
才经 费洛迪、谢逸群 著 9787506032353 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《才经》汇集了作者费洛迪作为职业人才顾问20多年的亲身经历和体会,比较系统全面地告诉读者如何在每个阶段都能作出正确的招募和提升人才的决策。全书主要内容分为10部分,分别为“才经:你的必修课”“才经:组织的核心资产”“才经是本儿难念的经”“何时需要改变”“考察哪些指标”“从哪里发现人才”“如何评估人才”“如何吸引和激励人才”“如何融合人才”“全局观下的才经”。
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行政人事6+6全解析 李洪岩 著 9787302437635 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书作者从自己所从事的行政人事总监岗位的实际工作出发,分析了行政人事管理工作的具体内容,深入剖析了具体工作中遇到的困难和解决方法。为使本书有较好的可读性和实用性,所讲述的内容力求避免过于理论化、概念化。 全书综合讲述了企业行政部门及人事部门各6个模块的主要内容以及管理中遇到问题的解决方法。行政6大模块包括文控文秘、组织活动、安全消防、厨房餐厅、后勤杂务和网络管理,人事6大模块包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理和员工关系。 本书适合那些刚刚从事或准备从事行政人事工作的职场新人阅读,如果您是已经有一定工作经验的老手,此时此刻正想全面充实自己的知识结构,那么本书也是您不二的选择。
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行政秘书手册 廖金泽 编 9787806548837 海天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
高级秘书之所以高级,是因为对她们的上司而言,她们的影响非同一般,她们的价值无以伦比,她们的作用举足轻重。为了能让中国1000万名企业秘书都能从这些手册中获得有益的帮助,我们在用专门的内容对企业秘书作必要的介绍的同时,也把更多的注意放在所有企业里工作的职业女性上,使这套专业性的工具书真正成为涵盖企业秘书涉及的全部工作范围,内容系统完整,案例丰富生动,细节准确无误,结构精致完美,非常具有参考价值的传世之作。
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人为本佐佑研究院 编中国经济出版社9787513606813 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人为本(第21辑)》为了推动社会更美好,为了追寻不寻常的生活,基于彼此的欣赏和信任,基于对人与组织的好奇心,我们聚集于佐佑。我们把自己当做佐佑事业的合伙人。 合伙人,归根结底是一种责任。责任可能会让人沉重,但终归会让我们完善自己,并获得幸福。
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![变革创造价值:人力资源循证式管理 [美]约翰·布德鲁、[美]瑞文·杰苏萨桑 著 9787512331808 中国电力出版](images/model/guan/url_none.png)
变革创造价值:人力资源循证式管理 [美]约翰·布德鲁、[美]瑞文·杰苏萨桑 著 9787512331808 中国电力出版 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源部门掌握着企业最重要的资产--人才的丰富数据,如果能善于收集数据、分析数据,深入挖掘数据背后的意义,就能为企业创造出更大的价值。这是人力资源管理发展的必然要求和趋势。 《变革创造价值:人力资源循证式管理》展现了世界最受尊敬的几家知名企业,如美国匹兹堡国民银行、芝加哥商业交易所集团、苏格兰皇家银行、德国电信、盛大网络公司等,如何利用循证式变革重塑人力资源领导力,从而优化组织效率、效能和战略影响力。 这些走在人力资源管理前沿的知名企业,遵循着五大变革原则,即: 1.逻辑驱动的分析框架 2.人才细分 3.合理利用风险 4.整合和协同增效 5.优化人力资源管理和投资 积极推动变革的人永远是自己命运的主人!相信这本书能为众多人力资源管理者以及企业领导者带来非同
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人力资源管理译丛:人力资源管理·赢得竞争优势 雷蒙德·A·诺伊(Raymond A.Noe)、约翰·R·霍伦贝克(Jo 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理译丛:人力资源管理·赢得竞争优势(第7版)》将人力资源管理被看成是企业经营成功的关键所在,强调了人力资源管理职能以及人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。特别适用于MBA、EMBA、EDP及人力资源管理专业研究生、本科高年级学生。
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给企业注入军魂 徐剑 著 9787801289582 中国言实出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
世界500强企业中有近三分之一的企业都引入了军队的管理思想,这其中包括:沃尔玛、IBM、福特汽车、麦当劳、肯德基、联邦快递、惠普、迪斯尼、索尼、希尔顿饭店、英国报业、可口可乐、美国杜邦…… 在中国,联想、华为、万科、海尔、杉杉、双星、宅急送等中国最优秀的企业都是由复员军人创建;柳传志、任正非、王石、张瑞敏、郑永刚、汪海、陈平、宁高宁等中国20余年最优秀的企业家都曾是军队的一员…… 阅读本书,您将学会: ·如何用军魂塑造企业文化 ·如何对企业进行军事文化改造 ·如何将治军之道运用于企业管理 ·如何培养组织成员军人般的工作作风 ·如何解决企业面临的执行、制度建设、员工忠诚、责任意识、服从精神等问题
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人员管理 吴雯芳 译 9787300058382 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现代企业要获得较快的发展,内部必须具有相当的凝聚力,有效的人员管理是保证公司凝聚力的重要手段。本书旨在帮助管理者和企业家们在公司内建立一个公平、有效的人员管理制度。本书概念新颖,见解独到,实证有据,能帮助高层经理人员及管理者们不断更新理念、开拓视野,当属人力资源管理领域中的精彩之作。
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如何提升员工满意度和敬业精神 吴小平 著 9787301070543 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
员工的满意度和敬业精神不仅决定了员工的业绩,对于组织的长远发展也有着重要的影响。《如何提升员工满意度和敬业精神》系统讲述了提升员工满意度和敬业精神的做法,并详细介绍了绩效考核、薪酬管理、有效激励、有效沟通、冲突化解、满意度调查等方面的知识,并针对员工关系管理中的常见问题,提出了切实可行的改进意见。经理人将从中学习到高效管理员工的相关知识与技能,不断提升员工满意度和敬业精神,最终打造出一支团结、协调、稳定、高效的员工队伍。与您分享世界500强企业管理培训精华!《如何提升员工满意度和敬业精神》实为各级管理者打造团队、管理团队的实战宝典,一册在手,边学边用,成竹在胸;带领团队原来并不那么困难!知识改变命运,学习成就未来。愿时代光华培训书系伴随您一路走向成功,走向辉煌!
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和弈三十年1:劳动关系纵与横2008-2009彭光华、陆占奇 编中国法制出版社9787509317686 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《和弈三十年1:劳动关系纵与横2008-2009》是一本劳动关系新闻评论集,还是一套将连续30年出版的“和弈”系列图书的开篇之作。《和弈三十年1:劳动关系纵与横2008-2009》的出版意味着,以此为起点,劳动关系新闻评论的瞬时性与“和弈”系列图书30年出版时间的延续性将交相辉映,以一种独特的方式呈现其后30年间中国劳动关系演绎流变的历史。
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辞退员工管理与辞退面谈技巧 程向阳 著 9787301064931 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在激烈的市场竞争中,优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的实际工作。《辞退员工管理与辞退面谈技巧》系统介绍辞退员工管理与辞退面谈技巧,帮助您轻松面对上述问题。
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猎头智慧 宁瑜 9787801697042 中国时代经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
全书共分为六章,即:猎人才就是猎财富、以岗定才的智慧、以才适岗的智慧、外部猎头的智慧、内部掘才的智慧、反猎头的智慧等。从猎人才为自己服务,创造伟大财富开始,企业怎样准确地从其他单位猎得优秀的员工、怎样从自己内部猎取更适合某个岗位的员工,到怎样防止自己单位的优秀员工被别人猎走等无一不表现猎才之艺术之残酷。只有仔细阅读此书,才能从中发现你的员工是不是有想跳槽之举?你是不是需要一个你招聘了很长时间都没有成功的员工?如果是,怎么解决呢?本书中一一备陈,个个方法都是金科玉律,句句都是企业管理的法宝!
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包容性人才管理:面对多样性企业如何顺势而为管好人才 晏和淘 译 9787508678511 中信出版集团 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《包容性人才管理》一书展现了多样性所带来的利益及缺乏多样性所面临的危险。 组织过去一直在多样性政策、包容性及人才管理之间有着清晰的界定。本书却为我们提供了范式转换,阐释了这么做所带来的危险、它为组织中存在的歧视和不公平行为树立了一面镜子,从而揭示了从同质性人才管理向包容性人才管理转变的紧迫性。 作者凭借他们所积累的广泛知识及经验,以及对60多个全球*级公司进行的访谈,为人才管理策略中企业的多样性及包容性措施带来了实施步骤、行动清单及指导。读者能够从他们实用的行动清单及清晰易懂的答案中获益匪浅——如何有效而具有包容性地进行招聘、晋升及留住人才。本书在结尾号召大家采取行动并为包容性领导力提供了专业的操作工具,同时也针对如何实现真正的改变提出了建议。
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世界500强企业标杆员工培训理念:标杆员工桂绍海 著中国城市出版社9787507420289 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
现在的社会,各行各业之间的竞争也越来越残酷,竞争的形式是经济全球化,竞争的手段是发展高科技,竞争的关键是人才!企业能否立足于不败之地,取决于领导的决策、技术的创新、资金的雄厚、员工的素质等,但关键的核心竞争力是员工,员工的素质高低决定着企业的生存和发展,企业员工的修养直接关系到企业的生存和发展,企业员工的修养直接关系到企业的形象和员工在客户心中的位置,代表着企业向客户兑现品牌承诺的能力,员工是企业资本大厦的基石,而标杆员工又是企业竞争的核心动力的源泉。 标杆员工是企业的中坚力量,是企业的宝贵财富,在具有优秀企业文化的企业中,集中体现企业价值观的是企业的标杆员工。他们敬业爱岗,无私奉献,并以自己的模范行为影响和感染周围的人们。 标杆员工是这样一些人,他们都具有责任感,他们富有团
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事业单位人力资源开发与管理 9787509690505 北京枫林苑图书专营店 温馨提示:划线价为图书市场价,不是定价!商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
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人本教练的力量:企业教练成功案例集 黄荣华 人民邮电出版社 9787115302298
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敬业,更要精业 王学峰 著 9787111334088 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
敬业,更要精业,这不仅是当今企业对员工的普遍要求,也是员工个人生存和发展的需要。《敬业,更要精业(提升版)》针对企业对其企业文化、职业精神与价值观念的需求,提炼和归纳出最基本的职业准则:敬业,更要精业;把精业变成一种习惯;用正确的方法做正确的事;精益求精,从优秀到卓越;做个终生学习型的员工等理念,是打造优秀企业和杰出员工的最佳行动指南。
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信任的力量 李胜杰 著 9787508602523 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
信任是一个古老的话题。 当今社会,人人都希望被信任,同时又不敢轻易相信别人。 与他人建立彼此信任的关系是人际关系中最高水平的关系。彼此信任,不仅是最文明、最令人满意、最美好的人际关系,而且也是效率最高的人际关系,它对人们拓展事业、增加财富、提高生活质量都有很大的影响。 很多商机、财富、幸福在人们的观望与犹豫之中消悄溜走,因为我们不被人信任也无法相信别人。 本书就是针对这一问题,从一个崭新的角度,通过一系列生动、简单的事例,阐明了信任对人与人之间的关系、对组织成功、对家庭等的重大影响与意义。并告诉读者如何通过不断增强自身的掌控力,如:自信心、洞察力、沟通力、社会交际网等,来重新建立人与人之间的信任机制。
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塑造员工--在日本体验企业培训范作申 著民主与建设出版社9787801125910 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
从清扫和早会开始的日本企业员工培训,除了大量的案例课程,还要学习茶道、当义工、百公里竞走、静坐、反省、用手刷厕所…… 企业界读者能从书中找到一些感觉,例如,读到某处“怦然心动”;看到另一处“豁然开朗”;还有几处你会发现,无意间心灵中的自我已然“升华”。 然而,更重要的是感觉之后,能使我们的企业人“开悟”,这恰似“众里寻他千百度,慕然回首,那人却在灯火阑珊处。”
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成为AI**工作者 王敏着 6大实战训练营+126智能体 阐述AI**工作者价值创造的3+2模式 管理学书籍
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加法与减法—让每一个人成为资源 金伯扬,吴咏怡 著 商务印书馆 9787100102155
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当代中国女性人力资本投资研究,晏月平 著,人民出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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![人力资源管理:获取竞争优势的工具 [美]克雷曼(Kleiman L·S)著,孙非等 译 机械工业出版社 97871110](images/model/guan/url_none.png)
人力资源管理:获取竞争优势的工具 [美]克雷曼(Kleiman L·S)著,孙非等 译 机械工业出版社 97871110
人力资源管理实践牵涉到企业运作与管理的方方面面,有效的人力资源管理能够帮助企业获得竞争优势,而这咱竞争优势是不易被模仿的,也是持久的。本书紧紧围绕着这一主题,阐述了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。全书内容通俗易懂,实用性极强。书后所附经理的上网指南及有关人力资源管理的网址,使您在学习中能够获得更进一步的指导和帮助,从而开阔眼界,启发思路,达到举一反三的功效。
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**激励的八项法则 文鹏著 解锁让组织与员工双向奔赴的激励智慧破解新时代管理困局 企业管理书籍
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这样做HR有效 第五版 娄秋琴,徐小媛 著 法律出版社 9787511863010
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新平衡计分卡 闻毅 中国经济出版社 9787513631198
适读人群 :企业管理者、平衡计分卡爱好者、相关咨询、培训人员 对卡普兰平衡计分卡的新解读和新应用,以客户价值为核心,理解和应用平衡计分卡。本书所介绍的方法,经过上千家企业的检验,创新和突破传统平衡计分卡,在实用性上获得100%的好评。 战略的核心就是客户价值,没有客户购买产品和服务,所有的战略都是空的。 财务层面是“新平衡计分卡”的起点,关注有什么目标; 客户层面是“新平衡计分卡”的焦点,关注客户有什么问题; 内部流程层面是“新平衡计分卡”的重点,关注要做什么事; 学习与成长层面是“新平衡计分卡”的基点,关注要怎么做事。
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共享员工 组织、领导与变革,胡晓琼 等,企业管理出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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【套装3本】 结构思考力 思维力高效的系统思维 透过结构看世界 洞悉本质的思考艺术 李忠秋 企业管理 思维训练 提升团队
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培训就是答案-中国学习与发展实操手册 正版书籍,满额减,电子发票
你是一名培训从业者或者你正在路上,对你来讲,《培训就是答案:中国学习与发展实操手册》应该是条生命供给线。也许你没有闲暇阅读完整《培训就是答案:中国学习与发展实操手册》。告诉你一个好消息——每章都是独立存在的,适合独立阅读,因此你不必非得读完整《培训就是答案:中国学习与发展实操手册》。你甚至可以跳跃式地阅读。即使如此,有几个从头至尾都比较重要的事项,我想在这里强调一下:第壹,保持专业的行为和做法,如比参与者早到,在教室门前热情问候每个参与者;第二,哲学信条和价值观层面的东西可以使你成为一名真正的从业者,包括参与者对你的重要性;第三,准备的重要性:准备至关重要,重要的事情说三遍。
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弗布克咨询公司力作。 梳理KPI构建的基础;提供KPI选择的思路;明确KPI监控的流程;编制KPI实施的规范。
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为什么无数的公司都拥有的构想,缺只有少数的公司获得持续?执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度,再加上言出必行的带头人,才能够充分调动全员的积极性,执行才能到位!
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我的人力资源咨询笔记-用咨询师的眼睛看企业 张伟 中华工商联合出版社 9787515808789
本书与众多讲述人力资源专业技术方法的书的不同恰恰在于能够跳出“技术方法”看人力资源管理。博瑞森同类图书推荐:《回归本源看绩效》、《走出薪酬管理误区》、《集团化人力资源管理实践》《华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版)》、《本土化人力资源管理8大思维》
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