,从业者只有具备相应的职业精神和专业能力才能做好企业培训工作并赢得良好的职业发展。 在这一本中,作者清晰而又全面地回答了企业培训经理工作相关的几乎所有重大问题,包括:怎样理解企业学习及面临的问题,怎样理解培训经理的角色职责,如何进行培训需求分析和计划制定,如何管理培训项目和进行培训评估,如何培养与管理内部培训师,如何推动企业学习型组织的建设与发展,等等。
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【正版】 教育学心理模拟试题集 英华教育自考命题研究组 编 西南财经大学出版社 9787550438361 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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像雄鹰一样蜕变:不断迎接挑战的雄鹰精神 何艳丽编著 电子工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
作为一个群体中的一员,每个个体都期望能寻找到一个有认同和归属感的地方。在这里,他们能寻找到自我身份的认同、心理的认同,甚至身处于群体之中的社会性的认同。何艳丽编著的《像雄鹰一样蜕变(不断迎接挑战的雄鹰精神)》巧妙的把这种认同心理与群居动物——团队中的人联系在一起,借助雄鹰精神呼唤人性中的认同,旨在挖掘雄鹰的认同潜能,为职场中的个人找到认同和归属感。本书是一部人类生存与发展的启示录,是一部职场人士穿越人性丛林的跋涉指南,是一部团队生存与组织竞争的智慧宝典。
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工匠精神:缔造伟大传奇的重要力量 亚力克·福奇(Alec Foege) 浙江人民出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理概论 张呈琮 主编 浙江大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书内容是根据人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求,经过严格筛选编写的,书中的基本概念、基本理论和技术方法,是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果,体现了专业的前沿性。 全书共14章,包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统,涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容,体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。
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保育员 中国就业培训技术指导中心,劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织 编写 中国财政经济出版社一 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
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金牌面试官:HR、职场求职面试宝典,人力HR面试之道!【正版】 【正版图书,电子发票】
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正版全新 员工敬业的真相 提高工作满意度的三个黄金法则 揭秘员工敬业度的真相 提供简单直白的解决方法 跨越行业的普遍适用 全新正版,可开发票
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人力资源六大模块实操精解: 朱喻 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源六大模块实操精解》作者本着科学性、系统性、规范性、实用性的原则,从大型企业的角度出发,全面阐述了人力资源六大模块的核心内容。
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企业雇员离职意向模型的研究与应用 张勉【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
由于高水平的员工主动离职往往会给企业造成巨大的损失,因此如何留住人才是很多企业非常关注的问题。本书作者在西方研究者已有研究成果的基础上,主要以中国IT企业员工为对象,深入探讨了影响员工产生离职意向的因素,并在实证研究的基础上提出了有针对性的员工保持策略。 本书是国内第一本专门对员工离职进行深入研究的学术专著。本书*的读者群是对组织行为、人力资源管理领域感兴趣的研究者。由于本书对归纳—演绎的研究方法有比较深入的描述,因此从事管理学其他领域的研究者可以把本书作为参考资料之一。从事管理实践的工作者可以重点阅读本书的第3章和第7章。
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用人管人要懂厚黑学 张启圣 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“厚黑学”并非什么奇谈怪论,而是一门实实在在的致用之学。这本书教你在工作中如何运用“厚黑学”用人管人,如何树立威信、成为一位有影响力的领导者。深入了解《厚黑学》,用人管人也就容易得多了。 李宗吾说:“我自读书识字以来,就想成为英雄豪杰,求之四书五经,茫无所得;求之诸子百家,与夫廿四史,仍无所得,以为古之为英雄豪杰者,必有不传之秘,不过吾人生性愚鲁,寻他不出罢了。穷索冥搜,忘寝废食,如是者有年,一日偶然想起三国,想起三国时几个人物,不觉恍然大悟日:得之矣,得之矣,古之为英雄豪杰者,不过面厚心黑而已。”
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李宗吾被誉为“影响中国20世纪的十大奇才怪杰”之一,他的著作《厚黑学》被誉为天下“奇书”。 厚黑管理,要从领导自身做起,放下脸面,大方使用天下人才,厚结人心,打好仁慈这张底牌,号令严明,该黑脸时就要黑脸。
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【正版新书】 现代饭店人力资源管理实务(第4版) 李明宇、毛惠等 清华大学出版社 饭店人力资源管理,现代饭店人力资源 可开发票,支持7天无理由退换货
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绩效管理PBC――上下同欲、力出一孔的管理工具 杨长清 著 经管、励志 人力资源 人力资源 书店正版图书籍电子工业F
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HR全能型人才修炼手册 心理常识+财务常识+业务思维+风险防控 王晓均 中国铁道出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
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世界500强企业培训推荐用书。 职场新人必知、必懂、必学、必会! 用规范管人,按规范做事 最实用的企业行政管理工具箱,最适用的员工职业培训实务用书。 从领导到员工,案头,受益一生。 将复杂的工作简单化、标准化、程序化、条理化就能提高工作效率,提升工作业绩! 基础篇:员工素质、常用技能规范…… 外务篇:仪表形象规范、人际交往规范、电话传真网络使用规范、公关活动策划规范…… 内务篇:会务工作规范、印信使用规范、公文写作规范、文书档案管理规范…… 胜出职场篇:行为与意识形态的双重规范,帮助你在职场无往不胜! 最全面:资料丰富,涵盖行业广泛,分类整理、归纳提炼出包括管理制度、工作流程、执行规范等诸多实务内容。 最实用:立足应用,淡化理论色彩,突出实践,可操
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公共部门绩效工资理论与实践 孟凡蓉 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
《公共部门绩效工资理论与实践》的研究将填补国内公共部门员工绩效影响因素等研究领域的空缺,也是对建构有中国特色的公共组织理论的积极探索。同时,《公共部门绩效工资理论与实践》内容涉及公共管理学、公共经济学、组织行为学与心理学等多学科门类,将融合多种测量技术与工具对外部制度与内在心理等多方面内容进行实证研究,深入探讨公共部门工作人员的职业特征和心理特点,为寻求合理的管理途径提供理论依据,对于我国公共部门人力资源的管理理念、激励机制的完善具有重要意义。
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领导培养下属的100条铁律 汪建民 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源是最宝贵的财富,打好识人、用人和培养造就人才的硬仗。是领导的首要任务。能否让下属的能力得到前所未有的提升,从而提高企业整体绩效,是衡量这场人才之仗胜负的关键。《领导培养下属的100条铁律》提供的100条铁律则为您的人力资源管理保驾护航。
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拓展培训游戏全案 经理人培训项目组 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程。拓展培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。拓展培训最大的特点在于它是一种以学员的体验为基础的培训。它抓住了人类学习习惯的要害。拓展培训的标准流程分五个步骤:亲历、感受、分享、总结、应用。 拓展培训是目前世界上最成功、最受欢迎的户外体验式学习方式之一。国内的一些名牌大学,如北京大学、清华大学等,都将拓展培训列为MBA教学的必修课程。更多的现代企业,则将拓展培训作为整合企业文化、激发员工潜能、打造卓越团体、提升核心竞争力的必要培训。 拓展培训作为一种新的培训方式,带给人们全新的观念,参训者都有难忘的感受。它是一种感悟,一种体验。带给你的肯定超出你的预期。 拓展培训在提倡一种积极向上的精神,提供一座
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人力资本变迁与劳动力市场行为研究:基于区域公共政策差异的视角 姜先登著 著 西南财经大学出版社
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【正版】企业数字化转型与劳动收入份额变化 李琳 著 著 南开大学出版社 人力资源 人力资源 可开发票,支持7天无理由退换货
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【全5册】重新定义人才评价+薪酬激励新实战+绩效使能+人才盘点完全应用手册+激发潜能北森人才管理研究院人才管理HR人力资
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企业社会工作(第二版)周沛 复旦大学出版社 复旦博学社会工作系列教材社会学企业管理人力资源管理参考阅读
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人事总监实战操典程爱学、徐文锋 编北京大学出版社9787301216293 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人事总监实战操典》较之于琳琅满目的企业管理著作和大学MBA教材,为鲜明的价值和特色是它的实战性和操作性:言简意赅,提纲挈领,系统完整,高效实用。因而,它既可以作为企业高层管理者开阔眼界、增长知识、提高素质的案头书,也可作为MBA教育的重要辅助教材;同时,它还是现代企业高层管理者的实战范本。我们相信,这套丛书将帮助企业管理者进入一个全新的境界,伴随着理论知识的增长和实战能力的提升,让志向高远的经理人在追求卓越的道路上实现新的飞跃、创造新的辉煌。
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将六西格玛和平衡计分卡结合,创造一个高效的企业绩效测评体系! 在今天这个动荡的企业环境中,六西格玛计分卡是一个实施测量并保证成功的好方法。它以富有成效的六西玛格方法为基础,书中的见解确实可以帮助很多企业实现优异的业绩。
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为应急管理立学育人选才——人才培养与招录制度探索 9787523706909 应急管理 定价 58.00F
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东盟人力资源概况 鲍立刚 编 经管、励志 人力资源 人力资源 正版图书籍云南大学出版社【陕西尚居苑专营店】
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面试官的水平决定着招聘结果的好坏,很多面试官有这样一些困惑:不知道先问什么、后问什么,面试就是在聊天,无法判断应聘者的能力;候选人面试时表现良好,入职后表现平平,甚至让人大跌眼镜;HR的面试方法和工具落后,希望能得到一套快速精准识人的方法论;自己觉得挺好的候选人,用人部门觉得并不合适。为了避免不专业的面试毁掉招聘效果, 《超级面试官》展示了大量的真实案例,每一部分都会提供对应的实操小工
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人力资源管理实务操作完全手册 郭贺欣、李念祖 著 中国纺织出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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广东劳动就业体制改革与创新 陈斯毅 中山大学出版社 【新华书店正版图书】
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集团型企业劳动关系管理 陆敬波 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着我国市场经济的稳步推进,大批以资本为纽带的集团型企业不断涌现,并普遍呈现跨区域的结构模式,集团型企业已成为国民经济中一股重要的力量。但与集团型企业的重要性不相匹配的是,关于其劳动关系管理的法律规范和相关研究几近空白。 《集团型企业劳动关系管理》以律师实际办理案件的相关问题为基础,同时结合律师的思考与司法实践的审判,注重理论与实务相结合,以解决问题为导向,以期帮助集团型企业进行跨区域的劳动关系管理及解决管理中出现的问题。 《集团型企业劳动关系管理》分为专题篇和工具篇两大模块:专题篇中包括“工时休假”、“薪酬管理”、“社会保险”、“无固定期限劳动合同”等14个专题;工具篇中包括“公积金”、“医疗期”、“加班工资计算”、“女职工保护”等10个实用法律索引附录。 《集团
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情景微课开发 李文德 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书围绕移动互联时代场景化学习和知识经营需求,提出了针对性的情境微课开发模式,并重点解决三个问题: 1. 聚焦情境:从实际工作场景出发,找出典型情境和挑战,明确痛点,使开发具有针对性。 2. 萃取组织经验:经过萃取获得的专家方法论是干货,而不是通用知识。 3. 快速开发:微课开发者主要是没有教学设计经验的业务专家,需要简单易用的开发方法和工具。 书中没有枯燥空洞的理论,只有简单可复制的方法、模板、流程工具和范例,适合缺少课程设计经验的业务专家套用模仿。
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从主动到卓越 麦考来【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
全球顶级机构每年都会花费上亿元的资金去研究全球跨国企业,上亿的公司员工都成为他们的研究对象。这些珍贵的资源是所有机构都渴望拥有的,现在只要用十几元的价格就能收藏,对每一名员工、主管、公司经理、领导都是一本书。 责任和决策权掌握在工作的人手里 鼓励员工对产品和产品质量有责任感 维护建立在个人负责基础上的集体 共同承担领导责任,轮流扮演领导角色 组织内部角色分工明确 学会倾听别人的意见、有自信心、办事果断 每个员工都可以成为专家、指挥 同心协力提高工作效率 为别人的前途着想 做事有热情
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绩效管理的55个关键细节 徐耀武 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效管理的55个关键细节》全面、系统地对绩效管理的各个流程进行了科学地梳理,经过严格筛选,从标准、结构、导入、控制、评估、辅导、沟通、改善8个方面选取了55个关键细节,对于每一个关键细节,不仅提出了标准和要求,还给出了具体的管理方法及解决方案,可以有效地帮助企业进行绩效管理,提升组织和个人绩效,促进管理流程和业务流程的优化,顺利实现组织的战略目标。 《绩效管理的55个关键细节》适合企业经营者、企业中高层管理人员、企业各个部门的主管以及工作人员、高校师生、培训和管理咨询人员等阅读和使用。
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中小型企业绩效管理辅导落地 李桂贤 著 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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降本增效 用内部控制提升企业竞争力 财务小豆芽 著 人民邮电出版社 【新华书店正版图书】
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