信任和激励：真正伟大的领导者如何释放他人的潜力 畅销书《信任的速度》作者全新力作。3个原则、9个解决方案，让你学会如何信任和激励他人，在职场、家庭、生活中成为真正伟大的领导者，让他人获得超乎想象的成长
《华尔街日报》畅销书。 畅销书《信任的速度》作者全新力作，一本颇具变革意义的书。 商界、政府、非政府组织领袖，教育、个人与职业发展、领导力专家联袂推荐。 带领团队、养育子女、做他人的导师、与同事互动、与朋友沟通 你可以在任何一个角色中成为领导者，而不需官方授予的头衔。 如果你的领导风格是 指挥和控制 ，这将使得与你互动的人有低的自我评价、没有自信、没有热情，无法发挥自己的潜力、拥有好的表现，这也将使你成为糟糕的领导者。 但当你转变为 信任和激励 ，你就能够为他人带来改变。作者通过阐述3个原则、9个解决方案，告诉你如何成为信任和激励型领导者，进而帮助自己和他人在职场、家庭和生活中取得Z优成果。 激发积极正面的力量，是超级了不起的。
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人单合一的管理学——新工业革命背景下的海尔转型（海尔研究专家首次深度解读） 中国工程院院士、中国社会科学院学部委员李京文执笔力荐！海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏倾情作序！
伴随着数字商业时代的到来， 组织僵硬化 这一世纪管理难题的拷问越发惨烈，昔日成功的企业在加速倒下。回归常识，超越 管理者 与 被管理者 的思维框架，海尔将管理的注意力聚焦在 员工 （人）和 用户 （单）身上，持续追求员工和用户价值的合一双赢，破解组织僵化这一难题，寻求 涅磐重生 的转型之路。
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本书第三版运用项目设计、任务驱动的课改方法，重新设计了教材的写作思路和体例，增加了情境任务设计、能力训练、思考练习、案例分析和延伸阅读等互动性环节和内容，通过完成学习任务和工作任务，让学生掌握*基本、*常用、*有效的管理方法和工具。 ◎注重技能训练。通过学习任务和工作任务设计，让学生在学中练、练中学，在完成任务的过程中掌握管理的基本方法和技能。 ◎内容精练实用。在内容选择上摒弃复杂和抽象，讲求简洁和实用，让学生学得会、用得上。 ◎以学生为主体。通过不同形式的个人任务和小组任务设计，让学生从被动接受知识转变为完成具体任务，成为教学的主体。
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《管理工作的本质》是作者最知名的著作，奠定了其极具影响力的管理大师地位。他对管理工作的观察与研究，迄今无人能超越。
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洞察新的机会在这个时代，生活中的微小变化，正在成为小趋势。这些小趋势，可能只发生在人口的1%当中，但是，其中蕴藏着巨大的机会，每一个小趋势，都有可能孕育出下一个时代洪流。无论你从事什么行业，你在哪里，你在做什么，通过这本书是你了解小趋势和获得新机会的钥匙。那些能够被观察到的事物才是属于你的。获得历史感历史本质上是无法预测的，历史感却是可以通过积累、思考、观察、顿悟形成。这本书记录的不是当下的新闻，也不是未来的史料，而是研究变量背后的逻辑。它将帮你唤醒历史感，让你能够更好地理解自己的命运以及自己所处的时代。掌握小趋势过去的一年，我们遇到了种种冲击，而历史的转折往往在凝聚处出现，何帆老师经过深度调研，为你找到理解历史和未来的心法——在慢变量中寻找小趋势。获得这本书，你将第一时间加
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在明明德：大学的伦理之基 三位清华大学学者杨斌、姜朋、钱小军联合著作。畏因如果，教人学好，拷问教育该如何是好，探讨“学好”的三层境界。
★ 大学的功能，首先是育人。具体的途径可以是课堂教学、科学研究，也可以是各种课外活动。无论是哪种，其间都包含了伦理的维度。它界定了教师的责任，限定了研究者行为的尺度，也关乎育人的重要指标 价值塑造该如何实现。在上述讨论的大背景下，在更为微观的层面上，越来越多的院校针对不同专业的职业伦理课应否开设、教授什么、如何教授、怎样评价效果展开了探讨。 ★ 对于教育该如何是 好 的拷问，不仅是目的上的好，还有方法上的好；不仅是看得见的好，还有冥冥中的好；不仅是当下的好，更顾及明天的好。 ★ 教育者，畏因如果，是因为果常常要百年后才及见。栽培德性，是要畏因如果的。学术研究，是要畏因如果的。治校办学，是要畏因如果的。 ★ 回过头来看学好的境界之别：*层境界便是以果为大；第二层境界有忘果之乐；第三层境
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1. 直击读者关注的热点难点问题 。 我们都会陷入人生困局，导致我们的努力只有量的变化，没有质的提升。本书就是为了帮助我们解决这一人生难题。 2. 是现实生活场景的再现。 结合现实生活场景，从思维困局、选择困局、行动困局、交际困局、情感困局等方方面面分析解决生活中常见的 困局 。 3. 帮你理清脱序的生活，减少身心内耗。 本书可帮助你提升思考力、判断力、自控力和学习力，拿回被 偷走 的自己，突破 人生无解 怪圈，重新点燃生命力。 4. 视角独到而不落俗套，语言犀利而不失温情。 理念独到、视角新颖、故事生动有趣、语言犀利而不失温情，剖析深刻、直击根源，读之让人赏心悦目，醍醐灌顶！ 5. 具备科学性和实操性。 详尽分析了困扰我们的思维局限和路径依赖，从解决思维困局延展到解决行动困局，给出了摆脱困局切实有
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优步：算法重新定义工作 FACEBOOK联合创始人克里斯·休斯重磅推荐，以本书为起点，重新认识共享经济的商业规则，一本书带你了解网约车平台不为人知的故事。
FACEBOOK联合创始人克里斯休斯重磅推荐 共享经济从业者推荐读物 本书资料详实，可读性和故事性极强。亚历克斯 罗森布拉特通过四年时间，超过5000英里的优步乘车里程、线上论坛研究、面对面采访优步高管等一手研究资料，详尽记述了纽约、多伦多等超过25座城市中大量网约车司机的故事，让人们可以了解到司机真实的工作环境以及网约车平台背后的故事。 揭露优步三宗罪。（1）将司机定义为创业者和消费者而不是雇员，其实是为了逃避监管和责任；（2）声称提供自由的工作时间和高薪酬，其实是用自己的一套算法系统来控制司机的工作时长，同时随意更改费率；（3）优步并不是真正客观中立的平台，车费和佣金之间存在巨大的差异侵蚀了乘客与司机的权益。 虽然本书以优步为主，但是也代表了正在重新定义工作、生活、文化的那些共享经济行业（爱彼迎
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开创蓝海:跳出竞争陷阱，寻找新增长点 有效应对低迷的外部环境，开辟企业新的持续增长点；快速以及精准了解“蓝海战略”这个概念，及其所配套的工具和框架的代表性作品。
1.快速以及精准了解 蓝海战略 这个概念，及其所配套的工具和框架的代表性作品。 2.三百万册畅销书《蓝海战略》的精简和升华版。 3.在整体投资和消费环境低迷，企业面临严峻竞争压力，并极有可能陷入恶性价格战的当下，应用 蓝海战略 ，为企业开创新的市场空间，是所有管理者都应重点关注的问题，具有现实需求。
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