你的工资和奖金从哪里来鲍旭 著中国时代经济出版社9787511904430 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
当下的职业生涯就是竞争生涯，相关调查报告显示：越来越多的公司采用岗位测评的方式来制定与调整工资薪酬标准。可见公司雇用一个员工，必然要求员工对公司有所贡献。而能为公司创造多少贡献和利润，取决于我们的能力，这种能力将决定我们的工资和奖金。 《你的工资和奖金从哪里来》从客观实际出发，引用大量鲜活的事例，为广大公司员工逐步揭开工资和奖金来源的同时，更多地给出提升自身价值的思路与行动方略。只要我们让优秀成为习惯，让卓越成为自然，这样，高薪将离我们更近，我们的职业人生将更加辉煌。
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左脑规划·右脑经营：好员工职场晋升守则 郭玉玲 著 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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从普通人到领导者[美]多特利奇、[美]诺埃尔、[美]沃克 著；付煜 译高等教育出版社9787040200249 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
每一个人的职业生涯都要度过一些“艰难时期”——进入一家新公司、突遭解雇、失去挚爱的人、被派驻海外、遇到“坏”上司，等等。这些特殊阶段虽然会使你备感压力，但同时也是你提升自身领导能力的好机会。 本书选取了每一位领导者成长过程中经常遇到的13个职业阶段，分别加以详细的分析，并就此采访了75位深切体验过这些阶段的知名公司的董事长、CEO以及高级管理者，使读者可以从被访者的真实故事中汲取经验教训，顺利度过职业生涯中的“艰难时期”，并把握这一学习机会，使自己成为更具自我认识能力和更具领导力技巧的成熟领导者。
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人人都爱升职器：一切为了30岁以后的脱胎换骨刘劲飞 著广东经济出版社9787545413144 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
给所有奔波、挣扎、坚守在都市中的年轻人！ 命运是后娘，疼我们的时候少，整我们的时候多。 《人人都爱升职器：一切为了30岁以后的脱胎换骨》作者刘劲飞是“阅人无数”的裁员专家，每天要面对的就是那些被后娘放逐的苦孩子。他就像一个老中医一般，看多了别人的苦水和泪水，自然能总结出些许治病救人的道理和智慧，也更加看得清楚为什么走运的人总是走运，倒霉的人总是倒霉。 咱看这书的目的，就是读懂职场道道儿，多些见识，长些眼色，学些软技术，会些硬手段，不让后娘生气，让自己畅快地野蛮生长。
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女策划升职笔记 徐腾 著 中国言实出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《女策划升职笔记》全篇贯穿着一部职场情景式案例，以几位个性鲜明的职场人物为主线，深入细致地讲述了每一个职场人都要修炼的各门功课，凝结成18条职场博弈的箴言，让读者可以身临其境般地感受职场中的拼搏奋斗和博弈，从而深刻体会出其中所蕴含的职场生存真谛。 你可以把《女策划升职笔记》当成一部职场修炼书来看，也可以把它当成一部短小、精悍的职场励志小说来读。
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1.打破思维局限，提升认知水平，换个角度看待职场问题，一切都迎刃而解。 2.将众多思维模式应用到解答职场问题中，让人豁然开朗。 3.通过本书，既能学到各家思维模式之所长，还能提升看待职场问题的角度，从个人、业务、产品、战略、组织五个角度分别解读，适合各个阶段的职场人。
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《我要升职之野蛮法则》中，红楼梦中人的职场生涯，终于进入最残酷的阶段。书中，金陵十二钗将职场中“非野蛮”而“不生存”的法则演绎得淋漓尽致。 想学习职场生存法则的朋友们可千万不要错过！
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心甘薪高 化保力 著 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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主场 夏鹏著 不内耗职场工作法告别无效内卷拿捏职场给年轻人工作法重构工作方式掌控职场变主场升职加薪路困境心理学
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向上管理：优雅地提升职场影响力 曲利华 著 电子工业出版社 管理实务 企业管理【可开发票】
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升职领导管人智慧 宁玉民 编著 当代中国出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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杨军编著的《谁决定了你的薪水》内容介绍：如果我们有良好的工作态度，薪水能不高吗？如果我们有卓越的工作业绩，薪水能不高吗？如果我们有不可或缺的价值，薪水能不高吗？所有抱怨薪水低的职场员工，都应该记住这条职场天规：令你满意的薪水，来自令老板满意的工作表现。
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从潜伏到胜出--这样你一定能升职 唐纳德·亚瑟 9787802492387 中华工商联合出版社 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
《这样做你能升职》深刻揭示职场的生存法则和智慧，提供最实用有效的升职指导。帮助你以最快速度从潜伏到胜出，以获得更高职位和更多薪金。
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数字化落地的逻辑与实践案例唐凌遥升职/加薪电子工业出版社新华书店正版
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职场晋升101 崔璀的升职加薪诀窍 工作禁忌职场潜规则套路 吴晓波 职场干货诀窍工作优势 励志职场人际管理成功书籍 安徽
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对于个人来说，能把每一件简单的事做好就是不简单，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。对于企业来说，只有从“大处着眼，小处着手”，才能打造企业品牌，铸就企业辉煌。这是一个精细化的时代，最的竞争就是细节的竞争。抓住了细节，也就抓住了成功的手。《细节决定升职成败》从这一理念出发，全方位地为您介绍资质、人际、能力、经验、修养、心理、技巧等生活和工作中不容忽视的的细节。相信《细节决定升职成败》能成为您事业成功的好帮手。
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职场孙子兵法 商业兵法研究会 著；萧云菁 译 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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胜任将使人有资格再度晋升，假使时间足够，同时假使层级组织里有足够的阶层，每个员工终将晋升到自己的不胜任阶层，并从此停滞不再前进。彼得博士进一步推导出一个引起全球人骚动不安的梯子定律：在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位。其结果是，企业中的每个职位终将由不胜任员工所占据。 “梯子定律”中的“美好的生活在于向前迈进而非向上攀爬”的理念影响了几代美国人的生活方式，是左右企业与个人发展的永恒法则。
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《你可以更抢手》编辑推荐：很多企业界人士认为，职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，也是一个人职业生涯成败的关键因素。只有具备敬业的精神，具备兢兢业业、一丝不苟的职业素养，你才能立足于优胜劣汰的职场而不败，从而修炼成一名更为抢手的员工。 态度就是竞争力，决定工作的成绩和事业的成就。要端正自己的工作态度，兢兢业业做好本职工作，不论工作水平高低，都要以爱岗敬业为前提，干一行，爱一行，全身心投入工作，这样你才能更为抢手。要想成为一名抢手的员工，就必须具有积极主动的品质，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出你的主动性，才能获得机会的眷顾，并最终成就卓越。无论是战场还是职场，忠诚都是一种无价之宝。对一个职场人士来说，忠诚可
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红楼梦中人-升职加薪中国式职商 正版图书,下单速发,可开发票
作者通过对民族传统文化的瑰宝《红楼梦》里7位代表人物的个性解析，用生动优美的文笔，案例式梳理了39个现代职场人物的真实经历，总结了7条职商自测法则，诠释培育中国式职商的具体方法，为职场人士升职加薪、开拓更广阔的职场天地提供了宝贵的策略及经验。
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机关的机关:告诉你如何才能脱颖而出 张传禄 著 金城出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
告诉你如何才能脱颖而出。 密切联系领导，精于影响领导，与人搞好关系，办事滴水不漏，做到能参善谋，守住做人底线。
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好主管次就上手：晋升前必修的五堂课 [英]维塔 著；丁惠民 译 译林出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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职场升职要懂博弈学孙朦 著海潮出版社9787802138995 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《职场升职要懂博弈学》是一本职业心理学指导书，《职场升职要懂博弈学》从现代职场中每一个员工和管理者都会遇到的问题出发，从职场心理学的角度分析，以比较通俗的语言和实例为在职场中打拼的人们指出一条阳光大道。 《职场升职要懂博弈学》从如何洞悉领导心理、同事心理、下属心理等多个方面着手，总结职场成功人士的经验，吸取失败者的教训，旨在让大家学会在职场中识别别人心理的秘诀，让你更好地在职场路上前行，早日成为一名冉冉升起的职场骄子。
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晋升力 职场晋升11招 打破职业上升期困惑提升核心能力基本功工作效率个人竞争表现数据能力 职场小白职业升职规划发展励志图
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1.三种职场角色（涵盖职业生涯全周期），职场全场景总结，真实操演练：不管你是想写简历、做报告、写演讲稿，还是想做Excel数据分析、生成报表，抑或是生成PPT、制作宣传海报或产品图、制作视频，你都能从书中直接找到对应工具！ 2.语言明快简洁，案例故事多、代入感强，没有复杂原理和术语，通俗易懂，流畅好读，更适合广大职场人！ 3.全彩印刷，重点清晰！每节开篇就给出工具，结尾还有总结 实战练习，可以说是
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你也可以做老板：从员工到老板的八项修炼 邢桂平 著 中国华侨出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
你也可以做老板，不要说你没有条件，没有实力，只要你从现在开始在自己的工作岗位上努力工作，充实自己，那么将来你也可以当上老板。 《你也可以做老板：从员工到老板的八项修炼》适合所有立志创造一番事业的人——千千万万的打工者、高级白领、主管、临近毕业的大学生，它告诉我们职场的现状，告诉我们一个理念：只有做老板，才能拥有自己的事业，创造属于自己的精彩。它还告诉我们创业到底需要什么，从现在开始要如何去努力，该如何修炼等等。《你也可以做老板：从员工到老板的八项修炼》立足于真实的职场，以真切的笔触去描写、去阐述，是每一个有志做老板的人所需要的读本。
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职高气扬:出人头地35个升迁诀窍周广宇 编著地震出版社9787502824280 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书阐述了35个关于职位升迁的诀窍。包括“信念－－我一定坐上那把金椅子”、“谋划－－万事俱备待东风”、“关系－－有人气就有官运”等6部分内容。
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【正版】学会当领导:员工的晋升之路中国人民大学出版社9787300324227(美)瑞安·霍克(Rya Hawk)著经营 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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职场进阶：这些事儿没有人告诉你刘佳 著清华大学出版社9787302529446 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《职场进阶：这些事儿没有人告诉你》讲述了招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划、职场维权等内容，是一本职场生存法则相关的书籍。本书一共分为四个篇章，分别是职场新人求职篇、职场生存法则篇、职场升职加薪篇和职场维权答疑篇。每一个篇章看似独立，但又融会贯通，层层递进。 《职场进阶：这些事儿没有人告诉你》这本书，无论是应届毕业生、职场新人，还是已经在职场打拼多年的“老兵”，都可以看一看。作者结合自身做猎头工作的经验，为身处职场的你遇到的相关问题进行答疑解惑，助你职场进阶之路顺利！
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正版书籍 一路开挂；职场小白升职加薪密码 刘新煌 中华工商联合出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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出版社直营阿麦从军：新修订版 《太子妃升职记》前传，同名剧由喜天影业精心打造
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一路开挂;职场小白升职加薪密码刘新煌中华工商联合出版社9787515840871
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超级升职术：自我管理是升职的唯一诀窍[日]森冈谦仁 著；兴远 译中国友谊出版公司9787505729988 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《超级升职术：自我管理是升职的诀窍》按照个人的成长和升职规律，把职场分为5个阶段，分别为“员工”、“前辈”、“经理”、“高管”、“大boss”，共分48节详细阐述，对应各阶段上班族的升职苦恼。 1.新人 怎样发挥自己的优势？被调到自己不喜欢的部门怎么办？如何利用自己的优势？工作中出了大错怎么办？…… 2.前辈 如何才能得到晚辈的信赖？如何得到上司更高的评价？如何进行创新的尝试？做专才还是通才？…… 3.经理 如何管理自己的团队？如何提高团队的工作效率？下属不听命令怎么办？如何评价自己的下述？怎样拥有管理者的自信？…… 4.高管 如何制定经营战略？管理团队没有发挥作用怎么办？为什么公司内部培养不出人才？应该提拔什么样的人？…… 5.大BOSS 怎样开创“第二人生”？创新型企业成功的条件是什么？如何应对经营环境
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懂汇报升职快3本：如何汇报工作：高效传达信息，全面展现成果+结构化表达：如何汇报工作、演讲与写作+向上管理的艺术
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不必拼狠劲，姐有洞察力：职场女性最讨巧的升职术徐筠 著辽宁教育出版社9787538296044 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
一本书源于一种感觉，一个灵光：女人为什么这么敏感？她们的直觉为何这么准确？我摸到了它，但是没明白它。 13年前，它只是一个概念，我开始了观察成功的女性，发现了一个共同的特质——职场女性奋斗靠巧劲。要知道，光凭直觉敏锐还不行，只有上升到洞察力，往往先洞察人心和先机，因而他们年纪轻轻就取得了非凡的业绩。 我发现洞察思维的惊爆力量，开始体验它、感悟它、寻找它，它是如此的诱人，以至于同样诱人的广告、咨询行业，都让我失去了兴趣，一头扎入其中，并把我的研究转化到培训中去，结果深受广大女性的欢迎。 如今这本书修成了正果，它通过七堂神奇的洞察力训练课，通过无数职场环境的实践和运用，已经成了很多女性的秘密法宝。
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晋升无障碍:熟悉规则 管理自我 提升绩效【正版】 【正版图书，电子发票】
《晋升无障碍:熟悉规则·管理自我·提升绩效》是员工“无障碍培训”丛书之一。
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晋升力-职场提升的五项核心秘诀[美]凯瑟琳·凯莉·瑞亚顿 著；刘德仁 译文化艺术出版社9787503947193 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
处身于刀光剑影的职场，光有才华和勤奋够不够？还需要具备哪些能力？ IQ？很多人认为智商重要，才干胜过一切，然而许多人才高气傲，四处结怨。 EQ？人们说情商是要兼备的，不过没脾气的好好先生，却只会落得“人善被人欺，马善被人骑”。 职场上没有点“手腕”，不懂点职场政治技巧，很容易让人一眼看穿，从此受制于人。 南加大马歇尔商学院管理学教授、全球知名企业咨询专家凯瑟琳?凯莉?瑞亚顿从“办公室政治智商”，这一不为人关注的职场晋升关键因素出发，解读你职业瓶颈所在，告诉你如何防患于未然，随时准备好面对职场上的突发状况，将危机变成转机，驰骋职场不再是难题。
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步步为赢 职场高效晋升六阶 陈慧 殷波 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
1.独特的职业晋升视角，全方位指导职业人的职业发展：开创性地使用职业晋升六阶段模型，对职场职业发展的晋升进行全面描述，可以全方位地指导从大学生到职场高级管理人员的职业生涯。 2.分层次与阶段指导各阶段职业人的职业生涯：在职业晋升六阶段模型中，从目标、能力和人际关系维度分析每一个阶段职业人的发展重点，促使职业人明确发展重点。 3.提供章节测评，促使读者更好地定位自己的职业发展阶段和存在的问题：每一章结束后附有测评工具，读者可以根据测评工具对自己的发展阶段进行评估，清晰了解自身的优势和不足，为职业发展打下基础。在提供章节测评的基础上，还可以进一步提供网站测评，提升读者购买的兴趣和欲望。 4.用途广泛，不仅可以用于职业人，也可以成为企业人力资源选用育留的评价工具：在本书的最后一章，对企业人力资
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