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《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010 2020年）》指出： 中国未来发展，中华民族复兴，关键在人才，根本在教育。 发展教育，则要依靠高水平的教师。面对全球化的趋势，面对创新型国家、高等教育强国建设的新要求，面对科学技术的迅猛发展，面对市场化、大众化带来的种种新问题，必须重新认识高校师资队伍建设的新目标、新思路，提出新的战略措施，高校师资队伍建设要有全球视野；要以有利于学生成长为根本目的；要符合学术职业的特点和规律；要建立多元化、差异性的教师队伍；要建立公正、公开、透明的管理制度。
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遵循“使市场在资源配置中起决定性作用”的指导思想，事业单位组织人事改革的目标应当是：建立科学、高效的人才选、育、用、留机制，实现“因事择人，因人任用，事得其人，人尽其才”，让事业单位重新焕发生机与活力，成为使命清晰、运转高效、管理规范、健康发展的社会组织。
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HR少做无用功的妙方 “123管理法”让HR有地位、不受气 《老HR手把手教你搞定HR管理：从会干活到能管理》是作者“老HR”系列的第二本，本解决从新手至人事主管的各种问题，核心是“做熟”；这一本解决从人事主管到人事经理的问题，核心是“做精”，沿袭了作者的实战风格，并利用思维导图，将一个问题放置于整个系统之中考虑，使读者能够很容易地找到自己亟待解决的问题。
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EVA的意义不只是因为它是一种全面的绩效衡量指标，更在于它可以提示价值创造的途径。而这种以价值创造为中心的管理思想不仅适用于一个工商企业，在现阶段对中国经济发展模式和宏观经济政策的制定尤其具有重要的指导意义。--张新（哥伦比亚大学商学院金融学博士，前世界银行金融市场发展局高级金融学家，现任中国证券监督管理委员会上市公司监管部副主任） 此书选取的论文大多出自美国知名商学院教授多年的EVA研究心血，可以提高读者对价值管理理论的了解和相关的应用实务，是所有中国工商企业管理人员的案头书。--张国华（上海交通大学管理学教授，前上海交通大学管理学院事院长，现任中欧国际工商学院副院长兼中方教务长） 思腾思特公司作为EVA理论的创始人和有力推动者，在书中展示了诸多在价值管理方面的实务经验和实践，对企业财
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国际人力资源管理 埃文斯,帕希科,巴苏科斯 著,唐宁玉 等译 机械工业出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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《仁义礼智信员工读本》内容介绍：孔子说：“一个人不讲仁德，如何对待礼呢？一个人不讲仁德，如何对待乐呢？”孔子提出“仁、义、礼”，孟子延伸为“仁、义、礼、智”。董仲舒扩充为“仁、义、礼、智、信”。这五字箴言贯穿于中华伦理的发展中，成为中国价值体系中的最核心因素，也是职场员工生存、发展的准则，是我们做人、做事的重要价值参考。
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公开竞聘对于企业，特别是国有企业，具有非常大的进步意义。《破解企业公开竞聘中的7大难题》凝聚了作者多年来操作公开竞聘的实践，详细描述了公开竞聘的各种方法以及公开竞聘的准备、实施过程、落聘人员安置问题等所有公开竞聘可能涉及的各个方面，展示了公开竞聘过程中大量可供参考的工具模版，具有很高的实用性。 《破解企业公开竞聘中的7大难题》除了可以为企业管理层、人力资源管理人员和管理咨询公司专业人员开展公开竞聘提供帮助外，对于参加公开竞聘的人员了解公开竞聘的方法、程序、评审办法等也很有帮助。
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20世纪美国顶尖人才的人力资本形成 付美榕 著 外语教学与研究出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
回望20世纪，美国在经济的众多领域始终实力超群，从而赢得“美国世纪”的声望。强大的经济实力体现了美国的人力资本优势，而其核心因素是作为人力资本载体的人。20世纪美国的地位正是取决于一大批人才的杰出贡献，这就是80／20效率法则，或称帕累托效率定律，因此，这些“关键的少数”（the Vital Few）社会英才值得特别关注。 《20世纪美国人才的人力资本形成》把20世纪奠定美国经济强盛地位的关键少数人才锁定为功勋卓著的科学家、企业家与政治家三个精英群体，因为科学家的研究成果提高生产效率、推动社会进步，企业家创造财富、提供就业、繁荣市场，政治家的高瞻远瞩和英明决策为经济发展保驾护航。 《20世纪美国人才的人力资本形成》的创新之处在于方法与内容两个方面。在方法上，以近年来倍受重视的人力资本为视角，把美国经济人才的
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《任职资格与职业化》所涉及的技术与方法，是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询实践的经验总结。通过系统阐述任职资格体系设计的基本原理和方法，并辅以大量的企业实例进行说明，具有较实用性和操作性。它对于人力资源管理理论研究和人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值，适合各类大中型企业，尤其是高科技和知识型企业作为参考资料。读者对象主为人力资源管理专业人员、管理咨询人员、人力资源理论研究者、全国各院校管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA，同时，还可作为企业管理人中的培训用书。
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【正版】 人力资源管理理论与实务 范围,白永亮 首都经济贸易大学出版社 9787563834945
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丛书特色：有一定的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司咨询师在长期管理咨询实践中，将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践，并进行系统整合产物。 以问题为导向。从中国企业在成长和发展过程的面临的问题入手，以解决当前企业人力资源管理中的困惑一技术难点为主要内容，尤其对高科技知识型和成长型企业具有很强的针对性和可操作性。 提供基于战略的渐进式人力资源管理系统解决方案。在国内第一次从战略的角度，论述了人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 图表化、形象化。用图表的方式表达前沿的管理思想和实用技术，为现代职业经理人在繁忙的工作之余提供直观形象的思维和操作工具。 团队的创造成果。本丛书是在群
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