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儒家成人观及其现代人本管理价值研究 帅建华 著 湘潭大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬设计与员工激励全方案 赵涛 著 立信会计出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
赵涛编著的这本《薪酬设计与员工激励全方案》以绩效考核和薪酬设计为核心内容,是一本关于绩效考核和薪酬设计比较全面的指导书,涵盖了诸多相关理论和操作案例,在内容和体例安排上注重阐述概念的系统性和工具性,希望会对企业成功地实施绩效考核和薪酬设计助一臂之力。
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怎样选人、用人、留人、辞人 薛杰耀 中国时代经济出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业管理实务精品工具书系列: 怎样合理避税(修订第4版) 管人管到位:员工管理制度与表格 新编公司管理制度与表格(修订第3版) 以人为本
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人力:薪酬管理 姜晓萍,范逢春 著 四川大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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培训管理体系的建立:安盛人力资源管理师操作实务手册 周文,谈毅,方浩帆 著 湖南科学技术出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《培训管理体系的建立》是《安盛人力资源管理师操作实务手册》丛书之一。该丛书的大部分资料来源于已成功辅导多家企业人力资源管理的AMC安盛管理资料库,结合中外知名企业的案例,全面讲解并示范了人力资源战略规划的具体方法和步骤、战略规划执行中所涉及的组织及岗位规划、战略性绩效管理模式及战略性薪酬改革,并说明了如何通过有效的规划为骨干人员的职业生涯发展创建良好的通道与现实的成长空间,有效提升人力资源管理人员的执行力水平。
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HR 管理标杆—世界知名企业人力资源管理优实践 梅晓文 等编著 复旦大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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裁员之后:快速恢复团队士气提升团队绩效的14个步骤【正版图书,电子发票】 【正版】
裁员是一件可怕的商业事件。当你陷入裁员困境的时候,你需要一个有过这样经历的导师来亲自指导你。本书作者雷·萨莱米就是你在裁员发生后重建团队时所需要的导师,他有十多年在大、小公司领导团队的经验,他体验过裁员的各种利弊——从自己是裁员的受害者到裁员之后重建团队,这样的经历已经告诉了他“秘诀”。当你和你的团队经历着裁员这种艰难的时候,你可以利用他的“秘诀”,这些“秘诀”就是书中所列出的5种技巧14个步骤。它们会帮助你度过这个困难的时期! 本书是带领团队从混乱走向高效的实用指南。作者雷·萨莱米有十多年在大、小公司领导团队的经验,他体验过裁员的各种利弊——从自己是裁员的受害者到裁员之后重建团队,这样的经历已经告诉了他“秘诀”。当你和你的团队经历着裁员这种艰难的时候,你可以利用他的“秘诀”
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先德管理顾问丛书培训系列:员工职业素养培训【正版】 【正版图书,电子发票】
《先德管理顾问丛书培训系列:员工职业素养培训》特点: 将员工职业素养所需培训内容汇编成一本完整和系统的教材。 以全球成功大企业培训课程与专业管理顾问公司授课资料为蓝本,编著中力求知识点的与专业。 详细指导素养提升的具体方法与可操作性技巧,.使读者深刻理解各素养的内涵,并掌握素养修炼的方法,真正做到知而力行。 注意深入到素养提升的每一个细部,如详细讲解了表达的要领、发音练习、对话的空间和距离设定、谈话时的礼貌、谈话时的技巧、谈话时对视线与表情的处理等。 从企业内训课堂讲义的角度编写,各章节中穿插问卷、案例、图示、思考题等工具,结构清晰、风格生动、言词精练,可以作为员工职业素养培训教材直接使用,也可作为企业培训师设计相关教程时的参考资料,拿来就用,简单而方便。
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卓越绩效实例评说 陈志田 编 中国计量出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《绩效实例评说》从众多企业中选择了8个典型实例,对其情况逐一加以评说,目的是为了进一步深入贯彻实施GB/T 19580—2004,使企业在正确理解和实施标准的基础上少走弯路,使标准能真正成为推动企业追求的指南。书中所列举企业虽然有的已经获得了全国质量奖,但是仍然存在这样或那样的问题;有的未严格按照国家标准实施;有的未与行业标杆、行业先进水平、国家的企业或竞争对手去对比,体现不出,也就不可能获得奖励。有些企业把GB/T 19001的程序文件和作业文件的实施情况总结一下,就当成绩效的自评报告,这是未理解“绩效”的实质内涵所致。GB/T 19001对于企业仅是符合性的及格水平,而是全行业、全国的,这种“”是横向比较出来的、是动态的,是无止境的, “”只能是暂时的。因此,其概念和做法是不同的。只用GB/T 19001文件的实施去总结,那
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人力资源管理 [美] 约翰M.伊万切维奇 著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
管理者一向都面对着人力资源管理的问题、挑战和抉择。每个管理者都必须是一个人力资源问题的解决者和诊断专家,能够灵活运用人力资源管理的概念、程序、模型、工具和技巧。本书关注人力资源管理方法在真实的组织环境和情境下的作用。现实主义、时新、理解和批判的思考在本书的每一个版本中都是重要的。 ? 本书版链接《人力资源管理(英文版·原书1版)》(美)约翰M. 伊万切维奇 ? ?
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“在知识经济时代,员工培训已经成为一种潮流。《人员培训精要》这本书是我见过的,最全面、最实用以及阐述得最清楚的培训资料。它不但以引人入胜的方式讲授了保持对接受培训的责任感的理念体系, 而且还讲授了强大有力的,现实的技能体系。
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尽管本书主要研究的是美国公司创业投资活动,但在经济全球化的背景下,对中国企业进行公司创业投资活动同样具有重要的借鉴价值。 ——本书译者 本书不仅视角新颖,而且例证详实,论述深入,既是一本极具操作性的实践指南,又具有很高的学术价值。 ——本书责任编辑 译者前言 伴随经济全球化以及技术更新的不断加速,产品生命周期和企业生命周期在不断缩短。在此背景下,如何保持竞争优势,实现企业持续成长,就成为所有企业都亟待解决的问题。对此,无论理论学者还是实践人士,几乎达成了一致共识,即持续创新是企业持续成长的惟一途径,企业要么创新,要么灭亡。然而,在现实中不断有企业失败甚至倒闭的情况表明:创新对许多企业而言并非易事,特别是对那些成功的大型成熟公司,要进行创新就更加困难。诚如本书作者所言,昔
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工匠精神4.0:做与时俱进的优秀员工 钱宸 著 中华工商联合出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
2016年政府工作报告中首倡“工匠精神”,“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌”。全民对传统观念中的工匠精神重新予以高度关注。 在中国古代,好工匠灿若群星;在现代社会,杰出工匠层出不穷。 践行工匠精神,争当新时代工匠。工业4.0时代,智能化时代,工匠精神不可或缺。 勇于创新,认真做事,精益求精,一丝不苟,敢于负责,具有敬业精神、学习精神……这些都是工匠精神的深刻内涵,需要我们每个人去传承,去发扬,去重塑。
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