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内容全面的人力资源管理知识:人力资源管理制度、企业人员岗位职责、员工招聘与录用管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训与职业发展等 对人力资源管理流程制度的系统整合:用管理制度、流程、表格等常用工具规范常业务操作流程,实用、简洁、可复制的现成方案 人力资源管理的工具手册:集知识、技能、工具的场景化展示,是人力资源管理从业人员案头的实用书。
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近些年很多企业都开始设立HRBP的部门或岗位,但如何做好HRBP工作,绝大多数企业还处在探索之中。 作者在人力资源专业岗位扎根8年之后,应公司需要转型做HRBP,没有学习素材,只好边摸索,边总结,将自己2年来的经验分享,希望给广大同仁以借鉴! 博瑞森人力资源系列图书推荐: 《分股合心:股权激励这样做》 《HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞》 《走出薪酬管理误区》 《回归本源看绩效》 《我的人力咨询笔记》 《曹子祥教你做绩效管理》 《华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版)》 《本土化人力资源管理8大思维》 《集团化人力资源管理实践》 《人力资源管理5本套装》
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![高绩效教练 [英] 约翰·惠特默(John Whitmore) 著 机械工业出版社【正版】](images/model/guan/url_none.png)
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有效开发人的潜能与意义 教练与领导的原理及实务 教练与领导领域首屈一指的经典书 全球50万册,翻译成22国语言
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官网 力出一孔 企业如何通过股权激活员工打胜仗 洪千武 详解华为动态股权激励制度 企业绩效经营管理学书籍
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正版书籍 人力资源管理 王丽洁 主编 北京交通大学出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资本、贫困陷阱与经济增长 习明明 著 江西人民出版社;全国百佳出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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零售业员工管理与培训9787801697981中国时代经济出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
这是本为有志于零售业管理工作的读者所设计的一本书籍。它主要涉及员工管理,具体内容包括有零售业管理理念、服务意识培训、员工招聘管理、岗位认知培训、专项技能培训、员工绩效考评管理、员工薪酬管理、员工劳动关系管理等。全书条理清晰,针对性、实用性都很强,是一本不错的商业管理自学教材。
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春华集:中华书局员工文选 中华书局 编 中华书局 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《春华集:中华书局员工文选(2016年)》主要内容分为以下几个部分:编辑手记,书里书外,学林散叶,百川学海,艺文类聚,中华书局读者开放日专题,特稿。
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招聘面试:用提问得到真相 陈硕 中华工商联合出版社 9787515831831 【正版图书,满额减,电子发票】
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绩效改进咨询实务手册 朱迪·赫尔 中信出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
朱迪.赫尔,靠前绩效改进协会(ispi)前;2008年获得ispi荣誉终身会员奖;2009年获得ispi托马斯.f.吉尔伯特杰出专业成就奖;专注于绩效改进领域25年,专注于以实践为基础的资格认证、绩效基础课程、测量和评价等。
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我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究 彭十一 著 北京理工大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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员工职业行为规范通用读本宋振杰 编著;李守镇 主编中国工人出版社9787500851318 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书在总结众多优秀企业行为规范的基础上,提取了适用于企业员工日常工作的通用职业行为规范。本书融入了大量的生动案例,以平实的语言对职业行为规范进行了通俗解释,是员工保持高效工作,企业保持高效运转的书。
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机关绩效管理理论与实践 广西壮族自治区标准技术研究院 中国质检出版社,中国标准出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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25年HR从业经验,公认的世界水平HR者,原西南航空公司人部副总裁、雅虎公司人力资源高级副总裁。利比·萨坦女士的职场自传,告诉你如何履行世界的HR职能——为此,你既要用脑,又要用心。
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国家质量监督检验检疫总局统一宣贯教材:《卓越绩效评价准则》国家标准理解与实施 国家质量监督检验检疫总 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
根据《中华人民共和国产品质量法》和国务院发布的《质量发展纲要(2011-2020年)》的有关规定,国家质量监督检验检疫总局正会同有关部门完善中国质量奖励制度。设立政府行为的国家质量奖既是国际通行做法,也是政府主管质量工作部门科学执政、依法执政的表现。早在2004年,国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会发布了GB/T19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准化指导性技术文件,并于2005年1月1日起实施。这两项标准融合了世界发达国家最有影响的卓越质量奖标准的基本内容,有针对性地规定了企业卓越绩效的评价要求,是引导企业走向卓越绩效模式的指导性标准,也是我国各级政府质量奖励工作的评价依据。这两项标准自发布后反响很大,许多企业按照标准建立了卓越绩效模式,提高了企业的质量管理水平
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金牌企业员工素质手册:世界500强员工招聘准则9787501778232中国经济出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
企业招聘准则,员工择业手册。
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培训培训师:TTT全案 刘永中,金才兵 主编 广东南方日报出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理习题与案例 郑兴山 主编 上海交通大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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德胜员工守则 周志友 编 安徽人民出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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营销主管岗位任职资格与工作绩效测评 南兆旭,滕宝红 著 南方日报出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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关键在于责任与落实 武继 著 中国长安出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《关键在于责任与落实》是针对企业和公司对其员工职业精神与价值观念建设和实践的需求,深刻地剖析了在企业和公司中责任与落实的行为准则。《关键在于责任与落实》不仅提出了一些精辟的职场理念,而且在责任与落实流程优化,责任与落实力的提升方面也提出了很多实用的观点。相信无论对于员工还是企业管理人员,都将带来很大的启发。只要我们学习书中将工作责任与落实到底的职业理念,养成将责任与落实到底的工作作风,我们的企业,必将在我们每个人的推动下,迈上更快、更强、更好的发展快车道!
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人力资源工作制度规范与流程设计 赵涛 编 北京工业大学出版社 9787563921003 【正版图书,满额减,电子发票】
全面覆盖人力资源工作14个工作系统,提供人力资源工作54个知识点,91套标准人力资源工作制度规范,59个标准人力资源工作流程,79个人力资源工作实用工具表格。 制度化 为企业管理者提供系统的工作制度及行为准则 流程化 为企业管理者提供规范化的工作程序及行为步骤 标准化 为企业管理者提供实用的工作模板及图表范本
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人力资源是我国资源,人力资源开发是一项长期的基本国策,本书从大量成功的咨询实践中总结出适合中国企业现状的人力资源管理体系,相信必将对我国的人力资源开发工作起到积极的推动作用。这是一本体现我国特色的人力资源管理技术应用参考书,为我国企业界提供了管理进阶的基石。我相信无论是人力资源部门的同志,还是企业领导,都会从本书中获益。
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爆发 从薪酬绩效到股权激励 郭稳 化学工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业的繁荣和发展,关键还在于人,人是企业生存和发展的根本。同时,人在企业中又是一个 变数。研究表明,人力资源风险是企业管理的主要风险之一,存在于人力资源管理的各个环节之中。本书采用丰田精益管理的思想,为企业控制与管理人力资源风险提供了七项对策措施: 1、运用规章制度(员工手册)防范风险 2、劳动合同签订风险防范 3、员工招聘风险控制与管理 4、员工在职期间风险方案 5、离职法律风险与离职率降低 6、劳动纠纷预防与解决 7、保密与竞业限制风险防范
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带团队一定要会管绩效:如何用绩效管理引爆组织活力(全新漫画升级版)人力资源行政管理HR团队重塑管理系统 企业经营管理书籍 官方正版 出版社直发
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![学习路径图[美]吉姆·威廉姆斯、史蒂夫·罗森伯姆 著;朱春雷 译南京大学出版社9787305069024](images/model/guan/url_none.png)
学习路径图[美]吉姆·威廉姆斯、史蒂夫·罗森伯姆 著;朱春雷 译南京大学出版社9787305069024 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
学习路径图方法论是一种通过缩短员工达到胜任标准的时间来提高企业利润的方法。每位员工,只要一天没能达到胜任标准,都会消耗企业的资金,并有丢失客户的风险;另一方面还会削减企业士气和增加不必要的耗损。 学习路径图是帮助新聘和在任员工以及未来的企业领导人加快学习进度的一个实用的且可评估的方法。它全面深入地综合了50多年来从全美企业的内外工作中得来的经验。您将发现本书中理论的篇幅较短,它着重介绍了实用的方法、技巧以及策略。 《学习路径图》的所有内容都是围绕针对某一条专业线的特定的学习路径图而展开的。许多年前,我们习惯使用课程、发展计划或一个简单的培训计划,没有用到过学习路径图。然而,仅仅通过设置一系列的培训课程,然后指望员工自动将所学内容应用于工作之中的想法是一厢情愿、不切实际的。 事实
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非营利组织管理 北京新华信商业风险管理有限责任公司 编 中国人民大学出版社 9787300058405 【正版图书,满额减,电子发票】
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人才自组织 国有企业人力资源管理的未来使命 刘宝增,张春冬 著 清华大学出版社 9787302529040
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人力资源管理咨询全方案 胡蔚 著 9787807289265 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理咨询全方案》书将人力资源管理与业务发展有机结合的思路和方法,具有很强的借鉴意义。该书对常见的人力资源管理咨询中的思路、方法、工具和操作步骤进行了系统的总结、呈现,具有很强的操作指导价值。 《人力资源管理咨询全方案》还汇集了大量咨询案例,这些案例都是来自于人力资源管理实践操作的一手资料,具有很强的借鉴意义。《人力资源管理咨询全方案》在讲述每一个操作思路、方法和工具的时候,不仅介绍这些理论知识和操作要领,还附上相关的案例给读者借鉴,这就保证读者可以快速地掌握人力资源管理咨询操作。
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正版书籍 职场精神性对员工职业发展的影响机制研究 敖玉兰 著 西南财经大学出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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管好员工就靠这几招 明理 编 中国华侨出版社 9787511352828
管人、管物和管事是企业管理的课题,其中以管人为最难、最复杂。《管好员工就靠这几招(全民阅读提升版)》从管理员工的基本招数、树立的绝招、关心员工的绝招、批评员工的绝招、给员工授权的绝招、考核员工的绝招、管理特殊员工的绝招等多个方面介绍了员工管理的实用方法,旨在帮助管理者提高管人的能力和水平,更好地人才,提高企业的工作效率和工作业绩,是管理者管理企业的、图书。
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人力资源管理 侯光明 刘存福 高等教育出版社 9787040424744 【正版图书,满额减,电子发票】
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世界500强人力资源总监是如何炼成的 李江华 清华大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :职场新人;企业管理者;人力资源从业者 《世界500强人力资源总监是如何炼成的 : 珍藏版 2 》独辟蹊径,以故事的形式讲述了人力资源管理的各种理论和管理细节,总结了人力资源总监的成长之道,附加的许多堪称逆袭典范的成长故事使读者产生共鸣,带给读者向上的意愿和向前的勇气。本书既适合管理人士学习和借鉴,又是职场新人快速成长的图书。
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创新在于人,而不是产品:硅谷的人才秘密 【美】黛博拉·佩里·皮肖内,【英】戴维·克劳利 著 中信出版集团,中信出版社 9
中国经济的下一个增长关键,在于本土创新的能力。对中国来说,唯有本土创新才能永立潮头。本书所讲述的12步即刻创新法,梳理了能让读者实际应用的创新方法,创新将不再是毫无方向感的了,而有可操作、可执行的方法。中国下阶段必然面临人口红利消失带来的问题。人与其具有的创新能力将是中国未来经济发展的重中之重。我们需要现在就把人摆在核心的地位,让每个个体都获得拥有创新能力的秘诀。本书探讨的十二步即刻创新法,是一种自下而上的创新驱动方式,将是我们未来经济增长的关键点。
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战略性绩效管控实操全解 白万纲 中国经济出版社【放心购买】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
必须从集团、子公司、个人三个层次战略性设计、组织、推进,最终产出绩效 必须从战略、公司运营、个人三个层面评价战略性绩效 战略性绩效是集团战略及运营的抓手 既靶向优化资源配置又凸显管理要点
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物业公司绩效考核与测评管理全案 【正版书籍,可开发票,满额减】
《物业公司绩效考核与测评管理全案/行业绩效考核与测评工具系列丛书》编著者邢建钢。 《物业公司绩效考核与测评管理全案》从系统工程的构建着手,同时,兼顾管理的细微之处,囊括了物业企业的各个岗位。本书共分部分: 部分:建立任职资格体系。介绍任职资格的含义、分类分级、应用方向、测评种类与内容、各层级人员的任职资格测评标准。 第二部分:绩效考核。列出绩效考核指标,并将物业服务企业中常见的岗位按部门分类来设计出各岗位实用的绩效考核表。 第三部分:员工素质测评。首先介绍能力素质评价标准,并将物业服务企业中常见的岗位按部门分类来设计出实用的素质测评表。 第四部分:职业素质测评模板。提供大量的各类素质的测评试题及标准。
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给一个公司,看怎么管. 第三季. 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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