
欧博工厂案例3:员工执行力提升对话录——欧博团队驻厂辅导12年上千案例精华,由曾伟、曾子豪进行对话式阐述,博瑞森图书
这套案例(共23个)代表着一套完整的工厂管理模式,是作者从广东欧博企业管理研究所(以下简称欧博)团队驻厂辅导十二年实实在在所做的上千个案例中提取出来的精华。其中有思想、有方法、有动作、有工具、有表单、有方案、有系统、有细节,是作者带领几百人的研究团队与几万名企业管理人员,投入上亿元资金,精心辅导四百多家工厂而形成的管理研究成果,可称为当前中国企业研究**规模、**深度、*见实效的一次伟大的管理实践! 博瑞森“欧博工厂管理丛书”: 《欧博心法:好管理 靠修行 》 《欧博心法:好工厂 这样管》 《欧博工厂案例一:生产计划管控对话录》 《欧博工厂案例二:品质技术改善对话录》 《欧博工厂案例三:员工执行力提升对话录》
¥31.10定价:¥56.00 (5.56折)

弹性成长七大引擎驱动AI时代个人发展 清华大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥41.50定价:¥69.00 (6.02折)

教练式管理 范博仲 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业教练技术起源于20世纪90年代的美国,作为一种新颖有效的管理技术,从一诞生起就已被欧美企业广泛运用。美孚石油、IBM公司、宝洁公司、国泰航空、爱立信、BPAMOCP石油公司、英国航空公司、柯达公司等多间国际企业,这些跨国大企业都在或正在采用教练技术并把它运用到企业管理中,教练技术对员工起到非常重要的作用。 本书作者范博仲老师多年潜心研究教练技术,他师从约翰·格林德John Grinder(NLP神经语言程式学创始人)、NLP大师朱迪Judith DeLozier(美国NLP大学创始人)、马来西亚NLP导师戴志强等人,深入学习和研究NLP,融会贯通把NLP(销售、谈判、沟通、管理等)方面的理论知识与企业实际情况进行有效结合,开设相关课程,为企业解决实际问题。他培训过的企业数百家,学员近十万人,在内地许多城市颇具盛名,同时他的教练能让人发掘潜能,自我,
¥31.00定价:¥93.37 (3.33折)

脱颖而出:职场新人第一课 赵昂 维卡 机械工业出版社 【新华书店正版书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
¥34.00定价:¥69.80 (4.88折)

¥61.60定价:¥88.00 (7折)
![认知能力测评 [美]弗雷德里克·施兰克(Fredrick A. Schrank) 著;李剑锋 译 97875080325](images/model/guan/url_none.png)
认知能力测评 [美]弗雷德里克·施兰克(Fredrick A. Schrank) 著;李剑锋 译 97875080325 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书对企业管理的人员测评工程进行研究,阐述了人员测评的历史和发展,测评的实施、计分,其优点和与不足等。
¥21.07定价:¥64.64 (3.26折)

大公司用人才 小公司用能人,中国言实出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
¥11.88定价:¥36.00 (3.3折)

¥45.02定价:¥69.80 (6.45折)

金字塔原理 麦肯锡40年经典培训教材) ●金字塔原理是一种重突出、逻辑清晰的思维方式,可以帮助我们高效思考、表达、解决问
¥32.80定价:¥66.15 (4.96折)

HR+数字化 人力资源管理认知升级与系统创新 中国人民大学出版社 正版 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥34.10定价:¥69.00 (4.95折)

正版薪酬激励与绩效考核一站式搞定薪酬激励与绩效考核提高员工的工作积极性和工作动力解锁企业用人智慧企业管理人力资源创业者书
¥20.94定价:¥63.82 (3.29折)

把面试做到极致:首席面试官的人才甄选法 孟广桥 中华工商联合出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥23.00定价:¥51.00 (4.51折)

¥46.85定价:¥69.00 (6.79折)

人才数据分析指南 理念 方法与实战技巧 纳迪姆可汗 戴夫米尔纳 著 企业管理 数据处理 人才数据分析人才管理 中信正版
¥45.70定价:¥75.00 (6.1折)
明星店铺 中信出版社官方旗舰店

团队赋能 莉兹·怀斯曼企业管理组织管理学中国友谊出版公司 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书作者是10力专家之一,50大管理思想家(Thinkers50)之一,美国策略执行力顾问,曾任软件公司——甲骨文公司高管17年之久,为苹果、迪士尼、EBay/PayPal、Facebook、GAP、谷歌、微软、耐克、推特等世界巨头公司提供人力资源培训咨询服务。作者力及企业管理有着的见解。本书为其多件管理经验的结晶,内容充实,干货充足。 ; 在本书中,作者给出了为团队赋能的五个关键法则——吸引人才、解放束缚、激励员工、群策群力、培养天才,并结合作者自身合作过的实行论述,是一本激发企业员工智力与潜力力典范教材。 ; 本书为广大读者揭秘了团队效益固化、无法突破,甚是倒退的根本原因,并给出了详实的解决方法,让企可以更具操作。 ; ;
¥13.10定价:¥55.00 (2.39折)

联盟:互联网时代的人才变革【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《联盟:互联网时代的人才变革》世界的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品,解密如何将的人才变为你的人脉。“联盟”作为一种全新的人才机制,正在席卷,《联盟》解读硅谷文化的全新管理技术。“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得·蒂尔(著有《从0到1》)、埃隆·马斯克、里德·霍夫曼等人投创脸谱网(Facebook)、特斯拉(Tesla)、领英(LinkedIn)、YouTube、SpaceX,改变硅谷格局的真正原因!
¥51.00定价:¥110.00 (4.64折)

绩效增长 人人都是绩效引擎 江竹兵 著 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
(1)本书作者江竹兵老师是实战派绩效管理专家,有超过25年的绩效管理培训经验,授课300多期;有1万多家企业、10万多名各行各业的学员学习过江老师的绩效增长课程。 (2)本书的内容不仅是绩效机制的设计,同时还是从人性、动机和动力出发,唤醒及挖掘人们的潜能,再到流程管控,最后机制落地的闭环系统,循环往复,真正帮助企业提效降本。 (3)通过兵棋推演,让企业战略及经营管理目标更清晰,让员工真正动起来;通过“目标、措施、评估、激励”四大步骤唤醒并挖掘员工的潜能。
¥41.10定价:¥78.00 (5.27折)

人力资源与劳动关系管理(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材;中国人民大学劳动
¥49.00定价:¥65.00 (7.54折)

新生代员工创新效能研究 侯烜方著 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥48.30定价:¥88.00 (5.49折)

绩效增长 人人都是绩效引擎 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
(1)本书作者江竹兵老师是实战派绩效管理专家,有超过25年的绩效管理培训经验,授课300多期;有1万多家企业、10万多名各行各业的学员学习过江老师的绩效增长课程。 (2)本书的内容不仅是绩效机制的设计,同时还是从人性、动机和动力出发,唤醒及挖掘人们的潜能,再到流程管控,最后机制落地的闭环系统,循环往复,真正帮助企业提效降本。 (3)通过兵棋推演,让企业战略及经营管理目标更清晰,让员工真正动起来;通过“目标、措施、评估、激励”四大步骤唤醒并挖掘员工的潜能。
¥40.20定价:¥78.00 (5.16折)

绩效增长 人人都是绩效引擎 江竹兵 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
(1)本书作者江竹兵老师是实战派绩效管理专家,有超过25年的绩效管理培训经验,授课300多期;有1万多家企业、10万多名各行各业的学员学习过江老师的绩效增长课程。 (2)本书的内容不仅是绩效机制的设计,同时还是从人性、动机和动力出发,唤醒及挖掘人们的潜能,再到流程管控,最后机制落地的闭环系统,循环往复,真正帮助企业提效降本。 (3)通过兵棋推演,让企业战略及经营管理目标更清晰,让员工真正动起来;通过“目标、措施、评估、激励”四大步骤唤醒并挖掘员工的潜能。
¥41.10定价:¥78.00 (5.27折)

绩效增长 人人都是绩效引擎 江竹兵著 企业管理者创业者企业战略经营管理方法 绩效管理培训人效管理流程管理机制落地降本增效 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
(1)本书作者江竹兵老师是实战派绩效管理专家,有超过25年的绩效管理培训经验,授课300多期;有1万多家企业、10万多名各行各业的学员学习过江老师的绩效增长课程。 (2)本书的内容不仅是绩效机制的设计,同时还是从人性、动机和动力出发,唤醒及挖掘人们的潜能,再到流程管控,最后机制落地的闭环系统,循环往复,真正帮助企业提效降本。 (3)通过兵棋推演,让企业战略及经营管理目标更清晰,让员工真正动起来;通过“目标、措施、评估、激励”四大步骤唤醒并挖掘员工的潜能。
¥41.10定价:¥78.00 (5.27折)

高绩效教练【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥34.50定价:¥149.00 (2.32折)

? 年8月31日,任正非在华裁办电邮中引用本书作者马丁·登普西将军的话:让打胜仗的思想成为一种信仰,没有退路是胜利之路!如何做到?答案都在重磅推出的“打胜仗系列”中。华为管理顾问田涛7500字长! ? “打胜仗系列”由湛庐文化于年重磅推出。这个系列由《打胜仗的思想》《打胜仗的团队》《打胜仗的策略》组成,“打胜仗系列”是关于新技术时代力原则和组织变革的一套新观念丛书,也是关于在变化与动荡的时代个人与组织如何赢得的一套操作指南。 ? 如何保持团队中的每个人对打胜仗的饥渴? 如何保持每个组织单元对打胜仗的信念? 如何让团队始终保持精悍、灵活、快速反应? 如何保持整个组织对打胜仗的激情? 如何战胜许多大公司的自满诅咒症? 如何能够在每一次无路可退时趟开一条胜利之路? 以上所有问题,你都可以在“打胜仗系列”中找
¥38.00定价:¥72.90 (5.22折)

绩效增长 人人都是绩效引擎 机械工业出版社 正版 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
(1)本书作者江竹兵老师是实战派绩效管理专家,有超过25年的绩效管理培训经验,授课300多期;有1万多家企业、10万多名各行各业的学员学习过江老师的绩效增长课程。 (2)本书的内容不仅是绩效机制的设计,同时还是从人性、动机和动力出发,唤醒及挖掘人们的潜能,再到流程管控,最后机制落地的闭环系统,循环往复,真正帮助企业提效降本。 (3)通过兵棋推演,让企业战略及经营管理目标更清晰,让员工真正动起来;通过“目标、措施、评估、激励”四大步骤唤醒并挖掘员工的潜能。
¥41.10定价:¥78.00 (5.27折)
![人力资源管理(第16版)(工商管理经典译丛) [美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 中国人民大学出版社【新华书](images/model/guan/url_none.png)
人力资源管理(第16版)(工商管理经典译丛) [美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 中国人民大学出版社【新华书 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
¥64.70定价:¥118.00 (5.49折)

人力资源管理 第16版 (美)加里·德斯勒 著 刘昕 译 中国人民大学出版社 【新华书店正版书籍】
¥62.70定价:¥118.00 (5.32折)

事业单位工作人员奖励规定 事业单位工作人员处分暂行规定 事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥3.90定价:¥6.00 (6.5折)

¥24.00定价:¥48.00 (5折)

这是我们的船 大象 编译 中国广播影视出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥7.00定价:¥21.37 (3.28折)

企业员工战略性培训与开发:基于胜任力提升的视角宋培林 著厦门大学出版社(正版旧书)9787561539972 正版图书,下单速发,可开发票
《企业员工战略性培训与开发:基于胜任力提升的视角》借鉴已有的研究观点和结论,基于胜任力提升的视角,构建了企业员工战略性培训与开发的研究模型,然后根据这个模型,对企业高层管理者、中层管理者、知识型员工、企业内部团队和企业接班人的战略性培训与开发问题进行了专题讨论。
¥106.80定价:¥214.60 (4.98折)

胜任素质模型构建与应用 严正、卜安康 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
高绩效是每个企业的诉求,然而在绩效管理过程中,必须回到本源,才能找到高绩效的基因——胜任素质,这是大多数企业管理者的共同认知,遗憾的是,很多企业在胜任素质模型构建与应用过程中遇到了各种各样的问题:或者构建不出有效的胜任素质模型,或者不知道如何应用构建出来的胜任素质模型,或者胜任素质模型的应用效果不理想等。 基于十多年来致力于胜任素质模型构建与应用的研究、咨询经验以及在华立集团担任人力资源总监和管理学院院长的实战经验,作者在本书中结合实际案例,深入浅出地讲解了胜任素质模型构建与应用的流程、方法和工具。 对于企业各级管理者、HR工作者而言,本书能够在人才培养、甄选和任用等方面提供切实有效的指导思想和方法。
¥19.50定价:¥119.00 (1.64折)

中国上市公司经理人运气薪酬问题研究,科学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
¥55.80定价:¥82.00 (6.81折)

德胜员工守则 周志友 编 安徽人民出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥5.57定价:¥211.86 (0.27折)

德锐精准招聘实操手册李祖滨,陈媛著南京出版社9787553347110
德锐精准招聘实操手册李祖滨,陈媛著南京出版社9787553347110
¥41.40定价:¥69.00 (6折)

态度 大国工匠和他们的时代 中国工人出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥48.60定价:¥78.00 (6.24折)

企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略 【美】伊布雷兹·泰里克 江苏人民出版社 9787214189
本书关注的是组织发展与培训的大势,作者的视角宽广,眼光独到,为读者提供了一副培训行业发展的整体画卷。
¥21.18定价:¥48.00 (4.42折)

人才管理甄选开发提升的员工,让人才成为组织的持续竞争优势 兰斯A.伯杰 中国经济出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
编辑推荐
¥8.00定价:¥24.00 (3.34折)

个性化、专业性、易上手的37条劳动合同核心条款,有效满足HR保护用人单位权益、预防公司劳动纠纷的需要。 融入作者多年人力资源管理实践经验,知识与实务面面俱到,有助HR更好地使用与理解劳动合同核心条款设计逻辑。 精选近百个真实裁判案例,从观点走向实证,阐释裁判思路,通俗化解读条款,实战化延展HR法律知识技能。
¥38.08定价:¥68.00 (5.6折)

¥43.60定价:¥90.90 (4.8折)

谁把孔雀变黑白 (美)哈德利,(美)施密特 著,刘凯 译 中信出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥11.00定价:¥29.00 (3.8折)

行政工作常见问题清单 许强编著 让每一项工作一目了然 细节无遗漏 工作不失误 地震出版社 新华正版书籍
¥25.40定价:¥45.00 (5.65折)

行政部是企业急需规范化管理的部门。作为企业行政部经理或者主管,您是否经常为解决以下问题劳心劳力: ·行政工作中经常需要编制各种事务性表格,却无从下手? ·各部门印章格式不统一,使用时杂乱无序? ·企业公文处理效率低下,公文质量不合标准,怎么写公文最规范? ·企业办公设备损耗严重,是修还是换?怎样做最经济核算。 ·面对企业公关危机,行政部如何出面妥善解决? 《行政部规范化管理工具箱(第3版)》针对企业行政部工作人员的以上困扰: ·设计了9项企业行政管理工作中经常用到的数十个表格,可供读者直接套用; ·给出了行政部工作中常用的流程和制度,极大地提升行政部的运作效率。 《行政部规范化管理工具箱(第3部)》延续了《行政部规范化管理工具箱》版和《行政部规范化管理工具箱
¥12.56定价:¥105.12 (1.2折)

华为人力资源管理10本套:人才管理之道+绩效管理+理念制度人+用好人分好钱+干部管理+训战+科学分钱+熵减+如何培养人+ 正版图书,速 开发票
¥788.90定价:¥789.00

¥53.72定价:¥68.00 (7.9折)

薪酬设计与绩效考核案例实操指南【正版图书,电子发票】 【正版】
¥12.56定价:¥105.12 (1.2折)
![奖励的惩罚 [美]埃尔菲·艾恩 9787542624031 上海三联书店](images/model/guan/url_none.png)
奖励的惩罚 [美]埃尔菲·艾恩 9787542624031 上海三联书店 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书共十二章,前六章阐明主要论点。第一章简要地回顾了行为主义传统,通俗行为主义在我们社会的盛行,以及通俗行为主义广为人们接受的理由。第二章权衡有关奖励的内在可取性的一些论点。文章首先对奖励是合乎道德及常理的要求这样的主张发起挑战,进而提出奖励实际上令人反感。 前两章的论述是哲学思辨,第三章讨论实际结果。本章概括了研究证据,表明奖励没有起到促进长期的行为改变和提升表现的作用。在第四章和第五章中,我解释了情况为何如此,提出奖励失败的五个关键原因,这些原因无异于对奖励的严厉批评。第六章仔细探讨了我们很少有人会想到要去批评的一种奖励形式:表扬。 本书的后半部分涉及我已提过的三个问题:雇员的表现、学生的学习、孩子的行为,探索奖励的效果和可以用来替代奖励的方法手段。这部分的编排方便
¥131.19定价:¥225.96 (5.81折)

高绩效的HR 未来的HR转型,机械工业出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
¥34.34定价:¥69.00 (4.98折)

华为人力资源管理 华为公司人力资源管理纲要华为公司管理者培训企业员工培训书华为管理课任正非内部讲话企业公司经营管理学全新 正版图书,速开发票
¥18.53定价:¥45.00 (4.12折)

¥198.00定价:¥224.00 (8.84折)

¥33.05定价:¥69.00 (4.79折)

华为人力资源管理方法论【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
¥65.00定价:¥131.00 (4.97折)

培训师21项技能修炼(下)精彩课堂呈现【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
要想让精心准备的内容完美呈现出来,要想让你的课程更具吸引力,要想让自己成为一个广受欢迎的培训师,过硬的课堂呈现技巧不容忽视。作为《培训师的21项技能修炼》的升级版,《培训师21项技能修炼(下)——精彩课堂呈现》结合市场调研成果、数万读者意见反馈和培训界**发展动向,查缺补漏,内容更全面,案例更新颖,工具模板更实用,分析更具针对性。不讲虚泛的概念,只讲实用的方法与技巧,你可以拿来就用,一用就能见到效果。无论你是职业培训师还是企业内部培训师,本书都是能为你提供职业帮助的随身工具。
¥16.00定价:¥62.00 (2.59折)

以奋斗者为本 黄卫伟 等 黄卫伟 等 中信出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
编辑推荐
¥12.50定价:¥33.00 (3.79折)

如何做好培训评估:柯氏四级评估法 (美)柯克帕特里克,柯克帕特里克 著,奚卫华 等译 机械工业出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
你是否思考过这样一些问题:我希望获得什么样的结果?采取了哪些行动?我们需要具备哪些能力和资源?我们应该如何设计、安排我们的解决方案,才能让人们做出积极肯定的反应?而四级评估模式几乎就像是提出了这样一个问题。它不仅澄清了培训评估这样一个模糊的概念,而且还引导我们对传统的课堂教学模式进行深入思考。这种模式开阔了我们的视野,让我们认识到可以通过多种方法对我们所在组织的绩效进行改善和提高!
¥24.00定价:¥99.37 (2.42折)

金字塔原理 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
?金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。 ?金字塔的基本结构是:中心思想明确,结论先行,以上统下,归类分组,逻辑递进。先重要后次要,先全局后细节,先结论后原因,先结果后过程。 ?金字塔训练表达者:关注、挖掘受众的意图、需求、利益点、关注点、兴趣点和兴奋点,想清内容说什么、怎么说,掌握表达的标准结构、规范动作。 ?金字塔帮助达到沟通效果:重点突出,思路清晰,主次分明,让受众有兴趣、能理解、能接受、记得住。 ?搭建金字塔的具体做法是:自上而下表达,自下而上思考,纵向疑问回答/总结概括,横向归类分组/演绎归纳,序言讲故事,标题提炼思想精华。
¥31.86定价:¥109.46 (2.92折)

领跑全球经济,人人必看的微管理定律 人力资源管理 中国财富出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
" 没有不好的组织,只有不好。 企业要保持靠前,必须时刻否定并自己。 要完善企业管理,可以借鉴靠前外很好企业的管理经验,学的管理思维。 本书了92条管理定律,是企业管理的经典法则,通俗易懂,可读强。 读者可以通过阅读,提高理论素养,通过其中的案例寻找差距结经验,从而提高管理水平。 "
¥10.70定价:¥45.00 (2.38折)

鱼:一种激发工作热情的绝妙方法 (美)伦丁,(美)保罗,(美)克里斯坦森 著,秦玉熙 译 中信出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“谢天谢地,终于又到了周末”,如果你总是这么说,那么你真的需要读一读这本全球的《鱼》了。 如果你是普通员工,这本书可以让你唤起工作热情,释放潜能。 如果你是管理者,这本书能帮助你打造充满斗志的团队,营造充满乐趣的工作环境。 《鱼》教你“创造工作,享受过程”。
¥10.00定价:¥27.00 (3.71折)

人本教练模式(人本教练系列图书,第五次修订再版。作者全新作序版本,内容修订老版本30余处,22年研发锤炼,百万人次实践证
¥31.50定价:¥49.00 (6.43折)

HR总是有办法 从入职到离职的101个纠纷巧解 个人解决劳动纠纷劳动法劳动仲裁维权 企业提高人力资
¥52.30定价:¥79.80 (6.56折)