
人力资源数据分析:人工智能时代的人力资源管理【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
超级智能化人力资源时代的数据分析指南发现很好的招聘渠道,识别和评估很适合你的公司的人才,激发并保持员工的工作积极性
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《清明上河图》乃至《姑苏繁华图》所蕴含的内涵博大精深,当然不是一部或几部书籍就能解读净尽,但是作者通过在《北清明南姑苏:<清明上河图>与<姑苏繁华图>风俗画研究》所做的铺垫性基础研究和解读,期待进一步引起读者和公众对这两幅画作的关注,激发更多深入探讨的兴趣。“我还愿意做一块铺路石,垫脚砖”,张勇先生对中华传统文化的拳拳之情,展卷可见。
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人物-宋人小品经典范本-二【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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《中国陶瓷器真伪识别》由辽宁人民出版社出版。
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绩效改进咨询实务手册【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
朱迪.赫尔,靠前绩效改进协会(ispi)前;2008年获得ispi荣誉终身会员奖;2009年获得ispi托马斯.f.吉尔伯特杰出专业成就奖;专注于绩效改进领域25年,专注于以实践为基础的资格认证、绩效基础课程、测量和评价等。
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零售业员工管理与培训 《零售业经营管理与培训》系列丛书编委会 编 中国时代经济出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
这是本为有志于零售业管理工作的读者所设计的一本书籍。它主要涉及员工管理,具体内容包括有零售业管理理念、服务意识培训、员工招聘管理、岗位认知培训、专项技能培训、员工绩效考评管理、员工薪酬管理、员工劳动关系管理等。全书条理清晰,针对性、实用性都很强,是一本不错的商业管理自学教材。
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哈佛绩效管理决策分析及经典案例 9787010058573 人民出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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我的第一本HR入门书 第2版 9787115513601 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
人力资源管理工作是一项实务性很强的工作,战略,但缺少实施战略的方法和工具,是无法达到预期效果的。如何把人力资源管理的工作落到实处?如何从实际出发,设计出行之有效的方案和工具?如何把人力资源各项工作加以细化?如何执行人力资源各项具体的工作?本系列实务手册给出了整体化的解决方案。 《我的本HR入门书 第2版》从人力资源管理实务的角度出发,把具体工作落实到了某一个部门、某一类人员、某一个问题上,对工作分析、招聘、职位说明书的编写、培训、绩效考核、薪酬、人才测评、员工手册的编写、培训课程的开发、新进与新任员工的培训、员工关系、职业生涯规划、人力资源管理工作等都进行了具体化和方案化,并且给出了每项工作的具体执行方案,个性化比较强,体现了很强的实用性和工具性。
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高管股权-激励对公司成长性的影响机理研究 9787568602112 黑龙江大学出版社
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虚假招聘:骗局与治理 9787522708119 中国社会科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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新主人翁管理:行人本之道,令基业长青 【正版书籍,满额减,电子发票】
一年来,《新主人翁精神》员工版,其发行量已经超过10万册,很多团体都纷纷学习新主人翁精神的新为商、为人之道。《新主人翁管理》,又会演绎什么样的传奇故事呢? 众所周知,改革开放30年来取得的巨大物质成就不可否认,但精神的发展上却无法与物质的发展形成正比。精神和物质相辅相成的发展是最理想的状态,精神文明严重不足,最为明显的就是企业中主人翁意识的集体缺失。正因如此,我们这个时代才更需要提倡、发展、普及这样的精神。这就是新主人翁精神能在一年内唱响大江南北的现实需求。 献出自己的所有的,才能得到需要的,做好自己该做的,就能得到该得的。
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《主动赢得未来》由刘柏华编著,在职场中,主动的心态体现在很多方面:主动思考、主动学习、主动选择、主动行动、主动改变、主动解决问题、主动参与团队协作……《主动赢得未来》将一一涉及。 《主动赢得未来》适合企业管理人员和普通员工阅读,更适宜作为企业和事业单位的员工职业素质培训用书。
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本书从培养和缔造领导的影响力入手,将领导下属的艺术具体化,通过对自省、素养、性格、语言、人脉、信任、组织、团队、指挥和激励等方面的阐述,为领导者提升影响力提供了实用的策略。全书共分为10章。 本书行文流畅,结合实际,深入浅出,可读性强,能帮助领导者迅速提升领导力。希望你通过对本书的阅读,成为一位有信心、有勇气,主沉浮、执牛耳的领导。
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创新创业人才开发研究 汪怿 著 上海社会科学院出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《创新创业人才开发研究》由上海社会科学院出版社出版。
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培训书架:培训课程设计全案 刘永中,金才兵 著,众行管理资讯研发中心 编 南方日报出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
美国培训认证协会(AACTP),在中地的授权机构强力推出。 通过学习本书,我们相信您可以:了解人的认知的过程;理解培训课程设计的原理;掌握设定培训的课程目标的方法;掌握编制培训的课程内容的方法;懂得如何安排培训的教学方法、整合培训的教学手段;掌握培训课程设计的步骤。
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老HR手把手教你搞定HR管理(中级版)-从会干活到能管理 【正版书籍,满额减,电子发票】
当你已经在HR的岗位上摸爬滚打了几年,对于招聘工作、合同签署、社保缴纳等基础性工作了然于胸时(特别是看过《老HR手把手教你搞定HR管理从有证书到会干活》的读者,更是达到了“手中有证,心中也有证”的境界),一大拨新烦恼也许正慢慢向你靠近 ·每天忙的都是政策、报表、薪资审核……你所在的部门其实是披着“人力资源部”外衣的劳资科 ·花大力气招聘的人员,不少主动或者被动流失,你很没有成就感,觉得自己白忙活了 ·其他部门出现劳动争议等问题,你时间冲过去“救火”,而你有求于他们时,总是碰钉子 ·管理层与员工出现矛盾,你两头受气却无计可施,为自己地位低下郁闷不已 ……怎么办?《老HR手把手教你搞定HR管理 从会干活到能管理》来帮你。作者拥有20多年的人力资源从业经验,从中提炼出了“23管理法” 一个人力资源管理系统,两
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![跨国人力资源管理 [瑞士] 希尔伯 著,李向红,徐卫卫 译,金思宇 校 中央编译出版社【正版】](images/model/guan/url_none.png)
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从平凡到优秀:员工成长的十堂必修课 康建 中国铁道出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书作为世界500强企业推崇的员工培训用书,更多地从员工的角度出发,具有深厚的人文关怀,是提升企业凝聚力、建立企业文化的指导手册和员工培训读本。
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人脉开发术 邢东 中国工人出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究彭十一 著北京理工大学出版社9787564086176 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
中小企业人力资源管理外包中风险问题是一个涉及面广、多层次、多侧面的复杂问题,《我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究》在研究这个问题时,是从中小企业人力资源管理外包相关理论人手,在对人力资源管理外包理论与我国中小企业人力资源管理现状分析的基础之上,论证了中小企业人力资源管理外包的必要性、可行性及其与大型企业人力资源管理外包的差异;对中小企业人力资源管理外包实施过程中所潜在的风险进行了分析;从风险的识别和成因这两个方面对中小企业人力资源管理外包的风险进行了系统分析,并通过案例分析进一步论证了中小企业人力资源管理外包中的风险。为了更合理地进行风险管理的实施和控制,《我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究》从定性和定量两种角度介绍了中小企业人力资源管理外包中的风险评估方法
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系统工程 第5版 汪应洛 机械工业出版社 9787111524144
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正版书籍 企业人力资源管理全程实务操作 贺清君 著 中国法制出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 小团队目标管理 全图解落地版 任康磊 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版】识人红皮卷 靳红,李向群,憨氏 编 9787806892084 珠海出版社 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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【正版】面试官手册:成为有魅力的面试高手 李威 9787121399978 电子工业出版社 套装图书为单本的价格,请看清楚再下单!
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世界500强企业培训经典集锦 杨永胜 主编 外文出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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绩效管理与量化考核从入门到精通 任康磊 著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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“核心员工”是企业最宝贵的财富,正是他们对公司的忠诚和奉献,构筑了成功的脊梁,打造了财富的大厦。留住他们的惟一方式,就是爱他们。 那么,怎样去“爱”?如何更好地发挥“核心员工”的作用,让他们为工作而兴奋,直达状态?在其他企业试图“挖墙角”的时候,你又怎么能让他们留下来(从生理和心理上都留下来)? 这本书就是要告诉你该怎么去做,并且是专为忙碌的经理人而著。它直接切人主题,提出了26个行之有效的留住核心员工的策略。实践这26条策略,你不必花费太多的时间和金钱,也不必浪费大量的人力和物力,但却
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人力资源管理概论 彭剑锋 复旦大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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高校人力资源的有效性管理探究 唐建宁 著 中国广播影视出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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正版书籍 招聘面试:用提问得到真相 陈硕 中华工商联合出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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适读人群 :企业各级管理者、人力资源从业人员,企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA 《上承战略 下接人才 人力资源管理高端视野》上承战略,下接人才,以历史、标杆先进实践为引点,系统与全面地分析战略与组织管理、人力资源规划、干部管理、任职资格、招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬激励、企业文化、国际化与大数据人力资源管理,并提出关注及思考点。 引经据典,立足实战,展望未来,彰显人力资源管理的重要性; 指引HRD未来发展的成功之道,明示HRD如何走进业务和员工; 以业务为本,从经典实践出发为人力资源管理者提供方法和技术。
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现代绩效管理源于企业,发展于企业,成熟于企业,它覆盖各种性质的组织,包括政府部门、第三部门、军队组织。由于组织目标不同,绩效管理的表现形式也不同。但组织对绩效的诉求具有高度的一致性,对绩效的管理具有惊人的相似性。 《绩效管理的理论研究与实践探索》没有将绩效管理限制在特定的组织中进行探讨,从绩效管理的一般性出发,探讨了绩效、绩效管理、绩效管理的价值、绩效管理的功能、绩效管理的文化、绩效管理的误区与绩效管理未来,等等。其中有理论研究,也有实践总结;有思想传达,也有问题解析;有严密的逻辑分析,也有完整的归纳总结。作为作者十余年间在绩效管理领域中的所思、所想、所感、所得,作者希望《绩效管理的理论研究与实践探索/中国公共治理与公共管理学术研究文库》能起到抛砖引玉的作用,能引起国
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我相信每个人都有自己的梦想职位,可是理想和现实还是有很多差距。简历是一个带我们进入面试的敲门砖,而面试是带我们拿到Offer的敲门砖。这本书从面试的常见问题入手,帮助求职者讲好“面试故事”,主动呈现亮点,涵盖人群较广,不管你是职场新人,还是工作多年的职场老人,因为我们总会遇到困难,总会遇到瓶颈期,如何转型
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