《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010 2020年）》指出： 中国未来发展，中华民族复兴，关键在人才，根本在教育。 发展教育，则要依靠高水平的教师。面对全球化的趋势，面对创新型国家、高等教育强国建设的新要求，面对科学技术的迅猛发展，面对市场化、大众化带来的种种新问题，必须重新认识高校师资队伍建设的新目标、新思路，提出新的战略措施，高校师资队伍建设要有全球视野；要以有利于学生成长为根本目的；要符合学术职业的特点和规律；要建立多元化、差异性的教师队伍；要建立公正、公开、透明的管理制度。
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人力资源优化管理研究 9787563971893 北京工业大学出版社
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薪酬设计与管理 李育英、行金玲 编 西安交通大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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管理人力资源第4版 梅西亚 等著 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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与自己的企业共命运 成杰,李维坚 中华工商联合出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业是船，员工是船员，大家只有同舟共济，命运与共，企业这条船才能乘风破浪，载着大家到达胜利的彼岸！让企业成功渡过危机，让员工在危机中成长！
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基于能力的人力资源管理 彭剑锋,饶征 著 中国人民大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
本书从两个角度阐述了人力资源管理体系基于能力的重要性，企业构建人力资源开发与管理体系要有利于企业核心能力的形成，要有利于企业按照核心能力的要求有效地整合人力资源；同时，企业人力资源开发与管理体系必须有效地处理好企业发展与员工职业发展的关系，帮助员工发展与发挥核心专长与技能，实现员工个人职业生涯的成功与辉煌。
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现代人力资源开发与管理 石金涛 编 上海交通大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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世界500强选人标准 [美] 内尔·依格,豪佛 著,汤永辉,次向明 译 高等教育出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
作为美国声名显赫的管理和培训专家，内尔·依格和李·豪佛对500强的员工素质和招聘流程进行了长年的研究。《世界500强选人标准》是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界报纸杂志竞相转载。在这本欧美，经年不衰的书中，内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘。世界500强最重视员工的哪些能力，进入世界500强的求职之道，世界500强面试问题及应答评点，等。
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如何当好班组长：世界500强企业培训教程 李飞龙 北京大学出版社 9787301064856
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绩效管理 胡君辰 四川人民出版社 9787220075629
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美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略 郭玉贵著,中国人事科学研究院 编 党建读物出版 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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本书是关注人才持续成长、职业持续发展、医院与人才价值共生、医院人才效能持续进化发展的理论研究成果。 本书理论与实践并重，通过田野调查与实证研究，为医院主动改革创新，谋划人才的高质量发展提供循证决策依据。
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中国共产党思想政治教育史 《中国共产党思想政治教育史》编写组 编 高等教育出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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七步成就卓越培训师 曾明彬 著 广东省出版集团，广东经济出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书作者曾明彬是澳门科技大学工商管理博士、广州大学广州发展研究院研究员、德森管理咨询机构培训总监、国家高级人力资源培训师、讲师。同时兼任中山大学高等继续教育学院、敏学商学院、亚洲(澳门)公开大学、广东省科技干部学院特聘MBA讲师、SGS通标公司特聘讲师。本书他总结了七步成“师”技巧，分别是“责、编、导、演、控、变、礼”七步。只要你每一步都练扎实，就能成为一名的培训师。
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基于扎根理论的模糊劳动关系治理研究 周莉,甘露茜,杜明月 著 西南财经大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版书籍 行政人事工作全流程实战 王晓均 中国铁道出版社有限公司 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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HR的大数据思维:用大数据优化人力成本 (美)吉恩·皮斯 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理价值新主张【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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埃尔菲·艾恩在这《奖励的惩罚》中痛斥了家庭、学校以及工作环境中的各种奖励制度，直击胡萝卜加大棒政策。一直以来，抚养小孩、教育学生管理员工的基本方针可以用六个字来概括：这样做就可以得到那样东西(Do this and you'll get that)。就像驯狗一样 我们也在人的面前晃动好东西(从棒棒糖到销售佣金不等)，《奖励的惩罚》自1993年出版以来，影响了无数家长、老师和经理人，使他们改变了以往的想法，企图用激励制度来操纵人们，从短期角度来看，也许会奏效，但是最终这样的方法还是会失败的，甚至还可能造成持久的危害。艾恩通过大量的研究表明其实如果用金钱、成绩或者其他什么激励方式诱惑人们的话 其结果适得其反。我们越是人为地用诱惑手段来激励别人，他们就越会对我们唆使他们做的事丧失兴趣。奖励和惩罚只是一个硬币的两个不同面，而且这
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学习路径图[美]吉姆·威廉姆斯、史蒂夫·罗森伯姆 著；朱春雷 译南京大学出版社9787305069024 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
学习路径图方法论是一种通过缩短员工达到胜任标准的时间来提高企业利润的方法。每位员工，只要一天没能达到胜任标准，都会消耗企业的资金，并有丢失客户的风险；另一方面还会削减企业士气和增加不必要的耗损。 学习路径图是帮助新聘和在任员工以及未来的企业领导人加快学习进度的一个实用的且可评估的方法。它全面深入地综合了50多年来从全美企业的内外工作中得来的经验。您将发现本书中理论的篇幅较短，它着重介绍了实用的方法、技巧以及策略。 《学习路径图》的所有内容都是围绕针对某一条专业线的特定的学习路径图而展开的。许多年前，我们习惯使用课程、发展计划或一个简单的培训计划，没有用到过学习路径图。然而，仅仅通过设置一系列的培训课程，然后指望员工自动将所学内容应用于工作之中的想法是一厢情愿、不切实际的。 事实
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上海市属高校企业负责人经营业绩考核和薪酬管理 9787811213010 上海中医药大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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如何当好班组长 李飞龙 著 北京大学出版社 9787301064856
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系统阐述薪酬管理的基本理论和方法，同时，介绍大量外成功企业的薪酬管理体系。本书为广大薪酬管理者包括企业中高层管理者和人力资源经理提供了一套衫的工具，对企业管理咨询人士和高等院校的教师、学生也具有参考价值。
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正版书籍 招聘管理 胡苗结 清华大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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《老HR手把手教你搞定HR管理（升级版全面修订）》自2012年出版以来，深受广大读者，特别是人力资源管理者的喜爱。 书中囊括作者应秋月近20年的企业人力资源管理经验，是HR行业的实战宝典。 《老HR手把手教你搞定HR管理（升级版全面修订）》在原版基础上做了全面修订，更方便HR管理者学习、使用。
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《 HR说:聘的就是态度》中鲜明特点和语言场景是两个重要的概念。但如果把它们逐步地细分下去，你会发现，你能非常迅速地获得成功。
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必须从集团、子公司、个人三个层次战略性设计、组织、推进，最终产出绩效 必须从战略、公司运营、个人三个层面评价战略性绩效 战略性绩效是集团战略及运营的抓手 既靶向优化资源配置又凸显管理要点
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人力资源总监:人力资源管理创新 正版图书,下单速发,可开发票
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创新在于人，而不是产品:硅谷的人才秘密【正版】 【正版图书，电子发票】
中国经济的下一个增长关键，在于本土创新的能力。对中国来说，唯有本土创新才能永立潮头。本书所讲述的12步即刻创新法，梳理了能让读者实际应用的创新方法，创新将不再是毫无方向感的了，而有可操作、可执行的方法。中国下阶段必然面临人口红利消失带来的问题。人与其具有的创新能力将是中国未来经济发展的重中之重。我们需要现在就把人摆在核心的地位，让每个个体都获得拥有创新能力的秘诀。本书探讨的十二步即刻创新法，是一种自下而上的创新驱动方式，将是我们未来经济增长的关键点。
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《恶意欠薪治理机制研究》由许杏彬所著，课题组针对当前困扰劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接工作中存在的主要问题，着眼于两者衔接的程序机制设计，试图探求切合现实需要的解决方案，以更好地配合部中心工作的开展。同时，笔者还以电话形式向公安、法院等部门负责法制和审判的同志了解情况，力争从不同的角度和层次对企业欠薪的经济、社会和制度环境进行全面、客观把握。通过研究、分析调研情况和汇总资料，在对劳动保障监察行政执法和司法移送工作中涉及拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的难点问题进行探讨的基础上，课题组提出了相关对策建议。
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关键的200个岗位职责设计表【正版】 【正版图书，电子发票】
还在为编制各岗位的职责说明表烦恼？ 还在为年底对各岗位的定性或定量考核而头疼？ 还在东拼西凑地到处找资料编制本企业的岗位说明书？ 还在因为编制的岗位职责不具体、不实用而受到领导批评？ 本书就是一本企业实施职责管理工作的工具书。本书将岗位职责细化到22个部门的200个岗位，针对这些岗位设定了200个职责分项描述表，基本涵盖了各类企业的常见部门和常设岗位。有了这本书，就足以帮您搞定岗位管理、绩效考核等工作难题，让您工作更顺手，管理更轻松，业绩更出彩！
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绩效管理与量化考核从入门到精通 任康磊 著 人民邮电出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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以“体系标准”为的人力资源管理新模式——人力资源管理体系 杨朝东等 著 人民出版社
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中国人力观察案例库：人才发展创新佳实践 刘磊、庞芳 编 上海交通大学出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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经理人管理培训游戏全案：培训游戏全案·激励 经理人培训项目编写组 编 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案：团队（钻石版）》从现实适应性出发，针对现实社会中所需要的各个层面，精心收集编订了各个类型的培训游戏。为了方便本丛书的培训从业人员和其他阅读人群使用，其中每个游戏都包括整体介绍、实施步骤、讨论方向和对具体实施的扩展说明，让大家可以各取所需。 《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案：团队（钻石版）》为了更加符合不断进步的社会需求，为了更好地回报一直支持本丛书的读者，我们果断放弃了许多曾经很的培训游戏内容，代之以更新、更加与现实接轨的更的游戏设计。钻石版在保持趣味性、实用性、操作性的基础上，随书赠送专业的培训机构录制的游戏演示光盘，希望培训界和管理界的读者朋友更加喜爱我们这套丛书。
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上承战略 下接人才 潘平 著 清华大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
适读人群 ：企业各级管理者、人力资源从业人员，企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA 《上承战略 下接人才 人力资源管理高端视野》上承战略，下接人才，以历史、标杆先进实践为引点，系统与全面地分析战略与组织管理、人力资源规划、干部管理、任职资格、招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬激励、企业文化、国际化与大数据人力资源管理，并提出关注及思考点。 引经据典，立足实战，展望未来，彰显人力资源管理的重要性； 指引HRD未来发展的成功之道，明示HRD如何走进业务和员工； 以业务为本，从经典实践出发为人力资源管理者提供方法和技术。
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战略采购管理:与供应商的合作与竞争 (美)蒂莫西·拉塞特著 (美)蒂莫西·拉塞特 经济日报出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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中国劳动关系的治理变革 谢玉华 著 中国工人出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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从全球在线商业策略竞赛，到校园市场策划大赛，再到工业大赛，加上校园义卖、学校老师推荐及师兄师姐介绍……正是欧莱雅形式丰富的校园招聘让欧莱雅有更多的机会跟学生接触，很多学生都会因此给欧莱雅留下一些印象。 对于欧莱雅来说，在人才已经被称为“珍稀动物”的今天，能够拥有那么多有激情、有潜质的年轻员工，或许也该归于他的大学生“储蓄”吧。
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面试官的水平决定着招聘结果的好坏，很多面试官有这样一些困惑： 不知道先问什么、后问什么，面试就是在聊天，无法判断应聘者的能力； 候选人面试时表现良好，入职后表现平平，甚至让人大跌眼镜； HR的面试方法和工具落后，希望能得到一套快速精准识人的方法论； 自己觉得挺好的候选人，用人部门觉得并不合适。 为了避免不专业的面试毁掉招聘效果， 《超级面试官》展示了大量的真实案例，每一部分都会提供对应的实操小工具，掌握简单，真正的活学活用，让每一位人力资源从业者、招聘经理快速学会高效面试技巧，成为企业的超级面试官。
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25年HR从业经验，公认的世界水平HR者，原西南航空公司人部副总裁、雅虎公司人力资源高级副总裁。利比·萨坦女士的职场自传，告诉你如何履行世界的HR职能——为此，你既要用脑，又要用心。
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